8時間です。8時間とれなかった時に、とれなかった時間が超過勤務になります。 仕事内容は、待機していて 連絡が入れば出動するといったものがおおよそのものです。 私の認識では出動に備えて待機をしているものは休憩にはならないと思いますが、当社では夜中は一人で待機をしていて休憩時間でもあたりまえのように出動の連絡が入ります。 休憩時間に出動した場合は休憩時間をずらしてとりなさいと言われています。 これって正しいことですか? それとも、特例でこういったことを認められることがありますか?
解決済み
施設警備契約を結びました。 ところがBスーパーの警備員で退職者続出してしまい、人手不足に陥りA警備会社A支店はA警備会社D支店に応援依頼をして、A警備会社D支店の警備員がBスーパーへの応援に行きました。BスーパーのオーナーはA警備会社D支店から書面の交付されておらず、応援依頼された事は知りません。 こういう場合は警備業法19条に触れないですか?
本当ですか?
なことでもいいのでアドバイスください! 現在30歳で、自衛消防技術認定・防災センター要員・上級救命講習・消防設備士乙5と6・危険物取扱者丙種・第一種消防設備点検資格者・防火管理甲種・MOUSの一般レベル、の資格を持っています。よろしくお願いします!
ですが、セコムなどの警備会社で働きたいと考えています。
回答終了
の事情のため、A警備会社を退職しました。 一週間後、B警備会社に入社した場合、A警備会社で新任研修を受けたことはバレずに、新任研修を再度受けることは可能でしょうか? 常識が無く、反省しておりますが、どうかお教えください。
りませんか?
でしょうか?
なのでしょうか
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