も未だに悩み続け、精神的に落ち着けず読みづらいかもしれません。 私 教員 3年目 現在は育休中 夫 講師 数年前に、同じ教師同士で結婚しました。夫は採用試験に受かっていませんでしたが、今後支え続けるつもりでした。 結婚後、私の年齢の関係ですぐ子どもを作りました。 夫は、3年前に生徒と関係を持ち、教員免許を剥奪、解雇されました。これは当然の結果であり、実は生徒から迫ったということもあるため一時期悩まれたそうですが、解雇していただいて感謝しています。 私は、この春から仕事を復帰する予定でいます。ですが、夫が不祥事を起こしたことや、一緒に生活していて気づけなかったこと、以前夫と同じ職場で働いていた方や、不祥事を起こした妻が教師として仕事をしていいものか・・ ずっと悩んでいます。 答えというより、どう思われるか、どのような意見があるかが知りたいです。 よろしければ、ご教授お願いします。
解決済み
す。 今年3月末に入籍しました。旦那は正社員、私は契約社員で共働きしていました。突然、「人員削減の為、契約社員は該当する理由がある方のみ辞めていただきます。正社員とパートさんは今まで通りお願いします」と管理者とリーダーに言われました。 勤めていた会社の仕事内容は、お客様から修理依頼が無いとやることが無く、酷い時期は1週間で最低5時間は時短で帰るようにと言われました。1日に1時間時短で帰る感じです。年末年始関係なく4年くらい仕事してました。 私は管理者たちが言った「該当する理由がある方」に当てはまったみたいなので、個々で呼ばれて話を聞いた所、 「結婚したんだから働く意味は無いでしょう。旦那がいるんだから旦那に養ってもらいなよ。(仕事無くて)暇だしお金ある人に給料払う余裕は無いから」と…。 お金に余裕なんて無いし生活するために働かないといけないんだけど?ムカつきました。 旦那が居るなら仕事する意味が無いなんて聞いたことないです。 退社後、ハローワークに通い就活を8回しましたが、何処に行っても同じ事を言われました。 「新婚ならすぐ妊娠して辞めるじゃん(笑)」とか 「うちは確かに育児休暇あるけど、休暇入ったらそのまま辞めるのが新婚さんのあるあるじゃない?」 なんで新婚だからすぐ妊娠して辞めるだろとか言われなきゃいけないの? 書類選考は今の所、全部通って面接の連絡が来ていますがどこに行っても同じようなことばかり言われて不採用の連絡時、口を揃えて職歴は問題無いんだけど新婚さんだからごめんなさい。なにそれ? 正社員・契約社員・フルパートの面接を受けましたが何処も駄目… 最近、正社員で育児休暇のある求人があり書類選考後、面接をしました。今回は採用のお返事を頂き、年明けからお仕事を頂けるようになりました。(12月に面接したので) でも今回の所も「長期勤めてもらいたいのに、育児休暇後2年は辞めることは許されないのよ。育児休暇は入社後すぐに取る人もいるから構わないけど、せっかく教育したのに辞められると教育時間が勿体ない。貴方が入社しなきゃ教育時間を仕事に当てられたのにって言われたくないでしょ」だそうです。 旦那も私も子供はまだいいや・20代前半はまだ2人で遊んでたいし、余裕が出来たら子供欲しいねって感じなんです。 8月に退社、仕事採用されたのが12月。私的には採用されるまでが長かったです。 契約社員だからいつ契約更新されなくなるのかと不安を抱きつつ、4年頑張って仕事してきました。トラブルや人間関係も問題が無く恵まれた班でお仕事させてもらいましたが、結婚が理由で辞めさせられるとは思っていませんでした。 面接しても結婚・新婚だからすぐ妊娠するでしょうで不採用。 私がいけないのでしょうか? 結婚はいけないことですか? 結婚した女は仕事しちゃいけないのでしょうか? 上記の内容を話せる・言える方がなかなかいないので不満をここでぶちまけました。 でもこれは私の自分勝手な内容なのでしょうか? 皆さんの意見が聞いてみたくて投稿しました。
彼女と私は同い年で、私が採用した派遣さんでしたが 後輩が産休・育休と長期休暇をとることになったために 現在は正社員として勤務してもらっています。 彼女は今年初めにアジア系の外国人男性と結婚をしました。 旦那さんは3歳年下で、日本の国費留学生であり 社会人経験はまだ浅いようですが、正社員で共働きです。 彼女はすごく素直で、非常に理性的なので 仕事をする上ではとてもいい人材だと思うのですが 経済的な価値観が合わない、というか極端なケチなのです。 昼休み、お昼として食べているものが、自宅から持ってきたおにぎり一つと インスタントの味噌汁だけのこともめずらしくありません。 週末に鍋パーティーをして、その残りを一週間食べ続けていたり サラダのドレッシングを1本買ったときは、旦那さんになにか言われると言っていました。 会社で食べるお菓子も、ファミリーパック的なものを買っているようで 別のビニール袋に入れて会社に持ってきます。 一緒にスタバのHPを見ていて、新しいドリンクがおいしそうだとその場で話をしていても 『駅を挟んで自宅とスタバが逆だから』等、なにかと理由をつけて絶対に買いに行きません。 自分が結婚していないので、理解できないことなのかもしれません。 ただ、話を聞いている限り 近い将来高額の出費を予定しているわけでもなさそうなのです。 (お子さんの予定があるとか、家を買うとか) 現在育休中の後輩でも、旦那さんの奨学金が返し終わっていないとか マンションが欲しいとかいろいろ経済的な理由はありましたが ここまで極端に切り詰めていた様子はありませんでした。 他の既婚者の同僚も、最初は自分が家計を守るつもりでいるのではないかと 彼女の気持ちが分かるようなことを言っていましたが 今では私と一緒に、ことあるごとに引いてしまっています。 明日のランチは外食したいなと思っても、ものすごく言い出しにくいです。 自分が採用した人材で、一緒に仕事をしなければならないので 彼女と離れることはできません。 いつか、なにかの弾みで耐えかねるような状態になったとき 自分は彼女が傷つくようなことを言ってしまうのではないかと不安になります。 周囲にケチな人がおられる方、どのように付き合っておられますでしょうか。
い 幼稚園の年中 下 1さい もうすぐ2さい 保育園の1歳時クラスに今月から入れることになる。ならし保育中 もうすぐ2さいになる下の子が、今月から保育園にはいれることになり、ただいまならし保育中です 求職中ですが6月末で育休が終わり、そのときに仕事が決まっていないと会社都合の退職になるといわれました。 派遣会社からは、在宅の仕事を紹介されました(はじめの2週間ほど出社、あとはほぼ在宅の仕事です。大体20日勤務だとすると額面22万くらいになるそうです) リモートの仕事は私が在宅の仕事を希望していたため紹介してもらえました。 ただ、この仕事の就業時間が10時から19時で、4才と1才の子育てと両立できるか不安です 在宅になってからは、昼休みをずらして、上の幼稚園の子の送迎はできますが、はじめの2週間は出勤なので上の子は幼稚園を休ませてベビーシッターになるかなと思います そうなると多分2週間(10日間)で、15万以上の出費になるかと思いますし、幼稚園を2週間も休ませるのもかわいそうな気がします ここは、いまさらですが条件があわないと断るか、無理をして働くか この仕事を断ると、退職の可能性が高く、失業保険をもらいながら、また求職することになるかと思います(失業保険は5ヶ月間になるようです) 希望の条件は9時から17時だったのですが、紹介された仕事は10時から19時… 在宅希望は、コロナが心配なので、できるだけ通勤は避けたいからです まだ小さい子どもが二人 旦那は帰りが遅く平日は完全にワンオペ 貯金はできないが旦那の稼ぎで食べてはいける ここは1、2年辛抱して働くの自体を諦めるべきでしょうか これから小1の壁とかもでてくるときいています。 なのでパート務めしかできなくなるんじゃないか 家計は大丈夫かと心配はつきません でも私だって子どもが小さいうちは子どものそばにいたい 主人の稼ぎで、贅沢しなければやっていけるじゃないか 夜遅くまで小さい子どもを預けて働くべきなのか または、子どもの将来のためにも働くべきなのか 子どもとお金、生活 皆さんなら、どうしますか または、実際、どうしましたか?そしてその選択をいま、後悔していますか?後悔していませんか? 先輩お母さんたちにアドバイスをいただけたらと思い、相談させていただきました
回答終了
、転職を考えています。 8時〜17時 残業は忙しくても1時間 基本日曜休み、土曜祝日は2日に1回ほど休みで、GWと年末年始と夏季休暇有 家から近い 産休育休取得実績有り お給料は低くはありません、賞与も出るようです。 お休みが少し少ないのが気になりますが、、 正社員で仕事を続けている主婦の方、この条件は良いと思えますか?
後半、年収は平均くらいだと思います。 子供は考えていますが、満足な貯蓄もなく生活の不安もありまだ先かと思っています。 いずれの話ですが、家は実家を譲ってもらえそうなのでリフォームして住もうか、家賃10万くらいの賃貸で暮らしていくか検討中です。 最近、昔からの忘れっぽさや性格の悩みなどがADHDだと判明しました。 仕事でストレスを抱える事が多く(ケアレスミス、忘れっぽい、他人の挙動常に気になる) また体も昔から強くなく通勤も苦痛に感じていて、リモートワークの仕事に就きたいと考えています。 でも事務職でリモートワークなどそうそうなく、試しに数社面接受けましたがどこも落とされました。(学歴が高卒で特別スキルがあるわけでもないからだとも思います) 本当は正社員で産休育休取りながら長く勤めたいのですが… 派遣社員をやっている友達は、毎日リモートワークで給与も同じくらい、制度も整ってるし羨ましいです。 ただ私みたいなポンコツはいつ切られるかもわかりませんし、1個の場所で長くいても3年なので、リモートワークを続けていけるかという不安もあります。 でも正社員で探したとしても、同じストレスを抱えて数年で辞めるんじゃないか… 子供がいて辞めたら、次の仕事につけないんじゃないか…といろいろ不安です。 やはり、できるかぎり派遣社員は避けたほうがいいんでしょうか。 正社員でいけるなら、正社員で転職すべきでしょうか。
っているのですが、私は歯科医師国保+厚生年金に加入しています。彼は地方公務員で共済組合に加入してい ます。 将来出産となった場合このまま産休、育休を歯科医師国保で貰えるのでしょうか?(たまにないと見かけたので気になりました。) 子供が小さいうちはパートで働こうと思うのですが、いつから彼の扶養に入ったほうがいいですか? 彼の方が福利厚生などはしっかりしていると思うのですが、タイミングや何が1番お得なのかもわからないので誰か教えてください。
は元々正社員だったのですが、子どもが出来て育休をとり、早めに復帰したいとのことで半年後には週4~5日のパートで戻ってきました。 最初の1週間はちゃんと出勤していたのですが、その内子どもや自分の体調不良が理由で休みがちになり、今月は1日は早退、1日は遅刻、まともに出勤したのが1日のみの3日間しか来ていません。 新卒で入社した時から休みがちな人で、体調不良で休んだ日に○○に遊びに行ったとSNSに上げたりしてあまり信用されていません。 元々うつを患っていて今は落ち着いているようです。 そういう人なので上司も戦力としてはカウントしないシフトを組んでいますが、出勤になっていれば期待してしまうので休みの連絡がくるとがっかりします。 あまりにも休みすぎるので直属の上司と部長と面談もしたようですが、子どもが調子悪いので自分もしばらく専業主婦でいたいが旦那に働いて欲しいと言われていると話したそうです。 でも本音は、半年勤めればハローワークからまとまったお金がもらえるから半年我慢して辞めると言っていたときいて、あまりにも仕事をなめてるとしか思えなくて今すぐ辞めてもらいたいと思いました。 上司にもその話をしましたが、解雇するのは厳しいと言われました。 会社の方で解雇にするのは無理なんでしょうか?
今回二人目の妊娠です。パートはアパレル業をしていて水着の販売もしているのでこれからのシーズン忙しくな ります。 店長には既に話していて産休育休も頂けるようになっています。とても理解のある上司です。 作業も接客もするので休みながらできる仕事ではありません。 体調を崩した時、悪阻で辛い時、目眩でクラクラした時、どの程度で早退やお休みを取ればいいのか分かりません。 一人目の時も悪阻は重く倒れたりすることもよくありました。 正直家計的にもギリギリまで仕事を続けようとはじめは思っていたのですが今仕事中かなり目眩があるのでこれから夏になったらもっと目眩するんじゃないか…とか色々心配で いつまで仕事続けようかも悩んでます。 産休中?育休中?にもお給料が出るそうですが、それはどの期間のお給料から計算されるのでしょうか? 出産ギリギリまで働かなくても貰えるのでしたら早めにお休みを取りたいです 色々心配で内容ぐちゃぐちゃですがよろしくお願いします
もっと働きたいでも結婚して子供も欲しい、子供が出来たらしばらく働けません。 ということで育休なんてものがあるんだと思うんですが男性だけが働いていれば育休は基本的には必要なくなりますよね?もちろんいろいろな事情で取得する男性もいると思いますが稀なケースになってくると思います。 男性社会になっていれば女性が働かない分男性社員に対しての給与が今よりも大幅に違ってきますよね 妻も正直言ったら働きたくない派の人なのでこれが女性の全体の本意だったのかと気になります。 もちろん中には働きたい方もいると思いますが、本音は女性陣の方働きたいのですか? 生理や結婚、出産などあるので家庭に徹したいとは思いませんか? もちろん旦那さんの稼ぎで余裕を持って生活していけるとしてです。 私は工場勤務なのですが女性は私と同じ仕事はしていません。 基本的に女性は全員別部屋の検品作業・・私だったら嫌になります。
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