で育休中ですが、私の代わりの人員が配置されなかったことや、次の子どもの予定などから早めに復帰できたらいいな、と思うようになりました。 育休延長の話はよく聞くのですが、短縮された方いらっしゃいますか? 保育園に入れる保証はないのですが、順序的には 職場に相談→保育園申込でしょうか? それで入らなければ期待させるだけになってしまうので悩んでいます。
回答終了
もいつかはと考えています。 扶養内でパート復帰した場合 第2子妊娠したら育休や産休はあるのでしょうか? パートて復帰はデメリットしかないとネットに書いてありましたがメリットってないですか?
りました。 多分満額です。 そろそろ育児手当金が振り込みされる予定ですがボーナスを差し引いた金額 が 育児手当金として振り込みされるのでしょうか? いまいちシステムがわからないので 教えていただきたいです。 よろしくお願いします。
解決済み
て会社に来ていました。 僕自身全く意味がわかりません。 新しい命が誕生するのは、本当にすばらしい事ですが、なんで会社なん?と僕は思います。 多分、生まれたら、子供に会わせて!って言われたんでしょう。 なぜそれが、会社なのか僕は、意味がわからないし、それが嫁なら、むちゃくちゃ怒ります。 ウチの会社は、火気厳禁で、少し危険な作業をする会社です。そこに、産まれたばかりの子供って… 女性従業員さんたちが集まって、可愛いー、私も子供欲しーとか楽しそうに、話してましたが、子連れの従業員が帰ってから、なんで会社に連れて来たんやろ?とか話してました笑 テンションの違いって怖くいですね… 子供好き、子供嫌い、欲しくても子供が出来なくて、辛い思いをしてる方、さまざまなな人達が集まって会社で働いていると思います。 みなさんどう思います? ちなみに僕は子供大好きです。
話になるとは思いますがすみません、、。 (語彙力もなく分かりにくかったらすみません。) 2022年 9月まで4年勤務した所を退職 10月 新しい職場 妊娠が分かりつわりなどで休みが続いたりし 切迫早産を言い渡され少し早めに産休に入る 7/14産休 9/30出産 11/26育休開始(条件満たし育休手当も貰えている) ここまでで現在育休中で育休手当を貰っているのですがここで年子が欲しいとなっており 7月には妊活をしてうまくいき授かれれば来年の5月に出産になると思うのですが 第1子の保育園が見つからず予定では 2025年 3/30まで育休延長してもらう予定 となると 5月に第2子出産予定だとすると ①育休を連続して取得できるのか ②育休手当はもらえるのか 第1子の時はつわりなども酷く仕事を休むことも何度があり切迫のため少し早く産休に入ったものの取得条件は満たしていたみたいで育休手当をもらえました ですが第2子の場合第1子の育休期間もありますし産休も早めに取得しほぼ勤務していなかったので 育休手当はもらえるのかと疑問です。 語彙力がなくわかりにくいとは思いますが わかる方ご回答お願い致します、、( ; ; )
回答受付中
帰予定なのですが 育休中に定期昇給とは別の 春闘による一律のベースアップがあった場合、 現在育休中の者も同様に 一律で基本給が上がるのでしょうか? ニュースを見ていると、 連日某企業のベースアップや、春闘の話題が 取り上げられているので気になりました 企業によりけりなのか、もしくは 育休中の者も一律ベアしないと違法なのか 勤めている企業は小売ですが 一般的には大手企業と言われるような会社です 詳しい方がいらっしゃれば、 教えていただけると嬉しいです!
、いままでに給付された給付金は返金しなければならないのでしょうか?
の場合 正社員としては退職しており パートとして雇用変更しています。 その場合は、再雇用となるので 育休の付与はパートとして復職した日を基準日として考え半年後に付与。 また、正社員時に残っていた有給があったとしても退職の扱いのため消えているもとの考えてよろしいですか?
励んでおります。 来年の3月に第二子(年子)を出産・育休延長予定です。 今年の9月に一級管工事施工管理技士の一次試験を受けるのですが、2次試験の受験資格がなく、実務経験があと5年必要になります。 35歳までに建築設備士、2級建築士の資格を取得したいのですが、建築設備士の受験資格を得るために電験3種を検討しています。 電験3種は電気系の学校を出ていない場合、1年間に2科目ずつに分けて勉強し、取得するのに約2年ほどかかるとネットに書いてありました。 今のところ、この先管工事業界で働いていくつもりなのですが、そこまで時間をかけて取得するメリットはありますでしょうか。 同じ時間をかけるなら他に取っておいた方がいい資格はありますか?
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