、絶対戻ってくる、ここで働き続ける、と意気込んで入りました。 出産し、マタニティブルーなど不安定な時期に色々考えたせいか、距離を置いて職場を見られるようになったせいか、現在戻りたいとは全く思えません。現時点では、絶対辞めて転職しようみたいな気持ちです。 ただ、不安定もありますし、数ヶ月前は絶対戻ってくると思ってたことも考えると、また気が変わることはあるかなあと思います。経済的にも戻れる場所はあった方がいいです。 辞めて後悔しないように、戻るタイミングになって決めれば良いかとは思うのですが、 育休取り切って辞めますは気まずいと思うし、その時辞めるにしてもこの場合何て言う?とか考えます。 部署決めは復帰の1ヶ月くらい前に電話で現状報告して考えるそうなので、その時までなら少なくとも現場の配置の迷惑はかけなさそうです。 今の時点でほぼ辞める気分になっているのに、在籍していることが面倒に感じたり、育休をとっていることの罪悪感があります。 すみません、どう思われますか?
解決済み
女性から評価されているのでしょうか? 産休・育休などが充実しているのでしょうか?
さい。 棒アパレル会社で販売をしているものです。 30歳になり結婚を考えている方がいてアパレル不規則な勤務なので、結婚を機に転職しようと思い辞めたい時期の半年以上前に上司に相談しました。 理由は以下の通りです。 ①結婚を機に暦通りの仕事に転職して家庭を大切にしたい。 ②生活の時間に余裕がなく、今の状況では結婚生活をしていく自信がない。 ③年齢的な事、すぐに子どもが欲しいとも考えている事。 元々人員が少なくかなりカツカツでお店を運営していたのもあり、以上の事を伝えましたが「何でそんなに結婚したいのか?」「旦那基準で自分の仕事を失っていいのか?」「挨拶は済んでいるのか?」など、とやかく聞かれ言われすぐには受理されませんでした。 その後、私は転職活動を始め、それについて改めて上司に退職の報告しました。 その時にもすぐには受理されず放置されていました。 その後すぐに妊娠が発覚し上司に報告し退職の時期等についても放置されていたので、こちらの都合ではありますが産休育休の取得を申し出ました。 その際も「おめでとう」という言葉は一切なく「おいおいね〜」という感じで放置、その後は安定期に入る際にもう一度伝えようと伝えた所、女上司から嫌味を言われました。 「一度辞めると言ったのに都合が良すぎるんじゃないか?」 「つわりで仕事に集中が出来ないとかは世の中では通用しない」 「本当に復帰する気持ちがあるのか?信用ができない」 会社としては取らせる義務があるから取りないなら取ればいい、とまで言われました。 その後も手続きの仕方について聞いても「予定日教えて?それさえ分かればあとは直前に連絡する」とだけ言われて、その後の対応も聞けるような状況でもなく、対応してくれる部署はないか?と聞いても、こちら連絡するから待ってて、で終了。 結局、本当に大丈夫なのかと不安になり他の上司に聞いたり、産休育休を取って辞めた元従業員に聞きました。 すると他の上司に聞いた事で、女上司から自分を信用していないのか?とキレられました。 それなら聞いた時にもう少し丁寧に教えてくれても良いんじゃないか…と。 何もかもが嫌になりました。 確かに、退職を願い出てからこちらの都合で産休育休をお願いしたのは身勝手なのかもしれません。しかし退職時期を曖昧にされたあげく、10年以上も勤務を続け会社に尽くしてきたにも関わらず、会社の対応があまりにも酷すぎると思います。 どう思いますか?
まあある方 性格:きつめ笑 色んな人に気に入られてる方 残業月平均約10時間未満 手取り16万くらい 9:00〜18:00 退職金なし 【理想】結婚して子どもが出来たら3歳まで 一緒にいてあげて幼稚園に入れてあげたい 【現会社】育休は一歳まで/一歳〜小学生になるまで時短(9:00〜16:00)/人間関係まあ良好/ 本当休みやすい/帰りやすい/仕事量まあまあ/ でも出来ない人や弱い人守られやすい 【転職考えてる会社】育休2歳まで/休日今と変わらない(完全土日2日制)/退職金あり そもそも受かるのかって時点の話であり 転職すべきかそのまま居続けるか 結婚する前に土台作りたいと思っていて 彼氏も同じ会社なので退職金なし。 役職はあるが元々の給料が低いので、、、 色んなタイミングを考えると今なのか、 ちがうのか。 でももし転職先がすごく休みにくくて、 子どもが熱出した時とか帰れないとか考える、、、 幼稚園に行かしたい気持ちはもちろん 諦めたくないがそれ以上にお金のことを 考えると何がなんでも正社員でいたい。 少しでも長く子どもといたい。 と、今は思っていて、、、。 誰かアドバイスしてもらえませんか。
回答終了
することにより退社。 去年の4月から事務職に転職した31歳既婚者女です。 前職は人にも恵まれていましたが、今の職場は人間関係が辛いです。 今後業務量がかなり増えることになり、同じ部署の方も限界を感じているようで退職するそうです。 転職後しばらくして、私の口調や性格もかなりキツくなってしまい夫や友人からもこんな子じゃなかったのにと言われ、気付かないうちに友人や夫まで気付けてしまったら‥と思い悩んでいます。 転職後は毎朝消えたいしまいたいと思います。 7年前に大好きな母が亡くなったのですが、母のところに行って会いたいと思います。 1番ショックだったのは、先月妊娠が発覚したのですが流産してしまったことです。 妊活中なので産休育休もらうまでは今の職場で 頑張るつもりでしたが、もう転職した方が良いのでしょうか。 次は派遣で探すつもりですが、ネックなのはふたつ。 •妊活中のため次の職場で入社直後に産休•育休が取得できるのか •入社9ヶ月。1年未満で退社は自分の考えが甘いのか 自分で決断しなければいけないのは充分承知なのですが、どうぞご意見ください。
4月に子供を産み 育休をそのままとり 復職予定でしたが都合により9月末で退職しました 次は4月から新しいところで働こうとしています。 産休を取ったところから実質働いていません。そこについてどういうふうに書いたら良いですか? ○年4月 ○○入職 31年2月 出産、育児休暇取得 令和元年9月 一身上の都合により退職 で良いのでしょうか?教えてください
らどうされますか? 産休育休期間入れずに職歴5年ほど 事務職(生産管理)、会社は正社員パート派遣合わせて5人ほど、一部上場の子会社、 入社当初は係長、主事、平社員の私の3人、 係長がうつで休職→2年ほど前に退職、去年2月ごろ主事も定年退職し、その後引き継ぎのために1年ちょっと前に入社していた40代男性が主務になるが数ヶ月で退職(本人曰くうつで、元々なのかここでなったかは不明)、後輩(私が産休に入ることによって入社してきた)が主務になる(その時点で勤続2年にも満たない)、去年同じ頃私は時短で復帰、その後2人メンバーは増えて4人で何とかやっていた。 しかし、5月頃主務の後輩が辞めたいと言い出した。(4月ごろ1人メンバーが抜けた、主務の仕事によるプレッシャー、子供2人の子持ち、帰りが21時になる事はザラ、うちの会社は品管・総務・生産管理しかないため品質以外の事ほぼ全て生産管理に負担がくる、その他の負担が原因だと思われる)私に主務をやれと言われると思い先に直接工場長(大元の上司がいるが機能していないため)に 主務の仕事をやれと言われても無理、私には出来ない、今のままの仕事量でいくか、主務になっても数ヶ月しか持たない、と言う。 私は辞めたいと思ったが、元々来年子供を産みたいとも考えていて、年齢34歳と言うこともあって主務を引き受けて来年早々から産休に入るのも良いかなとも思ったが、自分が潰れてしまうと思いなかなか結論に至らない。 何度か話し合いをしているが感情的になっている。一度主務と2人で工場長に直接賃金の交渉、どうにかして欲しいと相談に行ったが特に改善されるとこは無かった。逆に私は去年1年間時短を取っていたので頑張ってから要望して欲しいと言われた。 退職したい理由 会社の基盤がぐちゃぐちゃでこのまま引き継いでも苦労することは目に見えている。 すぐ妊娠するかわからないし、妊娠しながら21時まで働けるか心配。 人員不足しているので動いてくれているが派遣であったり未経験であったり率先力になる人をなかなか入れてくれない。 係長クラスの人をと要望したが入れてもその人がどれだけ出来るかわからないからと行動に移さない。求人もかけない。 工場長はここ数年で辞めていっている人はその人自身が悪いと思っている為どうしようもない。 残りたい理由 34歳なので早く第二子を授かりたい。 家が近い母親が4年後に引っ越す(飛行機の距離)のでその前に子育てしておきたい。 転職活動が上手くいくかわからず残れるなら残りたいと思ってしまう。
すえ、現在内定を頂いており、いこうか、現職にとどまるべきか悩んでいます。 <現職> 大手一部上場企業 総合職 正社員 年収 約500万 育児勤務・産休などもしっかりある 転職理由は、人間関係、やりがいが薄い、 やりたいとことではないのでは?向いてないかも? 将来、自分が昇進していく自信がない 毎日が楽しくない、専門性が高まる仕事がしたい (現職は、決して専門性がつかない。営業でもない。) という迷いが2年前からあり、 ずっと転職をしたいとぼんやり思って過ごしてきた。 <内定貰った企業> 現職とはまったく異業種 中堅どころ。大手のグループ企業なのである程度安定していると思われる 年収 380万 (プラス残業代はつく。おそらく年60万程は。ただし、初年度はボーナスは半分になるので、もっと下がる) 産休・育休とれるが、現職ほどではない 働きながら資格取得が可能(もちろん自分の勉強は必須) 休みは週2日きちんととれ、帰りは20時までには帰れそう 将来的に地方転勤の可能性も若干ある(可能性低いらしいが) 魅力に思っているのは、 専門性の高い仕事になる 勉強できるフィールドもある 異業種へのチャレンジをするなら、年齢的にも最後のチャンス 新しい環境で働いてみたい もう1度1からやってみたい 人間関係は良好な様子(内部情報) 私と合うかは不明 懸念事項は、現在大手でぬるま湯につかっているので、 外にでて、後悔しないか不安 年齢的にも結婚して子供を産むなら、現職にとどまるべきと思うが、予定はなし 今の仕事を続けてもスキルにならない 専門性を高めて、市場価値のある人材になりたい 見送るべきか、それとも思い切って決断すべきか もっと転職活動を続けるべきか・・(でもこれ以上の会社が見つかるのか どんな条件なら自分が納得するのか 不明です。 ちなみに内定は、なんとなく転職活動していたらもらってしまった感じ) こんな私にどなたかアドバイスをお願い致します。
苦しいため 働いてます。 先生が生理的に嫌いで、 患者さんにもマスクしないで至近距離で 話しかけられると ストレスが溜まります。 もともと潔癖、神経質で コロナになってから余計に 他人の行動が許せなくなってます。 環境、または職種自体を変えたいのですが 妊婦なので転職できないだろうと ギリギリまで働いて産休・育休取ってから 保育園に入れるようになったら転職しようと 考えてました。そうすると1年も居ないだろう 思うのですが、デルタ株など感染者増え続ける一方で少しの辛抱もしんどいです。 いますぐ辞めて転職する、 主婦ができればそうしたい 仕事を辞めたい どうすればいいのか分かりません。
ともします)です。 育休が空けたらしばらく今の会社で働いて、テスト業務が好きなため、その後品質管理部のある会社へ転職ができたらと考えています。 以下の条件で雇ってもらえる可能性はあるでしょうか?また、もし可能性が低いとしたら可能性をあげるアドバイスなどをお願いします。 <条件> ・プログラマー、SE歴計5年 ・30代後半 ・女性 ・小さい子供が2人 ・品質管理部でテスト業務担当希望 ・給与は額面で350万以上あればOK ・時短希望 *取得している資格 -基本情報 -SJCP -JSTQBのFL(品質管理の資格) -webクリエイター上級(HTML、CSSの資格) *言語 -PHP -JAVA -HTML、CSS -javascript *OS Linux Windows *経験 基本設計 詳細設計 プログラム担当 テスト担当 ※リーダー業務は未経験 以上です。
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