主人が働いている会社についてです。 仕事は工場作業なのですが、形的には親会社から出向できている形です。 今年2月から新しく生産する物が増えてから、労働時間がありえないくらい長くなりました。 1番長くて20時間労働でした。(この月の残業時間は170時間でした) 基本給は25万円でこの半年で他に貰えたのは、残業手当としての10万円1回のみです。 この生産が始まるまでは、ちゃんと8時間労働で週休2日でした。 が、今は平均12時間労働で休日のはずの土曜日も出勤しております。 それに加え、人員が少ないのにも関わらず、無理矢理2勤制に今月からなり、最初は夕方5時半から夜中2時半のはずでしたが、どんどん長くなり、今日は午前11時に出て行き、帰ってくるのは朝になるそうです。 本当に過労で死んでしまうのではないかと、はっきり言って会社に行かせたくありません。 長くなりましたが、今、悩んでいることを箇条書にすると、こんな感じです。 ・出向先の会社から残業代が出ない ・労基に相談したら何か動いてくれるか(また、匿名で相談できるか) ・労基に相談したいが、証拠などがない。(親会社も変な会社なので給与明細がでない) 主人は転職を考えており、転職先も見つかっております。 この会社に情も未練もないとのことなので、そのまま辞めてもいいのですが、やはり悔しいです。 子供も産まれますので、貰えるものは貰っておきたいとも思っております。 詳しい方、どうかご助言をお願いします。
解決済み
宅とかも完備されてますし。 今勢いがありそうで未経験まで採用が来てる感じですね受かるかどうかはカナリ怪しいですが涙 1度メーカーに就職した場合はそこから他のメーカーに行くことも出来るのでしょか?今未経験でメーカーだと 科研とリリーしか受けれない感じですね。 CSOからだとどういったメーカーに行く事が出来るのでしょか?アポプラスとかクインとかですかね。 あとは定年まで働く環境があるかどかってところもカナリ危惧してます CSOでずっといった場合はどうなのかなと。後は仕事のやりがいが賃金以外にどこにあるかって感じですね
万借金しています。こうゆう状況にも関わらず、現場にタクシーで行き帰り経費で隠れて落とす・・・のは当たり前。 現場に行っても知識が無く得意先と話しをしてもちんぷんかんぷんで日本語が乏しいので、怒らせてクレームがきて得意先離れ。それでも自分が悪いとは一切思わず向こうが悪いと言います。まあ自分は悪くないというのは、社員や会長に対しても同じですが。 もちろん社員には嫌な事を押しつけやりたい事だけやり、あげく私と変わりばんこで行く昼飯をほっといて自分の友達と3時間遊びに行くといった、周りを考えない行動や言動はとても憤りを感じています。 さらに衝撃的な事は、会社役員でもある会計事務所の○原さんという方が、週に1回来るのですが、200万ほど会社のお金を横領した事実を書いた謝罪文と会社名義の借用書(○原さんに貸した)2枚(ひとつは工場の方が貸した形になっていますが、本人に聞くとそうゆう事実は全く無し)が見つかり、それを社員全員と会長に隠蔽してました。会長から社長に問いただしてもらったんですが、社長と○原さんは仲が良い為「それは事実じゃない」と繰り返し、「誰が勝手に書類を持ち出したか」「会社に泥棒猫がいる」と騒ぎ、論点をすりかえて、話になりません。 発覚からすでに4ヶ月、会長に会わない様な時間帯(PM3時)から出社してきて、何事も無かった様に普通に仕事しています。この件に関して、私も経理事務のはしくれとしては見逃したくありません。もちろん社員全員が社長と○原さんに辞めてほしいと思っています。会長はあてになりませんでした。他にも色々あります。書き切れませんが色んな会社で働いてきてトップがこんなおかしい人は初めてです。どうか辞めさせる方法が分かる方、何かアドバイスして頂ける方、本当に切実です。よろしくお願い致します。 ちなみにうちの会社従業員:15人+会計事務所から1人、経理:私(売上仕入れ残高管理)、社長(チェック程度)、○原さん(入金、現金管理)、営業:3人(社長含む)
たので、2月から働いていますが、いるだけで何もしない超暇な職場でした。 上司曰く、2ヶ月で本採用になり部署的にも4月からいるかわからないので業務を教えられないとのことでした。 すなわち、いるだけの人間になってます。 4月で正職員になり、部署も変わると思うのであと2ヶ月と心では思ってますが、果てしなく思ってしまいます。 毎日8時半〜17時半まで暇でつらいですし、これがまだ2ヶ月もあるのか、、と考えるとゾッとしています。 とりあえず3月末まで耐えれたらいいんです。頑張ろうって心では思いますが、はあまだまだ終わらないなとなり、憂鬱です。 どういう心の持ち用で乗り越えていくべきでしょうか。
労働問題について話し合いをしています。 簡単に問題内容をあげると、雇用保険に未加入。源泉徴収票・給与明細の未発行。残業代なし。退職についてを一年前に申し出ても拒否などです。 もちろん社会保険などもなく、健康診断なども、四年働いてますが、一度もありません。 以上のことについて話し合いをしまして、結果苦しい言い逃れや、話題転換、あげくの果てには違法だと知っているとまで言っていました。言い逃れ出来ないように上司には言わないで録音しました。 もし、訴えることになったら、このようなものは証拠となるのでしょうか? ちなみに労働基準監督署とハローワークと税務署に相談して上記のことが違法であることを確認してからの話し合いです。
形態が今とは全く違っていて、 その会社は 基本給(ほぼ最低賃金×出勤)+運賃の20%+諸手当 だということです。 100万売り上げて20万、50万売り上げて10万。 100万売り上げても、手取りでは30万に届くか届かないかですよね? そもそも会社が運転手に提示する運賃も本当かどうかわからないと言っていました。 そんなもんですか?
と言われました。 加入は個人の希望で良いと言われてますがこれって普通に有りですか?
務所の所長は75歳。ここ数年、有望なとある若手に 事務所を引き取らせるべく、試行錯誤してきました。 景気の波があるし、若手(40歳)も条件があるらしく中々進みませんでした。 やっとこの間の暮れに若手が肯定的に振る舞いだしました。 75歳の所長は昨年11月ごろに大腸がんを取りました、結構な進行度合いだった そうですが、今のところ、転移はなく、本人もまわりも完治と思っています。 そうしたら、こともあろうに、「あと3年やる」と言い出して、 次期社長との約束を一方的に覆しました。 今はこの社長候補が非常に優秀で彼がいなければ仕事が来なくて事務所が 潰れるレベルで、実質は彼の支配下です。所長はパソコンが使えないし、 当然他の文明の利器も使えません。ラクラクフォンが精一杯です。 次期社長候補が他の2番手3番手を誘って独立したら、途端に倒産でしょう。 50人ほどの事務所です。内部改革をしないといけないレベルの どんぶり勘定の経営状態です。若手は給与体系の見直し等を切望して きました。ここへきて後3年の宣告。次期の若手は静かな怒りを 示しています。怖いです。75歳はびくびくが隠せない様子。 しかし、両者の間に会話もみることはできません。険悪です。 あなたが次期候補のこの40歳の一流国立大学博士の有能な社員ならどうしますか? ちなみに所長は東大で、プライドは高いです。 1. 有利な転職を探す 2. 仲間を誘って独立(ちなみに、今回この次期候補は好かれる人ではないし、 手柄は人とわけないクールなタイプです)。 3. このまま3年、我慢して精進する。(この場合、現在のどんぶりの付け払いは 膨大だし、厳しい顧客が予告しているとおり、一部仕事の自社管理化を 進めて複数の解雇をせざるを得ない可能性が大です) 男性の考えはわからないので、ビジネス経験豊富な方の選択肢をしりたいです。 よろしくお願いします。
もらっています。 法律事務所内に有限会社があり、所員はみなその有限会社の社員で、給与明細にも○○有限会社とあり、 保険証も○○有限会社となっています。税金やらなにやらの対応のようですが、実態は、個人事業主のために正社員のような形で働いています。 ここで、質問なのですが、うちはトップ3人が70歳ちかく、当の個人事業主は引退したがっています。 それでも、跡継ぎを養成するわけでもなく、解散になってしまうおそれがあります。 本当は跡をとっても良い、またはその力量はそなえつつあるという若い世代が何人かいるのですが、50歳くらいの長年勤務の事務員よりも有資格者の給料が低く、有資格者は、交渉が決裂した場合、辞めてどこかに移ることが考えられます。事実、かなり多くの有資格者がやめていて、だから今跡継ぎがいないのです。無資格の爺様が仕切っていて、彼の下で安く使われることを嫌って 辞めてゆきました。要は、不当な給料を払い追い出すという作戦です。 しかも実質事務員が法的理解があり特殊技能を有していることもなく、業界では当然のソフトも使いこなせませないような業務レベルで、非常にありえない不均衡が発生しています。バブル時代に深く考えずに給料を上げたのが原因で、今、その支払いに苦慮し、若い有資格者に正当な給料が払えていません。ここ2年ボーナスもまともに払われないのですが、トップ3人は年俸制という理由で、ボーナスにあたるものがなく、カット実質ゼロで、年収2000万円程度を受け取っています。 要は、年寄りが自分達さえ逃げ切れればよく、次世代の人生を計算にいれない横暴ぶりを発揮しています。もちろん、若い世代は給料の不均衡を訴えていますが、聞き入れられません。 もしこのような状態が続き、いきなり事業主が事務所を締めると宣言したり、能力ある人が離れて 解散せざるを得ない事態になったとき、わかっていながら、何もしなかったトップ3人(上記無資格者を含む)を法的に訴えることは可能でしょうか。 現時点でボーナスが払われないだけでなく、決算数字も明らかにされずに経営状態を教えてもらえない状態です。法的に訴えることはできないでしょうか。仕事がないのではなく、仕事の依頼が多く、毎日とても忙しく月50時間の残業をしていますが、ボーナスがでないのですが、上は人は定額をもらっています。
過去システム業界で働いていましたがとても不景気で就職できません。年齢も笑えませんし... そんな中システム営業(案件に技術者を入れる仕事)に、誘われました。 この不景気の中、システム営業の給与(年俸)はどれくらいが妥当なのでしょうか? 不景気に妥協しすぎて数年後大変なことになりそうですし、年齢的に何度も転職とはいかないと思いますし... こちらの希望をいくらとしたらいいのか悩んでいます。 交通費が3.5万&家賃12万/月かかり、それを加味するとと、本当は500万あるとありがたいのですが、 いまのご時世「なめんな!」って感じの金額でしょうか? いまどき雇用の年俸状況わかるかたいたら情報頂けたらありがたいです。 ※対象の会社は40人くらいです。交渉は知人ではなく社長さん&役員さんになるようです。 会社自体はやはり不況の影響はうけまくっているようですが、声をかけてくれたみたいです。 家族の事もあり年内に就職できれば....
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