ます。 私が入った時は店長ともう1人従業員がいて、3人でお店をやってました。 私が入って1ヶ月くらいだった時にもう1人の従業員が辞めてしまいました。その人とはとても仲良くなれて楽しかったので辞めたのがショックでした。 そしてその次にもう1人新しい子が入ってきました。その人が入ってくるまで私と店長の2人でお店をやってたんですけど店の開店閉店は全て私がやってました。 その子も4週間?くらいで辞めてしまい、また私1人になってしまいました。 そして、今新しい子が入って来てくれて今に至ります。 こんなに短い期間で仲良くなれた子が辞めてっちゃうのがとても辛いです。 今の新しい子との接し方も分からなくなってしまいました。 私もこの仕事を始めてまだ4ヶ月しか経ってないのに1人でやる事が多くてとてもプレッシャーだったし、人がたくさん入れ替わっているので孤独に感じてました。 新しい子が入ってくる度に私がやらないと、って思ってしまいます。 溜め込んでしまったせいか夜中に涙が止まらなくなって朝になるまで泣き続けてました。 お昼ご飯もサラダを持っていってるんですけど全く食べれない状態です。 仕事を辞めたいと何度も思うんですけど仕事は楽しいし店長もいい人だし私が辞めると店長しかお店の事を知っている?人が居なくなってしまうと思うと辞める勇気が出ません。 店長に⤴︎︎︎の事などを相談してみようと思うんですけどなんていえばいいのか自分でも分からなくて、 みなさんだったらなんて相談しますか、、?
回答終了
たので、人件費削減ということで、私とパート1名の計2名で営業してますが、 パートはお昼の忙しい時間だけの勤務。11時から13時です。私は朝7時から15時までの勤務。 店の営業時間は11時から14時までです。 ですから朝から仕込み等の開店準備は私1人。閉店後の片付け等も私1人。 当然休憩をとる時間なし。 会社には休憩がとれないと伝えましたが、今は売上も低くなったので、しばらくはその状態で頑張って下さいと言われましたが、しばらくも、もう半年経過しました。 休憩時間がないこの現実は、労働基準法に違反してますか? タイムカードも、出勤時間と、退勤時間の2回しか押してません。そのタイムカードを本社に送るのですが、本社がどう処理してるかはわかりませんが。
解決済み
み。 エクセルとワードの資格は取ったがパソコンは苦手。 という女性が、事務系の正社員を目指して可能性が あると思いますか? どうアドバイスしたらいいでしょうか。まずはバイトでもいいからどこか事務系のところで経験を積んでからでも…と言いましたが、それだと30代になってしまうので…。 やはり初めから正社員を狙うようにアドバイスした方が良かったでしょうか。
ったのですが、15万以上稼ぐなら 正社員じゃないと…と、言われました。 学生や他のパートさんの時間を埋めたりしないといけないからとか… パートで15万以上稼ぐことは 飲食店に限らずどこも無理なんでしょうか? 掛け持ちは考えていません。
1度退職しましたが 退職後、転職した会社が 県から指導がかかるほどの問題 会社だった為 3ヶ月で退職 しました。 で、辞めた飲食店に 「戻ってきていいですか?」と 声をかけたところ 「戻っておいで」と言われたので 4ヶ月ぶりに復帰しました。 そして、前の社員ミーティングで 「勤続1年の社員は1週間」 「1年経っていなくても4日間」 夏季休暇をとれる。と言われました。 私はジャニーズが好きで コンサートの発表と参戦を楽しみに 復帰してから毎月の希望休をとらず 今まで働いてきました。 で、コンサートが決まった時点で 店長に話したら 「わかった^_^」 って言われました。 で、先日コンサートの日にちが決ま ったので今日 夏季休暇の事も加えて、店長に 「夏季休暇はいつまでに使うのか」 と聞きました。 すると、店長は 「8月〜10月には終わらせたい」と 言ったので、ちょうどコンサートの 希望休と合わさったので 日にちを伝えました。 そしたら 「確実とは言えない。」 「キャンセルする気持ちももって おいてほしい」 「自分も(店長)夏季休暇とれてないし」 と言われました。 コンサートが決まって、伝えたときは 「わかった」 って「いいよ」というように 言ってたから、コンサートに行く事を 決めたのに、今日の返事でびっくりし ました。 明日までがチケット申し込み期限だから 帰宅しても、悩んで悩んでいて 先輩に相談したら 店長の対応に対して 「それはおかしい」 「店長が夏季休暇とれてない。とか 言うのも、店長と社員は立場が違う」 「大将に言った方がいい」 と言われました。 家族には 「最初にコンサートのことを言った 時点で(わかった)って言われたのだ から休みとっていいじゃん」 「もし休み取れなかったときの 飛行機とかのキャンセル料を払って くれるかどうかを題に話しなさい」 と言われました。 今回の夏季休暇は有給扱いです。 復帰して、コンサートを楽しみに 希望休をとらなかったのは 自分の意思です。 明日、大将にLINEして 話せる時間作ってもらって 相談します。 私は休みとれる確率は低いでしょうか。 どうしたらいいでしょうか。 チケットは申し込んでいいでしょうか。 よろしくお願いします
員として働き始めました 1週間くらいたった今、辞めたくなって 来週から(土日お休み)行きたくありませ ん 店長と一緒に仕事したくないです 職歴や学歴から今辞めたら次どうなるか、 わかってます。 でもここで働き続けて特もない、意味ないと思います。 正社員が始めてなので、始めてのことばかりで 辛いのもあります。 将来性や自分がしたいこと、やっていきたいことが この職場では得られない気がします。 前のアルバイトがとてもよい環境で、従業員同士も仲良くて、それと比較してしまってるかもしれません 仕事のことを考えると涙しかでないです 仕事中も泣きそうになるし、ヤル気もでないし、 店長にもあんまりいい態度じゃなった気がします。 辞めるならはやくやめたほうがいいですよね? このままずるずるして結果の残らない仕事をしたくないです どーすればいいかわかりません 月曜からどっか遠くにいって親にも、会社にも音信不通でいいかな?なんて甘い考えもずっとしてます。
活をして正社員になろうと思うのですが、正社員だった期間は半年しかないです。 何になろうかずっと考えているのですが、一般事務しか浮かびませんでした。 偏差値の低い高校出身で社会人歴も短いため、就活は厳しいんだろうなと考えてしまい絶望感に押しつぶされそうです。 身体が少し弱いため立ち仕事はあまりやりたくはありません。 私に出来る仕事なんてあるんでしょうか…
きましたが、3ヵ月で辞め、それからはバイト、派遣、契約社員 とずるずるやって来ました。自己都合による退社、契約満了、 派遣切り、あと、これは僕自身の問題で低学力、パソコン出来ない、文章表現力がない。全て自分が悪いです。これからはいつの日か自分を必要としてくれる会社があることを信じ少づつ努力し頑張って行こうと考えてます。僕と同じような境遇の方で就職された方がいらっしゃったら、何かアドバイスを頂けたらと思います。あと、就職活動しながら内定が出るまでの変化。全く駄目だったのに少しづつ良い感触が出てきだしてから内定貰ったとか、予想外でいきなり内定貰ったとか。そういったエピソードも良かったら教えてください。宜しくお願いします。
それと、1か月にどれくらい休みがありますか?「正社員の人のみ、アルバイトは不可とさせて下さいm(__)m」
す。初めはアルバイトでしたが、正社員での仕事を始めようと思い、上司(部長のような立場)に辞めること を三ヶ月ほど前に相談しました。すると、今はあまりにも人手が足りないので正社員で雇えないか相談をしてみると言われました。それから後日に上からの許可が出たので正社員で雇えると報告を受けました。条件を見てみると、1日8時間勤務の週一休みだと言われました。休みがあまりにも少ないので、正社員の話は辞退させていただきたいと相談すると、社長に週2日休みにできないか相談するとおっしゃってくれました。 後日、なんとか週2日休みで特別正社員にできるといわれ、無事に念願の正社員に! しかし、正社員になったあとの出勤後にタイムカードを見てみると、私が出勤していない日にもタイムカードが押されていました。 上司が私が出勤していない日にもタイムカードを押していたようです。タイムカードはおそらく人がいない間にこっそり押しているようで、普段は引き出しにしまってあるので人のタイムカードを見ることはできません。 あまりにも人手不足だから私を残すためにやったのか、社長にも私が週2日休みでいいと本当に許可が降りているのかどうかはわかりません。 質問としては、上司にタイムカードを良いように改ざんされていた場合、それがバレたら私にも何か罰が降りるのでしょうか?このままではいけないと分かりつつもどうすれば良いのかわかりません。
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