って、ハローワークで詳細を聞いてきた所、 ハローワークの職員さんがパソコンでデータを見せてくれました。 その会社は、 二ヶ月に一回くらいの割合でハローワークに求人を出していました。 毎回採用枠4人のパートです。 その度、10人ほど志望者が応募していました。 しかし、結果誰も、だれひとりとして 採用されてませんでした。 たぶん100人は越えていると思います。 100人もいたらその中1人くらいは採用されてもいいのに、誰も採用されません。 これはなぜだと思いますか?
解決済み
していたことがあるのですが、社労士の資格をこれからとった場合、就職する際にその経験は有利になりますか? ちなみに34歳です。
親が体調を崩し、手術や検査、通院などでどうしても仕事を辞めていました。 (時間の融通を付けるためにパートアルバイトにきりかえ朝から夜中までで時間を組み替えて働いたりなどといった感じです。田舎住のためバスなどの交通機関も厳しい状況でした) 現在は両親とも問題なく健康に回復しており自分も仕事先を探している状況です。 ハローワークに行ったときにここニ、三年の非正規雇用の理由を説明したらたぶん履歴書に書いたほうがいいといわれました。 『履歴書上での退職理由はたいていの人が一身上の都合によるものであり、客観的に見たら同じ理由。だがそこにある程度でも退職の理由があるのであれば、ただ辞めたというのとは違うように受け取られる可能性があり、好転へ転ぶ可能性もある。』ということでした。 さすがに職歴のとこには「一身上の都合のため」意外に書くのはどうかと思っているのですが、たいていの履歴書には自己PR、志望動機を書く欄と本人希望記入欄があると思うのでそこに書こうかなと考えています。 ただどっちに書こうかなと迷っているのと、同内容を説明していいのか(文章にするのって難しい…)ちょっと頭がいっぱいになり始めています。 今現在での考えとしては、本人希望記入欄に 『両親療養のため雇用形態をパートアルバイトにして勤務していましたが現在は両親の体調も良好になり、正社員への就職活動を行っています。』 と書くのを検討していますがどうでしょうか??? 両親療養って書くとなんか手術とかと違ってほんとに休憩していた(?)みたいな感じにも受け取れてしまうような気もしています…。なんかほかに言い方というか言い回しなどあればなーと思っています。 あと語尾の正社員への就職活動を行っています。は書いてていいのかちょっと迷っています…。 皆さんおアドバイスいただければ助かります!
年の経験 ・その他の科での看護師経験2年ほど(2院) この状態で助産師の求人(パート)を応募しようと思っています。 子どもが二人おり、まだ小さいので、病気のときは病児保育を利用して勤務時間の短縮もしくはお休みを頂こうと思っています。 以前産婦人科で働いていたときは看護技術ができず非常に悩みましたが、この点は他科で経験してきたのでクリア済みで、前職とのブランクは1年です。 これまで他科の看護師求人1つと保健師求人1つを応募しましたが、看護師求人は条件が合わず、保健師求人は応募者多数で選考から外れてしまいました。(求人自体はかなり条件がいいもので、いつも出ていない求人でした。) 主人からはもっと自信をもてと言われますが、2つダメでくじけてしまってやけくそになっています。 自分のためになると思っているのに産婦人科を今まで自然に避けてきているのは、以前仕事ができず人間関係にも悩まされ嫌な思いをしたからだと思います。 ですが、周りの人に振り回されずに日々努力して自分を奮い立たせて頑張るしかないですよね。 勇気を出して求人を応募しようと思います。 こんな私ですがアドバイスお願いします。
を終えて、今次のバイト先に向けて履歴書を書いています。 (すでに電話をして、面接日も決まっています) まず1つは、職歴のところに市民プールはどのように明記したらいいかわかりません。 ①雇った会社の名前・所属先 入社&退社 ②○○プール・業務名 入社&退社 短期でアルバイトをしたのは初めてだったので、入社・退社と書くのもどうなのか・・・ そういう部分もどのような形で書けばいいのか煮詰まっています。 また、仮にそこのアルバイト先(職種は商品の在庫管理、ピッキング)が決まった場合 仕事の雰囲気になれたころにWワークをしようと考えています。(検索タグには副業OKと載っていました) それは希望記入欄に書くべきなのか、それともWワークするころに社員の方に伝えるべきなのでしょうか? そのときの書き方も教えていただければと思います・・・。 ざっくりですが、受ける会社の情報を参照していただければと思います。 9:00~18:00内、1日4h~シフト制 週3日~OK・週25h以内・土日祝日出来る方歓迎・規定内で交通費支給 ちなみに短期のアルバイトをする前は一時Wワークをしていましたが、学校を卒業した後だったので学生の頃はWワークの予定はありませんでした。 長々とありがとうございます。 至らない点ばかりで申し訳ありませんがお返事いただけると幸いです。
らい そうじゃないバイトが10社くらい 掛け持ち時期もあったり 書くのもめんどくさいし 記憶も曖昧だし 直近の仕事だけ記入して あとは父親のアシスタントでエアコンの 修理とかやってましたじゃまずいですか? 応募するところは週20時間程度の パートです。
す。 今まで正社員に踏み込めなかった理由が、自信が無かったのと怖かったからです。 でも、自分は仕事に感しての責任感を背負ったら全力で全うしたいと燃えるタイプなので正社員を体験してみたいと思いました。 教えられた事は大体1.2回で覚えれます。 派遣やパートで様々な仕事してますが頑張ってるねとか様になってきたねと毎回褒められてはやる気を出してきました。 やる気のある人は採用されますでしょうか。 また、もし仮に内定を頂いたとしても人間関係や思ってたことと違ったら辞めて次行けばいいと言った心身ともにあまり深く考えないで挑戦してもいいのでしょうか。 先輩方教えて下さい
外国人ですが、その伴侶は日本人ですので、永住権又は国籍を持っている可能性があります。 社歴が4年程度の社員ですが、入社当時から問題が多く、業務放棄、同僚とのトラブル、職務怠慢、業務損害等々を現在も続けています。入社当時の部署を放り出され、現在の今の部署にきた経緯で、私は彼より後でその部署のマネージャーとして着任しました。 着任からの経緯は、まず、前任のマネージャーの彼に対する職務評価が最低評価だったのですが、この結果を受け入れない。その結果に基づいて作成した彼の業務能力改善計画についても、当方が示したものを全面拒否。それ以前からの彼の勤務態度、また事あるたびにその履歴をつけ続けています。また最近になって、彼が業務上の不正行為を行ったことが判明しました。当方は証拠を列挙して始末書の提出を求めましたがこれも拒否。結果現在はペナルティとして1ヶ月間の出勤停止(無給)の処分中です。できれば会社をやめてほしいのですが、彼は意地でもやめない様子。会社の顧問弁護士からは、証拠不十分だの何だのとかで、それでも会社は解雇できないの一点張り。会社の人事も、上層部も、事態を把握しておきながらも現場責任者に処理を押し付けるだけで、口だけしか出してきません。こんな従業員を合法的に解雇できる方法はないものでしょうか? ポイントとしては、①非常に能力的、情緒的、人間的に問題あり。これは会社としても認めている ②彼は意地でも自主退職はしないと言っている ③過去の大まかな事件や勤務態度の経歴は記録している ④こちらが示すトレーニングプラン等、改善のためのアクションについても全て拒否 ⑤始末書やその他の書類にも一切のサインとしようとしない ⑥会社の評価工程を、本人が無視しているため、彼の業務評価は現在不可能な状態 ⑦今までに課した制裁は、出勤停止2回のみ ⑧ちなみにうちの会社は基本的に会社命令というかたちでの配置転換は行わない企業ですので、本人が異動の意思を出さない限り、異動は基本的にありません。 です。もう私自身がこのままだとノイローゼになりそうです。どうか詳しい方のアドバイスをお願い致します。
していました。 職歴欄にホテル勤務を省いても、年金手帳や雇用保険被保険者証などで ばれてしまうものなんでしょうか? 似たような知恵袋質問を読むと前職は雇用保険被保険者証の関係で 判明し、それより前の職歴になると、個人情報の問題で教えてくれないとありました。 しかし2001年に派遣会社に入社した際に前職はちきんと書いたのですが その前に働いていた会社も一ヶ月ほどで辞めてしまったので職歴欄に記入しませんでした。 しかし、しばらくして派遣会社から電話がかかってきて 「以前正社員で一ヶ月働かれてました?」と確認の電話がかかってきました。 職安で手続きしたときにわかったそうです。 今は個人情報がうるさくなっているので、このような事はもうないのでしょうか?
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