0月30日までです。 暫定期間中はお試し期間みたいな感じですか?? 9月14日から働き始めたもののタイミングが 悪く体調を崩してしまい、4日間の欠勤と 1日早退してしまいました… 10月も通院の予約のため、既に二日間も 欠勤届けを出しています。 働き始めて4日間も休んだりしたので 暫定期間中に解雇はありえますか? やはり本契約は難しいのでしょうか…。 解雇されたらどうしよう…と不安です。
解決済み
D店です) 4月から5月の中旬までの試用期間があったのですが、その試用期間が終わる先日、バイト終わ りにいきなり店長に呼ばれました。 話の内容は契約を更新するかどうかで迷ってるとのことでした。 理由はその時頭が真っ白だったのでよくまとめられていないのですが、私の仕事が適当だったりとか、不正を働いてるとも言われました。(レジのお金を盗んだりとかではないそうです。私も全く身に覚えがないので) やっと仕事にも慣れた矢先、本当にショックでした。 思えばシフトが減っていたのも私を辞めさせようとしていたからなのかと思うようになりました。 後一日、試用期間最後のシフトがあります。 店長にはそこで改善態度を見せてくれればこちらとしても考えると言われました。 私自身の仕事が遅かったのは、認めています。ですが店長さんや、他のバイトさんは分からなくて困ってるなら必ず聞いてねと丁寧に教えてくれました。 ですがその店長さんに私自信、全く身に覚えのない不正をしているみたいに言われて本当にショックです。 店長さんにもう会いたくありません。話したくもないです。 後一日ありますがそんな状態でしっかり仕事もできると思いません。 どうすればいいのでしょうか。 身勝手、非常識と言われるのでしょうが無断欠勤でそのまま辞めてしまおうとも思いました。 長文申し訳ございません。
日、月、水、木、土出勤なんですが、 木曜に風邪を引いたので店長に連絡し休みを貰い病院に行きました。 気温差による風邪と言われ風邪薬を貰いました。 金曜は休みで今日も出勤なんですが風邪で頭痛もまだ酷く体調不良で休みました。ただし12時出勤なんですが、連絡はしていません。 気になるとこは上記で木曜に連絡したのでしなくていいのか…ということです。。 休み挟んだあとの後続の風邪もやはり連絡するべきなんでしょうか? とりあえず明日からのシフトがわからないので今日店長に連絡しなければいけないですが、今日連絡して聞くべきか明日聞くべきか悩んでいます。
です 50代男の上司からのボディタッチが激しく気持ち悪くて セクハラに悩んでバイトをばっくれてしまいました 試用期間内ですが保険証をもらって社会保険に加入してました 。先月の給与明細でもきちんと社会保険料が引かれてました 社会保険に加入しているバイトをばっくれたら どうなりますか?? 勝手に抜けてるもんでしょうか、、 まだ保険証を返してないのですが郵送で返したら手続きをやってくれるんでしょうか こういうものは自分で抜ける手続きをしなきゃダメですか? 3月に高校を卒業したばかりの18歳で以前までは父の扶養に入って父の会社から保険証をもらいそれを使っていたので20歳から払う国民保険料はまだ払ったことありません また、新しいバイト先で社会保険に加入するってなった場合どうなるんでしょうか?
始まって1週間なのですが、あたりまえに何をしたらいいかわからないのにやらなかったら怒る先輩、イライラを私 にぶつける先輩、朝機嫌がわるい先輩の顔色を伺って仕事をすることが嫌になってしまい、後輩を育てる気はないんだなと思います。こんな会社でキャリアを積みたくありません。 なんせやりたい仕事ではなかったために私のモチベーションが低いです。今は転職活動をしています。 今は3ヶ月の試用期間ですが、9月以降も契約社員だし、大卒専門卒の給与の違いもありません(私は大卒です)。それに聞いていた正社員登用と有休、賞与は人手不足でほぼないに近いそうです。 1日に面談をして、8月いっぱいで辞める旨を伝えたのですが、もう明日から行きたくありません。 今日、明日電話で退職願を持っていくのでと連絡したのですが、「上からの許可がなければまだ用意しなくていい。だから明日は普通に出勤してください。」と言われてしまいました。明日からもう行かないと言うつもりでしたが、普通に出勤してくださいと言われてしまった限り行くしかありませんよね。 今は誰か先輩のシフトに被ってシフトが組まれてるし私は1人じゃ何もできないので、私なんて正直必要ないし私の代わりは山ほどいます。それに8月でやめる人のOJTをしたいと思いますか。 無断欠勤も考えましたが会社の独身寮にいるのでできません。 何かいい方法があれば教えてください。
。 1ヶ月ほど前、書類を送ったにも関わらず、他の企業(A社)から内定を頂いたため、辞退した会社(B社)があります。(書類選考の結果を頂く前に辞退しました。) 1週間後A社に入社したのですが、求人票と異なる点が多々あり、試用期間中に退社しました。 ちなみに異なる点は以下の通りです。 ・雇用契約書がない ・現金管理を任され、不足が出たら自腹 ・有給休暇がない(長年働いている方でも1回ももらった事がなく休むと欠勤扱い) ・前年度の昇給はなしにも関わらず記載があった(5年くらい前にあったのを記載した) ・月給とあったが実は日給月給だった などです。 全て入社後に知ってしまったためショックだったのですが、10日程働いた後、業界に馴染めなかったという理由をつけ退職いたしました。(10日分の給料についてはお話ないままです) また、試用期間中だからか(雇用契約書がないためわかりませんが)、記載されていた保険等にも入っておりませんでした。 退社後またハローワークに通いだしたのですが、本日B社がまた求人を出しておりました。 私としてはB社にとても魅力を感じており、A社退職後、B社の選考を辞退した事にとても後悔していました。 自分勝手なのは重々承知の上ですが、ぜひまた選考のチャンスを頂ければと思っております。 もちろんハローワークの方にも相談するつもりではいますが、現実的に考えて相手方に失礼にあたるでしょうか? 採用は無いかもしれませんが、どうしても諦めきれません。 もし可能なら自分でB社に電話して伺おうかとも思うのですが、やはりハローワークを通すのが筋のような気がします。 本当に悩んでいますので、よろしくお願い致します
ました。 まず患者数が非常に少なく、経営状態は右肩下がりの赤字が続いていて、本当に正社員なんて雇える状況なのかな?という疑念はありました。 12月5日に入職したばかりで、昨日、言い渡されました。 もし本当にそれが理由なら、なぜコストのかかる正社員なんて募集するのかな?とも思いました。 詳しい事情を伺ってみると、がらがらの予約表を見てもらってもわかる通り経営状態が悪くて給料が払えそうにない、あと、苦情が来たと。 患者さんに「新しい受付どう思う?」と聞いてみたら、あまり良くないと思うよ、やめたほうがいいと言われたと。 それが一人くらいならまだいいかなと思ったけど、三人立て続けだったことと、親しい患者さんでもあり、仕事はよく頑張ってくれていたけど患者さんの評判も大事だから…とのことでした。 しかしその旨を言い渡されるすぐ直前にもう一人の衛生士の女の子と話をしていて聞いたのですが、入職して早々から「3ヶ月で辞めてもらう」、「入職して3日目で休むって凄いよね」、「まぁ続かないでしょ」、「多分もう無理」、「新しい人が入るので何をするかわからないのでロッカーの鍵をかけておいてください」、「入職して最初の勉強会に参加しない時点でもう駄目」など私のことを言っていたことを聞かされました。 それと同様に、入職して間もなく院長の悪い噂も聞いてきました。 色々な人に、色々な人の悪口陰口を言って回っていると。 でも実は、その衛生士の女の子とは毎日のように昼休みに会話していて、「まだ入ったばかりだから○○さん(私)のことは何も言ってない」と言っていたのにです。 スタッフ間の会話のやり取り(自分の評判含めて)をリアルタイムで聞いているかのように、院長の耳には入っているようですし、もう何が真実で誰が本当のことを言っているのかわからず、人間不信になりそうです。 何かがおかしすぎるんです。 盗聴器?スパイ? 嫌な気分になったので、院長に聞いて真偽を確かめてみようと思った直後のことでした。 院長は常に何かに苛々していて、機嫌が悪いと物に当たったり壁を殴ったり蹴ったりすごい物音がすること、どいつもこいつも馬鹿ばっかり、自分のことしか考えていない、などと愚痴のように言ったりしています。 どうせ退職するのでいいのですが、とても無駄な時間を過ごしたような気がすることと、私なりに頑張ったにも関わらず自分自身を否定されたようでショックを受けました。 退職までの残りの日にちは、受付は僕がするので中のこと(滅菌など)をしてほしいと言われました。 正直、もう行きたくありません。 院長や衛生士の女の子が言ってることは、全て本当のことなのでしょうか? ※私は29歳独身。 スタッフは、院長含めて計3人。 歴代のスタッフは全員院長のことが原因で退職に追い込まれたそうです。
の方々、更には先輩や同僚等の立場の方々等問わずに、言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言 い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、もうそれはその方の人間性や、性格等から来ている事なのでしょうか? それでも、人間性や性格等だからと言いましても、上記の様に言い訳(口答え、文句、屁理屈、能書き、反抗、反論、逆ギレ、1言2事多い、言い合い、言い返す、怒鳴り合い等)する事等がもうかなり何度も多い人間等と言うのは、会社を解雇(クビ)にされてしまいますか? 契約社員ならば、次年度の契約更新はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか? 回答宜しくお願い致します! 上記の様な、正直素直性や謙虚さ、忍耐力や我慢力等の全く無い人間と言うのはどの職場も全く長続きせず職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? どの職場も全く長続きせず会社を直ぐに何回も解雇(クビ)になり(契約社員の場合は毎回非更新)、その度に職も短期間でかなり転々とするタイプ、パターンですか? また入社したばかりで試用期間中に上記の事等がかなり多い場合試用期間を持って本採用はされずに解雇にされてしまいますか? それとも上記の事等ばかりでも試用期間(試用期間は約14日~3ヶ月、半年位?)を無事に通過し本採用となりますか? 改めて回答宜しくお願いします!
した。人間関係に悩み悪いと思いながらも突然の無断欠勤でした。 会社からは、後日【雇用保険被保険者資格取得等確認通知書】【年金手帳】を郵送されてきました。 離職票の離職理由は確認していないので、どのようになっているかわかりません。理由は職業安定所に確認できるものなのでしょうか?今後、再就職に何か不都合は出てくるのでしょうか?
に結婚予定がある為、採用企業から休みの予定はあるかを聞かれ、式後一週間お休を欠勤扱いでならOKと結論が出てから内定をもらい、 内定をもらい、良心的な会社と思ったので、他の面接を断りその会社に入社を決めました。 しかし入社後にその所属部署へ連絡がいっていなかったことが分かり、部長に「そんな話(結婚する)は初めて聞いた。11月以降は忙しいから来年4月まではお休み取れない。また試用期間中でもあるし」と言われました。 人事に問い合わせたら、「その部長には口頭で話した。忘れちゃったんじゃない?」と言われました。 某大手人材紹介会社は、企業につく営業と候補者につくコンサルタントが分かれており、営業と人事が話した内容と、 コンサルタントが候補者(私)と話した内容が大きく異なっているのです。 入社前に結婚後の休みを伝えてそれでも内定をもらえたので、その会社に入社をしたのに、後から話を覆すのはあまりに酷い話と思います。 こういった場合、何か円満に解決する手はありますでしょうか。 同じ部署の人は、入社前にきちんと了承を得ていたのだから、するべき主張はした方がいいと言ってくれています。 でもあまりに主張しすぎると、意地悪されたり、試用期間をたてに採用取り消しをされるのではないかと、少し不安に思います。 自分でも詰めが甘かったと思うのは、その一週間お休みについての人材紹介会社とのやりとりは電話で行っていたので、 明確な証拠となるようなものは残しておりません。 でも某大手企業の資本が入った合弁会社でもあり、信用していたのに裏切られた気がしてなりません。 皆さま、何かいいお知恵がありましたら、ぜひお願いします。
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