娠することは想定していないといけなかったですが、1人目は不妊治療をうけ授かったので、産後の生理が始まる よりも前に自然妊娠するとは思っていませんでした。 2人子どもは欲しかったので、授かったことは嬉しいです。しかし保育園のことや仕事のこと、色々再検討事項が多く、コロナで外出もできない中部屋の中で悶々と悩む日々が続いています。 知恵袋を見ていると、育休明け前に妊娠なんて無責任だ、社会人としてどうなんだという意見が目に入り、更に気に病むことになってしまいました。 本当にそうなのでしょうか。
回答終了
をとったそうです。 育休中も、二人は連絡を取っていたそうです。 育休明けは、子供たちを保育園に預けて、仕事復帰すると、話を聞いていたそうです。 そして、女上司は、その部下が、3人目の育休が明け、仕事の復帰を想定して、自分も育休を取ろうと計画していたそうです。 結果、その部下が、4人目を妊娠。育休をまた申請したのを聞いて、女上司は、私が仕事を休めなくなったと、怒りまくってるそうです。 そして、その女上司が、「私のところに謝罪しに来い!」と、呼び出し、部下に謝罪させたそうです。 こんなことを知人から聞いたのですが、女上司のこの行動ってどうなんですか?? もちろん、会社と話していた計画とは違い、4人目を作った部下女には、それはやべーなと認識してますが、謝罪させるのは問題あるんじゃないかと思いまして気になります
解決済み
年5月、育休明けで時短勤務(9:30〜16:30)で復帰しましたが、ありがたいことに店長という役職での復帰でした。 月給に関しては当たり前ですが以前よりも手取り5万ほど安くなりましたが納得しています。 ただ、業績、行動が評価される賞与、単純に業績が評価されるインセンティブに関しても時短だからといって減額されることに納得いきません。例えば前回12月の賞与は時短だから、と12万ほど減額されていました。 時短だからね、、と言われるのが悔しく以前より一層努力して出した結果のつもりです。 以前、経営管理の担当に軽く訴えてみましたが(かなり遠慮気味に笑いも交えて)、そのお気持ちは分かるんだけど規定だからどうしても、、とのことでした。 時短勤務での店長は事例が無かったため、一緒に声を上げてくれる方もいません。 一般的な会社ですと、これが普通ですか? 毎月も減給されていても、さらに賞与、インセンティブもなんて悔しくてたまりません。。 賞与、インセンティブは結果に対しての評価じゃないんでしょうか?
とする』『配属先の変更がある場合には本人の意向を確認の上で決定する』とあるとします。 ①この場合に、管理部が本人への意向の確認なしに配置変更を決定して、トップダウンで配置変更を通達したとすると、就業規則違反となるでしょうか? ②もし①が就業規則違反だとすると、通達された側はどのようなところに相談するべきでしょうか? ③本人に①のように配置変更を通達する際に、『断る余地はない』『決定事項です』などと話した場合、パワハラにあたるでしょうか? 以上3点にアドバイスいただけると助かります。 よろしくお願いします。
かと言われた場合、 こちらから確認すべき事はどんなことがありますか? 保険・有休・年金? などでしょうか。他にありますか? 勤務時間が短縮出来るのならパートでも良いのかな。とも思いますが、 時短・時給になる以外でどこがどう変わるのかわかりません。 正社員・パートの勤務条件などの違いを教えて下さい。 *社会保険に加入できなくなる場合もあるのでしょうか? やはり社会保険のほうがいいのですか?
ら職場復帰しています。本当は3月に復帰の所、コロナの影響で6月復帰に延ばしてもらいました。 今の職場は新卒からずっと務めており、子持ちにも優しく融通の効くところです。 以前は職場の近くに住んでいたものの2人目の妊娠中に引越しをして、職場までの通勤が混雑時で1時間弱程かかるようになりました。それでも妊娠中は通っており、そこまで負担には感じてなかったです。 今は2人目が産まれ、時短で職場復帰しているので通勤が多少長くても何とかなっていますが、今後時短が使えなくなった時(来年3月までしかつかえません)にフルタイムで働きながらこの通勤時間はキツイなと思うようになりました。 そこで転職を考えるようになり、情報収集だけでもと思い、転職サイトに登録しました。するとエージェントの方から家から15分くらいのところで今より給料は6万近く上がる仕事を紹介されました。 今の職場は昇給がほぼなく、退職金も少ないところだったのでずっと勤めていくかはずっと悩んでいたところでした。 しかし、今のところは融通もきくし、子どもの小さいうちは今のところの方が良いのかなと思う反面、こんな条件のいい求人今しかないのかなとまよっています。 他の良い点、悪い点をまとめると、 今の職場 ・慣れた職場で融通がきく ・シフト制で土日勤務もある ・給料が安く昇給しない ・通勤が長い ・退職金が安い ・本業以外の雑務が多い 求人先 ・今の給料よりアップし、昇給もきちんとしている ・土日休みのため家族との時間が取りやすい ・通勤が短くなる ・新しい職場で急な休みがとれるのか心配 ・幼児の子育てしながら新しい環境になることの不安 ※エージェントからの情報では子育てママも勤めているとのことでした。 長い目で見たメリットは求人先の方が多いのですが、復帰の際に快く育休を延ばしてくれたことや新卒からお世話になっているところを辞めるのは申し訳ない気持ちもあります。今の職場は金銭面、福利厚生面で不満がありますが、人間関係や働きやすさは十分にあります。 仕事の内容としてはほぼ同じ仕事なのでやりがいで選ぶことも難しいです。 理想は時短が使えるうちは今の職場で働き、その後に転職できればと思うのですが、その時に同じような条件の求人がまだあるのかと悩んでいます。また年齢的にも30代半ばなので転職するならラストチャンスなのかなと思います。 皆さんならどうされますか? 批判的なご意見もあるかと思いますが、マイルドに言っていただけると嬉しいです。
ました。それを職場に伝えたところ、退職しましょうと言われました。こちらとしては自宅安静が解除になれば 産休まで働く意思はあるし、育休明けも働く意思があるため、仮に産休まで病休となったとしても退職はしたくないと伝えてあります。 この場合、失業保険は会社都合の退職ということで申請できますか?
役職は主任です。 主任ですが子育ての為、9時~16時の時短勤務です。 子供が保育園に馴れてくれれば8時 30~17時にしたいと考えています。 私が復帰の2ヶ月前に今の部署の係長が異動になり、その間準社員の50代の女性が頑張って取り仕切ってくれていました。あとは派遣さんが二人です。 私が復帰して、まずAさん【50代女性】に、派遣さん二人に無視されることが多々あり、指示に従ってくれなくて辛かったという相談をうけ、派遣さんに理由を聞いたところ、動く仕事を全て派遣さんの二人で回していて、指示どうりに動けば効率が悪く、自分はディスクワークばかりやっているとの事でした。 確かに社員が指示を出して仕事してもらうのは理屈がとうりますが、派遣さんの方が大変だったんだなと思ってしまいました。 ちなみに私はこの業務で場所は違いますが、15年以上の経験者です。育休前の所では分担表をつくりローテーションしていました。 復帰直後にAさんに課長が口出ししてきて何からやればいいかわからないと言われたので、じゃあ分担表を作るからっと言う話しになり、私が作成して皆に分担表を確認してもらい、変えた方がいいと思う所は言ってくれと頼みました。 私の中ではこれでうまく回ると思っていましたが、Aさんが派遣さんに、私の言うとうりに作業しなきゃいけないから、みたいな嫌味?なんですかね?そう言っていたと派遣が私に教えてくれました。 私は皆が少しでも楽になるように、仕事もしながら一生懸命考えて、皆に納得して貰ったつもりでいたので正直がっかりと言うか、やる気が削がれた感じがします。 他にも、無駄な作業を減らしたりしてますが、 楽になったよとかより、変えれば影で文句ばかりで正直どうやってAさんと関わればいのか悩んでいます。 AさんとはAさんがパートの時代からの付き合いで業務は違いましたが、とても仲良くしていました。お昼も一緒に食べていましたが、そんな話を聞いてしまうと一緒にいるのが苦痛になってきます。 皆さんならどうしますか? 一度ぶつかった方がいいと思いますか?
です。あくまで雇用主は努力義務なだけで違法性はないのでしょうか?復帰予定ですが、続けられる自信がなく、とても辛いです。
くりこないし、先が見えない。 元の部署に戻れる気配はなし。 正社員 営業職→企画職に異動。 時短勤務 6時間 手取り 月給11万 通勤往復2時間 とにかくなれた職場。 周りに助けられている。 だが、周りの頑張りについてけてない。 やることなすこと全てはじめて、だけど周りに気を使わせてる。 流行にうとくなってる。 上層部の考え方は好きではない。 転職先候補 アルバイト週3.4→正社員登用あり(2~3年) 営業職(アシスタントに近い) 直行直帰(家から現場全て固定先のルート) 勤務時間6時間 時給 1200円(手取り10万くらい) ※保険や年金加入ok 今の会社より規模は大きい。 正社員になれば現職のフルタイムより給料up だが、いつなれるかは不明 だが、他部署に行くことはなし。 辞めたらやはり戻れません。 不安でいっぱい。 ですが、やりたい仕事がいい。 今の会社で元の部署に戻れるのが一番ですが、 ルール上直行直帰出来ない、なにかと事務仕事が多い。 アドバイス頂けたらと思います
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