ところまで来ました。 ただ、まだ確実に内定を頂いたわけではないので、現在の職場には退職の意思も伝えていませんし、退職届や退職願は提出していません。 可能であれば、4月末に退職して5月1日から新しい職場で働きたいとは思っているのですが、今からではもう遅いでしょうか? 現在の職場では、入社して5日で退職する人や1週間で退職する人も珍しくなく、そういった方は退職を申し出たその日付けで退職している事がほとんどです。 私の場合は、勤続年数も違いますし、担当している業務の内容というか、責任も全く違いますので、同じようにいくわけはないと思ってはいるのですが…。 2週間よりも早く辞めていっている職員も相当数いるので、どうだろうと思い、質問しました。
解決済み
いといけないものって退職届け以外に何かありますか? 制服は郵送しようと思ってます。 誹謗中傷は止めてください…よろしくお願いします。
再就職手当申請書の記入をお願いし、3日にハローワークへ郵送しました。 しかし持病が悪化してしまい、このまま仕事を続けると勤務先に迷惑がかかると思い 退職させて欲しいと伝えました。 (伝えたのは4/16です。) その後、4/25頃に退職届を郵送して欲しいと言われて27日に郵送しました。 (退職の日付は12日にしてくださいと言われました。12日に体調不良で休んだので。) 再就職手当の申請をしたものの4月の途中で退職ということになってしまったので、 受給できないだろうと思っていました。 しかし今日、再就職手当の決定通知が届きました。 支給決定日が今月2日で、支給決定日の翌日からおおむね1週間以内に口座に振り込まれる と記載されています。 勤務先にいつ在職確認があったのかわかりませんし、 まだ離職票?等も届いていません。 これはハローワークへ出向いて先月退職した事を伝えた方がいいのでしょうか? このまま受給すると、不正受給になりますよね?
伝えました。 私のうろ覚えの知識ですが、辞意を伝えるもしくは退職届を提出してから会社は⚪︎日以内にそれに応えなければな らないという法律があったと思うのですがそれは正しいでしょうか? 会社の規則には14日以内にとは書いてあります。 よろしくお願いします。 ちなみに規模日は3月20日とも伝えてあります。
い各日にちなんですが1ヶ月ごの日にちじゃないといけないんですか? 一般だと一ヶ月前ぐらいにに言うのが常識らしですが でもできれば即日退社したいです さいていでも二週間で そういう場合日にちは書かずに直接口で言ってはなすべきか 一応一ヶ月ご、また2週間ごとかの日にちかいて話してだすべきか どうすればいいですかね?
しをし、その日をもって辞めさせていただきました。しかし数日後に会社から電話があり「退職届けと制服をもってきてください」と 言われました。 ここで質問です。 このような場合退職届けはどのように書けばよろしいのでしょうか? なるべく早めの回答をおまちしています。
が、治癒に時間がかかりそうで、会社からも本来ならクビと言われ、肩身の狭い思いの休職中。 転職を考え、面接に行った先で、退職したら雇用していただける所が見つかりました。が・・・今月末まで休業補償をうけるためには、いつ、退職届を渡せば良いでしょうか? 医師の診断書は今月末まで、休職必要と診断され、会社には提出済み。 ただ休業補償請求は毎月締めのため、月末近くに病院で証明書類を書いてもらえます。 退職届は最低14日前に提出だと思いますが、と休業補償の提出時期との兼ね合いはどうすればいいでしょうか?
養範囲(年間130万未満)でのパートタイム+年数回の個人事業 ②現職は兼業してはいけない規則はない (もともと個人事業主として個人での仕事をしながらのパート入社である為) (個人事の仕事の収入は今は趣味のこずかい稼ぎ程度であるけれど15年続けているため、年に数回、企業からの依頼で仕事をいただいているため青色申告もしています。) ③転職先は正社員勤務で内定をもらっていて、できるだけ早く働いてほしいと希望されている。 こちらも個人事業での仕事との兼業は認められています。(転職先の会社の休日を利用してのご迷惑にならない範囲での副業として面接で許可を得ています) ④転職先の会社に、現職での有給休暇の時期をお話した上で、それでも一日でも早く働いてほしいとの希望(引き継ぎをする方がご病気で退職日が確定しているため) ⑤現職には退職届を有給消化後の会社締日の日付で提出しています ここで雇用保険の問題なのですが、有給消化中(退職日まで)は現職の雇用保険に加入していることとなりますが、転職先の会社で雇用保険に加入せず有給消化期間(もともと数日しか有給は残っていないため半月ほど)被って働かせてもらうことは法律違反になるのでしょうか? どちらの会社雇用の規定にも反していなければ転職先の会社のほうに相談すれば有給消化期間に転職先で働くことは問題ありませんか? 転職先の会社での勤務は正社員勤務ということもあり第一志望の会社からの内定をいただけたことと、数ヶ月、数年先を見越せば自身のためにも一日でも早く転職先の仕事を引き継ぎたいので、その間はアルバイト雇用だろうとボランティアのように無償でも構わないと思っています。 私自身としては有給消化を放棄して有給に当てている日数分は退職日を早めてもらっても構わないのですが、あまり時間がないことと既に退職届を出しているため、現職の事務手続きは間に合わないだろうなと思いますし、今さら辞める間際で有給消化しなくてよいので退職日を早めたいとは、少し言いずらい自分もいます… 何か良い方法があれば… どのように転職先の会社にお願いして有給消化中に働けるようにしてもらうのが会社にご迷惑にならないか… 詳しい方からお知恵かしていただけたらと思います 一応ネットでは色々調べられることは調べてみたのですが、どちらの会社も兼業がダメだという規則がなければ有給消化中に転職先で働きはじめるのは可能である。と書いてあるため、その場合に転職先のほうで雇用保険加入を有給消化が終わる頃にしてもらう。というお願いをすれば良いということでしょうか?
合で退職しました。 その後退職届けを郵送で送ってくださいという連絡がきたので、先月末(31日)に郵送しました。 先月働いていた職場には長期で働く予定だったので社会保険に加入していました。 ここからが質問なのですが、 来週から新しい職場で働くことになり、雇用保険に入ることになっているのですが、 前職の雇用保険が喪失?されているのかがわかりません・・・。 退職届けを提出後すぐに喪失されるものでしょうか? 電話で問い合わせればいいのかもしれないですが、できれば連絡したくないです・・・ 詳しい方教えていただけるとうれしいです…
体的にも限界だと思い、6月いっぱいで退職したいという内容の退職届けを3月末に上司に提出しました。上司 からはなんとか続けてほしいと言われ、退職の日付を少し引き延ばすつもりでいました。 ですが、先ほど 1人が来週から突然の入院が決まってしまいました。 3人でぎりぎりでまわしていたシフトが2人になるのです。 仕事がとてもつらくなるであろうことは予想がつくし、6月には退職するつもりでいたのでそのまま辞めたいのはやまやまなのですが パートさんを1人取り残すのは不憫ですし、この人が足りない時に!と罵られるのも嫌です。 実際、そのパートさん1人では仕事は回せないです。 何度も求人を行うことを要請したのに、しなかった会社のせいと思い、罵られても気にせず、パートさんが泣いて引き止めてきてもスパッと辞めてしまってもよいのか悩んでいます。 ちなみに上司は『もうちょっといてくれるよね?退職届けやぶっておくからwww』と言ってきました。
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