で人材不足なのでしょうか? 便数を減らしたり路線を 廃止したりする会社もあるという事ですが求人状況はいかがなものでしょうか。 私は52歳なのですが大型2種を所持しています、しかしバス運転経験もドライバー経験もないのですが需要はあるのでしょうか?
解決済み
若いうちはいいけれど歳を重ねたら難しいでしょうか? 友人女性に聞かれたのですが自分は経験がないので皆様 回答お願いします。
ラッキーと思ってましたが、イマドキヒラ社員全員自由裁量・手書きの自己申告制で定時以降の残業代がフルに つく会社で、賞与も4ヶ月、試用期間も同条件で求人内容より基本給がいい雇用内容になりました。 正直あり得ないと思ってますが、会社自体は民間の100人程度でもグループ会社がたくさんあり、上の会社を勤め上げて60歳を過ぎたら天下って社長になるような会社です。 今まで支社もなく、自分の給料は自分で稼ぐぐらいの勢いで仕事するか、働いた量に見合わない会社の奴隷ぐらいの扱いの会社ばかりだったので正直呆れるくらいの厚待遇で、信じられません。 自分自身は給与や勤務体系に耐えられず転職し続け4つめの会社ですが、仕事は頑張ってきたし、資格取得も頑張ってきて、身につけてきたことは確かにあるので多少の評価は有難く受け入れますが、それでも天と地ぐらい待遇が違ってびっくりしています。 こんな社員に無駄にお金ばら撒くような会社ホントに大丈夫なんでしょうか。 今までがひどすぎたのか逆に不安です。 ちなみに運輸業で会社自体は創業もうすぐ100年ですが、地方の中小だと思います。 グループ全てだとどれだけの規模なのかまだよくわからないです。
方がいるのですが 知識 技術が非常に高いため 退職日の翌日から再雇用するつもりです 但し、給与は現行の60%で考えています。 この退職する社員の方を再雇用する場合 国からの助成金や補助金ってあるのでしょうか? 以前、別会社で勤めていた人を定年退職後 期間を置かずに再雇用(別会社)でしたときには 助成金 補助金があると聞いたことがあるので 質問させていただきました。
年更新だったので、契約が終わる1~2カ月前に群馬の本部から、雇用契約書が自宅に郵送されてきました。 雇用契約書には給料の条件などが記載されていたので、更新希望なら記名押印して返信用の封筒に入れて本部に返送する、という内容のものでした。引き続き、働く意思があったので、雇用契約書に記名押印して返信用の封筒に入れて群馬県の本部に郵送しました。 ところがそれから約1カ月後、部長の齋藤という男が店舗に来て、引き続き働く気持ちがあるならこの雇用契約書にサインが必要だ、と言ってきました。 私は1カ月ほど前に、雇用契約書にサインして、すでに本部に郵送したと答えました。 部長の齋藤は首をかしげながら言いました。「本部のどこへ送った?」と聞いてきたのです。 これにはこっちも驚きました。こんなことは群馬の本部で把握しておくべきことだと思いましたし、部署も長い名称でどの部署だったのか詳しく覚えていないのです。 齋藤という男は何度も「契約するのか、しないのか?」と聞いてきたので、こっちも「もうサインして送りましたよ」と何度も答えました。 そして業を切らした齋藤はついにとんでもない行動に出ました。 雇用契約書を高々と持ち、書面をこっちに向けて「どうするんだ!?」と威圧的な態度に出ました。 これがヤマダ電機のやり方か、と唖然としたことを覚えています。 そこで質問ですが、こんな威圧的な雇用契約の更新ってあるのでしょうか。 ちなみに、齋藤という男については、テレビ会議でも意味不明な独り言を言っておきながら、支店の従業員に質問して少しでも意にそわないことを言うものなら「お前は何にも分かっていない!」と怒鳴る、という人物です。 齋藤はやや大柄の男で、今は60歳前後の男です。
ます。 すみません。 食品工場にロングパートで 約3年勤務しており、 共働きの子供なし31歳女性です。 入社から良くしてくれた 独身子供なしの60歳前の女性とライン仕事で交代制でとても仲良く仕事をしていましたが、私の結婚を気に仲が悪くなりました。 相手は朝の部担当できっちり定時に帰る社員です。私は昼から出勤で、夜はラストまで。残業二時間程度で製造が終わるまで帰れません。 仕事内容は軽作業ですが、することも多く、商品のアイテムの切り替え時は、洗浄があり、肉体労働です。 その方は軽い愚痴が多く、その人が好きだったので、私がすればいいと結構の全ての仕事を私がしていました。私は動くのがとても好きなので、苦にはなりませんでした。 結構私の現場の人は男性があと数人いて動くのが嫌いなひとが多く、現場から離れ人と話をしてたり遊んだりしていることも多く、私が動くことで信頼もしてくれ、仕事も早く終わるようになり、喜ばれていて、頼られるようになりました。 楽しく仕事をしていました。 ですが、結婚をしハネムーンで一週間休みを貰えることになり、その前後からその女性から当たりが強くなりました。 五分前に出勤をしていましたが、それが前から嫌だったようで、急に一日中、文句を言われて当たられたり、機嫌が悪く無視をされたりするようになりました。 仕事も私がすることで、私の仕事が無くなるでしょ。そんなこともわからないの?と怒鳴られました。 書き物の確認をして漏れてるものに記入をしていたときに、漏れがあると後で私が言われるのでと言ってしまったんですが、後に、私が漏れがあるからって言われて物凄く腹が立ったと怒鳴られました。 休みに旅行に行った際にお土産を買ってきましたが、突き返され、数日後にやっぱりお土産ちょうだいと言われました。 更年期なのかわかりませんが、お土産を突っ返されたまでは耐えれましたが、再びちょうだいと言われたときに、貰ってくれて嬉しいですと我慢して言ったとき、腹のなかでプチンと来てしまい もう機嫌を取るのも無理だと思ってしまいました。 仕事だし仲良くしてたので、不満があれば直せるので怒らずに冷静に言ってくれればいいのにと思う気持ちが強くなりました。 不眠症になり、ストレスで怒りが消えず心療内科で薬をはじめて貰いにいきました。 相手は社員ですが私はパートだしと思うようになり、辞めてもいいしと思えてきて、今まで自分から機嫌を取りにいってましたが、もう仕事の話しかせずにたんたんと仕事をするようにしたら、あっちも勘づいてきたようで、挨拶も話も二度とはなしを今後かけて来なくていいからと怒鳴られました。 その時、イラっときてしまい、バセドー病を持ってますので並みがある仕事をされると不安定になり働いていけませんと伝えると泣いて謝られましたが、そのときは泣かれたので私もすみませんでしたと伝える。 和解ができたと思っていましたが、そのつぎの日からもその方とは仲良くはなしをすることが出来ませんでした。 もう苦手なひとになってしまいました。 ですが今まで仲良くしていたのでちゃんと話し合えば私の心のわだかまりが無くなるかもと思い、話し合いさせてくださいと伝えるといいよ言ってと言ってくれたので、話そうとしたら、三倍に怒鳴ってきました。 その日から挨拶もしてくれません。 上司に相談をしたら分かってくれ時間を短くしてくれました。 色々と配慮もかなりしてくれ感謝してますが明日から出勤なので動機がして不安で辛いです。 工場の仕事内容も好きで、 お昼休憩は一人で取れる 土日祝日休み。 今後子供ができても休みを配慮してくれそう。 時間帯が合っている。 パートなのに寸志のボーナスがある。 この点が頭にあるのでやめるのを躊躇してます。 今二時間しか相手と時間が重ならない時間帯に変えてくれましたが、 挨拶しても無視をされたり、私の前を通るとき、つんけんしたり、ちょっとした嫌がらせが辛く精神的に辛いです。 気にしないようにと言ってくれる人も多いので、自分は弱いと反省してますが、このような状態で辞めたいと思う私は弱いのでしょうか。 仕事は辛いことが色々あると思いますが、条件が良いのでやめない方がいいでしょうか? 旦那の給料だけでは、貯金ができないので、どこかでは働かないといけません。 色々意見だけでも聞きたいので、投稿させて頂きました。 支離滅裂、長文を大変すみません。 ご意見を頂けたらとおもいます。 宜しくお願いします。
仕事仲間がどんどんやめていくのが悩みの種です。 仕事の仲間は、定年退職後、いろいろと仕事を流れてやっと思いここの仕事をついた人、 その定年退職後で働きに行って、気が付けば10年以上だから70前後です。 だけども70前後だと、働き詰めで体を壊す人が多くなって、 「もうやめたい、無理だ、だけども年金だけで暮らせないので、とりあえず働く」という人がいる。 だけどもその人も… 新しい人が来ない、まあ3k仕事、安月給ですから やっとの思いで若い人が来たが、 高校卒業後に、いろんな仕事を流れてきて、来てみたが、おばさんのノリに合わない 中高年が来たが、これもいろいろとあった人(元旦那から逃げてきた人、ダブルワークをしている人、その他)があった人がいたが、いつの間にかやめていた。 定年退職後の人も来たが、それまでの仕事の性格(男性でトラック運転手で、ちょっと攻撃性、言いたいことを他人に行って、ダメだということで辞める人)が災いして辞める。 あとほかにも、ひざの水がたまっただの、腰が痛い、旦那の病気看病のため、自分の仕事の限界が来たのでやめていく。 以前外国人が来たが、日本人の差で辞めていく。 ちょっと前の地元ニュースで 「○○会社の親会社が経営破綻して、グループで3000人が(全国にある会社)リストラ対象になりました」 この前、おばさんがなくなって、法事に行きました。 いとこのおじさん(60前後)が 「今働いている会社が60歳で定年退職、嘱託職員として、5年間は働いていてみようかな」と思う。 知り合いの病院関係者も 「採算が合わない、病院を閉鎖か、統合しようかと考えている、地元の老人が「困るんだよな、ここしかないので…、政府は何を考えているのか?(激怒)」 「この病院が閉鎖されたら、医師、看護師、その他の人がリストラさせられるので困る」病院関係者 今働いている会社も、2020年以降はわからない。 それで質問です。 ①いま仕事をしようと思う人は多いのだろうか? ②その2020年後にはどうなるのだろうか? 病院だと採算とれない病院は閉鎖、統合するとか? スーパー、コンビニでも無人レジ ブラック企業とか 教師の仕事はブラック状態 ③どうやったら、新しい人がやってきてくれるのかな? 時給が上がればいいが、それもダメ イメージも上がらない、だけども必要とされている仕事なので… この3つの回答をお願いします。
支店内人数が10人程度。 男性(独身者0人で60歳から40歳)の中に女性一人。 オフィスビルから移転してマンションの一室になったので、 トイレは一つ(男女共用)で更衣室は会議室兼応接室。 業務は8時半から17時半。 完全週休二日制(祝日があると土曜出)。お盆は三日間、年末年始は29~3日迄休みです。 給料は普通とします。 福利厚生は特にありません。制服はあります。 業務内容は電話・接客応対及び事務となります。 上記のような条件の職場でその女性一人として働きたいと思いますか?
を180日で割った金額が日割賃金になるみたいですが、上限があるのでしょうか? 教えてください。
ば年代別で答えて頂けると嬉しいです。ボーナスなどはあるのでしょうか?
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