規社員です。 質問は、世代層が非常に若く、独身、何年も働いているのか。なぜ、他で正社員で働けないのか、もし くは振り落とされるのか、です。 今はコロナ禍のため、仕方ありませんが。 ちなみに、現職場は社員登用は非常に狭き門です。優秀な人のみ登用です。 自分は、氷河期世代。何十社応募しても1社内定とれるかとれないか、激戦でした。 あの頃は非正規社員という言葉すら知りませんでした。転職活動もパート、アルバイトは若い世代の就活先ではないという認識でした。 正直、社員になれそうな人は見当たりません。 新卒で社員教育受けた経験がないからなのか、皆私の感覚でいうところの、パートさんです。学生アルバイトの域は越えてますが。 ゆとり教育の世代が多いから仕事に対する感覚が違うのかもしれません。 ちなみに、正社員になりたくても何社も落ちた子は知ってます。 今の子達は、正社員になりやすい、求人倍率は私たちの頃より随分良かったはずと思ってましたが。
解決済み
した。 3月からは体調も良くなり、休み無く働いてるんですが、3ヶ月更新で先日面談をしたのですが、4月の出勤率が95%以下だと6月で辞めて頂きますと言われました。 体調は戻ったので休む事はないと思うんですが、なにかあった際に95%だと1日も空けられません、、基本休まないのは大前提ですが発熱以外のどうしようもない理由の場合などはどうすればいいのだろうと悩んでます。 こういった事を会社側から提示するのは有なんでしょうか?
口頭であれ)をハローワークにした方が有利なのでしょうか? お祝い金とかも聞いたことがあります。 前職では雇用保険をかけてました。それにより職業訓練校に通ってました。通所途中で雇用保険切れましたが、退所する日までは日当手当てを頂いていたという立場です。 分からない点が多いですがどうか教えてもらえないでしょうか!?
ました。働き始めて1ヶ月です。 30代後半の子持ち(年少)です。前職では仕事が忙しかったこともあります が、オフィス移転があり片道通勤1時間半になり保育園お迎え時間か閉園ギリギリになることがあり、体も精神的にもつかれ退職しました。保育園の関係もあり退職前にパートを見つけタイムラグなく転職(といってもパートですが)出来ました。退職前はそれなりに名の通っている企業に勤めていて、今回は個人経営の小さな会社です。全くの異業種への転職となり、まだまだ慣れていない状況です。面接の際は新規プロジェクトを立ち上げるから盛り上げて欲しい、と言われ会社のコンセプトに共感して、入社したのですが…。その新規プロジェクの担当は私ひとり。コンサル会社と一緒になってはじめるのですが、説明に見えた際にも説明会に参加したのはわたしは1人。社員はノータッチです。社長が契約書?の捺印のためにチラッときただけです。。 そのうえ、経理まで担当になりました。。もちろん社員はノータッチ。面接の時には経理は言われませんでした。 時給は最低賃金程度です。それはしっていたので仕方ないのですが、パソコン、携帯、名刺まで用意されてしまいましたが、なんだか最近あまりの仕事量に精神的に疲れてしまいました。仕事をしていくうちにだんだんと、はありますが、こんなに最初から責任ある仕事って任せるものでしょうか?せっかく正社員を辞めたなのに、私1人だと、休むに休めないのでは、と今から胃が痛い思いをしています。 私以外にら社長に社員1人の環境です。辞めるのを伝えるなら社員はいない時がいいですよね?その辺りもご教示いただければ幸いです。
ラックに近い会社で、転職を考えています。 退職の意思は二回示しましたが、二回とも妥協案を出され引き止められ、ズルズルといてしまってます。 来週ですが、面接をしてくれると言う企業があり、行って来るのですが、面接でブラック企業だと見抜く術はありますか? 転職回数も多いですし、最後にしたいのです。 小さな会社ですが、内定までに2~3回の面接があるようです。 面接は企業側も人柄を見抜くものだと思いますが、求職者も企業を見抜く機会でもあると思います。 今より酷い会社では転職する意味が全くありません。 冷静に企業を見るにはどうしたら良いですか?また、良い質問の仕方などありましたら是非教えて下さい。
5月16日に入社。使用期間3ヶ月を経て、2011年9月16日に1年契約を結びました。2012年9月16日に再契約で1年契約 を結びました。 販売の仕事でフルタイムです。 出勤日数、休憩時間は全く正社員と同じです。 正社員は休暇規定があり、規定に乗っ取り有給をきちんと使っていますし、会社から有給を使うよう指導されています。 しかし契約社員は有給休暇が存在しないと言われてしまいました。 揉めたくなったので流してきましたが、転職を考えているのできちんと有給を使いたいです。 出来たら1月か2月での退職を考えているのですが、その時には何日有給が残っているのでしょうか?? 入社した5月から数えるのか、契約した9月からなのかが分かりません。 5月からだと21日、9月からだと10日であっていますか? 来年の1月15日までのシフトは出来上がっているらしいので、退職するとなるとそれ以降なんですが、12月から年始は繁忙期で長期の休暇を取る事は禁止されています。 一緒に働いてるスタッフに迷惑をかけたくはないですが、円満に有給を取る術がありません。 諦めるしかないんでしょうか? 退職前に有給を消化したいのですが、かなり責められそうです。 契約社員の人数は多いのですが、今まで問題になっていないのがとっても不思議です。今までの契約社員達は諦めたんですかねぇ。 だらだらと書いてしまいましたが、 有給の残日数がお分かりになる方がおられましたらお願い致します。
を去年初め会社都合で退職。 去年1年間は失業保険を受給しながら、就職活動するもの無職。 今年3月より就職しかし、3カ月で退社。社内外業務において不安を感じ・・・ 結果、行政処分破綻となる。 3カ月以降はパートをしているもの、現在求職中。 私としては、応募先の見解だと思いますが、履歴書に3カ月の職歴を記載すべきか? 又は記載せず約2年間求職中としてたほうがいいのか何とも言えず 履歴書上、見栄えがいいのはどっちでしょうね?
て、前に進むことができません。 見分け方があれば、教えていただければ幸いです。
ラック企業 の見分け方の1つに Googleなどで、検索のバー?に 企業名の後にスペースを入れて入力した時に 関連ワードとして ブラック とか 2CHとか出てくる所は怪しいという定説がありますが、これはまず最初に企業名を入力し、スペースをあけて次に出てきたワードですよね? 私の志望先を検索すると、関連ワードでその会社のサービスや事業の固有名詞数個が出てきました。上に挙げたような 要注意ワード はありませんでした。 しかし、自力で ぶ と入力したら、候補として ブラック という単語が現れました。 最初の時点ではブラックの単語は無かったので、これは最初に述べた 「ブラックという単語などが関連ワードとして出てくる企業」にはあたりませんよね? もちろんこれは見分け方の1つに過ぎないし、これで出てこなかったからと言って安心するとかではありません。
をしていました。 ありがたいとに、1社内定をいただくことができました。 今の職場は、仕事内容がきつ くてきつくて、精神がおかしくなってしまいました。上司からのパワハラもあります。生きていても意味がない、ただ息をしているだけだと思っていた時期もありました。 転職活動をしてもなかなか内定が出ず、もう人生に希望が持てませんでした。 そんな時いただいた内定通知。 飛び上がるほど嬉しかったです。 内定が出てから、その会社のことをネットで調べました。 すると、ヤクザ経営だとか、健康保険等に加入できるのが数ヵ月後だとか、あげくの果てには連帯保証人欄へのサインが、入社後すぐに求められるという情報を得ました、、。 業務内容は希望していたものでしたが、会社自体大丈夫かどうか、かなり心配になってきてしまいました。 しかし、これを逃したらまたあの地獄の日々です。 先鋒からは早めに連絡が欲しいと云われています。 ここに会社名を出すのはまずいでしょうか?よくわからないのですが、もし可能であれば補足として、出させていたただければとおもいます。 私はどうすればいいでしょうか? もちろん最後は自分が決めるしかありません。 みなさをんの知恵をお借りしたいです。 よろしくお願い致します。
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