期間1か月で本採用ではありません。契約書は書きました。 そこで10日ほど働いてみたのですが自分にはこの仕事が合わないと感じ 本日会社の方に伝えました。貸していただいた作業服なども返却済みです。 その後、課長が折り返し連絡すると言われたので今待っている最中です。 そこでもしもう少し働いてくれと言われたらどうしようかと考えています。 ここでもし断った場合会社に損害賠償などを請求される可能性もあると聞き ました。確かに急に辞めることは社会人として駄目なことは 承知で話しました。損害賠償を請求される可能性は高いでしょうか? あともし払うことになった場合どのくらいの額を請求されるのでしょうか? もしわかる方いましたらアドバイスお願いします。
解決済み
、試用期間2ヶ月で退職してしまいました。そこは正直合わず、未練はないです。 ただ前の職場に出戻りたいと思ってしまいます。そこを辞めたのは将来性は高くないからですが、仕事内容は高度ではなく自分のレベルに合っていました。こんな考えは自分でも甘いと思い、次を見つけるため職安通いしてますが、中々決まらず、前の職場の事を思い出し、何で辞めたか後悔してしまいます。出戻りをお願いしたり、依頼されてるわけでもないですが、求人が出たら頼むかもしれません。こんなことで悩んでて情けないです。相談者もいません。
約2ヶ月経過) その2ヶ月の間で部長と共に同行し、大変気が合い、部長宅までお呼ばれする間柄でした。 しかしなおさら辞める事を部長に言いづらく、悩んで悩んだ結果、課長の方へ相談しました(自分でも悩みすぎて勝手に行動していました) その事が部長からすればおもしろくなく、亀裂が入ってしまいました。 態度が豹変し、かなり白い目で見られています。当然だとは思いますがかなり冷たい態度をとられるようになりました…「退社することは認めたが、3日間忙しいから男なら残り3日間くらいは出社しろ」と言われ「はい」と言ってしまいました。 ただでさえ目すら合わせずらいのに残り3日間も共に行動する自信がありません。いっそのこと明日から行かないにしようかとも思うのですが、退職願も出してないし、 3日間出ると約束した手前、無理やり出社しようと思ってるのですが、逃げたくてどうしようもない気分です。この就職の為に一人暮らしまで始めたのに最悪です。次の就職先すら決まってないのにこんな情緒不安定のままでいたらうつ病のようになりそうです。どなたかいいアドバイスがあればよろしくお願い致します。ちなみにこういう部長はいい上司と言えるのでしょうか? 意味不明だったらすいません。
失業保険手続きを4月に行い待機期間3日で仕事が決まりハローワークで解除手続きしました。説明会も行く 前でした。 今の会社が合わず試用期間で辞めようと考えています。 前の会社の失業保険は、3/31まで有効だからとハローワークでいわれました。 試用期間中で辞めたら、自己都合退職になり失業保険はすぐにはもらえないのでしょうか?前の会社は会社都合だとしても… 仕組みがわかりません(>_< )
もいつも悪口の言い合いで患者に対しても暴言暴力があり働くのに限界が来ました。 上司に悪い人のことを伝 えても、悪い人に辞められると困るから注意はできない。私も働いてもらわないと困る。 と言われました。 今は正社員試用期間でユニフォームも自分で購入して家で洗っているのですが、試用期間であるなら退職の方向で動くことは可能でしょうか?
た後に すぐに就職後決まり 早期就職手当をもらいました。 条件が合わず、3ヶ月の試用期間で辞めました。 また失業保険の手続きを再開して、 次は、6月29日の認定日に来てくださいと言われました。辞めた職場がまだ雇用保険の手続きをしていないので、もし29日までに確認が取れなかったら、認定が伸びると言われたのですが、この様なケースはもう3ヶ月の待機もなくスムーズに行けば、6月29日以降に失業保険が出ると言う事でしょうか?
(試用期間)まで頑張ろうかと思ったのですが、自分に合わないと激しく思い、それから体調不良が続き会社を休みがちです。 昔は販売・接客業をやっていまして、体を動かす&お客さんと接することで仕事の楽しさを得ていました。やっぱり、自分は接客業が合ってるんだなとつくづく思います。 今の職場は事務…というか、「籠の中の鳥」状態で精神的に辛いです。本当に今の会社に居ても面白くもなんとも無く自分が壊れていくような気がしてなりません。転職を考えており、暇さえあれば転職サイトや派遣サイトを探しています。 こんな体験のある方、ぜひ体験談をお願いします! 体験の無い方でもアドバイスを宜しくお願いします。
約2ヶ月で辞め、続いて始めた仕事を試用期間で辞めさせられました。 これからどうしようか迷っています。 人と接する仕事がしたいと思っているのですが、これといってやりたいこともなく とりあえず、派遣やアルバイトで仕事をしていこうと思っています。 そこで、履歴書を書く際、最初のものを契約社員、次のものを期間限定のアルバイトとしようと思っているのですが、正直に書いたほうがいいのでしょうか。 様々な点からアドバイスお願いいたします。
れは私にとっては何の問題もありません。 ただ、事務員が社長の娘20代後半と40歳の新人女性がいて、上に 総務部長がいるというところに私30代が入ります。 私が一番事務のキャリアがあるから期待してますと言われ、他の女性2人にも色々教えてあげてと言われました。 面接時には、社長の娘さんや40代新人には会ってないのでどんな人かわからないし 合わなかったらやりにくいだろうなあーと なんだかザワザワします。特に社長の娘さんだったら、気を遣ってしまいます。 社長さんには、女性陣はおとなしいから ケンカにはならないと思うと言われましたが、果たして本当にそうかどうかなんて わかりませんよね。 あと、社長の奥様も役員で福利厚生の面で関わってるらしく、家族経営的な会社なんだろうか…と思ってしまい、色々考えちゃいます。 田舎の方の会社なので、そういうところが多いんでしょうか。 一応、試用期間3カ月あるのですが、合わなかったら 試用期間満了時に合わないからと辞めてもいいのでしょうか?
興味のある会社があり応募しました。 内定はでましたが、私が東京で研修を2年間してから、福岡勤務とのことです。 もしかしたら名古屋で2年間かもしれないとも言われました。。 その2年の研修の条件が一年間は契約社員で、しかも試用期間が2か月。 その2か月の間に辞めることになれば引っ越し費用全額返金しなければいけないとのことです。また2年以内にやめても80%は返金とのことです。 引っ越し費用としていただける金額は20万円です。 東京の本社から10分以内の物件を借りることも条件でした。 もし、試用期間で退職となったときのリスクが大きくて悩んでいます。 家賃も9万円で敷金礼金、契約違約金とかいろいろ。 会社の都合で2年間研修の本社勤務なのに割に合わない気がするのですが。その私の感覚がおかしいですか?だんだん普通がわからなくなってきました。
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