があり、3ヶ月目に正式採用になるか否かが決まります。 ここからが本題となります。 昨年の9月で正式採用になりましたが、有給休暇は、正式採用になってから半年後にならないと取得できないのです。 今年の3月にならないと有給休暇が取れないのです。 正社員勤務、現在まで無遅刻、無欠勤です。 通常では、とうに有給休暇が10日間出るものだと思っていました。 これは違法になりますか。
解決済み
た。 面接では試用期間が3ヶ月から6ヶ月と言われたのですが入社2ヶ月で覚えるのが遅い。約束の日までに脱毛デビューが出来なかったと言う理由で突然解雇になりました。 自分でも覚えるのが遅いって言うのは分かっていてもノート取ったりメモしたりして頑張っていました。 覚えるのが遅いって言う理由で突然解雇になることってありますか? 労基法では解雇の1ヶ月前に言うのが常識と書いてありました。 知り合いからは突然解雇にした場合1ヶ月分の給料貰えると言われました。 これはどうなるんでしょうか?
中あるいは契約社員としての雇用で数か月ほどの短い期間での退職を3、4回ほど繰り返して履歴を汚しています。 半年前からつなぎのアルバイトをやりながら就職活動をしていますが、全く採用に至る兆しはなく、仮に採用されたとしてもこれまでの経験からすぐやめてしまうのではという不安があります。 これまで早期退職を繰り返したのは仕事の適性の問題やコミュニケーションの問題(何をすればいいか具体的な指示を求めようとしても自分で考えて行動する為とかであいまいな指示しかもらえない。自分のコミュニケーション面の欠点や特徴を理解または考慮されない。)、仕事の配属が決まらなかったなどです。 就職が決まる以前に大学在学中に就職が全く決まらず、大学を卒業してから3年以上学生時代当初からのアルバイトをしながら就職活動をし、最初の就職をやっと決めた程度です。 また、私は心療内科でアスペルガー症候群の診断結果が出ており、コミュニケーション能力のみならず社会性の欠落も指摘されています。この発達障害と社会性の欠落故に就職が成功しないどころか、周りと合わせることが出来ず、仕事で成功しないのではと不安を抱き、生きづらさを感じています。 この発達障害から心療内科の診察を続けたり、障害者手帳を取ることを考えましたが、生命保険を掛けられないという理由で親に止められました。正直生命保険なんかどうでもいいから自分の生きづらさの問題を何とかしたいです。 正直この先仕事で安定する事も生活する事もかなわないのではと不安を抱えています。もしかしたら自分には働く適性も社会で生きる適性もないのではと感じております。 アルバイトという現状の収入面の不安のみならず、学資ローンという借金も抱えており、金銭面で余計に不安です。 この先生きる自信がありません、人生を諦めるしか方法がないのでしょうか。 気づけばもう30手前、誰の役にも立てず、発達障害まで抱えていては社会にとってお荷物でしかありません。 何卒ご回答よろしくお願い致します。
間の予定で、延びることがあるかもしれない、とは言われました。 ですが6ヶ月目を迎え、来月も正社員には出来ないと上司に言われています。 私が入った二ヶ月後に新卒で入社してきた方々とそこまでひどく劣るわけでもないですし、その方々が出来ない部分のフォローもしています。 それだけならいいのですが、そもそも入社時に試用期間は時給でと言われましたが時給額も正式に話はなく(暫く待って確認しました)、会社の電話番号も事前には伝えてもらっていませんでした。 しかも先輩も私は最初はパートだと伝えられていたようですし、確かに3ヶ月はパートシフトでした。その上で3ヶ月経っても仕事を覚えられないからと延長です。(最初2ヶ月は忙しいからと周り全員で決まっていたようで仕事を教えていただけませんでしたから、出来ることを精一杯やっていました) ちなみに新卒入社の方々は最初から勿論フルタイムです。他にも新卒入社の方々とは随所に違いがあり、自分がどうも使い捨てのようだと思わされることさえありました。 中途採用、しかも経験のない状態での入社でしたから仕方がないことかもしれませんが、半年目を迎えたいま、「『ずるずる』といるくらいなら転職でもしたら」「あなたのセンスがないから売上が落ちた」などと言われ続ける毎日に会社に行くのが怖くなっています。 それでも認められるまで頑張るべきなのか、体よく利用されていただけだと思って退社し新しい仕事を探すべきなのか、迷っています。 客観的には我慢すべき状態なのでしょうか? それとも会社にいいように扱われ馬鹿にされているのでしょうか。 ご助力をお願い致します。
お昼から夕方の時間帯・週3日のパートに 採用されたのですか、当方接客業・コンビニでのお仕事も初めてなので 色々不安が生じてしまいました。 お分かりになる範囲で教えていただければと 思いまして・・・ ①自宅から近いので(他に仕事をしていないので)面接の時に、臨時にピンチヒッター で入れるか聞かれたので「はい出来ます」と答えてしまったのですが、固定以外に 入る事って頻度多いのですか? それも全く固定と違う時間帯で・・・ ②最初は誰も初心者ですが、仕事ってたった三日のトレーニングで覚えられるのでしょうか? ③発注とかすぐにする事になるのですか? ④試用期間はパートにも有りますか?有ればその期間にもしもやむをえず仕事がどうしても 自分に合わない場合、いつでも辞める事って可能ですか?
年間しており、1年程店舗責任者も任されていました。すごくやりがいのある仕事でしたが腰の持病が徐々にひどくなり立ち仕事が辛 くなってしまい悩みましたが退職を決心しました。 そして退職してから立ち仕事ではない事務職に就こうと決め、医療事務の資格取得の為学校に通い試験も受けました。そして、就活を始めて1社目で採用して頂け薬局事務の仕事に就くことになり働き始めまだ3日目ですが。。 どうも今働いている職場が合いません。 まだ3日目なので合わないのは当然かもしれませんが、合わない、辞めたいと思う理由がいくつかあります。 まず私の教育係をしてくれている方はまだ優しい方なのですが、きちんと最後まで教えてくれずある程度教えたらまた詳しく教えるねーが口癖。そして女性(40代くらい)の店長なのですが、今日教育係の方が休みだったので他の方に教わっていると「え?なんでそんなこともできないの?今日で3日目だよね?3日目でそんな出来てなかったらやばいよ」と言われました。私が「これまだ○○さん(教育係)に途中までしか教えてもらっていなくて…すみません」と言うと「は?」という風な言い方をされました。その他にもまだ教わっていないことがたくさんある中、知ってるでしょ?みたいな言い方をされることがほとんどで…私は薬局事務も初めてですし、正直薬の名前なども全く分からない状態です。それを分かりません、と言うと呆れられます。店長だけがそのような態度でその他の方も店長が怖いのか言い返したりもしていません。そして何より、態度が私だけ全然違うのが目に見えてわかります。3日目なので嫌われるようなことはしていません。。私より1週間くらい先に入った子に対しては普通の態度ですが、私にだけ全く笑顔も見せず淡々と何で出来ないの?と、聞いてくることばかりで3日目にしてもう憂鬱でたまらないです。自分に忍耐力がなく精神面が弱いのも分かっていますが、やはりそのような態度が続くと思うと辛いですし仕事をきちんとできる職場に行きたいと思ってしまいます。又、正社員で(今は試用期間です)入りましたが入ってから何の説明もなく交通費や給与のことも言われていません。何もかも適当な会社で、今まではこんなこと考えませんでしたし情けないですが、飛んでしまおうか、とまで思ってしまいます。
が自分にあわない、アルバイトを掛け持ちをしているがもうひとつの方に専念したいという理由で1月半ば頃に「3 月末でやめさせて欲しい」と告げました。 そこでマスターは残念がってはいたものの、思っていたよりすんなり辞めさせてもらえることになりました。 前置きが長くなりましたが、ここからが本題です。 私は昨年の9月末にOPENしたこのお店で10月から働き始めました。 時給は900円なのですが、試用期間の3ヶ月間は800円だと言われました。そのため1月からは900円に時給が上がると思っていました。 ところが、1月の給与明細を見たところ、800円のままでした。マスターが時給を上げ忘れているのでは?と思い、「あの、、時給は800円のままなのですか、、?」と聞いたところ 「辞める人の給料は上げられん」「先がない人のはねぇ」と言われたのです。 他のバイトの人の時給は上がるのに、私はそのままです。3ヶ月の試用期間のはずが、半年も試用期間の時給で働かないといけないのです。 正式な契約の紙を書いていた訳でもないし、マスターが理屈っぽく、反抗するのは面倒だったので、しぶしぶ受け入れたフリをしましたが、腹が立ちました。 これって、何かの違反だったりしないんですかね? バイトの中で1番シフトを入れていて、1番働いていたはずなのに、何だこの仕打ちは!と思って腹が立ったんです、、 ただこの話を聞いて欲しくて投稿したような感じです。 感情に任せて書いてしまったので、変な表現があったらすみません。
間を経て正社員となるのですが、 普通有給休暇は入社して半年の6ヶ月後に支給されると聞きましたが、当分は勿論休むつもりはないのですが、どうしても3月に2日ほど休みたい用事ができたのです。その場合、欠勤扱いになるのは承知しておりますが、やはり印象が悪かったり、果てには解雇をされたりする場合も考えられるのでしょうか。 一度相談はさせて頂こうと思っておりますが、関東にいる友達の結婚式がある、と言う具体的理由を伝えてもいいものなのでしょうか。 宜しく御願いします。
はしてないが業界では名のある企業(社員120名) ・設立は35年 ・東京で一等地のビルに本社がある ・福利厚生が充実 ・完全週休二日制(126日) ・会社案内、商品カタログ等お金をかけてしっかり作られている ・面接、筆記試験と入社難易度が高い ・全国展開している ・休日出勤が月1回有り(手当なし) ・新卒者が毎年入るが比例して退職者も比較的多い(管理職が辞めてる) ・6年前と比べ年商が6億減っている ・赤字経営が暫く続いているが社員を積極的に採用している ・試用期間が半年間ある ・所長が退職した為、名古屋勤務(1名社員いる)が条件(引越し必要だが手当なし) B社(IT企業)年商2億 ・地元のIT会社で20名にも満たない小さな会社(地元以外の知名度低い) ・設立40年で業界では古い会社 ・ワンマン経営だが社員に利益還元を多くしている ・地元中心であまり全国展開までしてない ・会社案内、商品カタログは手作りのようで印刷が甘く見栄えが悪い ・手広く商売をしてなく顧客との信頼関係を軸に商売をしている様子 ・週休二日制(2ヵ月に1度土曜出社)年間120日 ・休日出勤あるが賃金が必ず出る ・退職者が少ない為社員を余り取らない ・黒字経営が続いており決算賞与が毎年出る ・基本給以外にも歩合が付く ・自分の実家がある地元で新規に営業所をオープン出来る(所長待遇) 給与はA社が600万、B社が500万弱といった所です。 どちらをご自身でしたら選択しますか?
事務職を半年前に退職しました。 手に職をつけたい、なるべく人と関わらない仕事がしたいと思い、(前職が業者や従業員間と往復しなければならない業務あっもあったため) アルバイトをしながら 未経験者可のプログラマー職に応募し、採用されたので 先月から会社に行っています。 3か月の試用期間の1か月が過ぎました。 会社ではテキストを渡され、自主勉をしています。入社当初は不明点があれば先輩方に聞いて教えていただいていたのですが 入社して一週間後くらいから会社が非常に忙しくなり、 質問しても「あとで教える」と言われて 数日放置されたり…というような事が続いたので 申し訳ないと思い、最近は自分でひたすら調べて学習を進めています。 予定では3か月後に客先へ派遣される予定とのことです。 現在はテキストを進めている段階ですが、プログラミング言語の学習自体は楽しいと感じています。 私のような研修生は、会社に私1人です。 会社では基本的に挨拶くらいしか会話することもなく、1人で学習を進めているので 毎日定時で帰宅します。 会社の人とは全くコミュニケーションが取れておらず、早く派遣されたいと毎日思っています… 私以外の方は毎日2、3時間残業しているようで 「お先に失礼します」と言っても 返事もしてもらえません(が、気にしないようにして帰っています…) 先日、自分が派遣予定の会社にて業務をしている先輩にお会いし 業務内容を見せてもらいましたが 自分にできるのか大変不安になりました。 進捗を確認されたりもせず、本当にただ会社に行って自主勉強をしています。 会社でお荷物になっている雰囲気をひしひしと感じます。 空気を読んで退職すべきでしょうか。 毎日いたたまれない気持ちになります。 また、入社手続きの際、身元保証書を提出させられているのですが この業界では提出させるのが一般的なのでしょうか? 自分は頼れる親類がいないため、親類に書いてもらう事に非常に苦労しました。 別の会社に行ったとしても、同じ業界であればまた提出を求められるのでしょうか? 自分の年齢を考えると雇ってくれる会社も少なくなるだろうし、また転職活動をするのかと思うと憂鬱になりますが、 気持ち的に正直辛いです… 経験のある方、また有識者の方のご意見を伺いたいです。よろしくお願い致します。
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