解決済み
認したところ、「65歳にならないと出さないと社長が言っていた」と言われてしまいました。 先日就業規則を確認しているのですが、10年以上勤続で出すとの記載がありました。年齢の記載は無かったと思います。 退職金は法律で義務化されているわけではないとは認識していますが、社長がそう言うのであれば就業規則に書かれていなくても貰えないものでしょうか。
専門家が回答
その場合、退職金や、企業年金などは今まで積み立てたものって もらえるのでしょうか?定年(60歳?)まで働いた場合と 転職してしまった場合ではどのくらいデメリットがありますか? 今、転職活動をするべきか悩んでいます。もし、もらえないのであればもう少しがんばってみようと思っているのですが。
の仕事をもらいました。 時給 1900円 職務内容 後方事務のリーダー職 オペレータ 女性20名(40代~60歳) リーダーとして働いているのですが、約3名ほどのメンバーが、仕事中にふらふら歩いたりしてお喋りに夢中です。これを注意しても直りません。また、言葉使いも出来ておらず、上司に対しても「だから言ったじゃん~」とか、まるで友達言葉です。 男性の職場では、こうした態様は見られませんが、女性の多い職場というのは、 どこも同様でしょうか? こうした女性に対してですが、給料ももらっているのに、仕事観が低くて驚いております。
員ですが40代後半までは仕事の降格もあり (その時の、上司と仲のいい人以外の半分の数が降格)モチベーションも下がり、51歳くらいまでは(辞めてやる!)と資格の勉強なども始めました。 不思議なのですが 52歳になった瞬間に、自身の年齢を客観的に 見つめ直し(この年でボーナスもある正社員は有り難い)と思い(降格したが、評価が上がり年収アップもして)出来れば定年まで働ければ良いなとすら思うようになりました。 元同僚の40代後半の人は文句を言いながら 転職していきました。 こういった年齢を急に客観的に見るような 感覚の方は居ますか? また、50代で正社員辞めた方は居ますか?
ていくという話がありますが、そうなった場合、下記の中のどれにあたるのでしょうか? ①管理職も含めて65才や70才が定年になる。 ②管理職は60才で降りることになるが、正規職員は65才や70才が定年になる。 ③60才以降は継続雇用という形になる。 おそらくは①か②のどちらかですよね? ③だとこれまでと何も変わらないと思うので、違うとは思うのですが。
0歳まで働くことが出来ますが、半分以下の給料で面倒な人間関係や好きでもない仕事を続けることに抵抗があります。 いっそのこと60歳でキッパリ辞めて他を探すか、起業するか、やはり残るかで悩んでいます。退職金は2千1百万円(予定)、家のローンはあと6百万円、子供達は自立しています。貯金は殆どありませんので65歳までは仕事を続けなければならないと思っています。 再雇用で残るのが無難なのは承知していますが、皆さまのご意見やご経験をお訊かせただければ幸いです。
業は、労働者が希望すれば、60歳を超えても雇用を継続しなければならない。という法律ができましたが、管理職について、この法律の適用はどうなるのでしょうか?60歳を過ぎても、会社に残りたいなら、平社員に戻れ・・・って事になるのでしょうか。教えて下さい。
が、この覚書は有効でしょうか。なを、社長の印と、わたしの双方の印が押されております。社印と、社判ではありません。 この覚書は私が雛型作成いたしました。解雇理由は、社長の気をそこね、信頼関係が崩れたと言われました。 まだ働きたいのですが、あすにも、解雇予告されそうです。まず最初にどうしたらいいでしょう。 法律詳しくありません。簡単に教えてください。 大変悩んでいます。お助け下さい。 覚書内容は、甲は乙の定年年齢を65歳とし、その時点で両者協議のうえ、更新するかどうかを決定する。なを乙は勤労意欲、知力、体力がありつづける限り、勤務したいと考える。65歳到達時点に退職をせざるをえない状況になった場合は就労規則を優先する。なを、一般従業員の定年年齢は60歳です。 私は、その会社のおいて、特殊技能者で、現在の会社には5年前に、転職してきました。
す。 東京山手線範囲内で再就職を探しております。(もちろん大宮市、浦和市、赤羽(高崎線、京浜東北線沿線OK)どなたか 巣線できるところがありましたらご連絡お願い致します。 現在の職業は 営業です。 どうか宜しくお願い致します。
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