て4年目の35歳です。 妻、子供(現在1歳)がおります。 退職理由、転職理由でとても悩んでおります。 一度転職をして4年目の新参ものなのに転職を考えております。 転職を決断した本当の理由が「長時間の業務で低賃金」からです。 4年前に転職したときは子供のいなくて妻と二人暮らしだった為、長時間労働、低賃金でもの いいと思い「気合と根性」を全面に出し、転職活動をしました。 (子供も不妊治療を行っていたのですが、恵まれずあきらめていました。) しかし、一昨年子供ができました。結婚8年待望の子供でした。 そして去年妻側の両親が両方とも入院しました。 もともと、片親は介護度の高い障害者で寝たきりの生活でした。 老々介護の末、両方とも入院という最悪の結果になってしまいました。 現在妻は、パートをし子供を育て親の見舞いにも行き、介護をし限界すれすれの状態です。 自分は週6日仕事。朝から終電まで。たまにではありますが、帰れず泊りもあります。(朝まで仕事) 小さな設計事務所(実働3人新卒1名)で社長も月に2,3回ぐらいしか家に帰らない仕事人間です。 社長にも2人の子供がいるのに、仕事一筋で、子供や親の面倒は妻が見るものという古い考え方の人間で 社員の家族問題に対して理解はありません。 おのおのにかかる業務が多すぎて急きょ親が入院とか、子供の保育園のお迎えの代行とか、家の事で仕事 を抜ける事ができません。 親の入院費や子供の為のお金もあるので、給料を減らすこともできません。むしろもっともらいたいです。 働く時間を短く、給料を高く・・・。 会社からみたらこんなわがままみたいな、転職理由で採用なんてしてもらえるのでしょうか。 転職理由をそのまま伝えてよいものなのでしょうか。 とくに資格があるわけでものないので、転職にちょっとビビッています。 なにか転職理由をうまく伝える術を教えていただけませんでしょうか。 転職に詳しい方、採用に詳しい方どうかいい方法があればご指導ご鞭撻をお願い致します。
解決済み
、分からないことが何点かあるので、詳しい方教えてください。 再就職手当と就業手当では、再就職手当の方が多くお金が貰えるみたいですが、パートだと再就職手当ではなく、就業手当になるんでしょうか? 自分は病気で長時間は働けないので、1日4時間、週5日の仕事ぐらいしか出来ないんですが、仮に1年以上雇用される見込みでも、この条件だと再就職手当は無理ですか? あと、最も知りたいのは就業手当の受給条件です。 ネットで調べると「支給残日数が所定給付日数の3分の1以上、45日以上あること」とありました。 自分は障害者手帳があるので、所定給付日数は300日だから、3分の1以上ということは100日以上残ってないと貰えないってことですよね? これはどの時点で100日以上残ってないといけないんでしょうか。 例えば待機期間が過ぎて、すぐにハローワークの紹介で就職したとして、その就職したその日の時点ということでしょうか? それとも実際に働いた日ということでしょうか? 前者だと300日分就業手当が貰えますが、後者だと200日分しか貰えないので、かなり金額が違ってきます。 分かる方がいらっしゃいましたら、教えてください。
ていて、薬も1年ほど飲んでいなかったとの事。工場内作業なので危険です。告知義務はないのでしょうか?去年の高校新卒です。 倒れた時、過呼吸から意識混濁-喪失、呼吸停止数回、で、名前を呼んで叩いて呼び戻した感じです。倒れていることに気付かれなかったらそのまま死んでしまっていたかもしれない状況でした。 3名同条件で雇用しましたが、その本人は体調不良や風邪などで、1年でトータル8日ほど欠勤や早退をしました。他の2名は欠勤もなく1年勤務しました。 総員10名ほどのパートさんばかりの会社だったため、まだ年休制度などもなく、 給与減額で対応していましたが、減額されたらパートより待遇が悪いと文句を言われ、今年から全員に年休を付与する事としましたが、 3人が同条件というのはどうなんでしょう? 診断書も提出を求めましたが、持ってきません。 車通勤も心配です。なにかあってからでは遅いと思います。 障害手帳は持っていないようです。 みんなと同じようにできないのであれば、今度待遇変更や雇用自体の継続も考えなおしたいと思うのですが、いい案はないでしょうか?
当を受給しています。会社規定で休職は6ヶ月間で復職できない場合は自然退職扱いとなります。 (7月末で休職期間終了) 現状、復職できる見込みがなく、自然退職となる可能性が高いです。医師より復職の許可が下りない可能性が高いです。 傷病手当、貯金の切崩し、両親からの援助、妻のパートで切り盛りしていますが金銭的にも非常にしんどい状態です。 ①自然退職の場合、退職金を会社より受給できるのか ②退職後の傷病手当受給満了(1年6ヶ月)の失業保険の受給は可能か ③自然退職は会社都合、自己都合のどちらに当てはまるのか ④市民税の納付(1期:4~6月分)は減免対象(3割減)となったが自然退職した場合、残りの 2~4期の市民税の免除、減免申請を行うことができるのか ⑤退職後の社会保険料は(健康保険・年金)は月額いくらくらいになるのか ⑥妻のパート勤務は扶養内での上限金額はいくらか 現在、妻もうつ病を発症していて通院中です。 家族の為に無理してパートに出てくれています。 妻への負担軽減の為にもアドバイスを頂けると幸いです。 家族構成は妻と子供2人(中2と小3です。) 乱文で申し訳ありません。
うと考えている者です。 保育系(保育園&幼稚園)の就職率は非常に低いとよく聞きます。 保育系の短大に行っていても1年に数人しか職につけないともよく聞きます。 実際の現状はどうなのでしょうか? 保育系の短大に行っていても、保育園や幼稚園に就職できなかった方はいますか? 将来の夢をあきらめるつもりはありませんが、ちょっと不安になったので質問させていただきます。 ご回答よろしくお願いします。
たに「昇級の有無」「退職手当の有無」「賞与の有無」の3つが加えられました。 一方で一般労働者に対しては、上記の3点は「口頭の明示でも良い事項」とされています。 ということは、一般労働者に対しては、上記の3点についてはこれまで通りでよく、文書化する必要はないということでしょうか? もしそうだとすれば、片手落ちのように感じるのですが・・・。 どなたか、お教えください。 よろしくお願い申し上げます。
知恵をお貸しいただきたいです。 前置きとして、私は保育士をしております。今の園は新卒で入り12年目になります。ずっと現場で担任を持っております。今の職場は単刀直入に言うとブラック保育園です。 不快なことが少しずつ重なり、精神的にくる出来事があり退職したいと園長にも理事長にも相談しましたが、とめにとめられ今に至ります。 ①先日理事長(女性)からいきなり事務室に呼ばれ「4月からここの園長をしなさい」となんの前触れも、それまで打診もなく急に言われました。 「明日(HP用の)写真撮るからスーツ着て姉妹園に来なさい」とまで。「じゃあ時間ないから帰る」と言ってさっさと帰りました。もう決定事項でした…。 園長より話を聞くと姉妹園の園長2人が今年度で辞めるから。経験ある保育士が少ないからというのが理由のようです。 何の打診もなく、急なことで頭はまっ白。理事長と園長の間にまた役職があり、その役職の上司がいてフォローしてくれると言ってくれていますが、園長になるなんて不安しかありません。こんな伝え方卑怯だと思い納得出来ていません。 これはパワハラに該当するのでしょうか? ②①の出来事の前にも呼ばれて理事長と2人で話す時間がありました。内容は結婚についてです。 私は今31歳で独身です。 「あんた結婚しないの?いい人いないの?」 「私の知り合いでこういう人いるんだけどどう?」 「あなたには1度は結婚してほしい。いやなら別れればいいんだから」 「子どもも産んでほしい。高齢出産になればなるほど障がい持ってる子が出来やすい」 などと言われました。 私のことを考えて話してくれてるのはわかりますが、私の人生に対してとやかく言われたくないです。 いやなら別れればいいんだから…という言葉にも、そんな簡単に言って人の人生なんだと思ってるのと不快になりました。 これはセクハラに該当するのでしょうか? もうここまで決められていて明日明日新年度なので、来年度1年間は園長の役職をしっかりしていこうと考えています。 しかしこの理事長の言うことを聞いていては身も心もやられてしまう気しかしません。 上記2つはハラスメントに該当しますでしょうか?またこれを正当な理由として退職出来るかどうかお聞きしたいです。 長々となってしまい申し訳ありません。 どうかお知恵をお貸しください。よろしくお願い致します。
のアルバイトぐらいしかないのでは、と繰り返し伝えているのですが、、、 ---------- 過去16年間自立神経失調症でほとんど休職していましたが、体の状態がだいぶよくなってきたので就職活動をしたいと思っています。 ですが、もう46歳になってしまい、面接してくれる会社が少なくなってしまいました。 また、母親からすぐ働くな、お前なんか雇うところはないし、能力不足だし病気だから無理はするな、と激しく怒られるのでその時点でいつも尻込みしています。 40代になると採用されにくいと言われますが、どのようにしたら就職できるでしょうか?使ってもらえるならパートでもいいです。 若いころは採用された山崎パン工場の袋詰も不採用でした。検査作業もクビになりました。 倉庫や冷蔵倉庫などでの重労働はしたことはありますが、嫌いです。 コンビニなどでのレジやマクドナルドなどの調理も苦手意識があります。 警備員は母親から警備員ができれば何でもできると激しく反対されました。危険なこともありますし。 得意なのは、英語(TOEIC700ぐらい。英検準二級)、仏語、ハングル(これらは初級レベル)です。過去に翻訳の経験があります。 DTP編集の経験もあります。ページメーカーのバージョンが上がってわからなくなっているところもありますが、使ってもらえるでしょうか? 大手電機メーカーの子会社に派遣されていたので、コンピュータと英語の知識は少しありますが、そんなの関係ないでしょうか? 一般事務の仕事も希望しています。現在、ビジネス法務3級や社労士の勉強もしていますが、事務、総務で 働くことができるでしょうか? 派遣をずっと30歳までやっていた間は電話番はしなくてもよかったので、苦手です。 だめならどんな仕事をしたらいいか教えてくれませんか?よろしくお願いします。 これでも夢は、翻訳家や通訳家になったり、学者になることです。 結婚して娘などの家族を持つことです。できれば会社で管理職にもなりたいです。 今は父親の働く収入や障害年金、母親の支え、ローン完済した一階建ての古い一戸建てに 住んで、恋人や仕事が無い以外は、特に不自由なく朝はのんびり、昼間は天気がいい日は 障害者手帳を使い無料で本を買いに行ったり、イトーヨーカー堂で勉強をしている毎日です。
箇所で掛け持ちしています。 子供が3人いて、内2人が未就学児なので もう少し落ち着いたら正社員で働きたいと思っています。 パニック障害、過敏性腸症候群、自律神経失調症もあり これも 仕事に支障が出なくなってから フルタイムで働きたいと思っています。 今は職場が理解ある所で、 体調不良や、子供が熱を出しても 欠勤や早退をさせて貰えるので有難いです。 Aのパート先は50人程の事業所で CADオペと事務仕事 正社員雇用の実績多数あり。 とても環境が良く働き安く 職場の方との関係も良好で ずっと働きたいと思える所です。 仕事のやりがいは 普通で、 10年後も 似たような仕事をしてるだろうという感じです。 Bのパート先は夫婦経営、事務員1名と私の計4人です。 コンサル業のアシスタントです。 社長が高齢で、あと10年くらいで 会社をたたむらしく(跡継ぎなし) 正社員で働いて、後を継がないか? 1から教えるよと、 先日 声をかけて下さいました。 まだ仕事を始めたばかりで、 未経験の業務です。(経理事務経験のみ) そんな私に なぜそんな言葉をかけてくれたのか不思議でなりません。 人柄を気に入った、仕事に向いてる性格だというような事を仰って下さいました。 やる気があるなら資格取得の費用や、 仕事中に勉強しても良いと言って下さいました。 でも、一生勉強し続ける仕事だから 大変だぞ、と。 嘘みたいな話で、 どうしたいのがわかりませんでした。 私の悩みは 第一に体調です。 今は薬で落ち着ける事が増えましたが まだ不安で怖いです。 昔 税理士の簿記論と財務諸表論を働きながら勉強してた時も半年までは順調でしたが、 途中から体調を崩し、ぼろぼろになり 泣きながら仕事も止め、勉強も止め、 自分に自信がなくなりました。 また ダメになるのが怖いです。 仕事も勉強も そもそも自分に器量があるのか? 継続出来るのか? また逃げ出すのではないか? 諦めるのではないか? 責任ある、自分の能力を発揮出来るような仕事に憧れるし興味深い、けど怖い 簡単な繰り返しの事務はやりがいや楽しさは少ないけど、安心して働ける そして Aパートの職場の人たちは本当に優しく、皆大好きです。 でも、体調が万全で、勇気が持てるなら Bパートをやってみたい 一度きりの人生、 一度でいいから やり遂げた!って思える自分になりたい。 でも、、怖い不安。体調。。 勉強も自信ない。 すいません、長文駄文失礼しました。 誰にも言えず ここで吐き出させて貰いました。
情もあり契約期間を定めた形で働いていました。 34歳の時に直接雇用のパートで6年弱、4か月就活後契約社員で勤務後10か月で退職し、3か月就活後現在の会社で初めての正社員として勤務しましたが…10か月目に辞める決断をし現在引継ぎを行っていて勤務日が残り実質7日間になりました。 6年弱続いた職場では突然人間関係に亀裂が入り私が身を引く形で去りました。 その後務めた企業では、チームリーダーの女性にパワハラを受け限界が来て退職をしました、なぜパワハラをされたのかされる理由がわからない状態でした。 今回の職場は前任者が突然出勤最終日になり有給消化後に退職されたたためわからないことは前のデータを見て学びながら入力をしていました。 5日ごとに締め日かあり私が入力したデータを経理部が抽出し取引先様に請求書を送付する流れになっていました。 データの元は日報で、提出が遅い方のは締め日に個々に電話をかけてデータを集めて経理にだしてました。 経理部は3人、私はすべてのデータを1人で入力をしていました。 最初の8か月間は来客応対も一人で担当をしていました。 一人で100社以上の取引先のデータを入力、ミスも無いものを回す、年末年始もそれを要求され、なんでできてないのかとか針の筵にされたので退職を決意しました。 3人のうちの一人に私のしていた業務を引き継いでますが、異議を唱えたり、仕事の説明中に説明を切って、しばらく経ったら同じ質問を繰り返すので別室に私が場所を変え質問があった時だけに来てもらうことにしました。 人間関係で3回連続で失敗してるので自分に問題が一理ありますが、怒らせる原因を作った相手が謝らないことに疑義を唱えることは私がプライドが高すぎるのでしょうか? 人事権のある上司には、「年上の人の事を信じて悪いんだけど、経理の人は必要なので」と私が一番必要ではないポジションと言われ残り7日どんどん仕事が減っていくのでつらい立場でもあります。 いっそのこと派遣社員の勤務スタイルに戻ろうかとも思っています。 似たような経験のあるかたはどうやって改善されましたか? 克服されましたか?
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