しようと考えていますが、入社時に「5年以内に退職した場合には資格取得にかかった費用を 支払わなければならい」と言うような書面にサインをさせられました。現在で入社してから4年と4ヶ月になります。 一般的に他の会社は3年ほどの約束が多いのですが、5年の約束にサインをしてしまった私はやはり全額払わなければならないのでしょうか?ちなみに最後に取得した資格から3年以上経っています。
解決済み
ました。しかし就職活動をする中で、自分が度を超えた安定思考であることに気づき、加えてできるだけ地元に近いところで働きたいと考えるようになり、公務員に魅力を感じるようになりました。そこで、地方公務員への転職を前提としながら現在の内定先で働きたいと考えているのですが、地方公務員と現在の内定先を比較した場合客観的に見て地方公務員への転職は妥当でしょうか。 1兆円規模のニッチな市場の大手(財閥系商社の子会社) 初任給約20万 事務系総合職(非営業職) 全国転勤あり 家賃補助9割 ボーナス3〜4ヶ月(決算賞与あり) 残業20〜30時間で残業代は分単位で全額支給(口コミより) 年間休日115日(完全週休2日) 昇給しづらい(口コミより) 退職金がとても少ない(口コミより) 育休取得率は高いが、時短勤務は難しい 口コミによると、私の職種は勤続年数3〜5年で390万ほどだそうで、残業代で稼いでいるようです。 年間休日が少ない、定時で帰れることはほぼない、転勤あり、退職金が少ない、女性の役職がほぼないことも不安要素です。 まだアルバイトしか経験のない未熟者ですので、社会人経験者からの内定先の待遇面に関する客観的な意見や、現地方公務員さんがいらっしゃれば待遇面やキャリアの面から民間→公務員の転職について意見を聞きたいです。
回答終了
合で退職しました。 5年間勤めた職場を去年の4月の育休復帰のタイミングでコロナで業績不振による会社都合で退職しました。 そこから半年程求職活動をしながら専業主婦をしておりましたが、また同じ職場から誘いを受け、週2程パートで働いておりました。 ですが、復帰のタイミングで私が第二子を妊娠したのと、オーナーと意見が合わず揉めてしまい、元々今月末までの予定でしたが、残り15日ほど残して急に退職することになりました。 そこで、まだ内容は未確認なのですが退職時に機密事項保持誓約書にサインしろと言われてて、絶対にサインしないといけないのか教えていただきたいです。 美容系の個人サロンで、私含め4人ほどのスタッフしかおらず、今まで結構適当な感じだったので一度目の退職の時も何もサインなんかせず、今回職場復帰の際も雇用契約書などもありません。 5年前に正社員で雇用される時も雇用契約書はありませんでした。 もう辞めてる人に聞いても退職時にそんな誓約書書いたこと無いって言ってましたし、オーナーは一昨年から社労士に入ってもらって誓約書を作ってると言ってるのですが、元々揉めた原因がオーナーがケチすぎることで、時間外労働を強いられたりお金関係のことだったので、とてもお金を払って社労士を雇っているとは思えません。 しかも一昨年から雇っているのであれば、わたしを再雇用する段階で雇用契約書があるはずですし、第一扶養内で働いているので社会保険未加入です。 明日、サインをしに職場に行かないといけません。 将来的に個人でサロンを開業したいと考えているのですが、もしその妨げになるような誓約書だったら、、と思うと不安でなりません。 どんなものでもサインは絶対にしなくてはいけないのでしょうか?? ちなみに今の職場で習得した資格や技術は無く、全て前の職場でならったやり方と、あとは個人でお金を払って講習に行ったりしてます。 どなたか詳しい方教えていただきたいです(T_T)
ちます。 有給休暇を取得した年の賞与が減額されていました。 遅刻、欠勤等は一切ないのですが。 こ れは労働基準法に抵触しているのでしょうか? また、賞与についてですが 夏季賞与は7月で4月から9月の勤務日数 冬季賞与は12月で10月から3月の勤務日数 見込みで支給されてます。 途中で退職した場合、該当した賞与を会社に返さなければいけません。 勤務日数見込みで支給されるものなのですか? また、退職金については、自己都合による退職は50%カットなんですが、、、 ブラック企業ですよね?
護学校に通うためです。 准看護学校は、他の学生とは違い、失業給付金は受給できるとハローワークにて確認済みです。 ここからが本題です。 4月中旬に退職しましたが、学校のない時間の、週3日、1日3時間だけ、アルバイトとして働いてほしいと会社に言われました。 この場合、失業給付金の支給対象にはなりませんか?もちろん、雇用保険には加入できません。 7日間は、無職にならなければなりませんか? 教えてください。お願いしますm(__)m
ておりますが 5年前後で人事制度が大幅に変わっております 5年前の人事制度変更から優秀な退職者が多数出ているのが一つの原因です 流行りのジョブ型にするため色々変更するつもりですが、他の会社ではそんなにコロコロ人事制度変えてるのでしょうか? 私は一度転職しており前職では新入社員から退職までの6年間人事制度が変更されること無かったので驚いております 当時の上司も15年間人事制度が変わってないとも言っておりました 今勤めている会社の人事制度は転職有り無しの選択に伴う給料の変更など大幅な変更が発生いたします 日本のやり方を見るに低い方に合わせられると思いますので不安しかありません しかも私のように中途採用者はほぼ転勤なしの現地総合職で採用されており中途採用者の比率も高く全員転勤有りになれば退職者が多数出て逃げたもの勝ちが始まるのではとビクビクしております やはり人事制度がコロコロ変わる会社は変でしょうか? 来年変更になるので明らかに不利となる場合は転職するつもりです
やる」といわれ契約社員になって2年半働きました。派遣社員の頃から、仕事の内容や責任は正社員と100%同じです。 でも正社員になるとき「今までの実績はノーカウント、ゼロです」と言われました。新入社員扱いです。 普通、契約社員から正社員になる時ってそんなものですか?なんか解せません。正社員と責任レベルも全く同じ仕事を低コストでさせておいて、尚且つ、今のご時世残業減らす傾向にあるのに、法律に違反しないギリギリに月40時間や50時間は残業しろ、という会社です。私も当然そのくらいの残業はあたりまえで、身を粉にして貢献してきたのですが、それらを全く認めないとのことです。 退職金は入社3年後から発生するのですが、私の場合はゼロなのでこれから3年後ということです。私の隣には、私より4ヶ月後に正規採用された人が、私と同じ仕事をしています。でもあちらは正社員様なので、ちゃっかり実績5年ついています。なんだかとても悔しいです。せめて向こうから「直接雇用してやる」と言ったのだから、契約社員の2年半ぐらいは実績として認めて欲しいです。ちなみに有給休暇は「可哀想だから」という理由で契約時代に付与された分が継承されています。なんだかとても解せないです。都合良すぎだと思いませんか? 世の中そんなもんですか?
わんばかりのいじめや仕事をさせないように備品やパソコンを取り上げるなどのいやがらせを受け、 そのかなりのストレスから、脳梗塞となり、結果、身体不自由となり会社を辞めざるを得なくなりました。 脳梗塞になったのは5,6年ほど前のことで、その間治療リハビリをしておりましたが、未だにその会社からは退職金が出ておりません。それは違法ではないでしょうか?(その人の勤続年数は25年くらいです) また、リストラ対象のいじめや嫌がらせによるストレスからの病気は労災の対象になりますか?
時期について候補が三つあり、悩んでいます。 【候補①】 職場が20日〆なので3/20に辞める 【候補②】 年度末の3/31に辞める 【候補③】 来年の4/10に入籍予定なので、 年度はまたぐが、4/9に辞める 私は5年前の4/1に入社しているので、 ①と②では退職金の額が変わりますか? ③だと保険などの手続きは楽になるのでしょうか? 結婚したら、次の仕事が見つかるまでは彼の扶養に入る予定です。 年度をまたいで仕事を辞めると 来年度引かれる税金など何か影響はでますか? いろんなことを考えてしまって迷っています。 いつ辞めるのが1番ベストなのか教えた頂けると幸いです。 よろしくお願いします。
した覚えはないのですが、1年更新の話は聞きました。 更新時を満了してないのですが辞める事は可能でしょうか? 半年前に嘱託社員として採用になったのですが、 入社時に誓約書と社員カード等は提出した覚えがあります。 誓約書の内容はもう覚えてなく、控えのようなものももらってませんが 契約期間や更新時期などについて明記されたものでなかったのは確かです。 自分と保証人の署名を記入して提出した覚えがあります。 面接時にその会社では、嘱託社員は退職金は出ませんが1年更新の他は正社員と変わらない条件です。 過去において事務所側から更新を拒んだ事はないので長く勤めて頂きたい、との説明は受けました。 今回自己都合により退職を考えてるのですが、更新満了期に達してないのですが辞めることは出来るのでしょうか? 契約期間に関する書類にサインした覚えは全くないのですが、そういった書面は必ずあるものでしょうか? 現状手元に入社時に会社側に提出した書類の控えは何ももらってないのでありません。 辞める1ヶ月前には話をして辞めるつもりです。
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