sを使うようです。 面接OKとなった時、オンライン面接は初めてなのですが PCに何か予めアプリ等のインストールや登録準備等は 必要なのでしょうか? 詳しい方、教えてください。
解決済み
んもらって、その中から選ぶというのが普通ですよね?一つの面接を受け、その結果ダメなら、次の面接へ。というのは・・・・・ダメですか?それぞれの利点、欠点を教えてください。
方から東京に面接にいきました。 しかしいざ行ってみると、応募した場所は定員がいっぱいになったから 他の店舗はどうかと言われました。 待遇や休みなどかなり差があったためその場でお断りしてきましたが、向こうから声をかけてきたのに、こっちはかなり準備を進めて行ったのにあまりにも失礼ではないでしょうか。 せめて前日にメールで訳を話すなど無かったのでしょうか?おまけに面接者はまた別の地方から手伝いできていた方でした。 そこまで高くはないとはいえ、決して安くない交通費等を無駄にした気分でした。 マイナビのどこに問い合わせたら良いか分からず、とりあえず似たような事例はあるかと書きました。 この場合交通費を会社から支給することはできますか?また、もともと面接の際交通費支給はありません。しかし今回に関してはあまりにも酷いと思うのです。三日ほど経ちますが向こうからいまだに連絡はありません。よくあることなのですか?運が悪かったと諦めるべきでしょうか?
。その会社が潰れ転職時にその子から紹介を受け再度同じ職場になりましたが、色々とありお互い辞めました。 そして現在に至りますが、お互いに夜職の経験があり友達がメンズエステを経営する事になり一緒に働かないか誘われてます。 現在、私は夜職をかけもちしている所で(ソープと、ヘルス)とても悩んでいます。一番の理由としては、ソープを始めたばかりでしんどいのと、メンエスで働いた事がなくマッサージのやり方が分からないのと稼げ無さそうなのが理由です。 今まで何かあっても友達に色々と教えて貰って頼りになる方なので、断るとヒビが入るかなと思い働く方向で話を進めてますが断った方がいいでしょうか。悩み過ぎて分からなくなってきたのでアドバイスお願いします。
回答終了
職をする為に面接を受けました。 最終面接をクリアして制服の採寸まで行ったのですが、その後1週間連絡がありません。 キープされているのでしょうか。こちらから連絡しても構わないのでしょうか。本社に人事担当が居る場合はまず人事担当に連絡した方が良いでしょうか。 以下は情報としてです。 書類選考は4日で連絡がありました。 その後、一次面接を受けました。 私は未経験であり、合否は1週間以内と言っていたが、営業日で数えて9日で連絡が来ました。 二次面接が役員面接で最終面接でした。 ニ次面接後は7日目で連絡があり、制服の採寸の日程は後日連絡しますと言って、更に7日経ちました。 私が感じた事と詳細としては、私自身は面接自体に手応えはありましたが、1次面接の際は、支店の部署の主任と本社の人事担当が来ました。その二人は私に興味がなさそうで駄目そうだなと感じました。挙げ句の果てに未経験というだけで違う部署を提案されました。 そしたら、面接が通り、次は支店の違う役職の人と本社のお偉いさんが来ました。ニ次面接の時は、ウェルカムな感じで穏やかに進み、口で採用とは言わなかったですが、こちらからもお願いしたいと言われました。 その後に、連絡があり、制服の採寸の日程は後日という流れになりました。 何が厄介かと言うと、本社に人事担当が居て、私が採用となった場合は支店に勤務になります。電話連絡してると思いますが、本社と支店が離れているのでレスポンスも悪い気がします。 私が思うには、役員さんは私を気に入ってくれた感じはありましたが、人事担当はあまり採用したくないのだと思っています。 一次面接クリアの連絡の時は、採用の方向で進めておりますと言われました。 そしてニ次面接クリア後の制服採寸の電話が来た時も、採用の方向で進めていますと言われました。ニ次面接クリアしたのに採用じゃないのと思ってしまいました。例えば、現在は採用の方向で進めておりますが、免許証や資格証を確認してから正式採用になります。とか一言あれば違うのですが、どっちなの?ともどかしい気持ちです。 面接受けてから、かれこれ1ヶ月経ちます。 私がこだわってる理由として、なかなか求人が出なくて逃したくない職種なので、それで焦ってます。たくさんある仕事なら気にしないのですが、焦らされるなぁとテンション下がってます。詳細までは控えますが、配送系です。さすがにら2週間連絡なければ、連絡しないといけないと思ってますが、今は待った方が良いのでしょうか。何となくですが、人事担当の方の所で保留にされてる感があります。
れて、未経験でも長く働ける仕事で探しています。 転職サポートの方から、施工管理の仕事を進められましたが、いざ調べてみると休みも取れず残業も多いと聞きました。 実際どうなのでしょうか?
を考えています。(現在私は測量等は全く未経験ですが宅建は取得しています) そこで、勉強方法ですが スクールに通うと40万円のコース(初学者で測量士補から学ぶコース)を進められたのですが資格取得にこの方法が良いのでしょうか? ネットで調べてみると独学で取得されてる方もいらっしゃるようですので迷っています。 また、スクールには半額くらいの応用コースなどもあります。 ご回答よろしくお願いします。
とが多く、また前回の会社もかなりのブラックでパワハラセクハラ残業強制は当たり前、ミーティングという名目で呼び出され社長から1時間以上私やその他従業員、業績に対しての不満をぶつけられる等ありまして、正直自分が人や求人、会社を見る目がないのでは無いかと思えて仕方ありません。 上記を前提に、本題です。(長くてすみません) 現在応募した企業で、面接1回の予定が、部長も1度話したいのでもう一度来て貰えないかと言われており、もちろん前向きに話は進めているとは言われましたが(配属部署の兼ね合いでと聞きました)Twitter、TikTokで企業を調べると代表に少し違和感を覚えるところがあり辞退するべきか迷っています。 ただ会社自体の業績も悪くなく福利厚生もしっかりしているようで、面接官の方とも談笑を交えつつの面接でしたので特段悪い印象はありませんでした。 こういった外部の印象により迷う場合は、どう判断し決断すれば良いでしょうか。 ちなみに、前の会社からは当日即日解雇を言い渡され、手当等含む給料は労基に基づき既に全額お支払い頂いてはいますが、早めに次の就職先を決めたいのであまり時間はかけたくないと考えています。 長くてすみませんが、助言いただけると嬉しいです。
しれないと思い近くの心療内科に行ったら発達障害の専門の病院を紹介してもらいました。診断出たら上司に話そうと思いますが、診断降りなかったら辞められないのでしょうか? 周りの職員は今の施設を辞めて違う施設に転職したいようですが、私は介護そのものを辞めたいです。理由は急変時にパニックになり対応が出来ない、記録書くのが苦痛、口答で指示受けたことをメモできない、利用者さんとの関係は良いのですが、業務を効率的に進めずサービス残業が発生して帰りが遅くなります。 今の職場が嫌で別の職場に転職したい場合は引き留められるでしょうが、介護そのものが辞めたい場合でも引き留められるのでしょうか?
いただいております。 しかし、入社初日から資格取得の勉強が始まり(仕事時間外)1カ月後には受験させられました。 今もまだ契約社員という立ち位置なのですが宅建の勉強を仕事時間外で強要されます。 さらに私が入社できた理由は、前任の方が産休で休みに入るからその方の代わりだということでした。(その方は、事務職です) その際の引継ぎも上手くできておらず会社自体の社員数もあまりおらず(事務職は私一人)周りに仕事を聞くこともできません。 今は何とか前任の方に連絡を取りながら作業を進めたりしているのですが、急ぎの場合はどうすることもできない状況が続いております。 職場環境に嫌気がさしているのですが解決策や改善策また転職をする際のメリット・デメリットなどを教えていただけるとありがたいです。
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