。 以前、とある転職エージェントから、 「一度、エージェントから応募を行った企業には、 一年間は別のエージェントから応募することはできない」 と言われました。 厳密に言うと、応募自体はできるものの、 もし内定を獲得した場合、 そのことが一度目の応募で利用したエージェントにバレると、 紹介報酬がそのエージェントに持っていかれてしまうとのことでした。 しかし、別のエージェントに上記の話を伝えたところ、 「そのような決まりはないので応募できる」 とのことでした。 今回の「一年間は他エージェントからは応募できない」というルール、 実際にあるのでしょうか? それとも実は存在しないのでしょうか? もし法律など決まっている場合は、 参考資料を共有くださるとありがたいです。 よろしくお願い致します。
解決済み
もらい、 面接に行ってお話を聞くと、「最初はうちの正社員になってもらう」 と言われました。どういうことか、聞き直すと「最初は(エージェントの) 正社員になってもらい、そこから紹介先会社へ派遣という形で 行ってもらって、暫くした後で紹介先の会社へ転籍という形を 取らせてもらう」と言われました。これっていわゆる派遣社員や 契約社員と同じって事でしょうか。もし紹介先への転籍が出来なく なったら、その後はどういう事があるのでしょうか?たらい回しに されたり、転職エージェントの正社員からも解雇されたりするの でしょうか。 どなたか業界の事情をご存知の方、詳しい説明をお願いします。
ない人材ってことですか?
な雰囲気です........
回答終了
ました。 働き方改革とか細かく時代が変わっている今皆さんはどう思いますか? 先日リクルート系列のエージェントから前職の退職理由を聞かれたので、残業代が全額支給されなかったことを伝えたらそれはどこの会社でもよくある事だと言われました。 残業があるのも普通だから新しく職を探すとしたら月40時間くらいは残業出来ないと、、、しかもその時の残業代計算は以前と同じように全職種そんな感じなので細かく計算できても15分区切りがほとんどですが大丈夫ですか?とのことでした。 正直、今まで働いた会社で残業代について大雑把で切り捨てが多かったのは直近で退職した前職場だけでその他はきっちり計算されていました。 前職では時間外手当は毎日30分区切り、毎日30分未満の分は切り捨てで計算されていたので、1年で見ると結構切り捨てられていることになります。 エージェントがどういうことまで詳しいかは分からりませんが、もう少し寄り添った発言をした方が良いのではと思ってしまいましたが、皆さんはどう思いますか?
由は、40過ぎてから最近キャリアチェンジをして、現職の経験が少なく、専門家に相談をしたかったためです 。 元職種は社会福祉関係の資格職(長く勤務していて、事務系も含めて資格が複数あります)で、現職は大学の専攻でもあり、数十年のブランクを経て復帰した契約社員のITエンジニア(半年ほど)です。 エージェントさんからは、最初にもとの資格職での求人を1件と、IT関係の求人を多数紹介していただいたのですが、そのIT関係の求人が、外資コンサルのIT専門職や、巨大な会社やIT研究職のようなものが多かったため、もう少し現実的なのを勧めてほしいと何度か言ったのですが、最後までコンサルばかりが送られてきました。 (もしかしたら卒業した大学が外資などにたくさん行く学校だから?かと思いましたが、理由が不明です) そのため、現在応募するのをストップし、 エージェント自体退会予定です(現職でもエンジニアなので、しばらくはこのまま続けて勉強しようと思っています) これまで一応、勧められたものには応募したのですが、今のところ、元の資格職のものだけ書類通過して他は全滅になりそうです。 問題はその、書類選考を通過している資格職なのですが、営利企業ですが、社会事業なのでチャレンジングな部分はあって、少しだけ興味はあります。 たぶんエージェント経由だからこそ、営利企業のわりとニッチな求人も見られたのかなと思うと、専門職としてそこは興味深いと思う部分は正直あります。 …が、自分が、勧められるものなので応募してしまったことに問題があるのですが、ものすごく遠くて電車で二時間以上かかるし、そもそも希望していなかった仕事です…。 …面接の時にそれも含めてご相談してみようかとは思うのですが、わかっていたのになぜ応募したと言われそうなら、企業にも失礼だし申し訳ないので、面接自体を辞退しようかとも思い、悩んでいます。 本来資格を使って働きたいときは大手エージェントさんではなく、福祉人材センターとか特化型の求人サイトしか使ったことがありません。 今回は転職して間もないのでお願いしましたが、 希望の職種の求人がないのは私の経験などの不足で仕方がありませんが、 資格職で、遠方過ぎる職場で働くことを考えるだけで気が滅入っています。 現在、他にも選考中の案件(IT)があり、全件の結果が出ていない状態ではありますが、エージェントサービスに疲れています。 書類選考が通った会社については、面接を受ける前ではありますが、 これを頂いたご縁と考えて一度面接までは受けてみるか、 すでにこの時点で無理があると考えて、 面接自体を辞退して、さらにエージェントサービスを退会するか…。 他の結果がまだ出ていませんが、 だいぶ悩んでいます。
トで検索したら公式ウェブサイトで普通に募集していた場合、エージェントを通さずに応募するのはアリなんでしょうか? エージェントを通すと企業はエージェントに報酬を支払わないといけないと思いますが、企業としては直で応募した方が安いのでそっちの方が採用率が上がったりするんですかね? 社会人としてどうかという話はあると思いますがご存知の方いらっしゃいましたらご意見を伺いたいです。
を何社か使用しております。 その中で、2つのエージェントから同じ企業とボジションを紹介されています. どちらを使用した方が書類通過率は高いでしょうか? ◆エージェント ①リクルート ②ロバートウォルターズ ◆紹介された企業 外資系企業で②のエージェントは多くの人を入れたことがあると言っていました。 やはりリクルートは外資は弱いのでしょうか?? 情報が少なくて申し訳ありませんが、もし上記のエージェント使用されたことのある方がいらっしゃったら、 感想等合わせてお聞かせ願えれば幸いです。 よろしくお願い足します。
います。 ご存知の部分で結構ですので、会社の雰囲気や社員の扱い、リストラや解雇について(過去にあったか、日常でも頻繁にあるのかなど)、仕事のやり易さ、社長の厳しさなど何でも結構ですので教えて下さい。 日本IQP- セールスマネージャー F-Secure- チャネルセールスマネージャー Thomson Reuters Markets- セールスマネージャー チェックポイントソフトウェアテクノロジーズ- リニューアルセールスマネージャー よろしくお願いします。
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