くりこないし、先が見えない。 元の部署に戻れる気配はなし。 正社員 営業職→企画職に異動。 時短勤務 6時間 手取り 月給11万 通勤往復2時間 とにかくなれた職場。 周りに助けられている。 だが、周りの頑張りについてけてない。 やることなすこと全てはじめて、だけど周りに気を使わせてる。 流行にうとくなってる。 上層部の考え方は好きではない。 転職先候補 アルバイト週3.4→正社員登用あり(2~3年) 営業職(アシスタントに近い) 直行直帰(家から現場全て固定先のルート) 勤務時間6時間 時給 1200円(手取り10万くらい) ※保険や年金加入ok 今の会社より規模は大きい。 正社員になれば現職のフルタイムより給料up だが、いつなれるかは不明 だが、他部署に行くことはなし。 辞めたらやはり戻れません。 不安でいっぱい。 ですが、やりたい仕事がいい。 今の会社で元の部署に戻れるのが一番ですが、 ルール上直行直帰出来ない、なにかと事務仕事が多い。 アドバイス頂けたらと思います
回答終了
任されている後輩に細かい注意などをしていたら休んでしまいました。 意地悪な言い方ではなく、わりとフランクに伝えたつもりでした。 もともと不登校歴などもあり精神的に脆くなっている部分があったように感じます。 診断書付き(適応障害3ヶ月)だったので、上司に私は注意されました。こちらの言い分は聞いて貰えず事を荒立てるなと言われました。 後輩は上司に泣きついたようで、私としてはなぜ休職した全責任が私に?という腑に落ちないところもあります。私はまもなく産休に入るのですが、自分の仕事だけしておけみたいな感じに取れました。 後輩は入社3年目にさしかかるところで、自我も出てきたんだと思います。 私としては管理職の方に言わせるのも良くないと思い細かいことも伝えてきました。 意地悪とかではないのですが。上司いわく後輩は、自身が否定された気持ちになり、伝え方が冷たく感じたようでした。 と、まぁ後輩はそれを上司に相談し長期休みに入ったわけですが、多少の注意で休んでしまうような後輩が、私が産休に入ったあと同じもとの職場に復帰する気満々なようで、どんなメンタルなのかと思い投稿しました。どう思われますか? 突然の休職で他の人に迷惑をかけて、多少の注意で私のせいだと吹聴しておきながら復帰するメンタルはあるのかと感じました。 100%自分は悪くない。って思ってるんでしょうか、それならそもそも休まなくない?とも思いますが。 一応この事件が起こる前は私自身普通に仕事もしていて他の上司からも評価は悪くなかったので、育休あけに私も復職する予定なのです。 恐らく、彼女は私とは別の仕事をしてもらうのかなぁと感じます。(仕事の量で言ったら私がその仕事を抜けるとあまり替えが効かないため) 後輩を理解したつもりでしたが、今回の件で後輩のことは全く理解出来ていなかったんだと反省しています。
解決済み
入れなかったため復職できなかったので退職になるのですが、退職届に記入する際には『一身上の都合により』でいいのでしょうか? 他に書きかたがあったら教えてください。 追記 4月からは保育園がきまったので、在籍させてもらって復職できないか?と相談はしたのですが、スタッフの空きがないということで、退職になりました。 これは、解雇には該当しますか?
をとったそうです。 育休中も、二人は連絡を取っていたそうです。 育休明けは、子供たちを保育園に預けて、仕事復帰すると、話を聞いていたそうです。 そして、女上司は、その部下が、3人目の育休が明け、仕事の復帰を想定して、自分も育休を取ろうと計画していたそうです。 結果、その部下が、4人目を妊娠。育休をまた申請したのを聞いて、女上司は、私が仕事を休めなくなったと、怒りまくってるそうです。 そして、その女上司が、「私のところに謝罪しに来い!」と、呼び出し、部下に謝罪させたそうです。 こんなことを知人から聞いたのですが、女上司のこの行動ってどうなんですか?? もちろん、会社と話していた計画とは違い、4人目を作った部下女には、それはやべーなと認識してますが、謝罪させるのは問題あるんじゃないかと思いまして気になります
るにあたりユニット異動になったのですが、ペアになった職員があまりにも酷い接遇の方で、虐待とも取れる行動を平然と私の前でされたので、そのことを上長である主任に相談(職場のPCメールで)しました。主任はこのメールをそのまま施設長と事務長と係長に送るよう指示してきたのでその通りにしました。すると施設長らは当該職員を呼び出し、私の相談メールをそのまま本人に見せてしまったのです。もちろん私が告発したことを本人に知られてしまいました。この職員はユニット異動と始末書の処分になりましたが、同じ施設内にいるので会うたびに非常に気まずく、私にチクられたと触れ回っているそうです。 私は後日施設長に呼び出され、今回のやり方は良くない。もっと他の職員から情報を集めてからじゃないと本人が否定したら君が悪者になるよ?と言われました。そもそも勝手に本人に見せたのは施設長たちであり、私は相談しただけなのです。私のことがバレたことについて何ら謝罪もなく、むしろ私が注意を受けてしまいました。 まったく納得がいきません。 退職を検討していますが、ハローワークにこのことを相談しても良いでしょうか?また、相談するならどのタイミングが適切でしょうか?
ております。2人子供がおりまして、上の子が4歳の時に下の子を出産し、現在育休中です。 保育園の申し込みにあたり就労証明書を会社に頼んだところ、時短勤務は3歳までの予定と記載され届きました。 今年、上の子の保育園の更新の際に出した時にはそのような記載はありませんでした。 どういった理由があるのかと問い合わせると、育休明けの時短は例外なく3歳までと決まったと言われました。そのような期限があるのは知っていましたが、フルタイムで働いていた人が対象かと思っていました。時短で契約をして入社し、育休を取ったらフルタイムと同じ条件になるというのは納得がいかないのですが、一般的に問題のないことなのでしょうか?なんの説明もなく急なことで驚いています。 100人ほどの会社で家族経営ですが、この事は数年前に銀行からやってきた総務部長の判断のようです。入社した時は、違う総務部長(定年退職)でした。子育てが落ち着いたらフルタイムで頑張ってね、と言われていましたが口約束なので何も書類はありません。
退職しました。 復帰日から3ケ月は自宅待機として、出社はせず、給料の6割を給料としてもらっていました。 失業手当の申請に行った所、「月に11日以上出勤した月は計算に入りますので」と言われ、産休に入る前の11日分、育休明けの12日分の給料を計算に入れられてしまいました。 (9/12より産休、本来であれば7/19より復帰だったが、復帰せず自宅待機・休業手当6割) つまり、月給が30万だとしたら、産休に入った9月11日分の給料(11万)と育休明けの12日分の休業手当(12万X6割)を計算に入れられてしまい、失業手当が極端に減ってしまう計算です。 職安で担当者もはっきりせず、上の人に2人程聞いていましたが、「雇用体系は正社員で、その月全部、社員として雇用されているんだから、産休や育休でも11日以上出勤した日は計算に入れられる」との返答でした。 今日、別の理由で離職した友達に聞いた所、彼女は16日間の出勤分は「計算に入らないので」と省かれたそうです。 彼女は退職の最終月に16日間有給を使った為、16日出勤した事になっています。 彼女は申請が8月、私は10月なので、もしかしたらこの間に制度が変わったのかもしれませんが、詳しくご存知の方教えていただけないでしょうか? 職安の人も、半信半疑で堪えていたので、本当なのかな?と思ってしまいました。
2年ぶりに出社しました。32歳です。仕事は営業事務です。本来、定時は9:00~18:00ですが、時短勤務にしてもらい10:00~16:00です。家が遠いため、時短でないと厳しく、子供が熱を出したりして頻繁に休んだりもしています。そのため、同じ課の先輩に私の分の仕事をかなりやってもらっているのですが、こういう場合、私のボーナスや昇給の査定は低くなってしまうのでしょうか?それとも時短勤務なので、そのあたりは考慮してくれて査定が低くなることはないでしょうか? 逆に先輩は私の終わらなかった仕事の分や休んでしまった時の分はやってくれたりしているので、人事考課の時、ボーナスや昇給の査定は高くなるんですかね?私も時短でも頑張っているので、それなりに高い評価が欲しいです。
方。 産休補充の為に、産休代替ではなく普通に常勤募集かけたとして育休明けに復帰する方を雇えない場 合どうなりますか?(これ以上の雇用は人数多い為) 育休中本人は産前より、復帰希望してました。 事業所としては、新人を辞めさせ雇用したいが厳しい状況である。 (保育園不承認となった為、育休延長した。その為事業所は人手不足となり産休代替を急遽募集したが無理だったので常勤を雇用した為に育休明けの従業員が雇えない状況に至った。との言い分です。) 上記の内容なら、明らかな育休切り。会社都合の解雇ですよね? 想定外の育休延長で迷惑かけたのは事実ですが、どのような事情でも、最初から産休・育休を雇用者に与え、本人は復帰希望と産前から話しているのだから産休代替で募集をかけとけば、なんの問題も無かったかと思われるのですが。(私自身、延長は予想外でした。) 産休代替では、なかなか面接に来ないからハローワーク側より条件取り下げたら?と、話があったようです。 こんな世の中では、誰も安心して子供産めません。 この話が本当ならば、ハローワーク側にも責任ないですか?勿論、最終的には、事業所だと思うけど。 個人的な愚痴になっている事をお許し下さい。 ハローワーク勤務している方のご意見お願い致します。 また、ハローワークの対応や疑問に思われた方の回答・ご意見もありましたらお願い致します。
れ側の人間の私ですし、彼のみの意見なので判断の難しいところもあります。しかし、明らかに脅迫や、暴言の酷い社長です。彼と言ってももう中堅で立派な大人です。社長は同じ営業をしているので社長と言っても距離の近い方らしく直々の上司に当たります。 部門外の仕事を押し付け、それでも彼は引き受け相談しつつ行っていたそうです。 ですが成果が現れないといきなり発狂し始めてまるで営業から抜けろ、抜けさせると言うような発言や、給料を下げていくと言われたり、生活を脅かす発言が凄まじく感じます。 ほか仕事の押しつけは全くの管轄外で、それでもやる前はやってくれたら君の評価が上がると美味しい話を毎度持ってきます。 時代錯誤も甚だしい事にその場の勢いの飲み会を無理やり作り断ると切れて評価に響く発言です。 彼は下戸でありアルコールアレルギーもある為基本は禁忌です。しかし営業の立場ながら接待もありますし無理してます。ですが自社の社長との飲みでそれです。 あとは過去に風貌を人前で弄ってきたり酷い扱いです。 1度うつ状態にもなりましたが復活しました。 また女性優遇、ルッキズムが凄い社長らしいです。 自分がどんなに頑張っても踏み台にされるだけとなってしまってます。 女性なので育休あけで戻ってくる人のための穴埋めでしかない感覚に陥ってしまってます。 なのに給料は上がりません。 全く人の話を聞かない人で、頭ごなしに否定、罵倒、人格否定、暴言のようです。 結局考えるのも決めるのも本人です が、恋人ましてや同棲してる身ですからどうにか良い方向に向いて欲しいです。 身内贔屓も酷く、社長の嫁の弟などもコネ入社しているそうです。 彼に対して「お前のせいで義弟の評価が下がったらどうしてくれんだ。これから結婚式する身で節約してるのにお前のせいで給料下がったら責任を取れ」などと全く支離滅裂な事を今日言われたそうです。 公私混同もひどく、コロナは風邪とか言っちゃう人、コロナ禍でもリクリエーションや飲み会大好き遂行しちゃう人 見事にコロナになってそれでも沖縄旅行にいっちゃうようなそもそも論人として問題のある人に思えます。 私ができることはなにがあるでしょうか
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