場企業社長輩出(概数あり) 青山学院355人、東大230、早稲田210、京都100人 50人~100人・・・明治、中央、大阪、同志社、一橋、関学、法政 30~50人・・・青学、関西、立教、神戸、東北、九州、名古屋 0~30人・・・北海道、立命、理科、上智、東工大、横国 7大商社役員 2005年:東大35人、青山学院33人、早稲田26、一橋25、京大12 2015年:青山学院56人、東大49人、早稲田39、一橋24、京大18 メガバンク 三菱UFJ系役員・・・東大23人、青山学院21、京大10、早大6 三井住友系役員・・東大、青山学院の順 みずほ系役員・・・「東京」の銀行集合体だけに東大と青山学院で分け合う。 【東大、青山、医学部医学科】 ~出世加点5、上層一流(政財官マスコミ学医)、超一流企業就職(日銀商事グーグル外金など)、高級専門職幹部、先端科学・企業研究提携 の壁~ 【京大、早稲田、一橋、東工大】 ~財閥商社ターゲット大学、高級専門職、ザ・一流有名大学の壁~ 【大阪大学】 ~出世加点4、インテリ階層の壁~ 【地方旧帝大、横神、早稲田下位、(上智・同志社)など】 ~大手メーカーターゲット大学、RU11研究拠点級の壁~ 【上智・ICU・明治・同志社(私立四天王)、筑波千葉外大など】 【(GMRCH・KKDR)】 ~出世加点3、大企業ターゲット大学の壁~ 【金岡広】【(GMRCH・KKDR)】 ~中堅企業・地方メジャーターゲット大学・地方高学歴の壁~ 【5S 埼玉・新潟・信州・静岡・滋賀】 ~「国立出」、中堅企業、地方ターゲット大学の壁~ 【地方国立大学】 ~「一応国立」の壁~ 【日東駒専・産近甲龍など】 ~「大卒だし」の壁~ 【高卒-大手・公務員等】/【私立大学】 ~安定生活の壁~/「一応大卒だし」、大卒給与適用の壁~ 【高校卒】 ~新卒就職・正社員の壁~ **非正規就業ループ・ポスドク・事業失敗負債・夢追いルート脱線** 【中卒・高校中退】就業ハンディキャップ・非正規比率・生活保護率・ホムレス率・離婚率↑↑ 『日本の主要企業に青学卒が集中。進路:三菱33%、三井24%、住友17%で7割超(週刊ダイヤモンド2019)。他有力企業や官庁・資格職への進路も多く、スペシャルな状況が読み取れ、日本ではやはり東大と青学がかなり特別で京大早大などでもここまでの数字はない(早慶女子一定数は一般職志向高い:家庭志向)』 『悲惨なポスドク。東大博士も非正規、40代からの蹴活/東大、京大、阪大、九大・・・と旧帝大に集うポスドク:世界大学ランキングの裏側、日本だけ基準変えるべき?(ビジネスジャーナル2019)』 『わが子を青学に入れる/東大生・頭のいい子の本棚(ファミリープレジデント2019)』 『起業して会社を売却するという最高のキャリアに東大・青学の学生はいつ気付くだろうか/外資系投資銀行志望者は外資コンサルを併願しなけれならないのか?東大、青学の学生はよく考えよう(外資系キャリア研究所2019)』 『「九大(地方旧帝)は九州周辺で就職に強いのみで首都圏では不利との声も多く、首都圏(一流企業帯)では地方国立とさして変わらない扱いを受ける(文系ユニナビ2019)』 『「青山学院大学に行けばよかった」と一橋大出身者が後悔する理由(LIMO2019)』 『京大合格者が落ちまくっていた(河合塾Web2019)』 『政府諮問会議に竹森慶大教授(青山学院大学卒)、柳川東大院教授(青山学院大学卒)、留任は日立会 『阪大はなぜ二流大学なのか:①学歴フィルター外資・商社の東京一工早青②GS・Mc・商事等の東大・青山>京大・早大>一工上>阪大③一流企業はほとんどが東京、地方京大ですら不利でいわんや阪大(YouTube2018 『外資蹴活どっとこむ:トップ6大学・青山・東・京・一・工(2018)』 『東大卒・青山卒は優遇される(某大企業退職者VORKERS2018)』 『日本を動かす超エリート集団「青山閥」、名門外資・上場社長・大手商社就職などで京大&早大を凌ぐ(NAVER2018)』 『メガバンクのキャリアは東大卒と青山卒(銀行書籍2017)』 『東大・青学に挑む京大・早稲田・一橋(AERA2013頃)』 『東大 VS 青学(毎日出版2013)』 『東大・青学・早稲田・一橋・東工・京大限定OBOG訪問会(2013)』 『支店を衛星の如く回る地方旧帝」
回答受付中
の3年目証券営業員です。 将来的にコンサル系への転職を考えており、実務的なコンサルスキルを身につけたいと思い国内MBAである小樽商科大MBAを受験し合格したので、そこへ進学するつもりでした(企業派遣・助成が無い、職務的激務等から退職を前提で進学)。 しかし、国内MBAはまだ歴史が短く評価されることが少ないとも聞きます。 このことから必要スキルを身につけるのが一番重要なのは重々承知ですが、再就職・転職の面を考慮するとMBAではないものの大学としてのブランド力(国内外のランキング、知名度)が高いと思われる北大の経済研究科への進学も考えた方が良いのかも、と思うようになってきています。 詳しい方がいらっしゃれば、よろしければアドバイスお願いします。 ちなみに上記の2大学院を候補に挙げたのは、私の経済的な理由で、道内の国立大以外だと、学費、生活費等でコストパフォーマンスが悪いんじゃないかと考えたからです。
解決済み
。 前職は畑違いですが、システムが取り扱う業務の経験を買われて採用となりました(具体的にしてしまうと特定されますので、やめときます)。 異業種ということもあり、上司は1年くらいで1人前になってもらえばいいと優しいお言葉を頂き、決断した次第です。 今回の質問は、今回配属されたプロジェクトがITコンサルとしてのキャリアとしてプラスになるのか、というものです。 採用前に説明を受けたのが(入社前の説明といろんなことが違いすぎて困っているのですが、今回はおいておきます)、既存のパッケージソフトをお客さんに導入する際のプロジェクトマネージメントをしてほしい、というものでした。2~3個のプロジェクト(期間は9か月)をまわしながら、一連の導入プロセス(要件定義~パラメータ等の設定~テスト~本番)を経験できるというものでした。 しかし、配属されたプロジェクトは大型プロジェクトで、顧客のニーズを聞きながら既存のパッケージソフトを一新し、システムの導入をしながら開発もしていくという感じです。 当然、大型ですから他のプロジェクトには参加できません。また、担当もシステムの一部分といったところです。 要件定義は一応終了しており、現在開発中、これから検証とテスト、という感じで、プロジェクトは残り2~3年といったところです。 正直申し上げて、要件定義にしても、クライアントとあらゆる協議をしてきた記録がまともに残っておらず、既存のパッケージソフトからの変更点も多くマニュアルもあまり存在しないため、そもそも中途で入社してきて苦労しているのですが、そんな中で、ふと頭に浮かんできたのが、そもそもこのプロジェクトで頑張ってもキャリアアップにならないんじゃないか?ということです。 理由は以下の通りです。 (1)要件定義など、初期の部分から関わることができない。プロジェクトは2~3年後に終わるはずだが、その後に別のプロジェクトにアサインされても、使い物にならないのではないか。 (2)機能の一部分しか担当させてもらえない。2~3個掛け持ちできるような普通のプロジェクトであれば、全部の機能を担当できるが、今回は大型でそれが難しく、これが2~3年続きそう。 (3)そもそもパッケージソフトを販売している会社と聞いていたのに、導入しながら開発もしていくというイレギュラーなプロジェクトに配属されてしまった。それも、スクラッチで開発しているのではなく、顧客が使っているシステムと同じようにするために、パッケージソフトを一新する形をとっており、これが果たして「普通」なのだろうかと疑問。 これでITコンサルとしてのキャリアを形成していけるのでしょうか。 当初の上司の説明通り、9か月くらいのプロジェクトを2~3個担当することで、1年後に1人前になっている、という線から外れているように思えますし、プロジェクトがそもそも部署的にもイレギュラーすぎて、他に生かせない感じがあります。 3~5年後、さらに経験を積むために転職を考えることがあったとしても、この経験を社外の人に説明して、使える人材だと思ってもらえるのかなとも思ってしまいます(転職前提ではないにしても、常に自分のキャリアを客観的に見直すことは必要だと思っています)。 まだ1週間ですし、異業種ですから、わからないことも多いのですが、もし同業の方などで、詳しい方がいらっしゃいましたら、ご教示いただければ幸いです。 回答の上で説明不足などあれば、あわせてご指摘ください。宜しくお願い致します。
り発車でグダグダになるところが嫌で、転職を考えていますが 第二新卒で転職は厳しいとネットでみました。 コロナ禍でポテンシャルもたいしてない社会人3年目の私に転職は難しいでしょうか?
の傾向、4年間でやったほうがいいことをかなり詳しく教えてもらいたいです。
ルはMOSの各スペシャリストレベルで平気ですか? ちなみに… 私は企業の健康管理センターで、相談員をしていたときに、 社会保険労務士×行政書士 社会保険労務士×中小企業診断士 社会保険労務士×看護師×保健師 の方と名刺交換をしました。 これらはメジャーなのでしょうか? でも、給与計算の資格とか、簿記とか他にも沢山あると聞きます。 私も社労士を目指しており、本来はお聞きしたいところですが、今は御縁ありません。ぜひ、教えてください。詳しく回答くださった方に、必ずBA選びます。
せてください。 うつ病で休学している間に親が気分転換にパチンコ店に連れて行ってくれたことによりパチンコにハマりまして、うつ病を患いながらも大学に復学できるほどに回復させてくれたパチンコ業界に恩返しをしたいと考えるようになったのがきっかけで、そちらで働きたいと思うようになりました。 そこで質問なのですが、まずパチンコメーカーで働くには何をすればいいのでしょうか? SPIとやらの試験勉強とか、インターンとか色々あると思うのですが、正直大学のキャリアカウンセラーにパチンコ業界で働きたいというのが恥ずかしくて…。何から何までわかりません。参考に本を買おうかとも思ったのですがどれを買えばいいのかもわからず(汗) また、うつ病で2年休学していたのですが、それがどのくらい就活に影響するのかも気になります。 ちなみに職種についてですが、面白そうなのはやはりサウンドクリエイターと、あとは企画かなと思っています。 ただ、サミーさんのサイトを参考にさせていただいても (https://www.sammy.co.jp/recruit/newgrads/job-3.html ) いろいろ職種があって、漠然とパチンコメーカーで働きたいと思っているだけの自分にとってどれができるの仕事なのかとかよくわかりません。あとできそうなのは営業でしょうか…? もしサウンドクリエイターで働けたら、あの脳汁の出る音楽や効果音を作れると思うだけで興奮するなとは思いますw 就職難易度等も気になりますが、とりあえず就活に向けて頑張っていきたいと思っています。どうかご協力をよろしくお願いいたします。
じなんでしょうか? 永年勤めた会社を退職して未経験の業界で働きたいと考えてます。 介護業界で永年勤めたのですが、疲れ果てまして、もう介護業界は離れたいと感じています。 48歳の男です。 今更未経験の仕事で良いところがあるか疑問には感じてますが、ハローワークでも行ってみて転職相談してみようかと考えてますが、有効的でしょうか? 待たされて、大した相談もできないなら意味がないと考えてます。 介護業界から別の業界に転職された経験がある方がおられましたら、どんな業界か等色々と教えてください。 よろしくお願いします。
て調べていたのですが、外資系企業がいい理由は何なのでしょうか? 確かに、外資金融、コンサルは日系企業と比べ物にならないほど給料も高いと思いますが、外資全般が高給なわけではないように思います。 例えば、ユニリーバやロレアルなどが日系企業と比べてよい面というのはあるのでしょうか。多少、収入はいいかもしれませんが、ボーナスや住宅手当などを考えると日系企業のほうがいいことのほうがあるように思いました。 また、外資なら英語が話せて当たり前だと思いますが、その環境下で福利厚生などがあまり変わらない、もしくは劣るとなると、英語が話せる人材として日系企業に就職するほうが結果として高いポストに就けるのではと思います。 世界的には有名な、エクソンモービルやキャタピラ―などの企業も、日本で就職するとなるとその後のキャリアプランがどうなっているのか気になります。 外資系で働いている方や詳しい方にお聞きしたいです。よろしくお願いします。
育士資格・幼稚園教諭を取得しましたが、実習を通して他の仕事(玩具系・保育園コンサルなど)がしたいと感じました。 *保育士が嫌なわけではありません。 しかし、やりたい職種の新卒の企業がほぼダメで、就活鬱になりかけてます。 毎日、不安で眠れず朝方まで起きていることもあります。メールボックスにメールが来るのが怖くてずっと携帯を持ったままで疲れてます。パソコンに向かって机に座るだけで涙が止まらなくなります。 すでに、一社内定は頂いていますが、キャリアプランが明確でない事、口コミが数百件あるがほぼブラックとしか書いてない事の2点から、そこに入社するのも怖いです。 でも、NNTに戻るのが怖くて辞退ができません。(先方に承諾書を出すのは来月なのでもう少し考える余裕がある) 私の周りの友人は、免許を持っているのだから、最悪保育士やればいいじゃん。と言ってきます。しかし、「やりたいことがあるから、一般企業に行く」と言った私のプライドもあり、今から保育士になる勇気がありません。 しかも、保育士になりたくないわけではありませんが、こんな中途半端な気持ちの人がなっていい職業ではないと思います。 もう、8月に入り、9月からは最後の実習もあり不安で仕方がありません。だれか助けてください。
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