スタッフィングで派遣社員として勤務している者です。 2月後半分の締め申請を月末に行なったのですが、派遣先の承認者(上司)が承認してくれません。 何か派遣先とのトラブルというわけではなく、単純に忘れっぽい方というだけなのですが、いつもなかなか承認してくれないのでこちらから再度お願いするということが今まで何度もありました。 在宅勤務なので直接顔を合わせる機会もなく、メールでリマインドするくらいしか出来ないのですが、今回はメールで承認して頂けるよう連絡しても未だに承認をしてくれていません。 私のところに承認通知が来ないだけかと思い、e-Timeのサイトを確認してみたのですが、もう2月後半分のページにアクセス出来なくなってしまっていました。 さすがにこのような状態になるまで放置されたことは初めてなのですが、この場合は派遣の担当営業の方にご連絡すれば良いのでしょうか?
解決済み
派遣で働いてます。 スマホのお客様情報を入力する際 派遣先?派遣元? どちらですか?
入社して3ヶ月目です。) 派遣社員のお休みがかなり多いです。 週一のペースで当日欠勤があります。 派遣先から注意は受けていおり こちらも派遣社員に対して厳しめに注意はしています。 ですが、なにかしらの理由をつけて お休みは続きます。 派遣社員のチェンジはしたいのですが ココ最近人の動きが悪く 変わりに連れて行ける方が見つからない状態です。 なので今は派遣社員に注意をしながら 改善できるようにしていっているのですが 派遣先には怒られっぱなしです。 派遣先から派遣社員NGとは 言われないので辞めてもらうことは難しいです。 派遣社員本人も働きたいとしか言わないです。 もう毎日いつ休みの連絡がくるのか分からないので 不安でいっぱいです。 もうどうしたらいいのか 分かりません。 アドバイス頂けたらと思います。
す。 今日も派遣会社に登録に行ってきました。 それはインターネットで気になる求人があったため、 応募すると派遣会社から連絡があり、 「こちらのお仕事でしたらすぐに紹介が出来ます。1度登録会にいらしていただけますか?」 と言われたので、遠いですが行きました。 すると、今回はこちらではなくこのお仕事はいかがですか? と製造系の仕事を紹介されました。 これがはじめてではなくて、 別の派遣会社でも「大量募集!はじめての方でも歓迎!登録していただければすぐにお仕事を紹介いたします!」という求人を見て行ったら、 「今回みなさんにはこちらではなく、こちらのお仕事をしていただきます。」 と言われ、 たくさんの人が登録に来ていたので 「え?こちらの求人は紹介していただけないのですか?」 と言うと派遣会社の人間も口ごもり、 「いえ、紹介できないということではないんです。こちらのお仕事ははじめての方ではなく、当社で何度もお仕事をされているベテランの方にしていただいていますので、みなさんも次か次くらいには出来るかもしれません。」 という話で聞いた人も 「はあ。」と言うしかありませんでした。 はたまた別の派遣会社では高時給!大量募集という求人が出てすぐに行ったにも関わらず 「こちらの求人はもう埋まってしまいました。」ということで 同じ会社が出している別の求人を紹介していましたが時給1500円以上で楽な求人を掲げていたにも関わらず、時給800円以下くらいでそれよりずっとハードな仕事を紹介していました。 これって派遣の広告詐欺ですよね? 登録に行って説明を受けるにも説明ビデオを見せられたり、登録に2時間以上かかることなんてザラですし、行くまでにも交通費と時間と手間がかかっています。 詐欺で騙されて時間と手間だけとらされ、交通費を請求したいくらいです。 こういうのって犯罪にはならないのですか?
います。今は派遣元に無期雇用?になってるそうです。 その人は今の派遣先の職場に5年ほどいるようです。 そ んなに長く勤められるなら時給も高いし、私も派遣に登録しようかなーと考えています。 ただ派遣って、同じ派遣先に最大4回しか更新できないと聞きました。 ってことは、同じ所に10年、20年と、長期で働けないってことですよね? 紹介予定派遣は6ヶ月は派遣として働いて、それ以降は派遣先と直接雇用を結ぶことが出来るそうですが、確実じゃないとも聞きます。 やっぱり派遣で働くことはリスクがありますか?
ところいかがでしょうか。 これから派遣で仕事を始めようと思っている者です。
ナーは残業が多く、残業代もでない会社が多いと思いますが、 派遣の場合どうなんでしょうか? 正社員に比べて残業は少なめですか? 残業代は時給ででるのでしょうか? また、急に休日出勤になってしまったなんてこともありますか? 私は現在、25歳 実務経験3年半のグラフィックデザイナーです。 将来結婚してからも仕事を続けたいと思っているのですが、 今までの3年間、残業や徹夜も多く、この業界で長く続けられるかどうか不安に感じています。 まだまだ実務経験が浅く、しばらくは残業や徹夜も当たり前なのかもしれませんが、 結婚してからはなるべく残業を減らしたいと考えています。 派遣のグラフィックデザイナーで小さな子どもがいる女性の方は結構いらっしゃるのでしょうか? 宜しくお願い致します。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
仕事を知る
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
ハイクラス転職とは?メリット・デメリットや目指す際のポイントを解説
働き方を考える
転職活動を進めている人の中には、ハイクラス転職が気になっている人もいるのではないでしょうか。意味やメリッ...続きを見る
オンオフの切り替え上手になろう!仕事とプライベートを両立させるコツを紹介
仕事とプライベートの両方をスムーズに進めるためには、上手にオンオフの切り替えを行うことが大切です。「なか...続きを見る
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
キャリア棚卸しで自分の強みを再発見!新たなキャリアを切り開く方法
選考対策選考対策-自分を知る
キャリア棚卸しは、経験やスキルを整理し、強みを再発見するプロセスです。これにより、キャリアの方向性や目標...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です