制度で産前産後休暇3ヶ月取れます。 会社の制度とは別に、育児休暇を取りたい場合の話です。 公的な、一定の条件を満たせば誰でも取れる育児休暇です。 1年以上働いているので、その条件はクリアしてます。 もう一つの条件 「子供が1歳6ヶ月になる日の前日までに労働契約(更新される場合は更新後の契約)の期間が満了することが明らかでないこと」 ↑この一文をイマイチ理解できません。 私は半年毎に契約更新するという形で雇用されてます。よっぽどの問題が無ければ、こちらから辞めたいと言わない限りは契約更新になります。 この場合、私には育児休暇を取得する権利は無いのでしょうか? 長々と申し訳ありません。 詳しい方、回答お願いします。
解決済み
休期間中の健康保険料と住民税の不足分と言うことでした。) とりあえず一括での支払いは難しいので分割での申し出を会社に行いましたが 「前例がない」「今まで退職した方は全員支払ってきている」など聞く耳を持ってくれないだけでなく 電話でやり取りをしているにも関わらず対応するのが面倒なのか催促の用紙や一括で払えといった旨の内容を一方的に毎週書留で送ってきます。 (送られてきた際電話で直接やり取りをしていました。電話で相談の最中なのに?!と思いました。) 正直電話のやり取り自体私がかけないと連絡してこないですし育休後の仕事復帰の雇用条件も産休前に話をしていたにも関わらず復帰2ヶ月前に全て取り消しやその条件だと復帰が難しい旨を伝えると「退職かその条件で復帰かの2択ですね。」などと言われたり、今回のやり取りに関しても「今までこんなやり取りする事なかったのに…」など嫌味を言われたりかなり会社に不信感がある中でこういったやり取りを何度もするのがしんどいです。 (文章が支離滅裂ですみません。) もちろん私が一括で支払いが出来ればいいのですが 私自身パートで給料も少なく旦那さんの給料もそこまで多くないのでかなり厳しいです。 恥ずかしながら貯金もありません。。 長くなりましたがこういった内容はやはり ①弁護士の方などに相談をした方がいいんでしょうか? そもそも取り扱ってもらえるのか。 ②会社のこういった対応は正しいんでしょうか? (今までこんなことなかったので困惑しています。) よろしくお願いします(>_<) 補足 以前も同様の内容で相談させて頂き 助言通り行動しましたが(分割の交渉など) 一向に変わることがありませんでした。
回答終了
休、育休を取るならそこで3年の勤務が無ければ取れないみたいなのですが、それは社保に入っている意味があるのでしょうか。 教えて頂きたいです。
もりでも俺は上には言わないし、権利として育休は取得してくれていいんだけど、復帰するつもりでいたら退 職…って言われちゃうと人員確保が間に合わなくて大変だからさ。」と言われました。 そんなこと言われても産んでみなきゃわからないと思いましたが、とりあえず「復帰するつもりでいます」と答えました。 すると、「産んだ後にもしかしたら子供が病気がちとか何があるかわからないから、意志が変われば早めに教えてね」と言われました。 これって、支店長は腹の中では本当は復帰されたくないってことなんでしょうか? それとも、この言葉の意味のままなのでしょうか?
員になった知人がいます。正直、産休や育休が欲しくて現在、働きながら妊娠し、働かない期間、制度のお金が入って生活の足しにし たいそうです。バレたりしないものでしょうか?
均とあります。 2回に分割取得する場合、2回目の計算はどうなるのでしょうか? 初めの育休開始6ヶ月前の平均なのでしょうか? それとも2回目の育休開始6ヶ月前の平均でしょうか?後者の場合、無給期間が含まれる場合があり損しそうなのですが。 前者の認識で良いのでしょうか?
った場合、失業手当が受給できると思うのですが、育児などの理由で働けない場合、特定理由離職者になり最長4年受給期間が延びるという情報をネットで見ました。 上記のような状況になった場合、育休後(2年間)退職したのち、就業できるまでは最長4年は手当があるということでしょうが? すぐ仕事先と保育園が見つかれば良いのですが、コロナ禍で働き先が見つかるかどうか不安だったので、受給期間が気になりました(>_<)
決定ではないが、業績不振を理由に1ヶ月前予告の解雇になるだろうと言われました。 予告解雇なので、育休終了後の1ヶ月分のお給料は支給してもらえるそうなのですが… 他にもらえる権利があるものとかありますか? すべて会社の言いなりで解雇されて損をしたくないので… ちなみに会社規則では退職金制度はないのですが、それって法的にどうなのでしょうか。(私の就業期間は平成18年11月から現在までです) 会社都合の解雇や法律に詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。 よろしくお願いします。
によるメンタルのため)をしておりそのまま産休育休に入りました。 ですが、病休期間が長かった為、従業員補充をし戻ってきても業務がなくなってしまった(席がない、遠回しに退職推奨)と言われました。育休はフルでとって構わない、と言われました。 戻る気は無いので退職の方針でいいのですが、この場合は自己都合退職ですか?会社都合退職ですか?失業保険の兼ね合いがあるのでハッキリさせておきたいです。
緊急で1週間程度の入院となりました。 会社の人数もそこまで大きくないので、1人いないだけで他メンバーの負担が大きくなってしまうのは目に見えています。 会社が6月から新しい期を迎えることもあり、ちょうど節目のタイミングだったこと、新しく立ち上がるチームのリーダーを任せてもらえたばかりだったこと、などが重なり非常に申し訳ない気持ちで死にたいです。 つわり期間もなるべく迷惑をかけないように、成果を出してきたつもりだし、出産後も変わらず働けるように諸々調整(旦那の育休や実感の支援など)してきたのに、全て無駄になった気持ちです。 メンバーは『無理しないでね』と言った優しい言葉をかけてくれますし、私の持っている案件の調整もすでに実施してくれています。 ただ、それを素直に受け止めきれなくて、自分の担当案件が他の人に回されてしまうことも悲しくて仕方ありません。 クライアントのことを思えば必要なことなのですが、気持ちが追いつかずにいます。 入院中暇なのでどんどん、会社や社会から置いていかれてる気持ちになってしまい、どうにかなってしまいそうです。 お子さんを産まれた方で、同じくキャリア志向の方、産休や育休などお休みをする期間のメンタルはどのように維持してましたか??
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