なにシフト入れてもらえない(元々人数モデルがそんなに多くないし、教育体制が安定してるから長く続けてるバイトやパートが多く、全体的に安定感があるため、ホール2人で普通に回せます) のですが、それでも今は自店舗で月7万5千円分くらいシフトに入ってます。 大学生で医療系なので、学業との両立を考えるとこれでベストかなという感じです。 なのですが、 最近、近くに新しい店舗が出来てそこのヘルプに行かされます。 こっちの方のシフトが結構きついんです。8時間超えのシフト普通に組んできます。 ヘルプ先だけでもロングもあれば、ヘルプ先で4時間働いてそのまま自店舗で6時間くらいとかだったり…。 元々行きたくないという事は伝えてるのですが、今月4回だけだからと行かされるんです。 ただ、頼んでくるのが店長ではなくて、間に挟まれたパートさんで…その方は優しくて良い方だし、その方自体かなり働かされてるので言いづらいんです。 私が断ると、その方が多分もっと働かされます。 でもその方は、家庭もあるのに連日13時間くらい働いてます。もう225時間ギリギリって感じだけど、つけてないデスクワークとか含めたら、普通に労働基準法アウトだと思います。 大体、私には理解ができないのですが、人手不足だからヘルプを他店舗から入れてるわけではないんです。 ヘルプ先も大量採用してるので、出てる人は沢山居ます。 いるけど例えば、土日だったら、ホールにそっちの新人1人とキッチンに1人新人を入れる程度で、 あとは他店舗からかき集めた店長(社員)たちと、 各店舗で多分そこそこ仕事ができる学生バイトをヘルプで入れて、回しています。 ですが、他から連れてきたヘルプの子達もせいぜい4時間とか5時間で入れられてます。 でも私は9時間とかで、社員たちは9時間の人もいるのですが、私は社員じゃないのに…って感じです。 だけど、そのシフト見る限り私を9時間にしない限り、店長たちは休憩0で10時間以上働くことになったり、 高校生の新人だけで回す時間が出来てしまったり… 向こう側の事情があるのは…分かります。 だけど、他にもヘルプはきてるのに私にだけ酷い仕打ちです。 結構人件費にシビアなお店なのに、もうお金かかってでも他から人連れてきてできる限り入れようとしています。 でも私は思うのですが、社員で結構固めてるので、 30分とかですが私が洗い場だけとかになる時間もあります。別に洗い場以外も出来ないことはないですが、社員がいればそっちが明らかに上なので私が洗い場になるっていう意味です。 だけど、洗い場なら経験ある私である必要性はない気がするんです。 向こうの新人さんを入れて洗い場してもらいながら雰囲気になれてもらう方が今後につながると思うんです。 お水だしだって、新人さんでも出来る仕事だと思います。 それだけ社員いっぱい入れてるなら、新人さんをもっと積極的に入れて慣れさせれば良いのに、 なんでわざわざ他店舗からヘルプ入れるんでしょうか… そのせいで私含め、色んな他の店舗の人たちが毎日重労働させられてます。
回答終了
めようとは思っていたのですがタイミングがなくて言えませんでした。 )また、平日に入りたいのですが土日の4時間しか入れないので月に約28000円しか貰えてません。 今日店長と話したのですが、給料が少ない諸々は言ったらわかってて入ったんだろって言われそうだったので自分に向いてないと感じていましたとだけ伝えましたが、契約更新もしたのにそれってただ逃げるだけでしょと言われ、改めて考えてみてと言われました。 最後にそれでもやめたいならやめるでいいと言われましたが、やっぱり平日にアルバイトをしたいことを言った方がいいのでしょうか?今月中にやめたいと伝えたので、法律上は問題ないと思います。 なんて伝えたら納得して貰えるんでしょう?初めてのバイトで難しく考えてしまっています
す。大学入学志望なので勉強、対策等をしなければならないのですが、正直両立ができるか不安です。 でも色々なお店の面接を受けてやっと雇ってくださった店舗でしかも分からないことが多かった私にみなさん優しくしてくれてこのバイトを辞めたくありません。 お店に膨大な迷惑がかかることは分かっています。自分勝手ですよねほんとにごめんなさい。 入試休みを貰うのはやはり難しいでしょうか… また、もし入試休みを貰ったことがある方がいましたら何ヶ月前に店長に相談したか、どれくらいの期間の休みをもらったかを教えていただきたいです。 長文になってしまいすみません。強い言葉は控えて頂けると嬉しいです。どなたかご回答よろしくお願いします。
から入る予定だったのですが、ホールの子が1人で新人の子だったので手伝うために17:00から入ったのですが、シフトに入っていなかったはずの生意気な大学生の女が「17:30からでいいー」て言いました。そのため、30分間待って17:30に入ろうとしたのですが、女が「まだ客少ないから18:00からでいいー」て言いました。そして更に30分待って18:00になったのでタイムカードを切りに行こうとしたら、「やっぱまだいいー」と言って来ました。 17:30からのはずが17:00に来て「まだいいよー」て言って来たのは納得いくのですが、1時間の延長させて拘束するのは労働基準法とかに違反してますか? ダメだったら店長に伝える予定です。 ちなみにその女はバイトの人です。社員でもないので特に権限ないと思います。 上記の文は、拘束中に書いています笑 ぜひ、皆さんの知恵をお貸しください。 長文失礼します。
引いた時にヘルペスを発症してしまいます。 以前勤めていた飲食店(同じ店舗ですが、系列が違います)では 体調が悪い時はマスクをしての接客が可だったので、時々マスクを装着していました。 今勤めているお店は、基本的にマスクの装着が不可です。 風邪気味でもダメなので、今後ヘルペスを発症した時が凄く不安です。 たかがヘルペスと言っても、治るまで薬を服用しても1週間ほど掛かりますし、 見た目もグロテスクですし、年に何回かは発症する恐れがあります。 ヘルペスが出来る度に代わりを探す、というのも難しいと感じております。 この場合、皆さんだったらどのように対処されますか? 今の所は、ヘルペスが出来てしまったので…と説明してマスクの許可を 得たいと考えているのですが、「健康状態に問題がない」かどうか 入店時にチェックがあるので、矛盾が生じてしまいます。 最終的には、勿論お店の責任者に尋ねるしか方法がないのですが 皆さんのお知恵をお借り出来れば、助かります。
解決済み
トでも休業補償などありますか?
らお店に来てー と言われました。いつ頃に行くのがベストですか?
います。 また成人式の予約で60人、30人とか何件か予約入っています。 正月も大きい神社が近くにあり例年ホールもキッチンもまわらないくらい忙しくなります。 バイト先には入口以外に換気する窓がありません。 入ってと頼まれますがコロナになりそうで怖いです。 祖母の家に行きたいのです。 この理由で休むのってありですかね? なんて言って断るのがいいですかね?
ん。 8月からシフトインする予定で、8月のシフト提出日にバイト先から再度連絡すると言われたため、待っていたのですが全く来ず、自分から連絡を入れ、聞いてみたところ、営業時間短縮などで必要ないとの事だったので、辞めたいと伝えたところ、入れるように努力するから辞めないで欲しいとの事でした。 しかし、待てど暮らせど一切連絡が来ず、再度連絡したはいいものの、結局解決せず、ギクシャクしたままになってしまいました。 私の籍はまだあると思います。 新しく事務のバイトを始めようと思うのですが、この場合、年末に源泉徴収票などを飲食のバイト先から貰わなければいけませんか? ちなみに1月から3月までで10万位の稼ぎで、新しいバイト先も月3万稼ぐ予定です。 大学生ですが、103万円は絶対に行きません。
お客様と話してみて、といわれました。 観光地のショッピングモールにあるので旅行客の方もいますが、基本的にこの近くから来た方ですし、そもそもどこにお住まいなのかを聞くのは失礼に当たりませんか…? 皆さまがお客様の立場だとして、従業員がそのように聞いてきたらどう思われますか?
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