です。 時短勤務で 8時間→6時間勤務になりました。 産休に入る前は、 8時間勤務プラス残業が当たり前。 忙しい時期は毎日2時間は残業当たり前。 3〜4時間になる事もしばしば。 残業手当は無く、 その分ボーナスで還元してる(社長いわく)という…。 育休明けは残業ほ無く就業時間ピッタリに帰っています。子供が熱を出したりして休んだり遅刻した場合、どうしても仕事が溜まってしまった場合は翌日2時間程残業したりしています。 休日出勤はありません。 仕事内容は産休入る前とあまり変わっていません。 責任ある納期管理や、 企画業務など大きな職務内容は同僚と変わりません。 雑務的な仕事は時間に限りがあるので、 他の同僚が残業してこなしているのを時間内で出来ることはやって帰る、という感じです。 時間が限られているので、 もちろん周りの同僚達のようにのんびり仕事をしてません。頭フル回転で仕事をこなしています。 他の同期には下にアシスタントがいるので、 責任ある仕事を主にやり、 細かい事は下任せですが、 私にはなぜか下がいなくて一人で基本こなしています。どうしてもヘルプが必要な時は周りに助けてもらっています。 こんな感じの仕事内容なのですが、 年収で考えると産休前の額面の6.7割になりました。 月給は8時間から6時間に減った分を日給と時給で割り返してその分減りました。 (これは当たり前の事だともちろん思っています) 引っかかっているのは、 ボーナスが年間5ヶ月分支給されていたのが 2ヶ月に減らされた事です。 うちの会社は基本給は安く、 ボーナスで還元されている感じです。 入社して7年ですが、一度もボーナスが減給された事はありません。 なのに、時短になった途端、 こんなにも減らされるのは納得がいかず…。 復帰前に報酬の件で話しあった際に、 周りのみんなは残業してるのに、必ず時短の時間で帰れるのだからボーナス減らされるのは仕方ない、ボーナスは残業代の事も考慮している、との事です。 おかしな話しですよね? 確かに時短勤務で必要以上に基本給減らされるのは法律的にはNGだけど、ボーナスをいくら支払うかは会社の自由なので、私の意見が通らないのは仕方ないかも知れませんが、納得がいきません。 明らかに仕事内容が軽減されているなら 仕方ないとも思いますが…。 産休前の額面の6.7割しかもらえてないので、 200万程年収ダウンで厳しいです。 嫌なら転職するしか無いのでしょうか? まだ子供が2歳にもなっていないので、 簡単に転職、とはいきません…。 働くお母さんはこういうものなんですか? 社長に相談するなら、 辞める事も覚悟の上でないと難しいかなと思い、相談も躊躇しています。
解決済み
のですがなかなかできずです。 去年夫の地元に引っ越した為以前働いていた職場を辞め新しい仕事(パート)としてこちらで働いていたのですが、挨拶しても無視と言うような職場で人間関係があまりよくない為、この度辞める事にしたんです。 その為今仕事を探しているのですが妊娠する事を考え雇用形態で考えています。 子供がいない今だからこそある程度お金を貯めたいのでまた昔のように正社員で働きたいと言う気持ちもあります。 ただ妊娠した場合を考え就職してすぐできてしまったらと思うと派遣社員やパートで働いたほうがいいのかなとも思います。 友人には派遣は3ヵ月とかの更新だから派遣のほうがパートより時給もいいからいいんじゃない?とアドバイスいただきました。 派遣社員自体やったことがないのであまりピンときません。 くだらない悩みだとは思いますがアドバイスいただけたらたすかります!
間働いてきましたが、2013年の夏に退職し、2013年の12月1日から正社員として別の会社で働いております。 そして、妊娠しまして、2014年の10月30日に出産予定。そこから育休を取得予定ですが、育休休暇給付金はもらえるでしょうか?? また、別の会社からのお誘いを受けていて転職後すぐ産休、育休をとってもいいと言われていますが可能でしょうか?その場合も給付金はもらえますか??
が2歳前の子と 新生児のワンオペだからです。 産まれる前から育休を取りたい旨を話しており うちは育休を取るような会社じゃない 有給も取らせないと言われました。 男性の育休が難しいのは承知の上での相談ですが… 妻の妊娠発覚までは毎月勝手に有給が1日使われてました。 それ以降は出産時の入院中上の子を見る人がいない為 有給を使いたいので残して欲しいと相談しており、 勝手に有給消化される事がなくなったのですが 結局有給は取らせてもらえず公休しか認められず 検診時コロナで付き添い禁止なので 上の子を見るのに休み、 入院時には月7休みの2日分しか残っておらず 休めなかった分は託児所に預け その期間は営業車で直行直帰してました。 まだ産まれて1週間で大変な時期です。 昨日、支店長から年始に2泊3日の研修へ行って 主任へ昇格するかもしれないと言われました。 この状況で泊まりの研修に行かせたがり 昇格をちらつかせて来るのが悔しいです。 ちなみに毎日7:00から遅い時は22:00過ぎまで働いており 残業代は月50時間のみなし残業です。 プラスで支払われた事はありません。 ブラック企業に勤めた自分が悪いと言われればそれまでですが 転職活動以外の選択肢をお答えいただけると幸いです。 今の所労働基準監督署に相談することも視野に入れてます。 乱文長文失礼いたしました。
回答終了
女です。 一社から内定通知をいただいたのですが、疑問に思うことがあったので質問させていただきます。 ⬛内定をいただいた会社 求人票上/契約社員、試用期間あり、労働条件変更あり(原則3ヶ月試用期間にて評価) 電話連絡の後、内定通知書をいただき、電話でも話したので以下のことはわかりました。 年末に契約か正社員かを選択、正社員になった場合は賞与額の変更あり、退職金あり、育休あり ⬛質問 知りたいのは労働条件条件の変更ありって給与が上がる可能性があるかどうか、です。 会社によって、変更になる部分も違うかと思いますが…電話では給与のことまで聞く勇気がなく。 面接の時に給与について聞かれましたが、タブー視されているところもあるので規定に準ずる、と答えました。 給与が15~23と幅があり、自分が想定していたよりも結構低い額を提示されました。 29歳+事務経験ありなのに、その親会社(なんで親会社かというとその会社の過去の求人募集が見つからなかったため。事業内容、事務の職務内容はあまり変わりません)の新卒事務の給与よりも低く、ちょっと納得が出来ません。 正直内定受諾を迷うくらいの給与額を提示されたのですが、面接の雰囲気もよく、採用の方の対応もとても丁寧で好感が持てました。 なので労働条件変更ありで給与が上がる可能性があるなら頑張りたいと思っています。 初めて質問するのでダラダラと長くなってしまいましたが、詳しい方いらっしゃいましたらご回答お願いいたします。
か? 後先考えず採用した人事のほうにも、腹が立ちますが、採用されたなら一年はきちんと仕事をしてほしかったです。 今年の4月に採用されてきた人が、卒業したばかりの新人ではなく、今までの実務経験があり即戦力になるからと、結婚して転居してきたという人でした。確かにまったくの新人と違って、すぐに仕事を覚えてしばらくは助かったのですが、1ヶ月もしないうちに妊娠。安定期に入るまでは休みがちで、もうすぐ産休に入ってしまい、結局その人を採用される前と同じ状況です。育児休暇が終わって仕事に復帰しても、子供が熱を出した、すぐに二人目を妊娠した、などで当てにはできなさそうです。
し です。 新卒から正社員でずっと働いていましたが、帰りが18時だったり23時だったりと毎日読めなくて、家庭のことがやりづらくやめました。 今転職活動中なのですが、 面接を受けると「お子さんの予定は?」と100%の確率で聞かれます。 パートの面接でもそうでした。 その質問自体が不快なのですが、何と答えるのが良いのでしょうか? 正直おそくとも2〜3年以内にはほしいなと思っています。 けれどそれを素直に言っては落とされる気がします。 不当だなあとは思いますが、向こう側の気持ちも理解はできます。 かと言って子供は考えていませんと言ってみても微妙な顔をされました。 (あまり入社する気のない所でしたので試しに) 中途募集で、産休育休実績有り!みたいに書いてある所も本音は嫌なんでしょうね。 私は産休とかも活用させていただき長く働きたいと思っているのですが、むずかしいです。 妊娠出産を警戒する面接官にいい印象を与えるアドバイスがほしいです。 よろしくお願いします。
時間程度 ・通勤1時間(8時始業) ・やりたい仕事ではない ・古臭い社風 ・年間休日120日 ・育休産休あり ・賞与あり ②中小企業(従業員数10名程度) ・残業月20時間程度 ・通勤30分(9時半始業) ・やりたい仕事 ・風通しの良い職場 ・年間休日110日 ・育休産休なし ・賞与はあるが業績による それぞれ大企業ならではや中小企業ならではのメリットデメリットはあるかと思いますが皆さんならどうしますか。ちなみに①から②への転職を希望している24歳営業職です。
、将来のことを色々と考えすぎて頭がパンクしそうです。 長文で纏まってなく、何回も同じことを質問して恐縮ですが切実に悩んでいます。 誠にお恥ずかしいのですが、私立女子四大卒業後、契約社員(1社)と派遣社員(2社)のみで正社員で働いた事がございません。 実は今後2~3年後に結婚出産を控えています。 彼(大手社員)は「自分が転勤になるかもしれないし家庭のこともあるし正社員でバリバリ働くよりはこれからも派遣で働いて欲しい。お金の事は全く気にするな」との事。そして彼の仕事は現在激務なので、私が家庭を守り支えてあげたいという気持ちが強いので、今後も派遣で働くことを約束しました(しかし安定した正社員で働きたいのが本音) そして現在、紹介を受けている大学研究所での派遣事務があります。 大学事務は自分がやりたかったことの一つなのですが、期間が2010年3月までの約1年5ヶ月と長期ではないのがネックです。 今後はあまり職歴を増やしたくはありません(派遣を選んでおきながらこれは矛盾していますが…) 私にとっては彼の事を一番に考えたいので今後も派遣にすべきなんですよね…。 またこれ以上ブランクを開けるのもまずいかなとも思います (今月で1年6ヶ月です→今年1月まで失業保険を貰っておりそれからの就活だったのでブランク長い) 無職期間が長いのと、ブランクはあまり無いけれど職歴が多いのはどちらが不利でしょうか? 正社員で産休育休制度が整っているところは私の様な者は書類選考さえ通りません。 余談ですが、先日ハロワで紹介してもらった会社に内定を頂きましたが、社員数5名のネット販売のベンチャー企業(産休育休は勿論無い)OJTもマニュアルも何も無く1ヶ月や10日で辞める人もいると面接で聞いて今後のことが不安になり辞退してしまいました。 一番の理由は彼の猛反対にあったからですが、40代男性社長が茶髪で少しチャラチャラした感じだったのも気になりました。 しかし私と同い年の女性もいて、社内の雰囲気はそこまで悪くもなかったので辞退についてはもう少し考えた方が良かったのかとも思います(後悔しても時既に遅し) 大学時代に個人的な理由(摂食障害や自律神経失調症等メンタル的なもの)があったにせよ正社員の職歴がないことを心から後悔しています(病気のせいで職場に迷惑かかるのが怖かったので身動きが撮りやすい派遣にしてしまったけれどこれも逃げですよね…) 仕事も続けたくて、そして数年後に結婚出産予定で…と我侭過ぎますが、私の様なキャリア不足の者が今後ちゃんとした職歴を作るにはどうすればよいでしょうか? 長文大変失礼しました。
(29歳です)まだ就職先は決まっていませんが、4月から新たな職場で働けるよう求人サイトで職を探しています。それと来年の夏に籍を入れる予定です。子供もできるなら早く欲しいと思っています。 産休と育休が欲しくら正社員で仕事を探そうと思っていますが、同じ状況になった方いますでしょうか? あなたなら正社員で職を探しますか?派遣などで働きますか? 色々な方のアドバイス聞かせていただけたら嬉しいです。
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