す。 私は現在育休中で、今回職場の上司に相談がありメールでやりとりしていました。 本日の昼過ぎに、上司から 「今日の17時頃に電話しても良いか」 という連絡が来たので了承しました。 17時少し前から、メモ用紙や携帯を横に置いてスタンバイしていましたが、一向に連絡がありません。 0歳の子供をみており、普段離乳食は普段17時過ぎから18時半頃に与えています。 おそらく電話の内容的にも30分近くは通話しないといけないことだと思います。 17時頃からの通話でしたら、子供がぐずってさしまう前に電話を切り上げることができると判断して了承しました。 上司は多忙ですし、突発的な問題などが発生して連絡が遅くなっているだろうと分かってはいるのですが、向こうから提案された時間に合わせているのに、日時の再指定や連絡が遅くなる旨の連絡もなしに50分以上待たされてしまっていることにモヤッとしています。 ちなみに職場の定時は17時です。 上司も子持ちなので、この時間帯は子供のことや家事でバタバタしやすくなるということは分かっていると思っていたので、残念です。 愚痴のようになってしまいましたが、私の感覚は間違っていますか? 器が小さいですか? 仕事をしている人間に、家にいる人間は合わせるべきですか?
解決済み
に入院し、仕事も満足にできないことから退職を決意しました。 退職したい場合は一ヶ月前に申しでるよ うになっていますので、7月8日に、8月8日に退職したい旨の退職願いを提出しました。 ところが、またこどもが入院することになってしまい、7月中に有休を使いきって、8月は欠勤しなくてはいけない状況です。 ここで教えていただきたいのですが、退職願いに8月8日退職と書いた以上、その日までは在籍しなくてはいけないのでしょうか。それとも、会社の同意があれば、7月末退職にしてもらえるのでしょうか。 退職手続きの際、ハローワークに退職願いを提出しなくてはいけないので、退職願いに書いた退職希望日と実際の退職日が違ってもよいのでしょうか。
任されている私からみて、ほんとうにもうヤバい倒産かもと言った状態です。もし、産休、育休の間に会社が潰れてしまったりしたら、出産祝金や、育児給付ももらえなくなりますよね?また保険年金の免除もなくなりますよね。そのかわり、失業保険になってしまうのでしょうか?退職金はもちろん出ないと思います。。。
が、 妊活のこともあり迷っています。 今転職すると次の会社で育休が取りづらかったり (そもそも採用されにくかったり)、 有給消化中に妊娠したら…と考えると踏み出せません、、 一応この状況で半年くらい頑張りましたが、 もしかしたらストレスのせいで妊娠できないのかもしれません。 夫は私の意思を尊重してくれます。 上司にも相談してますが頼りになりません。 35歳、妊活中での転職はやめた方がいいですか? もし転職以外の道(休職等)があればアドバイスいただきたいです。 よろしくお願いします。
回答終了
間に12ヶ月間の就労が条件と見ました。 現在の会社で二回産休育休を取っています。 長男出産時 R2年10月〜R3年11月21日復帰 次男出産時 R4年9月20日〜R6年10月20日復帰でした。 退職を検討してるのは9月までにと思ってましたがこのままだと失業保険はもらえないのでしょうか。 貰いたい場合どのタイミングで退職をするのがいいのか教えて頂ける有難いです。
に退職しました。引越ししてから4か月程で主人の転職が決まり、今年4月から関東に住み始めています。退職後からは仕事はしておらず、働 くつもりだったので最初の引越し先で失業手当ては頂いてます。 今31歳で、子供も欲しいです。 でも奨学金返済もあるので育休中にお金を頂けるよう最低でも1年働いてそれから子供を考え始めようかなと思っています。 しかしそんな状況なので転職は難しいですよね?(;_;)経験のある医療事務、経験なしOKでも書類選考で通らない事が多くあり心が折れそうです。もう少し広く見ていかなくてはと思うのですが、未経験でも産休育休実績のある業界や職種のおすすめはありますでしょうか? また産休や育休の権利はあるといっても、つかえない会社が多いですよね?ご迷惑をおかけしてしまう立場で会社と揉めたくもないですし、うちでは使えないといわれたらそれまでなのでしょうか?
。 当初早めに妊娠したことを告げ、会社からうちは産休育休はありませんから。 と言われていました。 そ して再雇用もできません。といわれたので労働基準監督署に相談に行きました。 そこまでいわれたので産休育休の取得ではなく、解雇理由証明書を書いてもらい失業保険をもらい転職するつもりでした。 解雇理由証明書と労働基準監督署に行ったことを会社に告げると、最初は解雇理由証明書を書いてくれるような流れになり安心していましたが、次の日に急に産休育休をとっていいですよ。と言われました。 育休は雇用保険に入っているしもらって当然の権利ではあります。 普通はありがたくもらうものですが、上記の流れもあり今の職場に勤めていく気持ちがなかったので正直なところ転職をしたいと思っています。 ただし、育休を取っていいと言われてるのに退職するのも、、 ただ育休を取得してから退職するのも(復帰前提でもらえるものだと承知しています。) そもそも育休中に転職活動って非常識で、雇う側にもいい印象はありませんよね? 皆さんなら、どうされますか?
現在サービス業の会社員をしています。 しかしつわりで苦しい日々を送っており、突発休を取ると職員にもお客様にも迷惑をかけてしまうため、予めしばらくの休みを取りたいと考えています。 その旨を会社に伝えたところ、まったく取り合ってもらえず、「今は昭和か?」と思うような心無いことを、妊娠〜出産に対して理解のまったくないことを告げられました。 このようなハラスメントを受けたとして、ストレス回避のために退職した場合、失業手当は出るかと思いますが、産休手当・育休手当は受け取ることができるのでしょうか? 妊娠中の休みが多いことでの解雇ではありませんが同時に、平時の自分都合による退職とも少し違うためもしかしたら貰えるのか?と思ったため質問させて頂きました。
必ずしももたなくてはいけませんか? 先日友人と仕事の事について話していた時に「もっと会社に感謝しないと。働かせてもらっている、生活させてもらえているんだから!」と怒られ(?)ました。 私は旦那と社内恋愛で結婚後、妊娠出産し現在育休中です。育休明けには、まだ子どもが幼いこと、私自身今の会社があまり自分に合ってないと思っていること、旦那が「同じ会社で夫婦で働くと周りに気を使わせるから」という理由などから退職し、パートに出ようと考えています。その話をした時、友人に上記のことを言われました。 友人曰く、「育休明けすぐに退社するのは会社に感謝してない証拠!嫁がもらうものもらってすぐに辞めては旦那さんの顔も立たないから一度は復帰すべき」とのことでした。 うちの会社は給料も安く、言ってしまえばブラック企業寄りです。正直、旦那と出会えたこと以外でそんなに会社に感謝はしてません。 今のご時世、会社にそんなに感謝しないといけないものでしょうか?働いてやってると思っているわけでは無いですが、私ほ働ける、会社は社員が増えるってことでお互いウィンウィンだよね、くらいの気持ちではダメでしょうか? 怒ってくる割に友人はいつも会社や社長、社員、仕事の内容について愚痴や文句ばかり言って「私が辞めれば困るのはあの人達!」とまで言うほどです。矛盾した発言に違和感しかありません。
休が終わったタイミングで2週間ほど有給休暇を使い、退職予定です。(4/中旬ごろ) ・3/31までの育児休業給付金は問題なく入ってくるか? ・5月に新天地に転職する場合、失業手当は入ってくるか? 上記2点分かる方教えてください。
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