慣らし保育が最低でも2週間あり、最初は登園時間も8時半〜9時の間と決められ、預けるのも1時間からです。 それを二時間、お昼まで、おやつまで、夕方まで、と2週間かけて伸ばしていきます。その子によるのでもっと掛かる場合も有りますと言われました。そのため、保育園の人にも役所の人にも職場と相談して5月からの復職を勧められました。 うちの職場は8時半から始業で、慣らし保育の間はそもそも遅刻、少ししたら早退、になるので出来れば5月から復帰したい旨を伝えましたが、保育園に預けられるなら4月1日から復職。慣らし中の遅刻早退は有休使うよう言われました。 2週間ほぼ毎日遅刻早退してたらほぼ4月で有休なくなります。きっと保育園行くと必ず病気になってちょくちょく遅刻早退休むようになると思うのですが、その時にきっと残ってないと思います。 預けられるなら延長できない、は普通ですか?? 職場に相談して○月にしてもらったって方は単に理解ある職場なだけですか??
解決済み
上の子も下の子も産休・育休をもらい、今年の4月から復職しました。(上と下は3歳年が離れてます) 私はもともとシフト制の部署に配属されていたのですが、2人目の育休中に正社員とパートの人員配置を変えたなどの関係で、土日祝が基本的に休みである部署に変わりました。 以前の部署とは全く違う仕事内容であったり、通勤時間も30分だったのが1時間越えになったりと変化が大きく戸惑いましたが、正社員なので転勤を受け入れるしかないと思い、保育園のお迎えにも間に合うよう1時間だけ時短勤務にして復職しました。 この復職した部署にいる上司がパワハラだとおもうのです。以下言われたことなどを箇条書きにします。 ○復職するのを知っていたはずなのに、教育係もおらず、2ヶ月も業務が何もない日々が続く。 ○初日に上司より研修を受けたのですが、私と入れ替わりに辞めた人の悪口であったり、辞めさせるよう仕向けた話を堂々とし、「あんたはあんなやつのようにならんようにな!」と言われる ○2日目に「先輩たちも仕事してるから変なタイミングで話しかけたり質問したりしないように。忙しいときに話しかけられても迷惑でしかない」と言われ、仕事をもらいたいのに、その指示を受けに行くのも難しくなる。先輩に質問しにくくなる。 ○ようやく仕事をもらえるようになったとおもったら先輩がついて教えてくれたのは2回だけであとは一人でやらされる ○「報告がないのが一番ダメだ!」と研修で言われていたので仕事のことで報告すると「そんなん報告していらん」と言われる。 ○私の話し方について「話しててすごい偉そうに感じることがあるねん。こんなんおもってるの俺だけやないで、言わないだけで部署の人みんな思ってる‼️」と他の人の前で、確認もしていないのに、みんなが私のことをこう思っている!と決めつけて言ってくる。 ○聞かされていない、教えてもらってないやり方が出来ていなかったときに「なんで聞かないの?」と言われる。知らないことをどうやって聞けばいいのか分からなくなり、細かく確認すると「そこまで言わないとわからん?」と言われる ○店舗の指導で相手が逆ギレをしてきて戻ってきたときも「キレさせてしまうようなことにしたあんたが悪い」と言われる。 ○上記の店舗の人と私の報告に食い違いがあり、確認されたのだが「僕はあなたを信用してない」「正直疑っている」と言われる。 ○「僕はあなたのどこかが悪いから問題が発生しているのだとおもう。それを自分で考えて、自分の悪いところを見つけ出し、自分の口で報告してこい。メールなんかに残したらややこしいから口頭で報告してこい」 もちろん私が悪い点や、ミスすることもまだ多いことなどから指摘されることもあると思うのですが、 みんなの前で吊し上げにされるようなことも辛いですし、何より私の報告していることを信用していない、疑っていると言われ、ここまで言われなければならないのか?!これはパワハラじゃないのと思い始めてきました。 ちなみにその上司の直属の上司にあたるのは社長です。 パワハラだとおもっても社長に直談判して治るともおもえません。 保育園にもようやく慣れてきてお友達もできてきているのに、今仕事を辞めてしまうと下の子は退園しなければならなくなります。 子連れで転職も難しいですが、正直ストレスで胃が痛くなったり、休みの日にふと涙がこぼれてきたりします。 そもそもパワハラなのでしょうか? 私の被害意識が強いだけなのかもよくわからなくなってきました。 「私なら、僕ならこうする」など、皆様のご意見をお聞かせください。 よろしくお願いいたします。
回答終了
、支店のみんなと信頼関係を築き、頼られる存在でした。 産休育休取得に当たり、代わりの事務員を「正 社員」で採用していました。 本社からは「復帰可能かはその時になって判断します」ということでしたが、 支店長は「復帰できるように何とかする」と言ってくれました。 育休中、支店内の飲み会のイベント等も誘っていただいたので積極的に参加していました。 いざ、復帰の時がきて会社に連絡してみると、 社長の「ダメ」の一言で復帰できませんでした。 いろんな思いがあり、退職を受け入れました。 それから一切の連絡を絶ちました。 本社から用件があるときに電話があったくらいで、 支店長からも連絡はありませんでした。 退職日には支店長から電話がありましたが取らなかったところ、 「退職日なので電話した」旨のメールが来ました。 その後、保育園の関係もあり、別の会社でパートで事務をしています。 復帰できないことがわかった時には、「何とかする」と言った支店長にも怒りを覚えていましたが、 何とか復帰できるよう動いてくれたことも理解しており、連絡を絶ったことには申し訳ない気持ちがあります。 会社に恨みはありますが、支店長のことは恨んでません。 ほんとは恨んでますが、感謝の気持ちもあります。 それで、近況報告を兼ねてお菓子か何か送ろうか迷っています。 1:お菓子を送る。 2:お菓子を持参する。 3:何もしない(絶縁) 皆さんならどうされますか?
は、 ・子どもは1歳、自宅保育で妻がパートの際(週2)のみ一時保育を利用している。 ・夫婦は20代、夫の年収500万、妻パート(月10万弱の扶養内) ・地方住み 育児が楽しすぎて保育園には入れたくない思いが強いです。一秒でも長く子どもと一緒にいたいので、子どもは保育園に入れずに自宅保育です。 以前は病院で働いていましたが、時短で働いている先輩ママさんも残業だらけでほぼフル勤務状態だったのを見て、子どもとの時間をとれないのは嫌だと思い出産を機に退職しました。 今は少しでも家計の足しになったり貯金に回したりできるように、なおかつ子どもとできるだけ一緒にいられるように週2回のみ看護師のバイトをしています。 しかし、今後2人目、3人目(今はまだ全く考えていませんが)を授かった際に、正社員で働いていた場合育休中もお金がもらえます。しかし育休をとるのは復帰前提だと思うので、復帰したらもう今のようには子供の成長を味わうことができないと思います。 子どもとの時間を大切にしたいけれど今後のお金のことも気になるし、最近悶々としています。 子どもが3、4歳ぐらいになればどっちみち保育園や幼稚園には行くと思うのでそれから正社員、もしくは扶養外のパートとして働こうかと思ってはいます。 夫は子育ては今しかないし、仕事みたいに後でもう一回やってみるとかは出来ないし後悔してほしくないから好きなようにしたらいいと言っています。2、3人目は特に今は考えていませんが、仕事よりもプライベートを優先させたいので今逆にバイトの時代にまとめて産んでおいた方が後々復帰が楽なのかな?など色々思いますが、そればっかりは夫は授かり物だから、家族のタイミングに合わせてその時に働き方を考えればいいと言っています。 貯金は全部合わせて500万ほどです。多くもないですが、2人ともまだ20代なのでこれから貯めていけばいいかと思っていますが、安易な考えですかね? 現時点では貯金は毎月5万円前後だけです。 今はそのまま週2のアルバイトをして、そのうち子どもが3歳ごろになったら扶養外に出て働く方法で十分貯金をしていけるかが心配です。もっと2、3人目のことを考えたらもっと早く扶養外で稼いでおくべきですか?私も正社員で復帰した場合世帯年収は900〜1000万ほどにはなりますが、時短の場合はもう少し減るとは思います。 子どもが小さいうちから働いておられる方の方が多いですが、子どもが小さいうちは専業主婦またはパートで長いこと頑張っている方がいらっしゃればお話を聞いてみたいです。
に抵触しないのでしょうか。 育休中の主婦です。 10月から職場復帰します。 幸いにも夫の職場に託児所があるため、私が遠方に通勤している事もあり、そちらを利用したいと出産時(昨年11月)から申し出てもらっていました。 男親が預けるのは初めてのケースという事で心配していたのですが、夫の上司や総務課などの「大丈夫だと思いますよ」という言葉もあって、私も自分の職場に正式に復職の手続きを取りました。 ところが、今日になっていきなり「事務長」という方が「母親のための託児所だから男はダメ」と言い出したようで、夫婦ともども戸惑っています。 断るなら最初から言ってくれればいいのに、今すぐでは保育園も入れないということで、私が育休を延長する事になりそうなのですが、職場に申し訳なくって・・・。 子供はかわいいし、育休延長にも不満はありませんが、なんだか腑に落ちません。 男女雇用機会均等法は託児所等の福利厚生まではカバーされないのでしょうか。 ちなみに夫の職場の求人広告には、「保育所あり!子供がいるから働くのは・・・なんて心配なし!」と書いてあり、男女についての記載はありません。
月に復帰予定でしたが、認可保育園に入れず、会社に育休の延長を申し出ましたが、規定にないと認められませんでした。法律で認められてるのは知ってるが、罰則もないしうちは守らないと言ってました。そんなこんなで嫌~な雰囲気になり、結局私の方から退職を申し出ました。その後は円満退職となりそうなのですが、会社の方は子が一歳になる前日の育休終了日を退職日にすると言っています。育休終了後に有休消化してから退職はありでしょうか?そのままスマートに会社の言う退職日にするべきでしょうか?あまり争って、これから申請する育休給付金が受けれなくなるんじゃないかという心配もあり、悩んでいます。
、とても忙しいにも関わらず、産休・育休の取得を快諾してくれ、私も来年5月の復職を予定していました。 先日、いずれは転職したいと思っていた仕事の採用試験があり、今後の試験対策のため(どのような試験内容かを知り、来年度以降の試験に活用しようと思っていた。年齢的にも受験できるのは、あと3回程度しかなかったので…)受験したところ、内々定通知をいただくことができました。(そこそこ倍率が高いので育児しながら合格できるとは思っていませんでした。) 採用時期は来年4月から。 せっかくのチャンスを逃したくないという思いが強く、職場の方への迷惑は重々承知ではありますが、転職したいと思っています。 そこで質問なのですが、退職の意向は、どのように伝えるべきでしょうか? また、復職を早めて(ただ、保育園に入れないと復帰はできませんが…)、数か月でも精一杯働いて退職するべきか、今すぐ退職し、少しでも迷惑を少なくするべきか…(ただし、交代要員がいないので、迷惑をかけるのは同じ…)、または他の方法をとるべきか…? 何が一番良い方法なのか、皆様の意見をお教えください。 本当に迷惑であり、非常識なことであることは重々承知しています。 非難されるべきことであり、女性の社会進出を妨げ、また後輩たちへの影響を考えると本来なら今回の内々定は辞退するのが筋だとは思うのですが、今回辞退すると、二度とこの職種に就業することは不可能となります。ここ数年、その仕事に就業することをずっと願っていました。そのチャンスが今、目の前にあり、その夢を叶えることを優先させてしまう弱い自分も自覚しています。 大変自分勝手でありますが、厳しい意見も、きちんと受け止めたいと思いますので、皆様のご意見をどうぞよろしくお願いいたします。
、今年度から復帰しました。 今年度で10年目になります。 復帰1年目で、2年のブランクに自信もなく、徐々に慣らしていきたかったので、校長には副担任や短縮勤務の制度(保育園の送迎などで朝少し遅く出勤できたり夕方少し早く帰れたり)を利用できるようにお願いしましたが、当時私を含め5人が育休中(!)で、講師が多く人手が足りないこともあり、希望叶わず、2学年の担任を仰せつかりました。 家族(主人・義父)の協力も得ながらなんとかやってきたのですが。 学年でいわゆる「不良」の子達に手をこまねいています。 基本授業には出ず、毎週のように暴力(対生徒、対教師)や破壊行為、授業妨害があります。 対応のため、空き時間は常に誰かが交代で学年フロアと校内の見回りをしなければならず、職員室に戻れないどころか、ほかの生徒の提出物の点検等もほぼできません。放課後は部活よりも保護者への連絡や、来校してもらっての面談です。 私が女性ということもあり、最近は1対1で話すと穏やかな時もありますが、対応にほとほと疲れました。 1歳の子供の世話のため、遅くとも20時過ぎには帰宅せねばならないのですが、こんな状況で0時近い帰宅になったこともありました。(そういう時は主人や義父に連絡して食事や風呂、寝かしつけなどしてもらっています。) 先日、ついに私が彼らのボス(私のクラスの子です)のターゲットになってしまいました。 あまりの状況に、ぷつり、と何かが切れ・・・ 恐ろしさに震えと涙がとまらなくなり、私は仕事を休みました・・・ 本当はそのままフェードアウトしたいくらいだったのですが、同じ教科でもある学年主任も似たような理由で4月当初から休んでしまっており、これ以上穴をあけられない状況で、次の日は勇気を振り絞って出勤しました。(ボスからは何もなかったです) そのずっと前から、食事もあまり食べられなくなり(食べると吐いてしまいます)、下痢も続いていて、完全に精神にきています。 なりたくてなった職業だし、すきな仕事です。 他の生徒達と話したり授業をしているときは、楽しいときももちろんあります。 ですが、あまりにも今の状況が辛くて。 そして自分の子供の世話をできないのも辛いです。 子供はしょっちゅう体調をくずすようになってしまいましたが、週末にならないと医者にもいけません。 ちゃんとした食事を作ってあげることもできず、帰宅するとパンをかじっていたりして、申し訳なさに子供の前で泣いてしまいます。 周囲の、先輩ママである女性教員の皆さん(40~50代)は「私も辛いときがあったけど」「皆通る道なのよ」「辛いのは今だけだから耐えなさい」ばかりです。ただ多忙で辛いのではないのです。 来年度の転勤希望を出す手もあります。 小さな学校とか、家から近い学校とか。 子供も小さいので、経済的な面でも、辞めないほうがいいだろうなとは思っています。 でも、もう辞めてもいいかな、くらいの気持ちもあります。 10年の中でいろいろ経験したし、卒業生も出しました。 一方で自分の力不足を感じて悩んでもきました。 主人には「そんな奴らのために、これまで積み上げたものを捨てていいのか」とも言われましたが、それで奮起するほどの力も残っていません。 (ただ、万が一辞める場合は、主人も義父も理解するとは言ってくれています) 辞めた場合は、転職も考えています。(教育とは全く関係のない職業でも) まずは1学期終了を目標にやっていますが、夏休みで行きたくなくならないかが心配です。 他の子達に罪はないので、なんとか今年1年は頑張らねばと思っていますが・・・ 辞めるのは、逃げでしょうか。
給付金が頂けるのか教えて頂きたいです。 色々調べてみましたが経緯が複雑な為分かりかねています。 経緯 第1子の妊娠出産に際して、産休・育休を取りました。 (2018.12月出産、出産手当金をもらい、保育園に入れなかった為、1年6ヶ月間、2020.6月まで育児休業給付金をいただきました。) 2020.6月に復帰予定でしたが、5月に2人目の妊娠が分かり会社に伝えた所、妊娠はおめでたいと言って頂けたのですが、サービス業ゆえコロナの影響を受け、厳しいので、一旦退職して欲しいとの事で、 私も退職を受け入れていましたが後日上司から連絡があり、 退職の話は無しにして 育休を3年に延長できるので延長手続きをし、 そしてまた2人目が産まれたら手続きして頂けるとの事でした。 2人目は2020.11月に出産予定なので2021.11月までには仕事復帰する予定です。 1人目の育児休業給付金は2020.6月で終了しており、 (保育園に合格した為) 現在、育休2年目で社会保険は労使共免除中、雇用保険料は無給のためゼロで、6月以降育児休業給付金ももらっていません。 この場合でも2人目の育児休業給付金はもらえるのか。 もしもらえるとしたら第1子の際と同様の額が頂けるのでしょうか? 育児休業給付金の計算としては直近6ヶ月の給与で計算されるとネットで拝見したので、そうなると育児休業給付金が終わって(2020.6月)から出産予定の11月までの育休中の無給状態で計算されるのかなと少し不安です。 雇用保険様々ですし、 会社にもとても感謝しているのでいくらもらえますか?とも図々しく聞けず、 結果を待とうかと思いましたが コロナで旦那のお給料も減ったので 育休給付金がもらえないようなら早めに復帰をし、その際の保育園申し込みもしなければいけないし…と、焦ってしまっています。 少しでも当てになればと思い、早めに把握しておきたいと思っております。 お詳しい方教えて頂けたらと思います。 よろしくお願い致します。
子供が産まれ、育休中で手当てをもらっています。 住んでいるところは地方です。 現在の手取りがだいたい20 〜24万ですが、旦那が面接を受け内定が決まった就職先の手取りは、求人に記載されていた金額だと17〜20万でした(17〜20万は手取りの金額ではなく、上記の金額から手当が引かれるのでは…と思います。未確認ですみません。) 正社員にはなれますが、手取りが減ります。 ボーナスや昇級はありますが小さな企業なので多くは見込めません。 26歳で手取りが17〜20万は少ないですよね? 面接を受ける前から「給料が少ないので他の仕事を探して欲しい」と言いましたが「自分がやりたい仕事。長続きできると思うし、正社員になった事に重きをおいている」と言われました。 私が思う転職は、キャリアアップや給料アップを目的としているものだと思っていましたが、旦那は正社員になれたことに満足している様です。正社員になっても手取りが減っては生活が不安です。 私は現在、育休中で、育休が終われば復帰する予定ですが保育園の送迎を考えるとフルタイムでは働けません。 いつも日々節約をして生活していますが今以上に節約となると貯金もできません。マイホームも夢のまた夢です。 旦那の転職は正社員になれたのだからok!なのでしょうか?それとも収入面で他の仕事を検討した方がいいよでしょうか? 悩みすぎてわからなくなったので教えてください。
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