験は三年弱、クリニック一年です。三年弱の病棟経験の中で一度転職しているので経験浅めと自覚しております 。 結婚して二年になります。子供はいません。今後の働き方で迷っていて現在二つの病院から内定をいただいています。 昨年一年クリニックに務めてみて、ゆったりと患者さんに関わる時間が持てたり、ひたすら採血や点滴の内容も楽しかったですがやはりまだまだ経験を積まないと胸を張って看護師ですとは言えない気がしました。 暇な時間も多かったりでなんだか苦痛でした。それほど人間関係もよくなかったからかもしれませんが。 今内定をもらっているのは、、 ◎150床の病院 整形外科、脳外科などの急性期病院。プリセプターはなく、病棟全体で新人指導していく方針。オペ直後の患者が多数占める病棟と、オペ後状態が安定した患者が移動する病棟に分かれてます。混合病棟です。 この病院に行くならば状態が安定した患者の病棟へ行こうと思ってます。 無料の託児所あり。土日、夜間はなし。面接の際に今後出産したら夜勤はと聞くと旦那のいる土日に夜勤を優先していれていくと言われました。自分としては出産後はパートで夜勤はしたくないです。 バスで10分程度の通勤。 ◎透析クリニック 9時17時 9時18時 14時22時の勤務。 看護師は14名いる。看護助手6名いる。育休あり。技師や相談員、薬剤師も常駐。 受け持ち制で6人程看る。日曜日休み、他はシフト制。託児所なし。 電車で一駅、通勤10分。 自分としては病棟での看護をしたいと思ってますが、外科病棟は正直希望ではないです。これまで消化器呼吸器内科でした。都内に住んでいますので車はなく、バスや電車一本20分で通える病院がそこだけでした。夫は夜勤はなるべくならして欲しくないと言っていて、パートでもいいよと。ですがまだ一年くらいは子供は作らないつもりなので常勤で働きたいんです。 夫は転勤してきたばかりで毎日遅く、家事はほとんどしてくれません。夫の希望に沿い、わたしも家事と両立できそうなのは透析クリニックなのかなとも思うのですが。 混合病棟の内科は経験ありますが、混合の外科ってものすごく忙しいイメージでためらっています。 こっちの働き方がいいよとか、なんでもアドバイスよろしくお願いします!!
解決済み
3歳)を度々、置きにきます。 理由は、奥さんが遊びに出かけるのに子供が邪魔なため。 こっちは仕事中ですし、子守をする為に働いてるんじゃないのに。。 申し遅れましたが、私はドラッグストアの正社員です。 店長の奥さんも、元社員(デキ婚で退社)です。ですから平気な顔で事務所に、ズカズカと入ってきます。 店長は店長で、何食わぬ顔で引き受けています。これってどう思いますか? 確かに、うちの店は売上も低いので、暇な店ですが…。 ここは託児所じゃないんだぞ!と言ってやりたいです。言えませんが。。。
り年上ばかりで、その中で一人とても仕事ができる反面感情的で、 こちらが指示すると必ずグズグズ言い返し、少しでもうまくいかないと『二度とこれはやりたくない』と怒りだします。仕事の好き嫌いが多いため、嫌いな仕事の愚痴がひどく周りも辟易しています。気になることがあると(自分の子供のことや、嫌なお客のこと)いつでもどこでも(早朝だろうが夜だろうが)私の携帯にかけてきたりメールをしてきます。あまり社会経験がなく、家庭教師や託児所のバイトをしてきたようです。なので経営者の私と友達感覚なのか、10歳も年上なのでプライドが許さないのかわかりませんがかなり扱いにくくて困っています。 あくまでバイトなので、シフトの事などは好きなこと言ってきますし、割り切っているようなのですが、『こっちはいつでも辞められるんだぞ』という態度で思い通りにしようとするところをキッパリ指摘したいとおもいます。そこで、相手が年上なので言い方を考えているのですが… ① 仕事中に感情的になるのはやめて欲しい。こちらの指示通りに仕事をやって下さい。と事務的に言う ② あなたは仕事がとてもできるけれど、感情的になられるとこちらも疲れてしまう。感情は脇に置いて、仕事を快く引き受けてくれる人と仕事をしたい。 とこちらの思いを素直に話す ③ 適当に理由をつけてやめてもらう ④ その他 ①と②は逆ギレして辞める可能性もあります。 何度か『望みを聞いてくれないなら辞める』と言われています。 こちらも融通できるところはしていますが、我慢も限界です。
、そのまま家にいて専業主婦でいたらいいのでしょうが、働きたいと思っています。 1才で預けて働く予定でいますが、現在、保育園の求人があり、そこに生後3ヶ月になったら、我が子を預け働けたらと考えています。 職場=我が子を預ける保育園、託児所です。 休憩時間に働きながら我が子の様子も見え、通勤も便利。 産休育休の実績もあり、ながく働くための条件的にはベストな求人です。 申し込みをしたいと考えていますが、職場=我が子を預ける保育園というスタイル、生後3ヶ月から、預けて働くということは、職場や私や子供に負担や悪影響は大きいでしょうか? ただ、職場の人間関係は入ってからじゃないと判らないです。 嫉妬や妬みの対象になりますか? この求人なら、生後3ヶ月からでも預けて働けるかなぁと思ったのですが、甘いでしょうか?
事は今まで休んでいました。 有給も使い果たしました。 社会保険料は送られてきた用紙で毎月払っていま す。 無給での社会保険料の支払いはキツかったのですが昨日から産休に入りました。 これからの社会保険料はしばらく免除されますよね? ②旦那の扶養に入るほうがいいのかよくわかりません。 まず産休中に扶養に入ることは可能なのか? 扶養に入るタイミングはいつでもいいのか? 育休後、職場復帰する予定ではいますがどうなるかわかりません。保育園、託児所など見つかるかわかりません。 復帰したら妊娠前と同様に働けたら103万以上は稼ぐことになると思います。 なら入らずにいた方がいいのか、と考えるとよくわかりません。 復帰してもフルで働けるかわかりませんが…。 扶養に入ると旦那の税金?が安くなりますよね? 旦那の収入が多いほうじゃないのでいろいろと抑えれる所は抑えたいので扶養に入ったほうが得なんじゃないか、とも考えていました。 損がないなら今から扶養に入って職場復帰した時扶養から外れると得なのか? まず産休中に扶養に入る、入らない、でなにが違ってくるのかもよくわかってません。 ③産休、育休中に退職する事はできるのでしょうか? 育休=仕事に復帰する人が貰えるお金。と認識があったので…。 復帰出来なかったらどうしよう。復帰するつもりではいますが退職も一応考えています。 ④これは会社に電話すればいいのですがついでに質問させてください。 去年の11月に切迫早産で2週間自宅安静の診断書を病院から貰ったのですがまだ申請していません。 産休中に申請できるものなのでしょうか? 全くの無知でネットで調べても難しい言葉が並びあまり理解出来ないので質問させて頂きました。 わかる方、回答よろしくお願いします。
長さんはいい人そうで僕はシングルファーザーなのですが託児所が土日祝日休みなので平日のみの勤務で お願いしたいなど本来は夜勤や出張などもあるのですがそれも無理なら言うてくれたら合わせると言っていただき融通の聞く会社やからと言ってくれとても安心しました。 こんなに僕の都合に合わせてくれるとは思ってなかったので絶対採用されたいと思っていたのですが面接の日と時間は来週に僕から連絡する予定だったのですが明日行けそうだったのでまた電話して明日は面接してもらえないかと電話したのですが、明日の都合がまだわからないからまたわかったら折り返し電話しますと言われたので待っているのですが今日は連絡来そうにありません。 忘れられているのでしょうか? 明日の昼まで待って連絡なければ僕からもう一度連絡したほうがよろしいのでしょうか? 今日は3回も仕事の条件や面接の日程などで電話しているのでさすがにやめとこうと思っていましたが少し不安です。 明日の昼まで連絡待ってなければ僕からまた電話したほうがよろしいのでしょうか? それともやはり会社側からして僕の条件が合わないので面接はしないつもりなのでしょうか? 回答お願いします!
本格的に就職活動をしている時期です。 私は何も就職活動をしていません。 私は学んで行く中で「保育士には向いていない、なりたくない」と思うようになっていました。資格は取るとしても、イヤイヤやるような仕事ではありません、子供達の大切な時期に携わるお仕事なので。 保育士や幼稚園教諭の方のための就職説明会などに行ってみましたが、やはり私には無理だと思っています保育園に就職する意欲は私にはないです。 託児所ならと思いました、けれどパートの募集しかしていないようでした。 他の仕事を考えましたが、「それなら高卒で就職した方がよかった、無駄にお金をかけただけ、資格を取っただけ」と思ってしまいます「資格を取ったのに...」と後悔する毎日を送ると思うと絶望です。 私は今までバイトをしたことがなくて社会に無知な自分に自信もありません、取り柄もありません、バカです。 でも「就職しなくては」という気持ちが前に前に行くばかりで焦ります、なのに行動できない、なにをすればいいのかわからない、悪循環です。 なにか助言やお言葉をいただけませんか お願いします。
、そのまま家にいて専業主婦でいたらいいのでしょうが、働きたいと思っています。 1才で預けて働く予定でいますが、現在、保育 園の求人があり、そこに生後3ヶ月になったら、我が子を預け働けたらと考えています。 職場=我が子を預ける保育園、託児所です。 休憩時間に働きながら我が子の様子も見え、通勤も便利。 産休育休の実績もあり、ながく働くための条件的にはベストな求人です。 申し込みをしたいと考えていますが、職場=我が子を預ける保育園というスタイル、生後3ヶ月から、預けて働くということは、職場や私や子供に負担や悪影響は大きいでしょうか? ただ、職場の人間関係は入ってからじゃないと判らないです。 嫉妬や妬みの対象になりますか? この求人なら、生後3ヶ月からでも預けて働けるかなぁと思ったのですが、甘いでしょうか?
校教諭免許を取得しました。 (その他ガイドヘルパー、初任者研修の資格を取得しました。) 卒業後は保育士 として障害児の施設で勤務していましたが お恥ずかしながら人間関係に耐えることができず退職をしました。 その後、退職してからはフリーターとして 放課後デイサービスと託児所で勤務しています。 もともと、特別支援学校教諭になりたいという思いがあったのですが小学校教諭免許の取得を諦めてしまったので(大学では小学校教諭の免許も取得可能でした。)それと同時に特別支援学校教諭になることを諦めました。(小学校教諭免許がないと採用は難しいことを知ったため。) また自分の能力では教員採用試験に合格するともできないと決めつけていた部分もありました。 まだ教員採用試験についても ほとんど何もわからない状態なので はっきりとはしていませんが 特別支援学校教諭をもう一度目指してみようか考えています。 自分の今の資格・免許状況ですと やはり小学校教諭免許を取得しないと 特別支援学校の小学部で採用していただくことは難しいと思うのですが 自治体によっては幼稚園教諭免許でも 小学部で採用するところが あると聞いたことがありました。 もしあるならどこでしょうか。 また小学校教諭免許を取得することになったら通信制の大学になると思うのですが… 大学時代、一部必修科目の単位を取っています。 それでも最初から履修するということになるなでしょうか。 また講師登録というものがあるということなのですが 教員採用試験を受けないとこの登録は出来ないのでしょうか。 沢山の質問で申し訳ありませんが 詳しく知っておられる方 よろしくお願いいたします。
います。 今の職場に務めて三ヶ月ですが、入ったばかりの頃に、三人の方がやめるという事で送別会があり ました。 部長に「夜に子供を留守番させて、送別会に出る事は可能か?」と聞かれたのですが、まだ小1の子供を一人で留守番させるのは不安だったので、その時は「子供がもう少し大きくなったら参加します」とお断りしました。 そして今年の忘年会の時は、女性の係長から参加できるか聞かれたのですが、無理だとは思いましたが「子供も一緒であれば参加できますがどうでしょうか?」と尋ねた所「お酒の席なので子供は遠慮して欲しい」との事で、そちらも不参加でした。 親や親戚などは、飛行機で行く程遠方に住んでいるため預けられないし、こちらには子供の入学に合わせて引越ししてきたので、知り合いのお母さんなどもいなく、子供をあずけるとなると託児所しかなかったのですが、託児所に預けて参加するか迷いましたが、託児所の費用もきつかったのでどちらも参加せずでした…。 そして今回、また別の方(年配のオジサン)から飲み会のお誘いがありました。 いつもは5時で会社は終わるのですが、今年最後の仕事日は、3時半頃に終了になり、その後 皆んなで飲みに行くそうです。 この飲み会は「忘年会」などの飲み会とは違うようで、社内の女子は適当に先に帰ったりするらしく、おじさん達男子や、その後も飲みたい人は、このまま残るそうです。 この飲み会に参加するべきでしょうか? 六時には学童のお迎えがあるので、5時過ぎには、現地をでなければならないので、参加するとしても一時間半から二時間くらいです。 誘われた時は話がピンとこなく「子連れの参加はできないので、参加は断念します」と一度はお断りしたのですが、よく考えてみたら、その日は学校は休みでも、学童で子供をみてくれるんだったと気づき、どうしようか迷っています。 本音は行きたくないです…(>_<) でも、いつもいつも不参加というのも、みんないい気がしないのではないかと思い、迷っています。 皆さんならどうされますか?
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