務経験後、国家試験を受ける道があると思いますが、その場合、 カナダのレストランでの調理補助などの経験も加算されますか?
解決済み
全員パートで1日3人出勤するというシフト制です。 現在はリーダーに仕事を教えてもらってる研修期間なのですが、リーダーからここは人間関係がすごくよくないという話を聞きました。 まずAさんがすごく口が悪くて社員の人に対してもタメ口で接客をして社員の人をその場で怒らせて謝りもせず、本社にクレームが入って指導されても、リーダーに注意されても逆ギレ状態らしいです。 Bさんは妄想でCさんの悪口をみんなに言いふらし揉めていること リーダーは人間関係で疲れてしまったので今月末で辞めるけど後はお願いねと今日言われました。 リーダーの仕事は発注やらシフト作成、昼食代の建て替え色々あるので、リーダーが辞めたあとは次に長いDさんがリーダーを務めるのかと聞いたところ、Dさんも来月に辞めるそうで どうやらCさんも近々辞めるようです。 他に新人も面接はしてるそうなのですが辞退する人が多いらしく入ってくる予定はないらしいです。 本社の社員も人手不足で手伝いにこないらしく、3人で毎日出ないと回らない状況になること残る2人は性格に難がある方なので正直不安しかなく 今日本社にリーダーもあと3人も近々辞めるということでこの先どうやってシフトを回していくつもりかと電話をしたところ、発注は誰でもできるからあなたにやってもらうと言われ、シフトのことは濁されました。私は不安しかないので辞めたいと伝えたところ、 人手不足だからそこの現場ではなく違う現場をすすめられましたがそれも断りました。 とりあえず月曜に詳しい話を聞かせて欲しいので本社に来て欲しいと言われたのですが 電話で伝えたことが全てなので辞めたいです。ともう一度伝えると じゃあ退職願を書きにこいと怒られました。 いきなり辞めたいと言ったのは私なので怒られることは仕方ないのですが 私はこのまま辞められるのでしょうか。 制服はクリーニングに出して、月曜日に持っていくつもりでいます。
今回はその飲食店で同じアルバイトで調理補助としてしていて、半年ほど先輩の女性についてです。 僕(以後 佐藤)とその先輩(以後 高橋)は寿司、刺身を作るのを担当しているのですが、高橋さんはまとめるとあーしろこーしろ、などの命令口調な先輩なのです。 たかが半年、されど半年という考え方があるかもしれませんが、苛立ちが募るばかり、ですが店長や社員さんに相談しようにもその高橋さんを擁護するに決まっている。 それなのでここでは助言を得るために質問とさせていただきます。 命令口調というのはどんなのかというと、洗い物と兼任する寿司担当の僕たち2人ですが、オーダーが来たら刺し身場に行くという感じなのですが、その高橋が僕を応援として欲する場合は、完全呼び捨てに佐藤、と呼び応援に来るように言うのです。 店長や主任は呼び捨ては仕方なくても、他の社員の人は君付けです、同じアルバイトで呼び捨てするのは高橋だけです。 ※僕は今高橋のことを呼び捨てしていますが、これは憤りからで、本当はさん付けです。 それで、社員の人が来た時は良き先輩のように接して、社員が帰ったら態度が一変するのです。 それにマグロ丼などがあるのですが、他のオーダーと被った時でも僕は1人で頑張ればやれるほどなのに、その高橋は丼と他のオーダーが出た際にも僕を呼ぶという、先輩らしく無いほどです。 それで丼を僕が作るとあーだ、こーだと盛り付けについて文句を言います。 それも刺し身場はカウンターなので、お客さんの前で堂々と怒ります。 佐藤その後丼洗い終わってたら持ってきてとか言うし。 社員さんから今日宴会あるとか聞いてる?とか聞かれて、僕は今先ほどシフトに入ったばかりでわかりません、と伝えると、聞いとけや〜、なんでわかんねんだよ、と言う。 そんな手を洗って、社員の人から佐藤くん刺し身場に応援に行ってあげて、と社員の人と喋る暇なんてねーわって話だよ。 それで?社員の人が来たら、態度が真逆。 僕には挨拶しないし。 以上。すみません。
の屋大丈夫ですかね? 基本かごの屋はどのような仕事をするのですか? ポスターにはホール・キッチン調理補助とかいてありました。 かごの屋でバイトしている方 していた方 の意見も聞いてみたいです。 回答よろしくお願いします。
とか ありがとうございますとか そんなことないですよとか 当たりさわりないことを言ってもまだ言われました。 4回か5回くらい言われたと思います。 面接は他に特に目立つ面接官の発言はなく 可愛いと褒められた以外はスムーズに終わりました だけど、1回くらいは誰もうっかり言っちゃうことはあると思うんですが、 そんなに褒められてもなぁと変な違和感を覚えて 色々考えてるうちに泣き出しちゃいました。そして面接した会社の本社にこういうことがあったけど、面接官はみんなこんな面接をするのか電話で聞いてしまいました。 色々と私の話を聞いてくれ、いまちょうどパワハラ相談室?を作ろうと思っているところなのでとか 各店長はそれぞれの店長の面接のやり方がありますがどの店長にもパワハラにあたる発言はしないように伝えてますがまた後日そういった講習を予定してますとか あと私についても気遣ってくれ、息が荒いですが大丈夫ですかとか言ってくれました。 そして最後にまた何かあれば連絡くださいねと言われました(電話口は女のひとでした) 普通なら嫌だなと思ったりその場でかるく交わしたりすると思うんですが、 私が面接終わったあと1人車の中で泣きじゃくって帰ったあと家で本社に支離滅裂で泣きじゃくりながら連絡したのは訳があります。 過去付き合ってた人(いまはもうすでに別れて連絡のやりとりすらとってないひと)に 当時付き合ってたときに酷いことされて 好き好きとか 可愛可愛とか 言ってくれるのはうれしいから良いけど あまりに束縛ひどくてストーカーになっちゃった人がいたんです。(周りの協力もあったので警察沙汰にはならなかったんですけど。) トラウマになってしまってて。すごい忘れてたのに 面接官の可愛い可愛いという言葉で思い出しちゃって……。 いや、別に男が大嫌いとか大好きとか言うわけじゃないんですよ? 面接官はトラウマとは全然関係ないのにね。 もちろん面接は合格。仕事内容は自分に合っていたので、いまはそのまま続けていますが。 面接後に分かったことですが、面接官は店長でした。 面接の時は可愛可愛言ってきたのに それ以降は言わないし、研修の時も何故か私にだけ話しかけないし(私が誰かといたら話しかけるけど) 仕事も、本当に言わないと行けない時以外話しかけてきません。他の従業員には趣味の話とか仕事の話とか店長みずから進んでするのに私には店長から余程のことがない限り近づいてきません。 おかしいなと思って。 研修はみんな同じスタートだったんですが 私以外のほとんどの人は厨房に入って調理補助やらしてるのに どれだけ頑張っても私はずっとホールのままです。 (いづれはホールと厨房両方するよと言われてました。どちらか片方だけなんてないと面接の時言われました。) 週3か4くらい出勤してますよ。ミスもどんどん減ってますが、 私が出勤するたびに店長が注意しなくてもいいことをわざわざ言ってきたり(他の人には言いません。)私を注意する時はお客さんがいてもいなくても必ず人前で言います。 すぐに私を疑ってきたりします。 いつもしないレジのミスをしてしまったときとか特に そのミスいつもしてるんじゃないのとか 傷つくようなことをわざと言ってきました。 また、とある日の事なんですがアルバイトやパートが私含めて6人出勤したときなんか 私以外の5人はみんな厨房にいて作業して私一人だけホール回してたりとかありました (注文は1つもでてなくて客は2組くらい、帰った客たちの食べた食器を下げたり洗ったりが溜まってました。とても1人でやれる状態じゃなかったけどね!) 店長以外の人は私にとってはどうでもいいし いや、今思えば正直店長もどうでもいいんですが、 ダメダメ店長の部類に入りますよね?
寿司チェーン店の厨房で働いていました。 そんなに長い期間働いていたわけでもありませんが、仕事を辞める 際、店長に「籍だけ置いていてもいいか」と聞かれたそうです。 聞けば、退職者を出すと上に怒られるんだそうです。 母も次の職が見つかったら困ると言って言い合いに。 結局、今年の1月まで休職あつかいで、その後退職と言う話になったと言っていました。 しかしつい最近、新しい職場での雇用保険等の手続きをしていたら「前の会社(回転寿司店)から出てないよ」と言われ、驚いていました。 母は怒って「店長に文句言いにいく!」と言っていましたが、正直保身に走った店長が素直に籍を消してくれるとは思いません。 このような話は一番どこに話すと手っ取り早く片づきますか?
先生から、学校の先輩が働く飲食店を薦められました そして、その店の電話番号を教えていただいたんですが、面接の予約の仕方がまったくわかりません 電話予約でどのように喋ればいいのか教えてほしいです ちなみに将来調理師になりたくて調理補助でバイト希望していたので飲食店を薦められました
務められて、接客業以外の裏方のお仕事を希望しています 候補としては、 ・農作業の補助 ・事務 ・スーパーの調理補助 以上の他に何かありますか?? ちなみに農作業は祖父が農家で少し手伝いをした事があり、調理補助は調理師免許を持っています 事務は資格無しのまったくの未経験です よろしくお願いしますm(_ _)m
した(バイト) 朝6時~夜の7時までです。 途中2時間の休憩があります(朝ごはんと昼ごはん) 家が近いので帰宅することは可能です。 本来ならば、朝のみの3時間(AM6~AM9)が仕事でしたが人が足りないこともあり 今週のみ1週間上記のような↑労働条件とのことですが 法定労働時間1日8時間を超えてるし週40時間という労働基準によって定められている 労働時間を超えている計算になりますよね? まだバイト料は出ていないので何とも言えませんが1日8時間を超える場合はバイトの給料明細には「時間外」として手当がつくのでしょうか? 帰宅後クタクタで先日は仕事中鼻血も出てしまったそうです。あきらかに疲れて働き過ぎだと思うのですが人が居ないので「休むなんて言えるような状態じゃない・・・」と言います。 正社員さんとバイトの娘での調理場での仕事ですが、その正社員さんも苛酷な労働条件です。 直属の上司とはラインでの連絡のみで全国あちこち仕事をしているのでこの状況をラインで説明しても「相談してみます」のみです。 こんな労働時間で良いのでしょうか?未成年だし心配なのですが・・・ タイムカードもありません。正社員さんがメモでつけてくれると言ってるそうですが・・・ (娘には別に自分で働いてる時間をメモしておきなさい」と証拠として言ってあります。 休憩を抜かして11時間労働は法に触れないのですか?
が出来たので約7年ぶりに仕事をしようと思いパートで探してたところ、 ファミレスでの調理補助と企業内食堂の調理補助がありました。子供が病気になった場合、車で20分ぐらいの実家にお願いできますが、実家の義母は身体が弱いため、すぐ具合悪いとか疲れたとかいうので、インフルエンザなどにかかった場合ずっとはお願い出来ないかもしれません。そういう場合、休みやすいというか代わってもらいやすいのはファミレスのほうですか?ファミレスは人数が多いようなイメージがありますが、もうひとつの企業は見たら6人体制と書いてたので、休みにくいのかなと気になりました。どちらが病気などに融通がききやすいですか?あと大変なのはどちらだと思いますか?アドバイスよろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
料理人になるには?種類や必要なスキル、調理師免許について解説
仕事を知る
料理人になる方法には、学校で調理技術を身に付ける方法と見習いとして修業を積む方法があります。料理人の種類...続きを見る
2023-11-08
栄養士資格の取得方法は?栄養士になるメリット・デメリットも解説
飲食業や食品関連で役立つ資格として、栄養士が知られています。栄養士とは、どんな資格なのでしょうか?類似資...続きを見る
2023-04-03
CADオペレーターとは?業界別の仕事内容から将来性まで解説
CADオペレーターは、ものづくりの現場で需要が高い職業です。設計者を補助する立ち位置で、CADによる製図...続きを見る
2023-04-12
歯科衛生士の気になる将来性は?現状や活躍できる場所なども紹介
歯科衛生士は、歯科医師の指示のもとで診療を補助する仕事で、歯石除去・口腔ケアなども担当する国家資格です。...続きを見る
2023-10-04
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
法律とお金
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です