高卒で今の会社に務め始め、今年で二年目です。 今の会社の労働環境です。 ○従業員数10名以下、地方の中小企業 ○業務内容:特殊事務(求人票より引用) ○完全週休二日 ○労働時間 9時間勤務+サービス残業1~2時間 ○給与 詳しくは書きませんが、総支給額を9時間×21日したもので割って時給計算すると、私が住んでいる県の最低賃金を100円以上下回っています。 (事前にアナウンスもなく求人票に記載された金額よりも3万少なく支給され、その後試用期間が終われば当初提示していた額を支給すると説明を受けましたが、試用期間が終わってもなお変わらずです。) ちなみに使用期間中に上司からセクハラ(手を繋いでくる、抱きついてくるなど)を受け、それを摘発したところその上司はクビになったのですが、セクハラされる方にも非があるという理由で12月まで試用期間が伸びてしまいました。 4月から中途の新入社員が入ってくることになりましたが、それにあたり私の教育係を任されている上司に、 「俺は今まで色んな人を見てきたが、正直あなたに伸び代を感じない。社長にも申し訳ないがそう報告させてもらう。新入社員が入ってきてその人の出来が良ければ尚更あなたの立場は危うくなるから。」 と別室に呼び出され言われてしまいました。 教育係は私を鼓舞する為に言ったのかもしれませんが、個人的に「伸び代がない」という言葉がかなり自分に刺さってしまい、それ以来仕事のことを考えると気分がかなり落ち込み頭が痛くなるため、ここ最近は頭痛薬を毎日服用し仕事をしています。 また、私にはこの仕事が向いていないのではないか?今より多少なりとも待遇が良く、もっと私に見合った仕事があるのではないか?? と考えるようになり、転職を前向きに検討しようという気になりました。 以上の話を踏まえた上で、 もし私を自分の立場に置き換えた時、転職するのかそれとも頑張って続けようと思うのか。 その理由、他アドバイスなどありましたらお聞かせいただけると幸いです。 ちなみにですが母に相談すると私の考えは甘えであり、無理にでも続けるように言われてしまいます。 大変困っています…よろしくお願いします。
解決済み
時がある) 車運転中フラフラ 皆に注意される 本人寝ていることに自覚あり ウトウトしているため話を聞かず仕事はオロオロ、 よく間違える 言い訳がムカつく 「昼ごはん食べた後眠くなるのはしょうがない」 「皆が静かにしてると眠くなるから寝るなって言われると難しい」 「周りに迷惑かけてないからいい」 という それで仕事中ウトウト ついには上司に怒られる それでも変わらずウトウト もっと上の上司に部署移動を命じられ 「今までありがとうございます。明日から別の部署です」 とキレながら言う 何でキレながら言ってんの?お前が悪いんじゃないの? と問いつめると黙る あれだけ上司に怒られ部署移動にもなったので反省したと思ったら今日もウトウト大あくび この状況で「ボーナス楽しみだな〜あれとこれ買って笑」 仕事中話してる こんな新入社員どう思いますか?
仕事じゃなかったので辞めようと思います 精神的にも潰れそうでキツイです このままでは心が病んでしまいます 職種はよくキツイと言われる現場管督です 辞めてからはしばらく学生の時に学校ない日に働かせてもらっていた工務店で職人になろうと思います その場合試用期間中に辞めた方がいいですか? 試用期間は三ヶ月あります つまり6月までです 上司に試用期間は会社からもすぐクビにできるし自分からすぐ辞めれる時期だと言われました しかしながら辞めたいと言いづらいです 誰にいえばいいかもわからないし何て言えば良いかもわかりません また辞表は何と書けばいいでしょうか? 辞表を出してからすぐ辞めれますか? それと今の現場が1月から9月までで自分は4月からそこの現場にいます その場合9月に現場が終わったタイミングで辞めた方がいいでしょうか? どなたか親切な方教えてください 今毎日このことで悩んでいます
すが、同じ部署にやる気のない新人がいて困っています。 その新人(男)は、今年大学を卒業したばかりで、学生時代に飲食業でバイト経験があると言っていたのですが、全く他人に対して気が利かず、自分が指示されたことのみやっている状況で、業務についても上司が見ていなければすぐに手を抜く感じです。 また、職場は寮があり、勤務終了後は寮に住んでいる者が交代で掃除や炊事などを分担しているのですが、彼は就職するまでずっと親元にいたとのことで、仕事同様、誰かに言われなければ何も手伝わない、協力精神、協調性の欠けた性格です。 さらに、洗濯もできず、風呂も時間がないときは入らないので、廊下等ですれ違うとかなり臭い。 私は中途採用で今の職場に入ったので、待遇面では新卒の若者より上ですが、人事権はおろか役職があるわけでもないので、他の者同様に仕事をし、寮での家事も一緒に行っています。 なので、初めのころは、その新人の仕事や生活態度に怒りを覚え、サボっているときはその都度説教をし、職場の上司からも注意してもらい、ある程度は改善されていたのですが、試用期間が終了したころからまた元の状態に戻ってしまい、今では上述の状況となっています。 このため、たびたび同僚らと説教しているのですが、ある意味打たれ強い性格らしく、私たちがキレても「その時だけ文句言われるのを我慢すればいい」と思っているのか、のれんに腕押し状態で、業を煮やし、「やる気がない、他人に迷惑をかけるなら、さっさと辞めろ」諭しても、退職については頑なに拒否する感じです。 なお、上司にはその都度報告しているのですが、状況を把握しているためその都度は注意しても、試用期間が過ぎた今クビにさせることは難しいらしく、私や他の同僚が「チームワークが乱されるから何とかしてくれ」と相談しても、一向に状況が変わらない感じです。 本当に困っています。 どうしたらこいつを依願退職させることができるか、良いアドバイスをお願いします。
社しました。 それから2ヶ月が過ぎ、試用期間終了する3ヶ月目に突入しました。 高い頻度で注意され、他の新入社員と比べて差が大きくなってしまい、毎日が辛いです。 また、指摘されたことを直そうと努力はしているものの、 何度も同じ失敗してしまい、改善できなく、よく怒られます。 他の新入社員はそれほどでもないですが、 僕だけ怒られて、風当たりが強く、会社に居づらいなと感じるようになりました。 この場合は、あまり無理をせず、会社を辞めたほうがいいでしょうか。 それとも、3ヶ月の試用期間を過ぎて会社から「クビ」宣告されるのを待ったほうがよいでしょうか。 <補足> 会社の始業時間は8:30ですが、新入社員は掃除ということで7:20過ぎには出社しています。
より出来ていないという理由で、その後6ヶ月延長されました! 勤務先は一人勤務で、マニュアルを見ながら不 明な点があれば本部に連絡してこなして行く事務なので、他の人がどれ位の量をしているのか不明な上にケースバイケースで書類を作る仕事なので、比べられてもとは思っていたのですが…。 最近上司から仕事の量が遅過ぎると注意され、仕事が出来ないのなら毎朝始発で出社して、土日・冬休み・お正月休みも全て出社して頑張っていたならよかったが、何もプラス評価出来る事はないと言われました。 免職になると次の就職に支障が出るので絶対に依願退職が良いと言われ、早く就職活動をした方が良いので、2月末退職を勧められています!(本当なら半年前にクビだったのだからとも言われました。) 確かに学校を卒業したばかりで、事務職は全くした事がなかったので仕事が遅い、ミスがあったのは認めますが、前任の方は定年後も再雇用された超ベテランの方だったので良かったかもしれませんが、周りの方々の協力も無い職場だったので自分だけの責任ではとどうしても進められませんでした。 自身喪失なので退職を考えていますが、これはパワハラだったのでしょうか? あと退職を自分では3月末と考えていたのですが、本当に2月末の方が良いのでしょうか? アドバイスをよろしくお願いします。
に正社員として勤務しています。 面接の際は正社員としての雇用で最初の1ヶ月間は試用期間だと言われて いました。 先日、院長に「最初の1ヶ月を試用期間として見ていくつもりだったが期間が短いのでもう8月末まで試用期間として様子を見ていくけど君ではちょっと無理そうだな。それかららのことはまた…」と言われました。 院長は2店舗目を任せれる人材を求めており、自分の働きを見てダメそうだから8月いっぱいで辞めてほしいという感じの言い方でした。 また院長は1ヶ月で僕が10人くらいの患者を治療してるのを想像していたようです。しかし実際は半分の5人でした。 全く仕事ができていないわけでもない自分はクビになってしまうのでしょうか?遅刻も欠席もしてないのに能力の問題でクビになるのでしょうか?? また雇用契約書の雇用期間に8月1日〜8月31日まで記載のあるものにサインと印鑑をしてしまったのですが、それがあると契約終わりでクビになっても文句は言えないものなんですか?? 長いし意味もわかりにくい文かもしれませんが、どなたか教えてください。お願いいたします。
2回ほど試験があるのですが社内だけでなく外からの募集と一緒にやるので納得いきません!そして募集の欄に 未経験者歓迎!! ふざけてますよねー! 社内の契約社員はいらないって事?入ってきても人間の腐った奴、協調性のない奴、すぐウツになる奴そんなんばっか採用して人事部に減点みたいのあります?試用期間にクビにしないのもなんでですか?SPiの点数が良ければ採用って???契約社員で下積み意味なし。仕事になんの関係があるんですか? (僕のいる企業の場合)上司や同僚の評価 出勤率や協調性を見てもらいたいですが 自分のいる企業(工場)には人事部がいません採用試験の時だけしかこない本社の人間に何がわかるのですか? って愚痴になってしまいましたが
最も優秀な人材以外は試用期間後にさようなら。 こういったやり方はいけませんか?
コ店のホールでパート(準社員扱い)で入っています。 1年毎の契約更新で入ったのですが現在は研修期間(試用期間)3カ月の最中です。 シフト的には月6~8日休みで遅番→早番→休みが多いです。 しかしまだ入って2カ月程度なのに既に風邪っぽい感じの体調不良で3回程欠勤をしています。 元々はあまり病気等はしないタイプなのですが ・遅番→早番のシフト+月に2度位の深夜の入れ替え作業(24~翌3時位) ・大きな音・常時クーラー・煙草の煙という普段の生活とは無関係な環境 ・シフトがバラバラで体内時計が調整し辛い の3つの要因の為かここ2カ月はまだ体が慣れず体調を壊し気味です。 特に煙草とクーラーがダメらしく仕事に出ていても声がガラガラになったりして皆に迷惑をかけていると思います。 今日は仕事休みなのですが、その前が出勤だったにも関わらず風邪を引いて休んでいたので何だか休んでいるのが悪い気もしています。 こんな現状なので研修中にも関わらず何度も欠勤している様な人間はお店からしたらいらないんじゃないかと思っています。 試用期間は「今後この職場でその人がやっていけるかどうかを見極める期間でもある」という話も聞いた事が有り、今の自分の状況と照らし合わせたら、自分は研修後にやっぱりいらないとなる可能性が高いんじゃないかと心配になって来ました。 そこで質問なんのですが、皆様から見て自分はやはりクビになる可能性が高いと思いますか? 率直なご意見を頂けると幸いです。
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