常雇で働きたいのですが、なかなか難しく、派遣でも仕方ないかなあと思っています。 派遣で働いている方は、派遣ということで肩身の狭い思いやイヤな思いをしたことないですか? 更新はしてもらえることはあるのでしょうか。 今回仕事を退職して(会社都合)求職活動をして、かなりパワーがいることだなとつくづく思っています。 できることなら、同じところでずっと働きたいのです。 こういう気持ちなのなら派遣は辞めたほうがいいでしょうか。
解決済み
ございますがご了承ください。 私は丁度一年前に今の会社に入社致しました。今の会社を選んだ理由は、これまでの経験が活かせることができると感じたからです。 これまでの経歴、 No1ハウスメーカー、No2ハウスメーカー、そして今のハウスメーカーにたどり着きました。 新卒からずっと設計、プレゼン業務メインでお仕事に携わってきました。私はプレゼン業務でモデリング作成するのが好きです。この仕事を一本でやっていけたらと求人を検索してる矢先、偶々、今の会社の求人情報を目にしました。職種は3Dデザイナー、採用人数1名とあり、仕事内容も3Dモデル入力経験者と記載があり、業務拡大に向けて増員みたいなこと書かれてました。そして、チームで一丸となって事業を拡大していきいましょう。的なコメントも記載されてました。 いざ、面接受けるとこれまでの経歴が買われてなのか、トントン拍子で内定が決まりました。面接時では、これまでの経験をフルに活かしてチームを引っ張って行ってください。みたいなこと言われました。 いざ入社してみると、メンバーは外注業者と数名の社員。唐突に上司がやってきて今日から君がここのリーダーとしてチームを引っ張ってください。と言ってきました。 私は上司へ一言言いました。私は3Dデザイナーという職種の求人を見てこの会社に入社を決意しました。面接時もリーダー等の話は聞いておらず、その為給料の交渉もせず承諾しております。また社員の人数は面接で確認した数と異なる。外注含めた数の人数を伝えられたが、外注は社員に含めるのはおかしいと。 上司は感情的になりましたが、入社したからにはやってもらう的な感じでその場は終わりました。こちらもお給料頂いておりますので、条件になくてもお仕事と割り切って対応をしてきました。 入社して10ヶ月過ぎたあたりで、人手が足りないと感じたので上司に相談をしました。上司は前年度の売上よりは伸びているが、まだ人を補充できるレベルではない。1人加えたければさらに1000万の売上を上げろ。と甘ったれたこと言うなみたいな感じで発言してきたのでおとなしく引き下がりました。 その後も何度か相談しましたが全く相手にされず、、、、。そしてその年の途中、社長が交代になったタイミングで転機がありました。たまたまですが社長がプレゼン業務に力を入れたい方だったのようで、唐突に1名チームに入れようという話を上司に持ちかけたようです。上司はその話をギリギリまで私に報告せず入社2週間前になって私へ伝えてきました。そして研修もしてあげてほしいし、売上もプラス1000万目標設定に変更しろと。 こちらから散々上司にメンバー増員の件相談しても、甘ったれるなとか散々言われた挙句、手のひらを返して今度は1名加えたから研修と売上上げろとふざけた発言をしてきます。 事前に1名加わる予定だよとか、今後増やしていく予定もあるから研修の準備進めといて。とか言ってくれたらこちらも隙間時間に対応していたのに、急に増員になるなんて思いもしていなかったので準備はしておりませんでした。今回慌てて準備しましたが他のメンバーは何一つ手伝おうとしない。私が配属時も研修プランというものはなく放置されっぱなしでした。この時、中途でだから仕方ないのかなと思い、前職の経験を生かして仕事のスタイルを確立さてさせてきました。 今度の方も中途です。私は入社時に受け入れの体制が整っていないことが非常に残念に感じました。あまり歓迎されてないのかなとか感じたので。同じ想いをして欲しくないので日々まとめていた資料を整理して研修資料を急遽準備し今その資料を使って研修しております。上司へは、今後増員の際はもう少し早めの連絡と一言言いました。 そして最近ですが使用ソフトの切り替えを検討しております。ただ会社のセキュリティが厳しく、スピーディーに導入が出来ずあの手この手と検討しているのですが全く許可が下りない状況です。 上司は何ちんたらやってるんだと言ってくるのですが、正直こんなことは契約外の仕事。雇用条件どうなってるとまた煮え繰り返っている状態です。 セキュリティ問題、金銭も相当かかる為、シミュレーションを作成させられたり、ソフト販売元に問い合わせやお値引きしろとか、、、、3Dデザイナーのいう職種の領域を超えた内容をやらされております。 セキュリティの件は私ではどうにも出来ないと、社長が察しその仕事を上司に割り振りましたが、上司はその後2.3日して私の元に電話してきて、この件私でも対処出来ないからいい案浮かんだら教えてと言ってくる始末。 上司も含めて、最近この会社にいて大丈夫かなと思うようになってきました。
だったようで、電話で話しているときに即日契約終了というとの会社側からの話になったそうです。手続き方法等を尋ねると・・ 退職願の提出を言われたとのこと。その時点では日付がはっきりしてなく、日付と手続き方法を尋ねると、当日(話をしている当日日付)で郵送でokとのこと。本人は契約終了の件はわかりました、と告げたそうです。 ただし、自分で退職願を書いて提出しますとは言ってないそうです。 ここで疑問なのですが、これって会社側からの「解雇」になりませんか? 彼はその点が気になったらしく、退職願を出さないつもりだそうで、わたしからも同じアドバイスをしました。 即日解雇というのは労働者側にとっては最も重いものであって、これが自己都合退職になることってあり得ますか? どうみても、退職に突然なったことといい、日付設定といい、会社側からの解雇としか思えません。 解雇理由は勤務にあわない ということらしいですが、解雇手当てを受け取るように言いました。 他に何か不足している点があればアドバイスください。
日面接で即採用を言い渡され、本日よりレストランバーのバイト先に出勤しました。 求人誌には、「時給¥1100以上、交通費1日¥600まで支給、食事付き」との内容で、研修期間の時給に関しては、一切触れていませんでした。 面接時にも、その件の話しはなかったそうで、明日から出勤に必要な履物の説明だけだったそうです。 しかし、本日出勤して制服に着替えた後、雇用契約に関する説明をされ、口頭で、研修期間中は時給¥700。当日急に欠勤したら罰金として、¥3000引く。辞める時は、1ヶ月前に言わないと給料は支払わない。源泉徴収は、給料より一律10%の天引き。と説明され、 そして、書類にサインさせられたそうですが、その契約書は雇用主だけ持っており、子どもには渡してくれなかったとのこと、その契約書自体には、研修期間について全く記入されていなかったそうです。 求人広告の時給からあまりにもかけ離れた賃金ですし、調べてみたところ大阪府の最低賃金より下回る金額で、研修期間に関しても「いつまで」とも、書かれてなかったようですし、契約書自体もこちらにはいただけない、ことにとても不安になりました。 子どもも、その時点でおかしいことに気付いて辞めて帰宅するか、矛盾点を指摘すればよかったのですが、働いて家に帰ってきて泣き出しました。 以前、バイトしていたところも、求人に¥1000と書かれていたのに、研修中マイナス50円で、早くて3週間と言っていたのに、何ヶ月経ってもそのままで、指摘しても店長にシラを切られたそうで、同じことを、もっと酷い賃金で契約されてしまうか、辞めさせられたりするのかと。 面接時と、今日立て替えた交通費と、一日分の賃金をタダ働きしたと思って諦めた方がいいのでしょうか? それとも、契約に関する矛盾点や、契約書をいただけないことに対して、電話させた方がよいのでしょうか?
ひら以上の痣ができてしまい歩くのもやっとです 今週になっても痛みは腫れず月曜日と火曜日休んでました。 保険証まだ作ってないので病院にいけず薬局などでシップ対応してました。 そしたら会社から電話来て火曜日会社に連絡してなかったから社長の方から解雇という手続きをとってくれと私に電話きましてと経理の人から連絡きました。 それで書類の方を送りますと言われ今日書類を見たら紙には退職届と書いてあり黄色い付箋紙でここに名前かけと指示が貼ってありました それでビックリしたんですが退職理由に自己都合と書けと付箋紙が貼ってありあわてて会社の経理に電話したら社長に確認しますということで あとでまた電話来まして、今日また2月いっぱいで解雇通告の書類出しますと言われ希望があればその日まで会社に来ていいよと言われました いきなり解雇と言われ自己都合と書けと指示され朝礼では自分がクビになったと恐らく言われ正直行きにくいです、 打撲もまだ治ってませんし どなたかアドバイスしていただけますか 電話で言われた時点で解雇通告だと自分は思います その辺どうなんでしょうか
のように入って来ます。 このような会社は、「ブラック」だと考えても良いでしょうか?
女性Aが入社し、3週間前に55歳の女性Bが正社員として入社してきました。 ハローワークでのみ募集を掛け 、給与もそんなに高くないため、この2人しか応募がなく、これ以上待っても応募は来ないだろうという判断での採用でした。 2人とも同業他社で経験がある人でしたが、Aは前職を5か月で退職、Bは3年の経験はありますが、パートでの勤務とのことでした。 Aは仕事ができると思い込んでいる人ですが、逐一支持を出さないと何も仕事ができない人で、仕事の知識は0でした。 Aが想像以上に仕事ができないため、Bを雇いましたが、Bは多少は知識がありますが、前職では社員が指示した数字をただ入力した作業しか経験してこなかったようで、使えません。 Bに仕事を教えた際、少し時間が余ったので、今日教えたことに対しての質問がないか、ノートをまとめなくてもいいのか(メモをとる素振りがなかったため)?を尋ねたところ、「上司からゆっくり仕事を覚えればいいと言われたので」と仕事を覚える気がない様子で、教えたことをすっかり記憶から直しており、翌日、翌々日、今も同じ質問をしてきます。 私は教える立場として、覚える努力をするよう注意をしますが、「はいはい」と軽くあしらわれます。 電話が鳴っても、電話を取りません。 Bだけが事務所内に一人の状況で私が離籍から戻ってきたとき、電話が鳴り響いていたので、注意をすると、「鳴ってたんですか?きづきませんでしたぁ」と悪びれもなく言いました。 私とBしかいなかったとき、私が電話中のタイミングで外線がなりましたが、Aは電話を気にしなかったため、電話を保留にして、電話を取るようお願いしましたが、無視でした。 ある日、上司、同僚が外出中、BがAの席の横に自分の椅子を持っていき、家庭のことなど、仕事に一切関係のない無駄話を始めました。 仕事をするように注意をしましたが、「前の職場では和気あいあいと仕事をしていたんです」と正当化してきました。 結構な大声と下品な大笑いまでするようになり、電話対応もままならず、きつく注意をしましたが、「はぁ?」と大きな声で威嚇されました。 余りにもひどすぎるので、上司にも逐一報告をしていて、上司もきつく注意をしていますが、「あら、そんなつもりはなかったのに~、ごめんなさいね~」と気持ちの悪い声で誤ってきました。 それから、私はAとBから無視をされるようになりました。 それはいいのですが、休憩の時、同僚や上司が私に話しかけると、無理やり話に入ってきて、私が誰とも会話をさせたくないのかな?と思うほど露骨な態度をとるようになりました。 仕事中も、「〇〇さん(私)さえいなければ、平和~」と突然叫びだしたり、わざと私の座っている椅子にぶつかってきて「邪魔だわ!」と言ったり、訳が分かりません。 正直、AもBが私を無視したところで、私が困ることはないです。 同僚や上司が仕事の相談のため、私に話しかけたところを邪魔されても、同僚や上司はAやBを無視して私に話しかけてくるので支障もないです。 AやBは仕事の質問を、注意をしない優しい同僚にするようになり、毎日同じ質問を同僚にし、同僚がストレスを貯めてしまったこと、同僚が質問攻撃で仕事回らず、同僚の仕事を私が手伝っていること、AやBに任せた仕事がまともにできていないらしく、納期ギリギリで上司が私にお願いしてくるので、私の仕事の負担がひどいことになっていることがあります。 上司も、結構きつく注意をしていますが、AもBも改善しようとしません。 本当に神経が図太いです。 私は毎日残業をして仕事をこなしていますが、Bは私の残業のせいで自分の歓迎会がされていないとわめいています。 よくこんな人を雇ってしまったな。。。と、上司を攻めたい気持ちでいっぱいです。 仕事はやりがいがあり、好きですが、今、この環境が辛くて、辞めたい気持ちでいっぱいです。 上司にも、退職したいと思う気持ちが強いことを伝えていますが、「すぐにとはいかないけど、必ずどうにかするから決断を待ってほしい」と言われました。 しかし、今、AもBも無双な状態で、絶対辞めないだろうなと思います。 このまま、AとBのいる状況で、どう仕事をしていけばいいのでしょうか? なんかイライしてストレスがたまりそうです。
イントってありませんか? どんな些細なことでもかまいませんので教えてください
年末、お局様からのパワハラに耐えられず仕事を辞め、先月転職をしました。 実は私は昨年から不妊治療をしており、面接の際にもそのことは伝えました。 「当然の権利だし、人は足りているから通院の時は遠慮なく休んでくれていいよ。有給休暇にするし。産休育休も体制を整えるよ(前例はないが、該当する人がいなかっただけで、今後体制を整えていきたい、と言っていました)」 と言ってくださいました。 私には子どもが1人おり、この子のときに数年治療をし体外受精でやっと授かったことから、今回も年単位でかかるものだと思っていたのですが、内定をいただいてすぐに妊娠が判明しました。 心拍が確認できてすぐ(就職して1週間後)に会社に報告した際 「不妊治療していたと話は聞いていたけど、さすがに早すぎる」 と言われました。 そしてその後つわりがひどくなり、とても動ける状態ではなくなってしまい、仕事を3週間お休みしました。 (会社に相談して許可を得ました。この間ほぼ動けず、点滴の日々でした) 仕事復帰にあたり会社から電話があり 「人手不足だから雇ったのに、急に休まれたら正直迷惑。このまま休むなら退職も検討してほしい。経営者の立場で考えてほしい」 と言われ、先日から仕事復帰をしました。 仕事をしていても、上記の 「人手不足だから雇ったのに…」 を都度言われ、今日は他の社員さんの前で 「皆の前だから厳しいこと言うけど、(妊娠するのが)早すぎる」 「すごく気を遣ってるんだから」 と言われました。 私が休んでいる間に、部長が朝礼で社員さんの前で 「◯◯(私)さんが不妊治療の末妊娠した」 も皆に伝えたらしく、仕事をしていても社員さんがすごく気を遣ってくださっていることに申し訳なさを感じます。 (一部の社員さんは、部長が「不妊治療」と言う単語を出したことに対して、デリカシーがない!と怒っていました) ただ、私のことを実務能力が高いと評価してくださっていて、 「これから戦力になってくれると思っていたから、この先1-2年は戦力外になってしまうのがわかって戸惑う」 とも言われました。 客観的に見ても、会社の言うこはもっともだと思います。 私が会社の立場だったら、雇って損した…と思ってしまうかもしれません。 ただ私の言い分としては、不妊治療をしている=いつ妊娠してもおかしくない旨を伝えているので、ここまでとやかく言われるのは癪だな…と思ってしまいます。 やっと就職できた仕事ですし、今仕事を辞めたら子どもは保育園を退園しなくてはならず(激戦区でやっと入れました)、また私も無職になるので、夫に万が一何かあった時に家族を支えることができなくなります。 なので仕事は続けたいと思うのですが、このまま続けてもいいのか…会社のためには辞めたほうがいいんじゃないかと、と思ったりします。 客観的なご意見を伺えたらありがたいです。 長文すみません。
た際にわかったことですが、会社が厚生年金と社会保険を1ヶ月しかかけてくれていませんでした。 入社試験時じ担当の人に「3ヶ月間は、使用期間でその時期はやめる人が多いから、手続きが面倒なので、社会保険と厚生年金、雇用保険はかけられないけど、3ヶ月をすぎたら、さかのぼってかけてくれる」とのことで、何となくおかしいと思いつつ、さかのぼってやってくれるのであれば・・という思いで承諾し、入社しました。 入社後、頑張ってやっていこうと思っていましたが、残業はほとんどないということだったので入社しましたが、残業して当たり前という感じや、会社の場所が遠くなるということで、退職を決意しました。 そして、切り替えの手続きを行い上記のようなことが分かったので、「おかしいのでは?」と、会社へ電話したのですが、担当の人に逆ギレされて電話を切られてしまいました。そのときに言われたことは「そんなこといった覚えはない。勘違いしてるのでは。」とひどい対応で、どうしても納得いきません!!! こういう場合は、泣き寝入りするしかないのでしょうか?!やりきれない気持ちでいっぱいです!!!! こういった場合の、対応策を是非教えていただきたいのですが、教えてください。お願いします!!!!
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