が長いと言う理由で辞めてほしいと言われました。 まぁ自分も休憩時間がたびたび長い時があったのは事実ですが、指導もなく?いきなり辞めてほしいって言われて納得がいきません! そこの会社にはまだ3か月しか働いてないですが 次の日から職を探さないといけませんし このコロナ禍で仕事もなかなか見つかりません 口頭では自粛退職するとは言いましたが 給料保証とか?請求できるのでしょうか?
解決済み
だけバイトを行きましたが、バックれてしまい、退職届け、健康保険証を返したのは8月の下旬に返しました。6月の給料で保険料は引かれていましたが、7.8月と働いていないですが、給料明細には毎月25000円増えていました。 この支払いはどうなるのでしょうか。 8月上旬から他の会社の正社員として働いています。 9月に給料振り込まれるのですが、そこで引かれるんですか? 今月はクレジットの支払いがあるので7.8月分の保険料を引かれてしまうと、相当厳しいです。 わかる方よろしくお願いします。
回答終了
フリーター女です。3月中旬のオープニングスタッフ正社員の求人に応募し、先日メールにて採用の連絡をいただきました。 採用メールには詳しいことは記載されておらず、入社可能日を聞かれたのみでスケジュールは分かり次第連絡するとのことでした。 正式な内定承諾の前に労働条件等を確認した上で決めたいという旨と入社可能日について返信をしましたが、4日間連絡がありません。 そこで問題なのが、アルバイト先の退職についてです。面接の段階では3月から就業可能とお話をしましたが、先方から入社時期についての詳しいお話はありませんでした。 メールでも3月上旬に入社可能と伝えたのですが、現在就業中のアルバイト先が休業が延長になった為、すぐ退職することが難しいと思われます。そのため退職交渉はできるだけ早くしたいと考えているのですが、採用連絡後の返信がなく、入社時期やその後のスケジュールが全く分かりません。また、労働条件によっては内定辞退をする可能性もあるかと思います。 この場合、労働条件の確認、正式な内定承諾をする前に退職の旨を伝えておいた方がいいのか、それとも内定承諾後にアルバイト先に伝えた方がいいでしょうか。 また、アルバイト先で社会保険に加入しており、脱退については相談済みなのですが、脱退の時期を悩んでいます。 こちらについても、脱退日を決めるのは入社が確定した後の方が良いのでしょうか? 長文、乱文失礼致しました。 アドバイスいただけたら幸いです。宜しくお願い致します。
うと思い個人事業主の届出を出そうと思っているのですが、個人事業主になると社会保険に入れないため国民健康保険に加入が必要だと知りました。 収入のメインは今現在の勤務先になっており社会保険も加入しています。 この場合、個人事業主になった時別で保険に入らないといけないのでしょうか? 今の所、副業の収入は100万超えないかと思います。
ですか? どうぞ教えてくださいませ。 よろしくお願いいたします。
年後に結婚の予定有り 平均月収12万(額面) ダブルワーク(週3日と週2日の掛け持ち) 保険額を差し引いた手取り金額や 将来的に利用することが予想される保険の手当などを考慮した場合、社会保険と国保のどちらが総合的にお得でしょうか?
たが、雇用保険だけで社会保険はないそうなのですが、これは大丈夫なのでしょうか?
ったのですが、社会保険がないと判明しました。子供も産まれ、先が不安です。社員でも社会保険がないのはあるのでしょうか。。
に加入してなくても貰えるものなんですか?
した。 業種は中小IT企業、職種は経理事務です。アルバイトではありながら、仕事は税理士から引き継ぐ こと、ゆくゆくは正社員になれるとのお話を頂いたのですが、社会保険について気になっています。 労働保険は加入ですが、健康保険と国民年金は自身で加入しなければならないのです。正社員になれば、全ての社保に加入できるそうですが… フルタイム勤務のうえ、仕事内容は正社員と同じなのに、健康保険と年金を自身で負担しなければならないので、社会保険完備の他の企業を探そうか悩んでいます。 健全な企業ではないのでしょうか? それとも、よくある話なのでしょうか?社会保険完備は仕事を探す上で重要なポイントとして捉え、他もあたってみるのが得策でしょうか。
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