3月の春休み中はほぼ休みなく毎日仕事入っていて4月から10月までは平均して毎月6〜7日仕事していました。 有給休暇はとれるでしょうか? 直接、会社や労働基準監督署に相談するのが一番良いと思いますが一度こちらで質問させていただきます。 回答よろしくお願いします。
解決済み
日。有給休暇を9日間取得しました。 この場合、所定労働日数に有給休暇は含まれるとのことなので所定労働日数は219日と算出し、フルタイムと同等の有給休暇の日数をもらえるという認識で正しいのでしょうか? それとも実労働210日のみカウントをし、所定労働日数216日以下の付与になるのでしょうか?
回答終了
無理でしょうか?? 週5 じゃ無いと 駄目なのですか??
。(既読されたかもわかるし証拠にもなるので) 返事は以下でした 承知しました。 労務士に手続きをしてもらい、また何か確認する事があれば連絡しますね。 体休めて下さいませ。 何をどう承知したのかわからないので、有給分しっかり給料を支払ってもらえるという認識で間違いないですか? と聞いたところ返事は以下 土日はさんでるから悪いけど、月曜日に労務士に連絡して相談するので詳しい事はそれからでお願いします。 この段階だと有給許可された訳ではないですよね? 労務士がどんなものかわからないのですが労務士が有給隠蔽とか少しでも会社が有利になるような提案をしたりすることってありえますか? 会社ぐるみで抜け道使おうとするとか…
握りの徳兵衛で働いている方に聞きたいです。 アルバイト18歳でも有給はありますか?
もらえるはずですよね。催促できますか? 店長に申せばいいのですか。
場合、あるいは、週の所定労働日数が5日以上の場合は、正社員と同様の日数が認められます。 」とありますが、 週3日~週4日の交互(平均すると週3.5日)だと、週5日の8割を満たせないわけですが、1日8~10時間働いていて、週平均30時間以上働いているのなら、週5日労働の場合と同様の日数が取得できるのですか? 条件が「かつ」ではなく「あるいは」なので、両方ではなく片方を満たせばそれで良いのでしょうか? また、「週所定労働時間が30時間以上ある場合」というのも、この8割である、「30×0.8=24時間以上」で良いのでしょうか? それとも、1年間52週間ある内の、8割を占める「41.6週間以上で、週所定労働時間が30時間以上ある場合」となるのでしょうか?
ろ、アルバイトに有給はないとのこと。明らかな労働基準法違反だとおもいます。労働基準監督署に行ったところ で、このような問い合わせが多くあり、大した対応はしてもらえないと聞きました。どうしたら良いのでしょうか。
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