長です。会社員のほかに複数の事業運営をしており、そちらがメイン収入です。 事業のうちの一つはSEO(検索エンジン最適化)で、自社・提携先法人あわせて16ドメインを運営、月間100〜200万PVで推移しています。 子供たちも社会人になり、住宅ローンの繰り上げ返済も終わり、国のいう夫婦の老後資金も形成済みで、60歳定年を待たずに退職を考えています。 勤務先は一族経営の中小企業なのであまり良い環境ではなく、以前は妊娠退職強要・55歳以上退職強要なども多くありました。 実際、理不尽に切られる部下や上司を断腸の思いで見送りました。何度も何度も。 いつ我が身に理不尽が降りかかるかも、という恐怖からいざというときの保険として10年ほど前に勤務先会社の「社名+〇〇」で検索上位を狙うサイトを作り、現在でも主要キーワードで公式(会社のホームページ)のすぐ下を確保しています。 状況はかわり、現在は給料に依存しない状態になったので退職強要されても特に困りません。 が、せっかく作ったサイトなので、退職時に会社に買い取ってもらい少ない退職金の補填にしたいと考えています。 会社の利用者が絶対に調べるキーワードで多くの検索上位をとってますので、ネガティブなことを追記すれば被害甚大かとは思います。 法律違反(恐喝など)にならないよう、うまく会社にサイトを買い取らせることはできるでしょうか? 法律問題に詳しい方に教えていただきたいです。
解決済み
あり働けません。旦那は大手運送会社の地域社員トレーラードライバーです。震災等あった時は、東京、東北、九州、北海道道南の方へ短期出張などありましたが。 話はそれてしまいましたが・・・ 旦那は50代後半に差し掛かろうとしてます。私たちには子供がいないので、老後の心配は自分たちの事だけです。両親、義母は相続など残さないかわりに、自分たちで入りたい施設を決めて入居したり、片付け、家の売却等しました。盆正月位は会いますが、亡くなった後の事等はこうして等の話のみです。特にお金がかかる様な事はありません。 年明け早々旦那から急に、老後の話しが出ました。今手取りで18万円程度、残業があった時は20万円くらいもらいます。ボーナスは、夏冬に30万円ずつくらいです。 話しが上手く纏められなくてすみません。 ※お伺いしたい事は、会社で積み立てられていた会社の株がある事をしりました。ですが、その受け取り用口座は持ってないと言われ(退職時や、解約したい時に作るそうです。)そういうものなのでしょうか? 今回初めてハガキで配当金が出てる事を知りました。(他のドライバーさん方も同じ様な事言ってました。) この配当金って口座無い場合どこにいってどうなってるの?と会社で話題に上がったそうです。 わかる方いますか? 直接会社に問い合わせしたらいいのかもしれませんが、私が口出しすると旦那は怒るので聞けません。 ※年金を半分積立、半分を運用積立にしてるそうなのですが、それはどこの会社も今は多いのでしょうか? ※旦那は短大卒で最初は別の会社で働き、27歳の時地域社員枠で正社員入社させて頂いたそうです。 定年は65歳ですが、60歳で退職金もらい、その後は、続けるか、やってみたかった介護職をパートでやろうか悩んでるそうです。 全部書き終えてなんとなくお伺いしたい事がまとめれそうです笑。 ※このまま順調に60歳まで働いたら勤続年数33年。大体運送会社の地域社員の退職金はいくらくらいもらえるのか? 基本給の記載はなく、働いた日数、休暇が先に書いてあり、役割給、役職給、地域給にと時間外手当、の下に金額、その隣に保険料や、組合費、色々引かれてる金額があります。 現在は、手取り18万円切ることはありませんが、8年くらい結婚する少し前15万円とか暫くあった事があるそうです。 (定年退職した先輩等にもお金の事は聞きにくいらしく事務員にも聞けないそうです。)私には言いたく無いのかもですが。 ※株の配当金はどこにいってるのか? 会社で自動的に積み立てられてる株、自分の証券口座持ってない場合どうなるのか 退職後、退職金と、年金とでパートだけでやっていけるのか。 ちなみに、今は賃貸で、老後は今使われてない祖父母が使ってた家に越す予定です。 メンテナンスや、外壁工事などはしてるので、電気やガスを通せばすぐ使える状態です。
のクラスでクラスターが発生してしまい、自分もコロナにかかり10日間お休みしました。そこで年休を使い切り、二月から四月までは休めば給料から引かれる感じでした。 先日、ボーナスが出ましたが、元々数万しかなかったボーナスなのに数万単位で減らされていました。 これは、休みすぎたせいなのか…? 次回のボーナスも同じ感じなのか、なかなか局長にも聞けずにいます。 土日祝日休みだし、職場の雰囲気もいいのでとてもいい職場だと思います。パートとしては、社会保険にも入れてもらっていますし、まずまずの職場かもしれません。 しかし、夫は60歳近くですが、手取り30万もない状態なので、金銭的な余裕がありません。2人合わせてやっと40万弱…。 わたしは、雰囲気のいい職場に当たったという強運の持ち主かもしれませんが、どなたか郵便局のパート人間のボーナスに詳しい方、ご教授願います…。
回答終了
ーション科があり訪問リハも行っています。 二人の患者さんを比べていただいてもいいでしょうか。 まず一人目の方はまだ若い方で、要介護等はもっていません。 この方は訪問リハに行くとカルテに記載があり、算定もおこなっています。 二人目の方は60歳くらいの方で、要介護2をもっています。 こちらの方は訪問リハに行ってもカルテ記載は無く算定もおこなっていません。 ちなみに二人とも週2回の40分です。 どうして算定している人としていない人がいるのでしょうか?
4月1日から1年契約で嘱託という立場で再雇用されました。更に本年2009年4月1日から更に1年契約で嘱託として再雇用されています。 いよいよ来年3月には任期が切れ、4月1日からは無職の状態になります。雇用保険の申請をする際いただける金額は32年間かけていた正式時の最後の基本給などがもとになるのか、再雇用(月額、額面30万円の中から雇用保険も払っています)後の基本給などがもとになるのか、教えていただけると有難いです。もちろん、求職活動も積極的にする予定です。多年にわたって雇用保険を支払ってきましたのは相互扶助と言う考え方もさることながら、やはり年金支給までの重要な収入源と考えてのことからでした。よろしくコメントお願いします。
りずっと、費用を支払ってもらうにはどうしたらいいでしょうか?? まだ23歳です。補助金が出るのは知っていますが、辛いです。 勤務中に工場内を歩いていたら、私の背後から前進してきたフォークリフトにひかれました。 私は自分がひかれるまで、リフトの存在に気がつきませんでした。 運転手も、ちょうど死角に私がいたようで気づかなかったそうです。 工場内はうるさく、部門によっては耳栓をつける指導がされています。 また、工場内は歩行場と走行場、荷物を置いていい場所のライン分けがされておらず、荷物が所狭しと道をふさがんばかりに置いてありました。 リフトはバッテリー車のため、走行中に音が出ず静かです。 私は常日頃、十字路など危険に思う箇所は立ち止まってリフトが来ないのを確認してから歩くようにしていました。 私には自分に何も非がないように思います。 会社の幹部が安全管理を怠ったために起きた事故だと思います。 この事故で左足の外側から中心にかけての甲と、中指から小指を切断しました。人差し指も骨の損傷が酷かったため動きません。 皮膚を移植するために自分のお尻の皮膚を切ったため、お尻の傷も一生残ります。 今は入院1か月と2周間目です。 趣味のマラソンはもうできないと医師に言われました。 どれぐらい歩けるようになるか、後遺症がどれぐらいかもわからないそうです。 私はまだ23歳です。 まだ長いこれからの人生、補助金はあれど、義肢・装具の費用を自分で支払っていくのは金銭的にも、精神的にも辛いです。健康な体で生まれてきたのに。 今回の事故は私は悪くありません。 義足・義肢等、私はこれから先、一切支払いたくありません。 事故さえなければ、必要なかったお金です。 事故当初、社長・専務が非を認め、謝罪しに来ました。「できることは何でもするから言ってくれ」と言っていました。 今後、一生支払いをお願いすることは、可能でしょうか? 社長と専務は60歳過ぎなので、亡くなった後も心配です。 家族経営の中小企業で、会社の幹部は家族・身内で固めている会社です。 亡くなった場合、幹部に支払いを引き継いでもらうことは可能でしょうか? 裁判を起こすつもりはありません。 長文・稚拙な文章になってしまいすみません。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 どなたか、お知恵を貸していただけるとありがたいです。
0日 月給5万円 衣食住はすべて国からの支給 医療費・年金・保険すべて完備 仕事は選べない(但ししんどくない)
す。 以下にて、全国正答率が高いと思われる順に 「それぞれの予想%」を教えてください。 参考にして、すべて覚えます。 個人的にかなり気になった問題であり、 問題同士は無関係です。 解答は、一応知っています。 厚年・雇保・労災です。 ◯×というよりも、 5択の中の紛らわせる一つか、紛らわせる 選択問題として。 お願い致します。 ① 毎支払期月における年金の支払額に1円未満の端数が生じたときは、これを切り捨てるものとし、毎年4月から翌年3月までの 間において、これにより切り捨てた金額の合計額については、 これを翌年度の4月の支払期月の年金額に加算するものとする。 ② 育児休業給付金の支給に係るみなし被保険者期間の計算において、最後に被保険者となった日前に当該被保険者が受給資格を 取得したことがある場合で あっても、その受給資格に係る離職の日以前における被保険者であった期間をみなし被保険者に算入することができる。 ③ 徴収職員は、滞納処分等に係る法令に関する知識並びに実務に必要な知識を有する機構の職員のうちから、認可を受けて、 ⬜︎が任命する。 選択 ④ 遺族補償年金を受ける権利は、その権利を有する、厚生労働省令で定める障害の状態にあった父母が、その障害の状態になくなったときは、 労働者の死亡の当時60歳以上であった場合であっても、消滅する。
止。政府や自治体はすべて営利事業の民営会社にすれば、税金から自由になるし、不快な公務員もいなくなる。 警察や消防なども、そう厄介になることもないし、私は図書館や文化施設、スポーツ施設にも用事がない。60歳独身だから、公立小中が民営化され授業料が年間100万円になろうと、私は一向困らない。 道路とか堤防とかは、どこか金のある物好きな会社が修理してくれるだろう。税金がなくなるなら、社会福祉や社会保険はなくなってもいい。いや、税金がなくなるなら、私は命もいらん! 税金の強制徴収や督促状、差し押さえがなくなる解放感は、なにより大きいのではないか。どうしてもんな、こんな簡単な事実がわからないのか。60歳中卒でもわかるのだぞ。
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