なのですが 常駐先の社員に怒鳴られてばかりです。 覚えが悪くミスをする自分が悪いのは 理解しているのですが、 ミスをする→怒鳴られる→萎縮する →ミスをするの負のループに陥ってます。 さらに、先日ミスをしてしまった際に 軽くですが脇腹に膝蹴りをされました。 そこから、何かをするたびに今度はもっと 強く蹴られるのではないかと怯えながら 会社に行ってます。 試用期間は、3ヶ月なのですが今の段階で 常駐先変更の話を自社に伝えるとクビに なったりするのでしょうか。
解決済み
、公共のもの(給湯室とか席の近くにあるゴミ箱)をめっっちゃ汚しても放置したり、昼休みみんな自席でご飯食べてるのにウロウロして話しかけたり、女性が髪型変えると前の方が良かった失敗だねって本人に言ったりします みんなその人のこと嫌ってます 私はメンターさせられてるせいで懐かれて最悪です 家の場所細かく聞かれたり、歓迎会のバーベキュー企画してと言われたり、○○ちゃんと呼んだりされます どうやって距離取ったらいいですか? 本当に無理です 上に書いたやつの他にもいっぱいあって書ききれないです どういうのがあったらクビにできますか? 上の中でクビにできるやつありますか? 今使用期間中です まとまってなくてすみません
仕事じゃなかったので辞めようと思います 精神的にも潰れそうでキツイです このままでは心が病んでしまいます 職種はよくキツイと言われる現場管督です 辞めてからはしばらく学生の時に学校ない日に働かせてもらっていた工務店で職人になろうと思います その場合試用期間中に辞めた方がいいですか? 試用期間は三ヶ月あります つまり6月までです 上司に試用期間は会社からもすぐクビにできるし自分からすぐ辞めれる時期だと言われました しかしながら辞めたいと言いづらいです 誰にいえばいいかもわからないし何て言えば良いかもわかりません また辞表は何と書けばいいでしょうか? 辞表を出してからすぐ辞めれますか? それと今の現場が1月から9月までで自分は4月からそこの現場にいます その場合9月に現場が終わったタイミングで辞めた方がいいでしょうか? どなたか親切な方教えてください 今毎日このことで悩んでいます
に正社員として勤務しています。 面接の際は正社員としての雇用で最初の1ヶ月間は試用期間だと言われて いました。 先日、院長に「最初の1ヶ月を試用期間として見ていくつもりだったが期間が短いのでもう8月末まで試用期間として様子を見ていくけど君ではちょっと無理そうだな。それかららのことはまた…」と言われました。 院長は2店舗目を任せれる人材を求めており、自分の働きを見てダメそうだから8月いっぱいで辞めてほしいという感じの言い方でした。 また院長は1ヶ月で僕が10人くらいの患者を治療してるのを想像していたようです。しかし実際は半分の5人でした。 全く仕事ができていないわけでもない自分はクビになってしまうのでしょうか?遅刻も欠席もしてないのに能力の問題でクビになるのでしょうか?? また雇用契約書の雇用期間に8月1日〜8月31日まで記載のあるものにサインと印鑑をしてしまったのですが、それがあると契約終わりでクビになっても文句は言えないものなんですか?? 長いし意味もわかりにくい文かもしれませんが、どなたか教えてください。お願いいたします。
無し スキル無し デスクワーク 賞与1ヶ月分(本来2ヶ月分) 年2回昇給あるが対象では無い 転職3回(やると4回目) 内定書には422万円と書いてありますがここ1年勤めて満額どころか350万くらいしか行きません。 周りは大卒ばかりの会社なので仕方ないのかもしれません。僕がやってることも誰でも出来ることですし。 資格(検定)を取って更に認定スペシャリスト、コンサルタントの資格を取って辞めようかと思っていますが、やはり転職後仕事の出来の悪さで試用期間でクビもあり得そうで怖いです。 それならこの待遇のまま歳を重ねるのもありでしょうか? 29歳でもう30にもなりますし、次が最後の転職になるかもしれませんし、迷ってます。 ちなみに、仲のいい先輩社員に聞いたところ3年在籍して1度も昇給はなかったということでした。
回答終了
最も優秀な人材以外は試用期間後にさようなら。 こういったやり方はいけませんか?
回くらい休んだらクビになるのでしょうか? 今日オーナーに急で申し訳ないのですがあさっての金曜、子供の学校に呼び出されてしまったので休ませてほしいとお願いしたら相当文句を言われた挙句帰り際に「急に言われても困る、前もって言ってくれないと迷惑、まだ試用期間だしそんなに休む人はうちには合わないんじゃないか」といわれました。とりあえず休ませてはもらえたのですが休み明けにクビを宣告されると思うと憂鬱です。休みを突然言い出したのは今回が初めてだし2日前だからまだドタキャンではないと思っていたのですがパートだとこういう行為はクビになるのでしょうか?どんな顔して行けばいいか不安です・・・。
いた会社がありました。 勤務時間は1日13時間以上、またそれが日勤と夜勤の交代制のため体がついていけず、試用期間の3ヶ月でクビに なってしまいました。 その会社(以下A社と呼ぶ)からは「まだ試用期間だし、互いのためにも自分から辞めた事にして」と言われ、私も転職するつもりだったので、自己都合退職となってしまいました。 A社を辞めた約2週間後に別の会社(以下B社と呼ぶ)に入社しました。 そこでの業務もかなり厳しいものでしたが、なんとか頑張って10ヶ月ほど勤務しています。 しかし、最近どうも雲行きが怪しいというか、またクビになりそうな気配があります。 ここで質問です。A社では自己都合退職、B社では会社都合退職となった場合、失業保険はどうなるのでしょうか。 雇用保険を12ヶ月収めていれば会社都合の場合は失業保険が5ヶ月もらえるはずです。 A社で3ヶ月、B社で10ヶ月雇用保険を収めているのでなので12ヶ月をクリアしていますが、自己都合と会社都合が混在しています。 この場合はどうなるのでしょうか。
折し7針の縫合をしました。 その時すぐに救急車で病院に運んでもらい、すぐに処置してもらいました。 翌日と翌々日はもともと休日だったので消毒に通院しました。 怪我してから3日目からは会社の出勤日だったため、自宅で傷口を水で洗い妻に包帯を交換してもらうのみで、出勤することにしました。(病院にも、休めないのでと伝えてあります) 4勤2休シフトで働いているため、4日勤務して次の休日に病院に通院する予定でいます。(この事も病院には伝えました) ただ仕事で出勤しても、現場で今までのように一人でできていた内容の仕事はできず(片手を使えない為)、他の社員の人に助けてもらいながらの勤務となります。 まだこの会社には転職して3ヶ月半ほどしか勤務しておらず、やっと1人で現場ができるようになってきたところでの怪我でした。 会社にも迷惑をかけたくないですし、あまり休むとまだ入社半年は試用期間なこともあり、クビになるのではないかと不安ですので できる限り痛くても出勤しようと思っています。 (試用期間中でも社会保険などは加入していますので社員と何も変わらない扱いです) 抜糸までには10日ほどで、2ヶ月ほどすれば骨がくっつくだろうからリハビリをするように、と病院では言われました。 労災中、仕事時間内に例えば通院した場合、その間の給料はカットされてしまいますか? 労災期間中にクビになることはありますか? 半人前の仕事内容でも出勤した方がいいかなと思っていますが、逆に会社にとったら迷惑なのでしょうか? 労災など初めての経験で、どのようにすればいいかわからない状態です。 アドバイスいただければ幸いです。
用期間でした。 クビになった主な理由は ・声が小さい(大きな声を出せと店長にも副店長にも言われてました、自分なりに声を張り上げてましたが小さいと言われました) ・レジ操作で前回と同じミスを繰り返す(これについては自分の努力が足りなかったという他ない、本当に反省しています) そして、このような仕事は向いてないのでは、ということを言われました。(仕事は接客業です) 確かに、この仕事は自分でも明らかに向いていないということはわかっていました。 自分なりに自分はどんな性格か、内向的か、人と話すのが得意か等もう一度考えて、自分はいわゆる草食系(ちょっと表現が古いですが)で、おとなしくて、あまりしゃべらないシャイな人間であるという結論に達したからです。 それなのになぜ向いてない接客のバイトに応募したかというと、これから社会に出る前に自分の社会性を磨かなければならない、と本気で思ったからです。こんな性格では社会に出てもやっていけないと思いました。もちろん小遣い稼ぎという目的もありますが それと、親にバイト始めないの?みたいなことを言われ、早く始めないといけないという焦りもありました。 その焦りからか、今思えば面接で採用になってからは「とりあえずバイト受かった、一安心」という気持ちが仕事を始めても残っていました。面接した時がモチベーションが一番高かったです。この気持ちが同じミスの繰り返しにつながったのだと思います。 クビになった今、もっと努力すべきだったとものすごく後悔しています。悔しくて情けなくて涙が出ました。 何が言いたいのかよくわからない文になってしまいました。すみません。 質問は、次のバイトも接客業にしようと思っていますが、もし採用になった場合上手くやっていけるでしょうか もちろん、自分の改善点を良く考え、見直し、次につなげるつもりです。 ここまで読んでくださってありがとうございました 辛口の回答もお待ちしてます。 よろしくお願いします。
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