りました。 1人の友人を除き、その事は誰も知りません。 昔から周りとの違和感には薄々気づいていたのですが、自分の殻に閉じこもり、普段学校に行く以外は家から出ず、接するのは家族と親しい友人数人だけということもあり、今までは日常生活をおくる分にはそれほど支障はありませんでした。 とゆうより、怖くて見て見ぬふりをしてきました。 しかし、大人になって就職するとなった時に殻に閉じこもるわけにはいかなくなり、見事に挫折し就職できず、3月に専門を卒業してからはずっとニートでした。 アルバイト経験は今までの中で4つほどありますが、長く続けられたもので1ヶ月もありません。 最終アルバイト経験は1年前です。 正直言うと死ぬ勇気さえあったら良かったんですが、死ぬことに怖い気持ちがありなかなか実行に移せず、そうなれば必然的に、生きていくために働かなくてはいけない。 そう思い、就職活動をはじめて9月からとあるところで正社員として働き始めました。 しかし労働環境に体が追いつかず、体を早々に壊してしまったためにわずか4日で辞めざるおえなくなってしまいました。 辞めてから数日、療養のおかげで体調も戻りました。 だけど辞めたところで、また働かなきゃいけないことは変わりはない、時間が無いと焦り、また就活をはじめて最近正社員でまた働けることになり、働き始めました。ですが、また体を壊してしまい入社早々欠勤が続いています。 精神障害があることを隠して就活して、入社したはいいものの結局普通に働くことなんてできず、迷惑をかけるの繰り返し。 今また辞めても、次また別のところで同じことを繰り返すだけだと分かっています。 色々調べて障害者雇用とか、そうゆう相談できるところがあるというのを知りました。 だけど、障害のことを明るみにして就活したところで肉体ではなく「精神」なため就職先がそう見つかるとは思えません。 隠したところで、普通に働けないなら意味がないと分かってはいます。 本当は障害のことを明るみにして、今の苦しみから解放されたいです。 だけど、私でも働けるところが見つかる保証はないです。 自分でもどうしたらいいのかわかりません。 ・今の会社に迷惑をかけながら働く →私自身の体は追いつかないし、頑張れないところギリギリまできている。 ・病気のことを話して、またやめる →正社員じゃなくても、自分が少しでも働けそうなところへいく。ただし、その場合将来が不安定。 ・精神障害を明るみにして、雇ってくれるところを探す →そもそも雇用が望み薄い。 この他厳しい意見でも何でもいいので、誰でも意見ください。
解決済み
ばちゃんですが、60代後半のお局に仕事のあら捜しされます。 今日もこんにゃくの在庫があったでしょと帰り際に言われてムカつきました。だったら朝のうちに私がなにかあるか聞いたときに言わないであとになってグダグダ言うんですか?と言いたかったのですが言えませんでした。不思議でしょうがありません。この人は天邪鬼なところがありやりづらいタイプです。こういう人とうまく付き合うにはどうすればよいでしょうか?最近では転職も考えています。ちなみに発達障害持ちなので色々言われたくないので主任に相談して障害者雇用に切り替えてもらおうか検討してます。
活動中で、自宅と職場それぞれ最寄りのハロワを利用しています(蛇足ながら、以前は両立がしやすいエージェントを利用していましたが、 あちらは求めるレベルが高すぎ、事実上戦力外で引導を渡されました)。 双方とも、いつの間にか顔なじみ状態になって、ハロワ側の担当者まで固定されるようになりました。特に職場最寄りのほうは、あらかじめ無記名の履歴書や職歴書さえ準備すれば求人が来たら紹介してくれるとまでいわれました。在職中にとっては非常にありがたいのですが、つまるところエージェントに近いサービスまでしてくれるわけで、同じハロワでも一般窓口ならほとんどあり得ないと思います。 ハロワでも障害者窓口では一般的にここまでしてくれるのでしょうか? はたまたそのハロワ独自の好意なのでしょうか? (障害者窓口の場合、市場規模が一般より小さく、かつ法定雇用率などの分だけ 関与度合いが一般より高くなる事情はありましょうが)
回答終了
がありますか? 発達障害で精神2級の手帳を持ってます。 私の住む町は政令指定都市で、首都圏の3県のうちに入りますので、割りと栄えており、求人も多いのかと思います。 わたしは、前職で基本時給1200円、リーダー手当時給300円プラスで、雇用形態は有期雇用の社員という扱いでした。 ハローワークの専門援助で、障害者求人を見せてもらうと、最低賃金ギリギリの条件ばかりです。 前の職場に戻ることも検討したのですが、せっかく身につけたパソコンのスキルがいかせないので、また、再就職手当も貰えない、ハローワークの人に今じゃない、勿体ないと止められました。 それはわかるのですが、そこよりいい条件がなかなかありません。 このままだと、毎日、失業保険でなんの不安もなく暮らせる生活に慣れてしまいそうです。 時給1500円以上の障害者雇用ってありますか?どうしたら見つかりますか? あと、大企業で上場企業じゃないとイヤです。 あと、夜勤も無理です。 ほかに譲れないのは、週4日、5日勤務、社保完備、通勤は一時間以内、残業ほぼなしくらいです。 ハローワークの人に、えり好みだといわれるでしょうか?
支援でも就職が決まりませんか? 障害者雇用も難しいのでしょうか... 私はうつ病と統合失調症で職を転々としていて 今は障害基礎年金をもらって生活をしています。 一般雇用もついていける自信がありません。 また、私は境界知能で発達障害(ADHD、ASD)のグレーゾーンです。 就職もアルバイトすらも難しいでしょうか? 朝起きるととても体がだるく なかなか起きれません。 父親には一生、障害基礎年金を貰ってなさいと言われていますが 通院している医師に 一生、障害基礎年金を貰っていた方が良いのかと相談をしたら そんなことは無い、体調が良くなれば 働いても大丈夫と言われています。 父親と医師、どちらの言い分が合っているのでしょうか? また、就職は難しいでしょうか?
害に当てはまるのではないか、とここ最近悩むようになりました。そのため当事者の方にご意見をいただきたいです。 <経緯> きっかけは、約10年程勤務していた会社(正社員)の仕事を体調不良により退職したためです。 今後の就職活動にあたり、自分は他の人には当たり前にできることが、努力や補助的ツールが不可欠なのではないか?その悩みが体調を崩した要因の一つなのでは?と今までの職歴を振り返ることで見えてきました。 <質問> 以下は、ASDについての質問をした際、ある方から、ご回答いただいた主な特徴です。ほとんどがこれまでの経験で該当することに気付きました。個別に、私が今まで行った対処法を記載します。 今後は障害者として働くことも視野に入れています。 決してネガティブな意味、甘えではなく、自分の特性として認識・受容し、長所短所を分析のうえ、出来る限り長く働けるにはどうすればよいか、真剣に考えたいと思います。 当事者(あるいは当事者と一緒に働いている方)から見て、私の経験は「ASDの傾向が強い」と思いますか。 それとも「その程度のことは社会人になれば健常者でもやっている」ことだと思いますか。 忌憚ないご意見をお願いします。 <特徴と自分自身が行っていた対処法> ◎:とても当てはまる 〇:当てはまる △:どちらともいえない 1.何度同じ作業をしても覚えられない →〇。そのため自分用に画像付きで(Alt+printscreenキーで画面をキャプチャしPowerPointに貼り付け)、オートシェイプでメモを加えたマニュアルを作成。何度も聞かなくていいようにそれを見て作業。 2.マルチタスクができない →〇。Excelでその日のタスクリストを作り、終わったら「●」を入力し、確認したらセルの色を変える。一日の終わりにそのリストを見て空白のセルを検索してやり残しがないかチェック。 3.口頭での説明が伝わらない →◎。頭に入ってこないので、必ずノートにメモする。他の人は、キーワードのみ書き留める(□□→■■など順番だけ書く、×△△など記号で表す)ところ、自分は「~は□□してから■■する。△△はしてはいけない。」など文章にしてメモすることが多い。 4.自分がミスしているという感覚がない →△。感覚がない、というより自分はいつもミスをしているのではないかという不安感が強く、何度も確認作業をしてしまう。心配性、と周りから言われる。 5.『分からないことは聞いてね』と言っても自分が理解していないと思っていないため質問できない →△。どこがわからないかがわからないため、何から聞いていいかわからない。そのため、一度教わった内容をもう一度、空いた時間に、ファイルを複製して最初からやり直して復習する。(そのため残業になることも多々あり) 本当はいけないが(機密情報のため)、どうしても不安なときは、通勤時間帯(業務時間外)に資料を読んで復習することもあった。 6.ミスが極端に多い →△。自分はミスが多いという前提で自分なりに対策(Excelでオリジナルの補完ツールを作成し、必要に応じてVlookup関数、EXACT関数でFALSEが発生しないか、ダブル・トリプルチェックする等)をとり、確認作業を行う。また、教わった作業および手順の意味(なぜその工程を挟むのか、なぜその順番でやるのか)を教わった人に聞く。 7.特定の事にこだわりがあり会社のやり方などに沿って仕事ができない、 →〇。例えば、正確性よりスピードが求められているのに、正確性を追求してしまい、他の人が終わらせているのに、自分だけ終わっていないことがあった。また、細かいことは、問い合わせを受けたら都度解決していけばよい方針で進める業務なのに、事前に綿密に調査して様々なモデルケースを検証しないと気が済まないため完成に時間がかかることもあった。 8.暗黙の了解ができない →〇。あいまいな表現ではなく、ストレートに言ってほしいと思うことが度々ある。例えば、誰かが仕事が終わらず、残業しているときに「〇〇さんが大変そうだから助けてあげよう」と誰かに言ってもらわないと、その人の仕事を手伝ったほうが良いのか判断できない。手伝うことが本人にとって不都合が生じる(人に頼むことでどこまでやったかわからなくなり余計手間取る)可能性もあるだろうから、本人から「手伝ってほしい」と言われるまでは手伝わない。 最後まで読んでいただきありがとうございます。 回答には必ず目を通します。
迷っています。 休職となった原因ですが、同じ部署にどうしても受け入れられない人がいます。 精神障害(自閉症スペクトラム)で障害者雇用されている人が異動してきて、半年ほど私がOJTしていましたが、障害特有の話の通じにくさに疲れてしまいました。 また自分がHSP気質なのもあり、個人的にやってほしくないこと(職場で鼻をかむ、くしゃみをするとき手で口を覆わないなどコロナ時代には気になること)があって同じ職場にいたくないという気持ちが強くなり、その人が視界に入ると不安感、体の細かい震えが出ます。 そのため半年ほど前からメンタルクリニックに通院しています。 私の方が部内で異動となり、そしてその後休職となりました。 ものすごく特殊ではないですが、専門職的な部署で、その仕事がしたくて入社したので自分としては極力部署異動の希望は出したくありません。 会社の姿勢としては、障害者雇用の人を今まで配置していた現場系部署だけでなくほかの部署にも配置したいようで、私以外の人からもクレームや相談がないわけではないですが、その人を異動させるつもりは現状ないようです。 復帰するにあたって、原則は同じ部署で復帰だけど当人が異動希望するなら検討しますと言われています。 元の部署で復帰しても症状がよくなる自信がありません。 障害者雇用の人を異動させられない以上、自分が異動するのが心の健康にとっては最善、でもやりたかった仕事を離れる(しかも形式としては自分の意志で)ことに悲しい気持ちがあり覚悟を決めきれません。 やはり部署異動希望を出すべきでしょうか。 また、職場に精神障害の障害者雇用の人がいる方々はどうやって関わっているのでしょうか。 ちなみに年代的にインクルーシブ教育等とは縁がなく、発達障害や障害者の人と同じ空間で長い時間一緒にいた経験がありません。
で働いていたのもあるのでパソコンを使った仕事は得意ですが、電話や来客応対、報連相等のビジネスマナーを除く他人と関わる仕事は苦手です。
真面目に働いていましたが他の人より遅く不器用で上司から怒られ不適切に言われたり喋りも早口で聞き返す事されたり職場仲間の輪にも入れず人の指示を忘れて話を聞かずに頭に抱えてしまい聞き返す事もありました。 自分はどんなお仕事向いているでしょうか?
分はパート従業員で障害はオープンです。 現場の仕事で他にも健常者のパートさんがいますが、「精神の障がい者=知能の低い人」の固定観念があるのか、上から目線の子供扱いで「~しておいで」という感じで指示を出します。正直自分の場合、発達障害なのかコミュニケーションが下手なところもありますが、大学は卒業していまして、資格もいくつかありますしいわゆる「知恵遅れ」ではありません。 このまま周りの期待?に沿って知恵遅れをやっているほうがうまくいものでしょうか。
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