っていないから辞める勇気がありません。 女性しかいない職場で働いている30代前半の女です。 毎日上司(A)にいびられ続けています。こいつのせいでつい最近も辞めて行った人がいます。皆から嫌われていて、自分のお気に入りの人には優しいけど、そうじゃないともうボロクソ言われます。私もその内の一人になってしまいました。私は普通に仕事をしているだけです。目立ちたくもないので、いつもおとなしく、静かに、しかし仕事は責任を持ってやっているつもりです。 しかし私には特に当たりがひどく、仕事の事で分からない事、始めたの事を聞いただけなのに「はぁ!?」と鬼のような形相で睨まれ、怒られます。何で怒られるのか分かりません。また、「お願いします」と言っても無視、(嫌な顔される)挨拶をしても無視、しかしたまにこいつからわざとらしく「○○さん(私)おはようございます(怒)」と嫌味たっぷりに言ってきます。他の人には「○○さん。おはよう!!」と全然態度と声が違います。 他にも言い出したらキリがありませんが、自分もミスするくせに、自分のミスはもみ消し、しかし私のミスは大きな声で皆に言いふらし、怒鳴り散らしてきます。私が担当ではない仕事があり(ちゃんと担当表があります)、Aはその担当が私だと思ったらしく「あなた○○はしてくれたの?」と言われ私が「それはBさんの仕事です」と言い返したら、「あら、そう」と言って去っていきました。しかしその後Bには何も言いません。もしそれが私なら「何で早くしないの!!」とまた怒鳴り散らしてきます。そしていつもの事ですが、私が正しい事を言って言い返せないでいるとAはあとで、重箱のすみをつつくようなことを言ってきます。 昨日もAの勘違いで、私が書類のミスをしたと思って私の所に言いにきたのですが、それは違う人がやってたので、そう言ったら後で「FAXの内線番号表変えておいたから。ちゃんとしてよね」と言われました。しかしそれは私の仕事ではなく、誰か気づいた人が自主的にします。もちろん私もしようと思っていましたが、仕事が忙しく後でしようと思っていた所です。何でこんなこといちいち、ネチネチ言われないといけないのかこれがもう4年も続いています。異動の希望も出していますが今後は異動はないみたいです。特に私の部署は人気がなく、周りもパワハラがある事は知っているので誰も来ません。また仕事も毎日誰かが文字や数字を入力したものを、私がチェックする作業で、しかもそれが私は入力をするのではなく、目視での確認です。(意味通じますかね?)目視なので、本当に目が疲れ、腰や背中、首が痛なり、体もそろそろ限界になりました。 ここ1年転職活動を本格的にしていますが、年齢も30代で、スキルもなくなかなか次が決まりません。ほとんど履歴書で落とされます。また面接に日程が決まっても、私の会社は有給がなかなかとれなくて、一度体調不良と言って面接に行き、次の日会社に行ったらまたAに「昨日は本当忙しかったのに」と嫌味を言われました。 辞めたいけど次が決まっていないから辞める勇気がありません。年金や、保険なども払っていかないといけないし、親にはもういい年だから家を出て行けと言われています。しかしもうこんな毎日嫌です。死にたいぐらいです。いつもびくびくしながら仕事をしていて、Aに見てもらう書類を作る時は、緊張して(少しでも間違えるとまた怒鳴られるので)、手が震え、余計にミスをしてしまいます。こんなミス普通ならしないのに。 いつかはこの上司も定年になりますが、それにはまだ10年以上もあります。それまで待てません。結婚もする気はないので、寿退社もなく、一生独身でいるなら絶対仕事は続けていかないといけないし。親は少ない年金生活なので、ずっと家にはいれません。もうこんなのなら本当死んでしまった方が絶対楽になると思います。75歳まで年金が貰えないと雑誌に書いてあったし、これから物価も、消費税もあがり、ますます生きづらい世の中になると思います。何で私はこんな時代に生まれたのか、生まれてこなかったらよかったと思うようになりました。親も厳しく、私は高校の時からバイトをしたお金で携帯代や、大学の授業料、自動車学校のお金、また留学もしましたが、それも全部自分で払っていました。親は一円も出してくれませんでした。私には妹がいるのですが、妹には何でも買い与え、妹は20代後半にもなるのに、未だにニートで、学校を卒業してから正社員として働いた事がありません。親が散々妹を甘やかしたので、それが原因です。 すみません。話がそれてしまいました。何かも自分だけが不幸だと思ってしまいます。もちろん世の中にはもっと大変な思いをされている方がみえるのは分かっています。働けるだけありがたいと思っています
解決済み
た。 はじめは、セクハラ?で会社に相談しました。服が移動したりお金がなくなった為。 その後話が逸れ ていき、社内恋愛の話になりました。以前関係を持っていた上司と復活してたのですが。 ただ、話を出された時は関係は終わってました。妊娠し、流産してやっとの思いで前を向きかけた矢先の事でした。この事で反省文及び減給で制裁されていました。 上司から、これ以上働かせないから退職届を書けと言われ、私としては退職する必要がないので書かない旨を伝え、解雇であれば仕方ない。と話をし、労働局などに相談したいと伝えました。 その上司からは出勤するなと言われていたのですが、後日違う上司から部署を移動し降格してなら働けるとの事でした。 そもそも、不当な移動で降格する必要ないと話し合いをしてたのですが… 話がまとまらず、出勤も出来て居ません。 ・一度制裁されてるのに二重で制裁されなければならないのか。 ・休まされてる間の給料を支払ってほしい。 ・退職届を書けと言った事はパワハラに当たらないのか? ・私が解雇なら相手も解雇では? 会社といくら話をしても、解決しません。 そしてマイナスの給料明細が届くのですが、払わなければならないのか?よくわかりません。 関係をもっていた上司とも連絡がつきません。 こんなにも嫌な事が続きどうすればよいかわかりません。
消化をして会社を退職しようと思っています。 会社の就業規則には退職の意思表示は3ヶ月前とあるので すが、法的には無効かと思いますので考えなくてもいいでしょうか? 小さな会社です。 オーナーの考えや、証拠はありませんがパワハラとも思える行為に嫌気がさし、続けていくことは困難です。 解雇にしてくれればすむのですが、こちらから言ってくるのを待ってるようです。(数ヶ月前に解雇は考えてないから辞めたいならいつでも申し出て的な事を言われました。) すぐにでも退職したいので、 退職届を直に出すつもりなのですが、その際の退職日を残有給日数プラス一般的なひと月分と考えておけばいいでしょうか? まだ何も伝えいない段階では退職届ではなく、やはり退職願の方がいいでしょうか? また退職届を手渡す際に有給消化もお願いしますと伝えれば良いのでしょうか? 会社には顧問弁護士がおりまして、 当方の要求が通る方法を教えてください。 どうかよろしくお願いいたします。
いてますが今までの正社員で30日間で辞めた方々はいません。 会社側の退職妨害やパワーハラスメントにより3月31日の年度末で退職した方々ばかりです。私は転職も決まっており出来れば30日間後で退職したいのですが会社が年度末と言ってきたら従わないといけないのでしょうか?何かいい方法をご存知の方アドバイスをよろしくお願い致します。
約書には書いているのですが法律上では二週間でいいそうなのですがわけあって当日付でだしてました しかし辞めさせてくれません。ネットには側近の上司に出すと書いていたので出したのですか、上の者にだせと言われました。数日前に当日付で出した友達はすんなりやめれました。昨日上の者にお前らなんかいらねぇんだよなど暴言をはかれたりしました。もうタイムカードなど必要な物は側近の上司に返却したので職場にこいといわれたけど行かなくても大丈夫でしょうか?またこのようなことはどこに相談したらよいですか?本当に悩んでます。誰か教えてください。もうあの職場に関わりたくありません。関わることなくやめることは不可能でしょうか?暴言はパワハラになりますよね?そのほかにもパワハラと思われることが多々あります
トでのセクハラ、パワハラ等が酷いため退職しようか悩んでいます。 ①店長・副店長がセクハラをしてくる。 私には同じ学年の彼氏がいます。バイト仲間の子と休憩中話していると割って入ってきたりします。終いには「〇〇君とどうなの?」 「どこまでしたの?」等とデリカシーのない事を平気で聞いてきます。 ②パワハラについて。50代主婦のパートのおばさんがパワハラをしてきます。私がファミレスでバイトをし始めて2週間の時から少しミスをすると「何回言ったらわかるの!〇〇高校の子ってこんな事もできないんだ笑」と言われたりし精神的に苦しいです ③店長から電話が掛かってきて「〇〇ちゃん〇日の〇〜〇時入れるよね?入れとくね?」と一方的にシフトを変えてきます。その週はテスト期間だったので事前に店長に「その週はテスト期間なのであまり入れません」と言い了承を得ていました。ですが一方的にシフトを変えられてしまい反抗しようものなら「じゃ、代わりの子を見つけてきてからね〜」と言われ切られました。結局代わりの子を見つけることが出来ずシフトに入ることになりました。周りには退職すると話しています。この職場はブラックですよね? 店長・副店長に退職届けはいつ出せばよろしいですか?働いた分の賃金はちゃんと貰えますか?
回答終了
頃も待遇が悪く(毎日のサービス残業、休日出勤、パワハラ、有給が使えない等)でやめようと思っていた時 、病院で発達障害とうつ病だと診断されました。その事を伝え退職届も提出したのですが、事務員が私一人しかいない上にくぎりが悪いという事で辞めるのは一年先延ばしになりました。その後、また辞めたいと伝えると「人を探してなかったからパートという形で他の人たちと同じ条件で働いて欲しい、園児と親に迷惑がかかる」と言われました。子どもたちはいい子達ですし、その保護者様もとても良い方たちで大好きですし、うちのパートの時給は1200円なのでそれならいいかと思い、承諾したのですが書類にサインするギリギリの日になって給与規定を変えて時給が900円になっていました。ですが働き口がないために渋々サインをしました。誰かが入って来るまでの辛抱だと思い、続けていますがそんな兆しも一向にありません。しかも残業をさせられても「パートは8時間以上働かせることはできないんだ」と言われ出勤簿の時間を修正液で消されます。仕事内容は正社員の時と変わりませんし(会計全て、雑務、その他裏方の仕事全般)一人だけで今まで残業していた分も時間内に終わらせないといけないので負担が大きくなって給料が大幅に減っている感じです。その上四月の給与が曖昧で三月後半も働いていたのに給料がついていません。(固定給から時給に変わったため?)それと有給の行方もわかりません。 他にも色々とありますが割愛させていただきます。 労基にもどう相談すればいいのか分かりませんし、いくら匿名だと言っても調査が入った時に真っ先に疑われるのは私しかいません。他の先生たちは洗脳されているかというくらい『苦労してる私』を美学だと思っています。 ダブルワークを夏ごろしているのですが夜〜深夜の仕事なので寝る時間もないくらい忙しいのですがその収入と合わせても年収200行くかどうかというくらいです。 他の幼稚園の事務もそのような感じなのでしょうか。私が発達障害だからでしょうか。それとも私がワガママなだけなのでしょうか。 またどれが違法なのかも分かりません。 文が長くなってしまい申し訳ございません。ご回答のほどよろしくお願いいたします。
って納得いかないことが多発してます。 〇退職日が前倒しになり、来週辞めてくれといわれました →私は五月退職の話しを聞いていました。おそらく新人が入ったためです。 〇有給未消化(20日くらい残ってます) →買取を拒否されています。それに、来週辞めたら5日しか消化できません。 〇退職金なし →私の前後の人が退職金組合に入ってます。私だけ入れ忘れたようです 〇会社都合の離職票の作成を会社が拒否してます →はじめの退職日と同じく口頭で会社都合で処理するという退職勧奨でした。そのため、私も退職に合意したのですが、急遽話がひっくり返りました。 全てに言えることですが、証拠がありません。 私が直接会社と話して口頭解雇?を受けただけです。 そのため、お互いに退職届と解雇通知を発行していません。 ですが、会社は「来なくていい。きても給料は出さない」といいます。 会社はすべて私の正反対の主張をしています・「四月ではなしがついていた」「自己都合を希望した」「有給を買い取る義理はない」「能力が低いから退職金をかける価値がない」 明日、労基から会社に調停?の依頼を出します。 他にできることはありますか?すべて水掛け論だから民事訴訟しかないのですか?(民事訴訟やるのは、時間とお金がかかりすぎます) ※小さい有限会社でパワハラとか昭和風は何でもありの会社です
の間5社ほど受けたのですが全滅で…。 最初の会社は適性で落ち、次の会社は身体上の問題で落ち、残り3社は書類選考で…(一社結果待ちですが) 後ろの3社はハロワで見つけた求人だったのですが、その時ハロワの方に「在職中ですね?退職届を出してから退社までどのくらいかかりますか?」と問われ「一か月です」と答えたら 「ではその旨を履歴書に書いてください。」と言われ履歴書の備考欄に「前社の手続きの都合上内定後一カ月ほど猶予をいただければと思います。」と書いてしまいました…。 その結果でこれなので…書き方が悪かったのでしょうか? やはり転職だとすぐに人がほしいですもんね…。 私は履歴があまり良くないので、正直転職できるかが不安です。 商業高校卒 女 全商情報処理検定1級、全商ワープロ3級、全商簿記2級、(1級の原価計算のみ) 今年の四月に現在の会社に正社員で雇用。 毎日残業、休日は週1あるかないか、二交代制(現在は体調不良により常勤) 仕事が重労働。 腰がヘルニアになりかけている。 休みが無くて体が限界になり、人間関係がうまくいかず(ありもしない噂を流された。)精神的にきて不眠症に陥る。 正直もう限界まで来ています。 書類選考の不採用通知が来てから2日ほど飲まず食わず状態で、さすがにめまいと頭痛がしてゼリー状のものを摂取。 今日は梨1個食べました。 現在埼玉住なのですが宮城県に転職希望で… できれば事務職希望です。 どうすればいいでしょうか……。
前に、フルタイムのアルバイトを始めました。雇用保険にも入れてもらうつもりでした。 しかし、入ってみると、オーナーの先輩方に対するパワハラが酷く精神的に辛くなってしまい、昨日、辞めることを電話で伝えました。非常識なのは承知ですが、昨日のバイトに行く前、職場の近くで過呼吸とパニックになってしまい行ける状態ではなく、そのまま休むことと辞めることを電話で言いました。 案の定まだ始めたばかりだからと引き止められましたが、それでも辞めると言っているとオーナーの機嫌が悪くなり、「今忙しいからかけ直す」と言われて一方的に電話を切られてしまいました。(これは私も悪いので仕方ないと思っています) 答えが頂きたい質問は、 ①辞める電話をしてから丸一日以上たったのですが、まだ折り返しの電話がきません。このままかからなければもう辞めたと思っていいのでしょうか? 直接伝えたりかけ直した方がいいのは分かっていますが、オーナーと話すのが怖くて仕方ないので私からかけ直したくないです。 ②明日も一応シフトは入っているのですが、休む連絡はした方がいいのでしょうか? 今、私がまだ雇われているのか辞めているのかもわかりません。 まだ辞められてないなら、何も言わず休むのは駄目だと分かっていますが、正直折り返すと言っているのに折り返してこないのも非常識ですし、二度と話したくもないのでもうぶっちぎってもいいかとも思ってしまいます。 ③あちらが非常識なことをしていても、こちらは常識的な行動を取るべきでしょうか? 精神的にバイト先に行くのは困難なのですが、制服をクリーニングに出して返す(制服はバイト先に置いています)、退職届をもって職場に行くなどした方がいいのでしょうか? アルバイトをするのも、パワハラで辞めるのも初めてなので、どうしたらいいのかわからず不安です。回答を宜しくお願いします。
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