社しました。 それから2ヶ月が過ぎ、試用期間終了する3ヶ月目に突入しました。 高い頻度で注意され、他の新入社員と比べて差が大きくなってしまい、毎日が辛いです。 また、指摘されたことを直そうと努力はしているものの、 何度も同じ失敗してしまい、改善できなく、よく怒られます。 他の新入社員はそれほどでもないですが、 僕だけ怒られて、風当たりが強く、会社に居づらいなと感じるようになりました。 この場合は、あまり無理をせず、会社を辞めたほうがいいでしょうか。 それとも、3ヶ月の試用期間を過ぎて会社から「クビ」宣告されるのを待ったほうがよいでしょうか。 <補足> 会社の始業時間は8:30ですが、新入社員は掃除ということで7:20過ぎには出社しています。
解決済み
より出来ていないという理由で、その後6ヶ月延長されました! 勤務先は一人勤務で、マニュアルを見ながら不 明な点があれば本部に連絡してこなして行く事務なので、他の人がどれ位の量をしているのか不明な上にケースバイケースで書類を作る仕事なので、比べられてもとは思っていたのですが…。 最近上司から仕事の量が遅過ぎると注意され、仕事が出来ないのなら毎朝始発で出社して、土日・冬休み・お正月休みも全て出社して頑張っていたならよかったが、何もプラス評価出来る事はないと言われました。 免職になると次の就職に支障が出るので絶対に依願退職が良いと言われ、早く就職活動をした方が良いので、2月末退職を勧められています!(本当なら半年前にクビだったのだからとも言われました。) 確かに学校を卒業したばかりで、事務職は全くした事がなかったので仕事が遅い、ミスがあったのは認めますが、前任の方は定年後も再雇用された超ベテランの方だったので良かったかもしれませんが、周りの方々の協力も無い職場だったので自分だけの責任ではとどうしても進められませんでした。 自身喪失なので退職を考えていますが、これはパワハラだったのでしょうか? あと退職を自分では3月末と考えていたのですが、本当に2月末の方が良いのでしょうか? アドバイスをよろしくお願いします。
が1013円と記載がありましたが、契約書には985円と最低賃金以下の記載があったので、2日目でもやもやするので店長に聞いてみたら文句があるならやめてもいいと言われたので帰ってきました。 試用期間でも最低賃金以下なのは問題ですよね?
で、フルタイム働くの厳しいと医師の診断書があります。 時間を延ばすのが難しかったです。 役所の自立支援センターに相談して そこに紹介されたとこに、4月に面接受けて、5月から新しい職場で障害者枠で働くことが決まりました 入ってから数日は自立支援センターの方がつきっきりです。 その新しい職場が、試用期間2週間だそうで… 向いてなかったらそこで契約切るそうです それでまた契約切られたらどうしよう。 もうクビなんて嫌です
回答終了
仕事じゃなかったので辞めようと思います 精神的にも潰れそうでキツイです このままでは心が病んでしまいます 職種はよくキツイと言われる現場管督です 辞めてからはしばらく学生の時に学校ない日に働かせてもらっていた工務店で職人になろうと思います その場合試用期間中に辞めた方がいいですか? 試用期間は三ヶ月あります つまり6月までです 上司に試用期間は会社からもすぐクビにできるし自分からすぐ辞めれる時期だと言われました しかしながら辞めたいと言いづらいです 誰にいえばいいかもわからないし何て言えば良いかもわかりません また辞表は何と書けばいいでしょうか? 辞表を出してからすぐ辞めれますか? それと今の現場が1月から9月までで自分は4月からそこの現場にいます その場合9月に現場が終わったタイミングで辞めた方がいいでしょうか? どなたか親切な方教えてください 今毎日このことで悩んでいます
日から働き始めて先週言葉遣い(敬語が下手)が悪いといわれ今日他のキャリアの人から苦情がでてるなどと言わ れ最終的に雇用3ヶ月試用期間だからいつでもクビにして別の場所に飛ばすこともできるんだぞと言われました。 自分としては意識して頑張って直しているつもりではあるのですが言葉遣いなんてすぐには治らないものですので徐々に直して今の職場に馴染んで行きたいなと思っていたところにそう言われたのですごいショックです。 雇用形態は1ヶ月ごとの更新で自分としては今お金がどうしても必要なので6ヶ月は最低でも働きたいです。 最初の契約内容は週5勤務の8時間拘束だったのですが勤務している携帯ショップの方針で販売台数が一定に満たないと先週来月からの出勤日数が減ると言われました。 週5勤務で時給も高かったので選んだのに出勤日数が減らされるのは困ります それ以前にクビにされるのが怖いです。 そこで質問なんですが ・もし急にクビにされたり時給の低い別の場所に勤務になったりした場合不当解雇などは当てはまるのでしょうか? ・その場合お金に関しての問題はどうなってくるのでしょうか? ・急に出勤日数変えたりすることは普通のことなのでしょうか? 6ヶ月以上週5勤務8時間拘束ということで稼げると思って選んだ仕事なのに出勤日数が減らされたり今の職場をクビにされたくないです。 ちなみに今は大学生なのですが4月まで休学でその間に稼ぎたかったのでいまの仕事を選んだのにいまクビにされると時給の高い仕事はほとんど6ヶ月以上勤務が条件で他の仕事に移れません・・・ できたらこのまま6ヶ月続けたいです。 どうすればいいのでしょうか? 遅刻無断欠勤はないです。 病欠が1回あっただけです。 このようなことに詳しい方教えてください。 このことを言ってきたのは派遣会社の上司(エリアマネージャー)です。 お前みたいなのが働いているとうちの会社の斡旋してくるやつはどういうことなんだって言われ派遣元から仕事がなくなったら会社の損害だと言われました。 出勤日数については派遣元の携帯会社の意向らしいです。 頑張りが見られれば今まで通りの出勤日数分の給料を派遣会社側が負担してやってもいいけどいまの状況じゃそんなことしようとは思わないと言われました 雇用契約書の詳細は ・契約期間 期間の定めあり(平成25年9月1日から平成25年9月30日まで) ・従事すべき業務内容 家電量販店での(携帯会社名)端末販売促進業務 ・始業終業の時刻休憩時間 1、始業終業の時刻 (1)始業(11:00)終業(19:00) 詳細は就業規約第38条、第41条 2、休憩時間 (1)(60分)13:00~14:00 3、所定時間外労働の有無(有) ・休日 週休2日制(シフトに準ずる) 詳細は就業規則第39条〜第40条 ・休暇 1 年次有給休暇 勤務六ヶ月後に出勤率が8割を超える方には就業規則に基づいた権利を付与します 継続勤務6ヶ月以内の年次有給休暇(無) 詳細は就業規則第42条〜第45条 ・賃金 基本賃金、所定時間外、休日又は深夜労働に対して支払う割増賃金および諸手当 通常¥(伏せさせてもらいます)/h このあと時間外労働の賃金省略 2賃金締切日(毎月月末) 3賃金支払日(翌月25日) 4労使協定に基づく賃金支払い時の控除(有) 5昇級(なし) 6賞与(なし) 7退職金(なし) ・退職に関する事項 1 定年制(有(65歳)) 2 事故都合退職の手続(退職する30日以上前に届け出ること) 解雇の事由及び手続[ここは空欄でした] 詳細は就業規則第9条〜第16条 ・その他 雇用保険 加入済み 健康保険 加入手続き中 年金保険 加入手続き中 その他 (労災保険あり) ・備考 空欄でした ・更新の有無 契約更新の予定はあるが契約期間満了時の業務量、労働者の能力・勤務成績により判断します 以上が雇用契約書です 契約期間が1ヶ月ごとの更新なのでクビにされても1ヶ月分しかでないもしくは月末でクビにされるということでしょうか?
に正社員として勤務しています。 面接の際は正社員としての雇用で最初の1ヶ月間は試用期間だと言われて いました。 先日、院長に「最初の1ヶ月を試用期間として見ていくつもりだったが期間が短いのでもう8月末まで試用期間として様子を見ていくけど君ではちょっと無理そうだな。それかららのことはまた…」と言われました。 院長は2店舗目を任せれる人材を求めており、自分の働きを見てダメそうだから8月いっぱいで辞めてほしいという感じの言い方でした。 また院長は1ヶ月で僕が10人くらいの患者を治療してるのを想像していたようです。しかし実際は半分の5人でした。 全く仕事ができていないわけでもない自分はクビになってしまうのでしょうか?遅刻も欠席もしてないのに能力の問題でクビになるのでしょうか?? また雇用契約書の雇用期間に8月1日〜8月31日まで記載のあるものにサインと印鑑をしてしまったのですが、それがあると契約終わりでクビになっても文句は言えないものなんですか?? 長いし意味もわかりにくい文かもしれませんが、どなたか教えてください。お願いいたします。
無し スキル無し デスクワーク 賞与1ヶ月分(本来2ヶ月分) 年2回昇給あるが対象では無い 転職3回(やると4回目) 内定書には422万円と書いてありますがここ1年勤めて満額どころか350万くらいしか行きません。 周りは大卒ばかりの会社なので仕方ないのかもしれません。僕がやってることも誰でも出来ることですし。 資格(検定)を取って更に認定スペシャリスト、コンサルタントの資格を取って辞めようかと思っていますが、やはり転職後仕事の出来の悪さで試用期間でクビもあり得そうで怖いです。 それならこの待遇のまま歳を重ねるのもありでしょうか? 29歳でもう30にもなりますし、次が最後の転職になるかもしれませんし、迷ってます。 ちなみに、仲のいい先輩社員に聞いたところ3年在籍して1度も昇給はなかったということでした。
最も優秀な人材以外は試用期間後にさようなら。 こういったやり方はいけませんか?
回くらい休んだらクビになるのでしょうか? 今日オーナーに急で申し訳ないのですがあさっての金曜、子供の学校に呼び出されてしまったので休ませてほしいとお願いしたら相当文句を言われた挙句帰り際に「急に言われても困る、前もって言ってくれないと迷惑、まだ試用期間だしそんなに休む人はうちには合わないんじゃないか」といわれました。とりあえず休ませてはもらえたのですが休み明けにクビを宣告されると思うと憂鬱です。休みを突然言い出したのは今回が初めてだし2日前だからまだドタキャンではないと思っていたのですがパートだとこういう行為はクビになるのでしょうか?どんな顔して行けばいいか不安です・・・。
求人の検索結果を見る
試用期間でクビになる人の特徴とは?クビを避けるポイントも解説
働き方を考える
試用期間は、労働者が社員として働けるかどうか、労働者の適性や能力を企業が見極める期間です。会社が「合わな...続きを見る
2022-08-08
試用期間とは?設定する目的や期間、解雇される条件についても解説
法律とお金
企業から内定をもらったはよいものの、試用期間についてさまざまな疑問が生じている人もいるのではないでしょう...続きを見る
2022-07-11
試用期間中の退職はどう切り出す?退職のポイントと理由・例文を紹介
試用期間であっても、仕事が合わず辞めたいと感じるケースがあります。退職の手続きは、どのように進めればよい...続きを見る
2024-04-24
バイトで「クビ」になりそうなときの対処法。主な原因や予兆も紹介
バイト先で上司から冷遇されていたり、仕事の量や勤務時間が大幅に減ったりしている場合、最終的に勤務先をクビ...続きを見る
2023-05-26
正社員が会社をクビになったらすべきこととは?必要な手続きを知ろう
仕事を知る
正社員が突然クビを告げられた場合、どう対処するのが正解なのでしょうか?具体的な手続きや状況ごとの必要なア...続きを見る
2023-03-31
転職の空白期間における保険や年金の手続きは?空白期間の書き方も
選考対策選考対策-書類選考対策
転職で空白期間ができた場合、一般的には健康保険・年金の手続きが必要です。空白期間があると転職で不利になり...続きを見る
2024-06-05
期間工の年収はいくら?雇用形態から豊富な手当まで詳しく解説
稼げるといわれる期間工の平均年収は、いくらくらいなのでしょうか。期間工の平均年収から雇用形態、平均年収が...続きを見る
仕事でミスをしたらクビ?適切な対処法とミスを減らす方法を解説
仕事でミスが重なると、会社や取引先に迷惑を掛けてしまいます。同じ失敗の多発を防ぐには、原因の特定と対策の...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です