いてますが今までの正社員で30日間で辞めた方々はいません。 会社側の退職妨害やパワーハラスメントにより3月31日の年度末で退職した方々ばかりです。私は転職も決まっており出来れば30日間後で退職したいのですが会社が年度末と言ってきたら従わないといけないのでしょうか?何かいい方法をご存知の方アドバイスをよろしくお願い致します。
解決済み
していただけると幸いです。 転居に伴い転職し、内定通知書も承諾した上で出勤しましたが、 ①面接時に伺っていた内容と相違した点があった。 ②出勤後に初めて聞かされた内容があったり、勤務時間がハッキリしない。→出勤時に「9時出勤なので18時退勤です」と言われたが、18時頃に「10時出勤だから19時まで出勤できる」と言われたことや、タイムカード等がなく用紙に手書きなど) ③他の従業員に対してパワハラに当たる行為が多々見受けられる。 ④雇用保険加入の際の必要書類の提出を求められない。転居することを面接の時点で伝えていたが、保険証の住所が転居前になっていたため、住民票を本人確認のために手渡そうとすると「要らない!」と言われる。年金手帳の提出も求められない。運転免許証やマイナンバーカードなどの本人確認書類を一切求められない。 ⑤研修もほとんどなく1人で仕事を任せられる。 ⑥小さい会社なのに社長と顔合わせしていない。する気配もない。 上記の件以外にも色々と散見され、私自身が最初に2年勤めた会社が完全に労働基準法に違反した会社だったこともあり、直感でマズイと思いました。 雇用契約書類や社会保険加入書類は未記入だったため、勤務後に「大変ご迷惑をお掛けして申し訳ありません。本日1日を通して私では業務についていけず、御社にお力添えできないと考えました。ここまでの求人広告費用や、お時間を割いていただいた中で誠に申し訳ありませんが、入社はなかったことにしていただけないでしょうか。ご迷惑をおかけしておりますので、本日のお給料は勿論ですがお受け取りいたしません」と伝えました。 色々と押し問答した末に、上司からは「辞めることはもう分かった。お給料については口座振込だから雇用契約書類の記入が必要かもしれないが、社長に聞いてみないと分からない」と言われました。 私が「お給料はご迷惑おかけしておりますので、お受け取りできません。入社書類は未記入で返却させていただきますので、社長に一度確認していただいてもよろしいでしょうか」と聞くと、「そんな所だけしっかりされても困る。とりあえず給料とかもあるから雇用契約書に振込先口座を含めてサインして。辞めることについては分かりました」と言われ、雇用契約書を記入して、退職届の用紙にも当日の日付を記入してお渡ししました。保険証や身元保証人のサインは一切しておりません。 このような場合、質問が何点かあります。 ・損害賠償を請求されるのか。 ・1日とはいえ正社員での試用期間になるため、社会保険の差額の請求があるのか。 ・次の転職の際に履歴書に記載が必要か。 ・源泉徴収票が届く可能性が考えられるか。 この歳になってまさか1日で退職を願い出ることになるとは思わず、初めてのことでネットで色々と検索しています。 一度こちらにも質問させていただこうと思い至りました。 私が会社に迷惑をかけたことに変わりはありませんし、社会人として非常識なことをしています。 また、どこの会社でも似たようなことは多々あると思います。 それでも即日退社を願い出てしまった社会人にあるまじき私にも、どなたか回答をいただけますか。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 何卒よろしくお願いいたします。
約書には書いているのですが法律上では二週間でいいそうなのですがわけあって当日付でだしてました しかし辞めさせてくれません。ネットには側近の上司に出すと書いていたので出したのですか、上の者にだせと言われました。数日前に当日付で出した友達はすんなりやめれました。昨日上の者にお前らなんかいらねぇんだよなど暴言をはかれたりしました。もうタイムカードなど必要な物は側近の上司に返却したので職場にこいといわれたけど行かなくても大丈夫でしょうか?またこのようなことはどこに相談したらよいですか?本当に悩んでます。誰か教えてください。もうあの職場に関わりたくありません。関わることなくやめることは不可能でしょうか?暴言はパワハラになりますよね?そのほかにもパワハラと思われることが多々あります
トでのセクハラ、パワハラ等が酷いため退職しようか悩んでいます。 ①店長・副店長がセクハラをしてくる。 私には同じ学年の彼氏がいます。バイト仲間の子と休憩中話していると割って入ってきたりします。終いには「〇〇君とどうなの?」 「どこまでしたの?」等とデリカシーのない事を平気で聞いてきます。 ②パワハラについて。50代主婦のパートのおばさんがパワハラをしてきます。私がファミレスでバイトをし始めて2週間の時から少しミスをすると「何回言ったらわかるの!〇〇高校の子ってこんな事もできないんだ笑」と言われたりし精神的に苦しいです ③店長から電話が掛かってきて「〇〇ちゃん〇日の〇〜〇時入れるよね?入れとくね?」と一方的にシフトを変えてきます。その週はテスト期間だったので事前に店長に「その週はテスト期間なのであまり入れません」と言い了承を得ていました。ですが一方的にシフトを変えられてしまい反抗しようものなら「じゃ、代わりの子を見つけてきてからね〜」と言われ切られました。結局代わりの子を見つけることが出来ずシフトに入ることになりました。周りには退職すると話しています。この職場はブラックですよね? 店長・副店長に退職届けはいつ出せばよろしいですか?働いた分の賃金はちゃんと貰えますか?
回答終了
同時に辞める可能性があります。 (私は後輩なんですが先輩もやめる雰囲気出しています) 退職の検討理由は社長のパワーハラスメント等、会社起因によるものと自身のライフスタイルの変化によるものです。 引き続きを行ってやめるのが一般的ですがこのような場合はどうなんでしょうか。 後任を採用or他の人員を経理に回すのを待ってから退職は現実的ではないですし、そこまでする責任も義理も今の会社へは感じません。他部門も人員不足なので後者は無理だと思います。 それでも退職を決意したら通常通り1か月前までに退職届を出そうと思っています。 そもそも引き続きをする義務もあるのかな?って個人的には思います。 このような状況を招いた・2人辞めたくらいで回らない会社の体制を作った人の責任だと思っています。 退職金もないような小さい会社です。 残された人の気持ち(他の従業員)を考えると胸が痛みます。 先輩も辞めたい雰囲気だけで本当に辞めるかはわかりません。 ご意見お聞かせください。
頃も待遇が悪く(毎日のサービス残業、休日出勤、パワハラ、有給が使えない等)でやめようと思っていた時 、病院で発達障害とうつ病だと診断されました。その事を伝え退職届も提出したのですが、事務員が私一人しかいない上にくぎりが悪いという事で辞めるのは一年先延ばしになりました。その後、また辞めたいと伝えると「人を探してなかったからパートという形で他の人たちと同じ条件で働いて欲しい、園児と親に迷惑がかかる」と言われました。子どもたちはいい子達ですし、その保護者様もとても良い方たちで大好きですし、うちのパートの時給は1200円なのでそれならいいかと思い、承諾したのですが書類にサインするギリギリの日になって給与規定を変えて時給が900円になっていました。ですが働き口がないために渋々サインをしました。誰かが入って来るまでの辛抱だと思い、続けていますがそんな兆しも一向にありません。しかも残業をさせられても「パートは8時間以上働かせることはできないんだ」と言われ出勤簿の時間を修正液で消されます。仕事内容は正社員の時と変わりませんし(会計全て、雑務、その他裏方の仕事全般)一人だけで今まで残業していた分も時間内に終わらせないといけないので負担が大きくなって給料が大幅に減っている感じです。その上四月の給与が曖昧で三月後半も働いていたのに給料がついていません。(固定給から時給に変わったため?)それと有給の行方もわかりません。 他にも色々とありますが割愛させていただきます。 労基にもどう相談すればいいのか分かりませんし、いくら匿名だと言っても調査が入った時に真っ先に疑われるのは私しかいません。他の先生たちは洗脳されているかというくらい『苦労してる私』を美学だと思っています。 ダブルワークを夏ごろしているのですが夜〜深夜の仕事なので寝る時間もないくらい忙しいのですがその収入と合わせても年収200行くかどうかというくらいです。 他の幼稚園の事務もそのような感じなのでしょうか。私が発達障害だからでしょうか。それとも私がワガママなだけなのでしょうか。 またどれが違法なのかも分かりません。 文が長くなってしまい申し訳ございません。ご回答のほどよろしくお願いいたします。
はまばらで、その月は23日働きました。 195時間働いた証明のシフト表はあります。残業分はメモしてあります。
たいと伝えたのですが、引き止められ中々話が進みません。 終いには社長から「もしどうしても退職すると いうのなら、以前仕事中にゲームをしていた事を理由に懲役解雇にする」と言われました。 その事については自業自得なので何とも言えないのですが、二度ほど注意され本当に馬鹿な事をしていたと反省し、それ以降はやらないようにしています。 この場合の理由として懲役解雇は正当なのでしょうか…? 次転職するのに不利になるので懲役解雇だけは避けたいのですが、今の会社に居続けるのも難しいと感じており困っています。 また、懲役解雇される前に退職届を出せば普通の退職となるのでしょうか? このような件についてお詳しい方、知恵をお貸し頂ければと思います。 何卒宜しくお願い致します。
。今月いっぱいということで」と言われました。解雇予告通知書がほしいのですがごねられたらどうしたいいですか? 三月三日の時に有給を使いたいと言ったらダメだと言われ、 「有給を使わせて頂けないなら辞めることも考えています」 と答えたら、 「使わない代わりに四月の契約更新時に時給を上げる」 と言われました。その時は返答をしませんでした。 契約書には自己都合退職の場合は一ヵ月以上前に申請とあったので私はそれを守ろうと思い早くても来月いっぱいで退職届を出そうと考えていました。しかし今日突然退職届を出されてショックを受けました。 有給を消化させてもくれないしあげく私が有給を使うと他の人も使うから困ると言われました。 完全に会社都合によるものですよね。 勤めている私の部門は本当に人手が足りなくて毎日30分近くタダ働きもさせられていて、この間は残業代をつけてもらえなかった後輩の方もいました。 同じ部門の方々には大変な思いさせたくないし円満に辞めようと思っていた矢先に退職届を見せられ本当に腹が立ちました。 今月いっぱいで辞めても構いませんが、私からは絶対退職届を書きませんし、退職を強要させるようなパワハラにも屈したくありません。
た上で「あなたはこの仕事をする器じゃない」と言われました。 はっきり辞めてくれと言われた訳ではないのですが、最後に「負担をかけ過ぎて体調が悪ならないか心配」とか「あなたが理由でなくても部下が1人辞める責任はあなたにあるから」など言われ、私からすると自ら辞めてくださと言われたと感じました。 結果を出せない責任は私にありますが、残業、休日出勤、自宅にいてもずっと仕事している状態でしたので、気持ちが切れてしまいしばらく悩みましたが、施設長に退職する旨連絡しました。 そうしたところ、施設長も現場の人も引き留めてきました。退職を勧めてきたはずなのにおかしいですよね? もう今日で辞めると伝えたからかも、しれませんが、、。 だとすれば、本社の人間の好き嫌いで退職するように言われたとしか思えません。そんな施設に居ても今後も揚げ足取りのような、状態が続くでしょうから辞める事を撤回するつもりは全くありません。 勧奨を受け入れていますから自己都合退職ではあると思いますが、離職票にその旨入れてほしいとお願いしても大丈夫でしょうか? また、退職届を書くと思いますが、退職勧奨を受け入れましたと記入しても問題ないですか?
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