しており、国家公務員一般職に魅力があります(受けることが可能な枠として係長級)が、給与に関していくつか気になる点があり、お分かりになる方はお教えいただけますでしょうか? 気になる点としましては、 ①転職時、年収はいくらくらいになるでしょうか? ②定年時はどの程度までの年収になるでしょうか? ③退職金はどのくらいになるでしょうか? ご教示いただきますようお願いいたします。
解決済み
では月に失業給付金はいくら貰えますか? また期間も教えてほしいです。 大まかでよろしいのでお願いします 。
任され、何店舗も管理を任されています。 それで給料の交渉をすることになりました。 どちらが良いと思われますか? ・アルバイトの時給を上げてもらう。 バイトは、社会保険など各種保険はつきません。 残業代はつきます。 ・正社員は、固定給で、各種保険つきます。 残業はつきません。有給はあっても消化できません。 ボーナスもなし。退職金もありません。 ※どちらも休みが削られ、ほとんどプライベートな時間はもてないといった感じです。 あと、もうひとつ場所で違うと思うのですが、時給いくらくらい、社員なら固定給いくらくらい交渉したほうがいいと思いますか?
異動で受諾したのですが、その後人事から連絡が無く・・ その後突然、会社都合での退職を促されました。 それを受け入れ、転職することになった際に必要だと感じ、どういう会社都合か聞きましたが「会社都合としか言えない」と 突っぱねられました。 就職活動資金として○○○円至急と、転職支援エージェントを紹介され無料で支援すると・・・ 会社都合での上乗せ金はいくら(給与の何ヶ月?何年?退職金の上乗せ額どれくらい?)が妥当だと思われますか? 大手だと、希望退職を募って、給与の3年分と退職金にさらにいくらか上乗せなんてよくニュースでやってますが。 私の会社は大手ではありませんが、経営資金や基盤はかなりしっかりしています。 また、エージェント会社は会社から紹介されたところに支援してもらうべきでしょうか? 会社との繋がりがあるような気がして、他のエージェントにいくつでも頼めますので、 会社紹介のエージェントを利用するのは、避けた方がいいかな?と思っています。 皆さまからの、ご意見お伺いしたいです。 宜しくお願い致します。
そうと思います。 有給休暇を申請しても休みを貰えるような会社ではなかったので、退職願いと同時に有給消 化も申請しようと思うのですが‥これって当然の権利でしょうか? あと、退職金については退職願いを出したときにいくら貰えるのか確認しておいた方が良いのでしょうか? その他、退職時に注意しておいた方が良い事などあればご教授ください。
の公休があり、その他に10日間休みました。有給は全部使ったので、だいぶ引かれるのは分かるのですが、所得税だけ引かれるとすれば、総支給額はいくらで、受取金額はいくらになるのでしょうか?
卒業してからずっと勤めている会社を寿退社する予定です。 上司によれば寿退社の場合、私ぐらいの勤続年数だと50万はもらえるとの事ですが、これは寿退社の金額として多い方なのでしょうか?それとも平均的なのでしょうか?
。 仕事は新会社で続けられるのですが… 退職金が出るらしいのですが、計算方法がよくわかりません。 基本給×勤続年数× 会社都合の場合は100%と聞いたのですが、どうなのでしょうか。 退職金規定の紙をなくしてしまいました。 回答をお願いします。
るのかご連絡いただけますか」 と返還の仕方を指定されなかったのでどう返還するのが正解なのか困ってます 退職経験のある方教えて頂きたいです
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