め14hというのは法違反になるのでしょうか? ちなみに、毎日ではなく、14h労働は、月に10日ほどなのですが。
回答終了
も知らない人間です。 私のバイト先の社員の人の月の労働時間(残業含む)が250時間を超えています。 これは36協定を結んでいたとしたら正常(合法)なんですか?
解決済み
思いましたが、もう監督署の閉まっている時間でした。月曜に確認すればいいのですが、気になっていますので、お願い致します。
36条6項の延長制限がよくわかりません。。。 1カ月の上限が45時間とか100時間未満とか記載されているのですがこのちがいを教えて下さい。 社労士、社会保険労務士、36協定、三六協定、サブロク、残業、時間外、休日
出するものなどはありますか?
36協定について質問です。 1ヶ月に休日出勤させることのできる最大日数を教えてください。
まで、祝日出勤○日とかの協約をしています。いわゆる36協定です。 そこで1日最高4時間と協定にあって、仕事 量が4時間で終わらず越えた場合、36協定違反となりますが、その場合の懲罰について教えてください。 協定を越えて勤務した労働者は法令違反、協約違反で減俸や訓戒を受けるのですか?
してください!!
規則・36協定などは監督署に届け、判は押印されているようですが、書類は総務のロッカー(賃金台帳などがあるロッカー)に保管してあり、総務部長の許可がないと閲覧できない状態です。 このような労働者に周知されない(勿論、労働者は見たことない人や存在すら知らない人がほとんどです)状態で時間外労働をさせることは違法ではないのでしょうか?
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