雇わなければいけないという義務があるということですか
解決済み
歳までの再雇用は、事情により無しでした。 経理職でしたので、銀行や取引先と会うことが多い仕事でしたので、スーツとネクタイで会社に行きました。 質問ですが、 この年齢で、経理職の仕事を新たな会社ですることもないですし、たくさんあるスーツやネクタイやビジネスシューズは、もう必要無いです。 保管する場所も大変です。 スーツと言っても、たいして高価なものはありません。 すべて捨てた方がいいでしょうか? でも、なかなか捨てるのは難しいですね。 「もしかして60歳でも、経理職の仕事が見つかるかもしれない」と思ってハローワークなどで仕事を探したこともあったのですが、すべての会社で年齢的な問題で応募もできませんでした。 この年齢で経理として再就職できる人は、税理士などの国家資格を持っているとか、IPOなどの専門知識と経験があるような人だけです。
が倉庫で仕事をしたいと思っています。現在ご活躍されてる方に質問ですが、仮に定年を60歳とした時に、定年まで働けそうでしょうか?業績とかではなく、肉体労働なので身体的に今の仕事を続けていけそうかお聞きしたく質問しました。
どうやって生活するんですか? 義兄の働いている職場なのですが、年収280万で退職金なし、昇給年1回で評価により500円~2000円、キャリアアップ先がない(役職のある方が退職するとそのポジションの求人を出す)ので永遠に平社員だそうです。しかも酒の付き合いが多い会社なので生活はいつもぎりぎり。たまに500円貸してほしいとか夫(弟)に連絡してくる始末なので貯金もなさそうです。義兄はあと30年もしないうちに60歳で定年になるのですが、独身で退職金もなく、給料も少ない上に昇給の見込みもない…定年後一体どうやって生活するのだろうと心配になります。周りで貯金ほぼ無しで定年後生活している方がいたらどのように生活しているのか教えて下さい。
定年後の再雇用制度があり 再雇用で働いていくことは可能になってます 再雇用後の給与も大きな変更がある訳ではない見込みなのですが 僅かな変更があるとは聞いてます(正確にはわかりませんが) 退職後は今後の生活をゆっくり考るとともに 長年働きづめで精神的にも疲れている為 充電期間を長めに取りたいのです。 ぎりぎりの生活をしているわけではありませんが 大きな金銭的な余裕はありませんので 失業保険を受け取りたいと考えてますが 再雇用制度があると自己都合の退職になるのでしょうか? 自己都合と会社都合では給付に差が出ますが 身勝手考えだと思われる方もいるでしょうが 今は時間的余裕が私には必要な気がするです。 何か良い方法とか考えを教えて頂きたく思います。 よろしくお願いします。
年は60歳ですが、本人が希望すれば原則シニアスタッフとして働くことは可能です。 一般的にこの場合、区切りとして60歳での定年退職祝いなどを開催したほうがいいのでしょうか?
のですが、今年2月に60歳の定年を迎える私には、800万円の提示をされました。これって正当に通るのでしょうか? 勤続年数は、昨年に退職した同僚と同じく36~37年程です。 ちなみに5年程前までは、1500万円程の退職金が支払われていました。 前社長が亡くなって、前社長の弟が社長に代わってから このような事態が起きているのですが・・・ 詳しい方、お教えいただけるようお願い申し上げます。
雇用で働き続けるような人が多いみたいですが、なぜですか? 賃金は半額くらいになるようです。 しかも、定年まで勤めたような人であれば退職金もたっぷりあるはずですが、わざわざ働く理由は何ですか。
業員がいるのですが、頑固な人で他の従業員とも揉め事を起こす事があります。 定款で定年を60歳に変更して、来年退職をして頂き、その後また定年を65歳に戻すのは法律上問題はあるのでしょうか? 経営者の立場で言えば早く退職して頂きたいのが本音です。 よろしくお願いします。
くお願いします A:定年が60歳の会社 B:定年制がない会社
回答終了
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