いのですがどういう気持ちで働けばいいでしょうか。試用期間中なので尚更気まづいです…。
解決済み
いう認識でよろしいでしょうか?
アルバイトをしてる人を試用期間以後、職務が劣る事で解雇する事は労働法上可能なのですか?
点数が余りにも低い場合、能力不足として解雇の可能性はあるのでしょうか。
回答終了
接の際に3ヶ月の試用期間があると教えられ承諾して働き始めました。 実際に働いて3日間ほどですがやってみて続けられる自信がなくなり今週いっぱいで退職しようかと思っています(休みは日・祝・土曜は暇な時) そこで質問なのですが、どのタイミングで伝えたほうがいいのでしょうか?知恵袋を見ると即日OKと駄目に分かれておりどうしたらいいか分かりません。 この会社は小さな工場で働いている人も少人数です。先輩の話によると1日や数日、複数同時に辞めたという話を聞きました。 早めの回答よろしくお願いします。
のですが試用期間で6か月ですが、もし試用期間で採用しないといわれるとしたら、解雇予告だと1か月前までしないといけないと聞いたことがあります。 その場合9月末で試用期間が終わるなら8月末までに解雇予告をださないといけないのでしょうか? それとも9月末に解雇予告だしても問題ないのでしょうか?9月末なら5ヶ月29日までなら解雇予告だしても試用期間の解雇になるのでしょうか?
日解雇する事はあるんですか?
たらどうしますか? 一旦本採用されたのにです。 社長は「迷ってた」「3ヶ月目に言わなかったのは悪かったな」「本来ならば1ヶ月目に解雇しようか検討していた」などと言ってました。 貴方ならばその会社に在籍し続けますか? 退職しますか?
らは出勤しない方がいいと言われました。 この場合、即日解雇とかあり得ますか? 解雇申し出されたらどうすれば良いのでしょうか?
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