ってました。 表向きは業務実績の悪化ですが、もともと上司とそりが合いませんでした。世渡り下手のせいも あります。 自分の全てを否定されるような気持ちでしたが、こんな思いは二度としたくない、何とか前向きになりたいと思って就活を続けていますが、不採用が続き、やっと決まっても2週間で解雇されたり、なかなか仕事が決まりません。 職業訓練に通ったり、独学で資格を取ったりしましたが、皆していることでしょう。 すっかり自信喪失になりました。 社会不適応、誰にも必要とされないと落ち込んでいます。 辞めさせられた時は、パワハラもセクハラもあったし、向かない業種に変更させられたこともあり、辞めてよかったのかもしれないと思ってたはずなのに、ここまで決まらないとそんな会社でもしがみつきたかったのかもしれないと思ってしまいます。我慢しても続ければ収入はあったのですから。 そんな中、正規ではないですが、辞めさせられた会社の求人がありました。 クビにされた本人は、まだ仕事が決まらないのに、求人募集をしていることが何だか悔しくて…。 それに契約で、契約更新の可能性は条件付きであり、本人の能力や成績によるになってました。 やはり私は戦力外通告だったのだ、必要とされなかったのだと落ち込みました。会社は私を評価しなかったのだと。 もちろんこの求人に応募することはできないし、戻れないでしょう。でも複雑な気持ちです。 私も早く就職を決めて、悔しさをバネに見返したいのにそれができません。 何とか前向きになりたいのですが。落ち込んだ気持ちをなんとかして、乗り越えたいのですが。
解決済み
自己都合の退職でも問題ないんですが その場合、失業給付は3か月待機になると思うので Q:1 この3か月って、自由にしていてもいいのでしょうか? 待機期間も就職活動しないといけないのでしょうか。 仕事で、心身ともに限界を迎えてしまったので ゆっくり休んで、運動して心身ともに回復させたいです。 過労死する前に辞めたいので、予定では来週の予定です。 朝礼の時に全員集まってて都合がいいので その時に「今日限りで退職します」と言って 挨拶して1日頑張って終わろうと思っています。 ※まだ辞めると上司には報告していません。 言う必要すらないと思います。 Q:2 退職したら、やっておいたほうがいいことってありますか? 私は、過去、15年ほど派遣で働いていて、その後、アルバイト数年で 今の仕事が初めての 正社員なので、正社員を辞めた時は派遣を辞めた時と同じで いいのでしょうか 年金の通知、国保の通知が来たら免除申請をする。 Q:3 他は何かありますか? 雇用保険被保険者離職票(1・2) 雇用保険被保険者証 Q:4 ↑この2点って退職したら会社からもらえるんでしたっけ? 私は40代後半 男です。 5年も務めたのか、って少々感動してます。 やりがいのある仕事だったので、再就職先も同じ業務が最適ですよね。 転職先を先に見つけるという方法を選んでいたのですが 見つかる前に過労死する可能性が高いので先に辞める事にしました。 今、辞めるのが自分のためになり かつ、今在職中の過労死寸前の同僚たちを救える可能性があることです。 この辺は質問とは関係ないんですが 「辞める」という意思はもってても「実行」がかなり難しいですね。 莫大な作業を今までやらされていた、やってやったという感じですので 私が退職すると、えらいことになる が予想されます。 私の代わりが居ないですが 常に求人募集してるので適当に後任者を採用するでしょうけど。 自分が辞めたら他の人に迷惑をかける、だから退職できない という人の罪悪感につけこんだ会社の思惑。 取引先の人たちともうお話できないのも非常に残念に思います。 Q:5 取引(お客様)先や外注先などにお別れの挨拶の電話するってNGですか? 今の会社で初めて、部外者というか取引先やら 色々な企業の人との出会いがあり、仕事中のみですが 楽しい機会がたくさんありました。 こんな体験は、この5年間だけだったので 退職するときに、挨拶はするのか、どうか気になりました。 来週から無職40代になるんで、その辺は深く考えないようにしたいですが。
た会社から離職票が郵送されてきた日(8/28)の前に、採用内定(8/27日付け,再就職は9/15日付け)した会社に就職を決めた場合、再就職手当はもらえないのでしょうか? ハローワークには8/29に離職票を提出しに行き、すぐに受給資格者となりましたが、8/27日付けで採用内定していた会社に就職を決めたことを電話連絡したところ、「再就職手当の受給に該当しない可能性がある」と言われました。 前の会社には、「担当者の夏休み等で離職票の郵送が遅れる可能性がある」と言われていましたが、8/28に届くのは遅すぎますよね。 退職時は、専門職で激務だったことや引き継ぎも大変だと判断し、退職前の数日の有給中に転職登録しただけで、争うのも時間の無駄だと思い、「転職ではなく、とりあえず主婦になる」とだけ言い続けて、辞めてきました。しかし実際は退職引き止めもされたため、離職票の遅延には悪意を感じてしまいます。退職後、3週間の転職活動で再就職が決まった次第です。 再就職の手続きに、ハローワークに再度行く予定なので、その際相談をするつもりですが、ご経験者様からのアドバイスが頂ければ幸いです。
でにも転職したことがあり、特に何も言わなくても離職票が届きました。 一応仕事が決まって辞めたとはいえ、何かあった時に必要かもしれないので離職票は貰った方がいいなと思っています。 本日前会社から届いた書類を確認したら離職票ではなく退職金関連の書類でした。 離職票って大体どのくらいで届くものでしょうか? 届かなければ依頼しようと思いますが、手続き上時間がある程度かかるなどあるなら、もう少し待ってみようと思ってます。
トです。 就業規則には、【どのような目的で取得するかは、有給取得者の自由です。会社は目的によって有給休暇の付与を拒否でしません。】とあります。
もらわず雇用保険を継続させたいのてすが、雇用保険に入れるような仕事を何でもいいから探すべきでしょうか? 今現在仕事が見つかってないのですが、もうすぐ退職日です。 辞めてから何日以内に再就職すればいいんでしょうか? 出来れば社保も入りたいですがアルバイトでなかなか入れるところがないので...。 また、社会保険はやめた次の日にでも国保の申請をしに行けば保険証などは大丈夫でしょうか?
員もアルバイトもした事ありますが 受け取った覚えもなく 加入履歴を知りたいのですが ハローワークへ行 けば良いのですよね? 何を用意して行けば良いでしょうか(・_・?
てもらえるのでしょうか?
、会社に連絡したところ、給与支払日の30日を過ぎてからでないと処理ができないと言われました。 内訳はしばらく休職していたため、そのまま退職になり、社会保険料が9月分が未納となっているからと言われました。 そうなると離職票や雇用保険受給資格者証などが届くのは11月になってからになるらしいのですが、そこまで遅くなると国民年金の切り替えやハローワークなどの手続きができません。 そこまで遅くなるものですか?
まうんですが、国民年金と国民健康保険に自分で加入することになるでしょうが、その仕組みが知りたいです。 扶養からはずれたあと、自動的に国民年金と国民健康保険の納付書が自宅に届くようになっているのですか? それとも自分から扶養から外れたことを申告して、国民年金と国民健康保険を申請しないと永遠に無保険の状態なのですか?
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