ありがたいことに二度の育休をいただき、復帰しました。 子どもは4歳、1歳です。 現在は時短勤務をしてお り、もうすぐ二度目の復帰から一年です。 私の仕事復帰後、上の子は精神的に不安定になることが多く、下の子は体調を崩しまくって私は仕事を休みがち。 主人とは月2回くらいしか休みが合わないので家族揃うのは月2回。 他のスタッフへしわよせがいくことで感じる罪悪感。 などなど理由経緯はいろいろですが、 職場で私の変わりはいたとしても子どもたちにとって母親は私しかいないので、今は子育てを優先しよう、と退職する決断をしました。 が、引き継ぎをすべきスタッフは勤続年数が浅いので、退職は半年後ということで上司に伝えました。 仕事内容や職場環境に不満はないので、なるべく残された人で滞りなく業務ができるように引き継ぎをしていきたいし、万一退職後に不明点があれば呼んで欲しいということも伝えました。 同じことを引き継ぎをするスタッフに伝えたところ、 「それは復帰前からわかっていたことだろう」「それなりの決意をもって復帰したんじゃないのか」「復帰1年で辞めるなんて社会人としておかしい」「残された方はどうなるんだ」 というようなことを言われました。 言っていることに間違いはないので、 「申し訳なく思っている」「非常識と思ってもらってかまわない」「でも退職の気持ちは変わらないので、半年で業務を引き継いでほしい」 という内容を伝えました。 そのスタッフはアルバイトや契約で転職を繰り返し、35歳で現職の正規雇用になって2年の未婚男性です。 一緒に働くようになって1年ですが、業務に追われてなかなかコミュニケーションはとれていませんてました。 退職の意思に変わりはないのですが、私の選択はそんなに否定されるものなのかな、と少し悲しくなりました。 というのが今の私です。 誰かに聞いて欲しかったのです。 なんでもいいので、投稿を見て下さって何か思うことがあった方、思ったことをお聞かせください。
解決済み
た。 初出勤日でしたが、タイムカードがありませんでした。しかし定時になっても社員が帰る様子もなく結局 10時近くまで仕事してました。 後で話を聞くと、残業はないという形になっているから、サービス残業になると他の社員の方から教えて頂きました。また、産休育休がありませんでした。 まだ、社会保険の手続きもしていませんし、年金手帳も出していないので、早めに辞めようかなと思っていますが、私は考え方が甘いでしょうか?求人票とは条件が違っていたので、すぐにでも辞めたいです。 辞める場合は、電話でも大丈夫でしょうか?昨日が初出勤日で今日は定休日なので明日出社して言った方がいいのか、朝電話で伝えようか迷っています。
ハビリとして1日4時間のパートをしています。 新婚で子供願望もあった為、子供ができるまでと家族で期限を設けて働き始めました。 働き始めて4年目になってから第一子を妊娠し、もうすぐ産休育休に入る予定です。 正直妊娠報告後の職場の対応は良いとは言えず、上司の対応は的外れで同僚からはマタハラ的な言い方をされ、精神的に辛くすぐにでも辞めたいです。 でも小さい子供がいる中で仕事を探すのは大変だと家族からは反対されています。 大変なのは分かりますが今の仕事を続けられる自信はなく、復帰してもストレスで体調を崩しそうです。 可能であれば3年の育休中に転職したいと思いますが、パートでも転職は厳しいでしょうか? もう少し今の職場で頑張ってみるべきでしょうか?
います。 クリニックに勤めており、8月より産休、現在は育休を取得しています。 4月から通う保育園も決ま り、復職するつもりでいるのですが、私が抜けて人手が足りず、一人補充したそうです。 とても忙しい職場で新人はすぐにやめてしまうのですが今回の新人は続いているらしく、私が戻ると逆に多いかもしれないという状況です。 保育園は子供が1歳を迎える9月から通わせ、それにあわせて復帰するのが希望でしたが年度途中での入園は定員的に無理ということで4月入園にしました。 運よく入園の確定をいただけましたが、他の保育園は保育時間や0歳保育を行っていないなどで候補もありませんでした。 そこに通わせるしかありません。クリニックへの通勤途中にあります。 4月に復帰できないとなると、夫の給料だけで8万近い保育料を毎月支払うのは無理だと困っているところ、(認証保育所です)クリニックのあるドクターから「4月に復帰できなければ辞めると聞いた。実は開業することになり、是非手伝ってほしいと思うがどうか。君の技量は十分わかっているし、それなりの待遇で迎えたい。子供が熱を出したりした時にも十分配慮する」とメールをいただいたのです。 年賀状にのせてあったメールアドレスをみて連絡してくれたようです。 正直、今のクリニックはとても給料が低いです。このドクターのことは、医師としても人間としてもとても尊敬していて、ぜひ一緒に働きたいと思っています。保育園からも通勤できる距離で… すごく迷っています。 復職する前提で産休育休手当てを受け取っているのに復職せず退職は可能でしょうか。もちろん手当ての返還が必要ならそうします。
もし一年以内に子供が出来たら産休と育休は貰えないですよね。 産休育休貰えたらそりゃいいのですが、そもそもそれ以前に子供ができなければ意味がないので辞めたいですが、やはりお金が…と考えがループしてます。 転職して妊活してる方、仕事辞めて妊活してる方教えてください。 ・産休育休貰えなくても辞めて良かったですか? ・逆に、辞めなければ良かったですか? どれだけお金の差が出るのかわからず教えてほしいです。 頭が悪く何をどう調べたらいいか分からずすみませんが、よろしくお願いします。
が欲しいと思っています。 将来(子供が出来た)を考えたときに美容師を辞めたいと思い始めるようになりました。それは以下の理由です。 ①保育園に0歳から預けるのに抵抗がある。(ネットで調べた際に病気にかかりやすいこと、保育士も一人一人ずっと見られないから鼻水が垂れっぱなしになっていることがよくあるetc) ②小学校にあがるまでは本当は専業主婦で育児したい。子供の成長をちゃんと見たい。(私がずっと鍵っ子だったので寂しかったのを覚えているから) ③美容師自体1年育休とるだけでお客様がほぼ居なくなるよと店長に言われる。実際はすぐ復帰出来るかも産まないと分からない。店の同じパートさんは夫婦営業なので、出産2ヶ月で週2で出勤。赤ちゃんは店に置いている。 ④保育園に0歳から預けて美容師でパートに戻ったとしても、熱が出たや、コロナが出たなどで呼び出され、指名のお客様に迷惑がかかることがストレスになりそう。 ⑤子供が小学校中学校に上がった時に土日に行事があっても出勤しなくてはならなくなったりして、見れなくなりそうで嫌だ。(家族の時間が減りそう) などの理由で、土日祝休みの異業種に転職しようかと思っています。 そこで転職のタイミングが転職先で経験を積むためにすぐに辞めて転職先で産休育休をとって、1歳、2歳からパートで出勤するべきなのか、このまま美容師を続けて子供が出来て産休に入る直前で辞めて、どこかでパートで働くべきなのか迷っています。 長文ですがご回答宜しくお願い致します。
●年以上という条件の採用の場合の育児休業期間は、産後休暇を終え、育児休暇に入ってからの期間を言うのでしょうか? 産前6週、産後8週期間は休業は無給期間ではなく、給与発生はありますが、育児休業期間に含まれるのでしょうか?
回答終了
です。既婚・子供なし27歳です。 内定を無事頂いたのですが「本当に転職していいのか?」と迷いが出ています。 今回の内定は辞退すべきでしょうか・・・?ご意見聞かせて下さい。 <現職> 国内SE。平均8-19時勤務、土日ほぼ休み。月々手取りで25万前後。 <転職先> 外資系保険営業。固定給が徐々に減り、2年目以降はフルコミッション。 現在の会社では出産後も長く働ける環境ではないのと、IT業界から離れたい気持ちと、転職後2年程度はがんばってから育児休暇に入るとなると、そろそろ転職しないと出産が遅れるという思いから転職に踏み切りました。 <内定を頂いた会社の長所> ・女性雇用に積極的(女性社員率が低く伸ばしたい) ・出産・育児に対する補助が十分なほどある。 ・フルコミッションでありながらノルマがない(自己責任) <内定を頂いた会社の短所> ・入社3年後、食べていけるくらい給料をもらえているのは2割程度 ・入社後2年間は1日も休まず休まず働かないと成功しないらしい(同社内知人談) (週に1日は休みたいな、夏休み欲しいな、と思う程度じゃ成功しないとのこと…) 現在は、平日夜・土日・夏休みや年末年始の休暇もあり、家族との時間がたくさん取れて幸せですが、仕事内容と制度に不満があります。 転職すると、これが真逆になるのです。 興味があってやりたいと思える仕事ができる反面、殆ど休めず家族との時間は取れなくなります。 そう考えたときに、そこまでして転職したいのか?と自問自答してしまいました。 夫は「がむしゃらに働かなくていいよ、僕も稼いでいるし」と言っています。 夫の稼ぎで生活はなんとかできるので「育休後数年したら退職して、保険代理店でパートでもいいかな~、私が必死にならなくても食べられるし、ほどほどに頑張ろう」なんて思いがあるのも確かです。 こんな自分が、「2年間1日も休まず働かないと成功しない」という環境でやっていけるか不安になってしまったんです。 かといって、今回は自分にとってもいくつもの偶然が重なって、タイミングが良かったというか運命的な感じがしているので直観にも従いたい。今後、興味のもてる・転職したいと思えるような仕事・会社があるのか不安です。 迷っているうちは内定を辞退したほうがいいですか? 現職はもう退職したい気持ちでいっぱいです。 かといって内定を受けるのにも不安があります。 アドバイスお願いします!!
子供がいつできてもおかしくない新婚の状況で転職をするのは手当や休暇の面で不利でしょうか??
期間働いたことがなく、ずっと派遣社員として接客販売やコールセンターで働いています。 年齢も年齢ですし、福利厚生(産休育休があるなど)がしっかりした会社で働きたいと思っているんですが、最近だと派遣会社でも福利厚生がしっかりしているところもあるみたいですが… 髪型やネイルを自由にさせて欲しいのでできれば派遣でコールセンターに行こうかなと思っていますが、 やはり、派遣ではなく正社員の方がいいんでしょうか?
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