ださい。自分は先々日に入社式を終え、これから社会人として働く者です。 1日に配属通知があり、広告部門に行くことになりました。行きたかった部門なのでとても嬉しかったのですが、試用期間が3ヶ月あるということが書いてありました。そこで試用期間について調べたのですが、もしもその期間内に合わないと思われたりした場合は解雇等があると言うことを知りました。 解雇についての不安は特にはないのですが、試用期間とは職種についてもそぐわなければまったく違うものになってしまうのでしょうか?(例えばずっと広告の研修をしてきたのに配属先が営業になったり等) 稚拙な文章で大変申し訳ありませんが、ご回答よろしくお願いいたします。
解決済み
用期間中に解雇通告されました。 理由は会社都合なのですが、 そのことを文書にして私に提出してもらうことは可能なのでしょうか? また、実際に提出してもらった方はおられますか?
すが、あまりにも仕事が過酷で、サービス残業もあり、 退職することを決意しました。 2か月間自分なりに頑張ってみましたが、帰ってからはいつも放心状態でした。 昨日は21時すぎたあたりに手のふるえがきました。 自己都合で退職したいんですが、一日でも早く言った方がいいですよね? 即日退職はむずかしいんでしょうか?試用期間ですが、保険等は入っています。 人数がぎりぎりのため、人員確保の場合はいなくてはいけないのでしょうか? 結婚退職される方の代わりにと入ってきました。 もう一日でも早く去りたいです。
ですが、退職する場合この残り有給を使っても大丈夫でしょうか。。 また、本来就業規則では少なくとも1ヶ月前までに退職届けを提出とあるが、2週間後に辞める場合はこの有給日数も含めた2週間ということですか。 あと6日出るという形ですか。
回答終了
就業規則などは受け取っていないのですが、どのように退職手続きをしたら良いのでしょうか?
う記載をよく見ます。 しかし入社時に雇用保険被保険者証で判明すると思うのですが、 何かやり方があるのでしょうか?
ことが多いので、もう少し時間がたってから、退職はしようと思っているのですが、これは解雇の方がさきでしょうか? 本採用では九割出勤も記載されており、7日以上休むと、それを越えてしまう結果になります。 事業所長に診断書を持っていくというと、この会社はそういうのいらないと言います。
すが契約しないと言えばすぐに退職できるのでしょうか?
遅いということでした。 その後解雇予告手当を請求しましたが、会社側は拒否。 先日、労働局に相談し、あっせんをしました。会社はあっせんに参加しましたが、あっせん委員から聞くと、ぼろくそに私が仕事ができない等、経歴詐称まで言い、金銭は払わないと言い、決裂しました。上司は営業マンなので、口がうまく声も大きいため、丸め込まれたようでした。 仕事ができないと言いますが、ある程度はこなしていましたし、たった1か月でわかるものなのでしょうか?1か月といったら、仕事を学ぶ期間だと思います。会社の離職率は高く、給料が安いわりに(月18万賞与なし)、高い能力を求めてきますが、今の中小企業はこんなものなのでしょうか?
入社し 仕事内容、お給料、人間関係の悪化で 体調不良で試用期間満了で退職させて 下さいと退職しました。 この場合、離職票の退職理由は 自己都合になるのでしょうか? よろしくお願いします。
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