た。今後は派遣のお仕事をしていくつもりですが、 これは許容範囲なんでしょうか。なんだか腑に落ちず、質問しました。 ●紹介の電話の時点では、『人事と、ほか経理業務』という話。 ●経理経験がないので迷っていたら、仕事内容をもう一度確認しますということで一旦終わり。 ●その後再度連絡があり、『経理の仕事はなし、"人事のみ"の仕事』と再説明。 ●当日行ったら、人事の仕事は年3ヶ月ぐらいの稼動で、 あとはひたすら経理の仕事になると企業側から説明がありました。 ●さすがに、え?と思い、顔合わせ終了後に営業の方へ 『電話で聞いた話と違いますよね』と言ったら、『経理の経験をつむのもあなたのためだから』と しつこく言われました。 私は経理の仕事が良い悪いの話でなく、電話で『経理の仕事はなくなった』と いわれたにも関わらず、話がまた変わっていることについて 謝るなり確認してほしかったのに、ひたすら『あなたのため』といわれ終了。 企業側については、おおむね印象が良かったので、この話を進めてもよいと思っていますが、 今後、派遣社員として働いていく上で、これって当たり前のようにあることなのかな・・・と 思い質問をしました。 いま派遣2社に登録していますが、全体的にルーズな気がします。 そんなもの、と皆さん割り切っているんでしょうか。
解決済み
反対に引き継ぎに費やした時間や労力などを考えると経費を請求したいと思いますが、それも大人げないと悩んでいます、
遣先が一部上場企業で経験してきた実務経験を持っている派遣さんの方が、 次の派遣先が一部上場の場合、通過しやすいという傾向にあるのでしょうか?正社員だったらこの理屈は通用するとか思うのですが、派遣社員だった場合でもやはりそういう傾向でしょうか? http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q14105773919 例えば一例を取りますと経理の場合、次の転職先が一部上場だった場合に、中小経理マンの経験よりも一部上場経理マンだった方が可能性が高いと思います。派遣の場合もそういう傾向にありますか?という意味の質問です。
先で経理関係の仕事をはじめました。私は経理志望で、でも簿記の資格しか持っていなく、経験がなかったので経験をつみたかったからです。ただ、やめる方の都合で引継ぎが2週間しかなく、ちょうど月末月初もはさんでいたのでばたばたしていました。ところが、慣れない環境のせいか、自分の自己管理がなってなかったせいか、何日か前から咳、熱が出始め、病院にいったところ、インフルエンザのB型でした。熱か昨日は38.8度、今日は38度でした。明日も休んだほうがいいと思うし、みんなに移してはだめだから、なんとか早く治そうとは思っています。…が心配なのは、引継ぎです。今週の金曜日で前任者が辞めてしまいますし、私はまだぜんぜん仕事内容を把握してなく、不安でたまりません。どうしたらいいのでしょうか。何かアドバイスをいただけないでしょうか?
ですが、全然仕事が決まらず 現在派遣やアルバイトを中心に仕事を探しています。 派遣会社はアデコに登録しているのですが ほとんどの仕事が「実務経験1年以上ある方」など書いてあり 紹介してもらえる仕事がかなり少ないです。 できれば紹介予定派遣もしくは派遣で仕事を見つけたいのですが 未経験でも紹介してもらえる仕事が多い派遣会社はどこでしょう? ちなみに希望職種は一般事務、貿易事務です。 ほんとになかなか仕事が決まらずに焦っています。 (今日も一つ不採用の連絡がきました泣) 派遣でもアルバイトで経験をつんでからでないと難しいのでしょうか? 早く親を安心させてあげたいです。。 よろしければアドバイスお願いします(。-人-。)
で契約終了となり、後任が10月頭から来ていて引継ぎ中です。しかし2日前後任より辞めたいと申し入れがあり、派遣先から延長できないかお願いされました。私としてはいきなり終了を言い渡され、辛い思いで引継ぎをして契約を全うしようと思っていたのに、ここに来て延長しろなんて都合がよすぎると憤慨しています。ですが、このご時世なかなか仕事探しが大変なのはわかっているので、しばらくは続けたほうが(12月末までとか)いいのかなーと考えてもいます。 一応、来週月曜に派遣会社の営業と話し合うんですが・・。 もし皆さんが私の立場だったら続けますか?それともきっぱりと今月で辞めますか? 教えていただけたら幸いです。ちなみに契約終了になった理由は私のしている業務をもっと増やして(経理など)責任をかけられる契約社員に任せたいというのが理由です。
由は院長の横暴さや看護師の免許を取れと無理な要求についていけず退職しました。 経理の経験を生かして経理の仕事を探してたのですがこの経済状況で経理の仕事がなく退職をして3カ月もたち焦っています。 あと経理にこだわらずに既卒トライアルでの他職種も検討しながら就活を続けています。 また経理事務といってもたまたま日商3級をもっていたのを評価されてのものでした。ちなみに全経2級も所持しております。 日商2級はもっていていないのと経験不足で余計に応募できる求人が限られています。 その中で来年春までの派遣での経理の求人があり、来年春まで経験をつける意味での応募を考えています。ただしあくまで派遣であり春からは保証がありません。 このまま他職種も含めて就活を続けるべきか派遣での経理の経験を積んで来年からの求人に掛けるべきかどちらがよいかアドバイスをお願いします。
この年齢で仕事を紹介して頂くことは可能でしょうか? 何社かこれから登録に行こうと思っておりますが、事前に年齢のことを電話で問い合わせしたほうがいいのでしょうか? 今まで事務経験は20年ほどありますが、職場にパソコンがなくワープロしか経験がありません。先日MOSのワード・エクセルに合格しましたが、このようなレベルで仕事を紹介して頂けるのか不安です。派遣に詳しい方、経験者の方ご助言よろしくお願い致します。
務で働いてきました。 20代は正社員、30代から今現在は派遣です。 ハローワークで求人を見て、3社面接を受けましたが全滅でした。 面接では、どこも和やかな感じで終えられて手応えがあったのですが駄目でした。 何で派遣?と言う質問は2社されました。 結婚を機に引っ越すことになったために退職。 主人が転勤族だったために、派遣の方が働きやすかった。 今は主人が転職をし、この地に腰を据えられることになった(これは、正社員として働きたいと思った理由です。) 転職先として選んだのは地元の中小企業で、 全て建設業。 一般事務の求人へ応募しました。 年齢や派遣期間が長いことが引っ掛かるのでしょうか? 経験としては、一般事務(総務や人事)、経理、受付。単発では接客をしていました。 20代前半は設計をしており、CADオペ時代もあり、今の派遣先でも使っています。
た。訳があって、家族経営の会社に経理として転職しましたが実際に働いてみると不安な事だらけで続けていけるか心配になりました 前の会社は中小企業で、給料も高くはありませんでしたが、わたしがシングルマザーであることを理解してくれて、遅刻、早退も許してくれていました。ただ、土曜日もしごとがあることと、通勤距離が長く、子供達にはさみしい思いをさせていたと思います。 離婚してからは実家に住まわせてもらっており、風邪をひいたときなどは、母に看病してもらっていました。しかし、今年の4月、下の子が小学校に入学したのを機に、母はボランティアをしたいとのことで、毎日家を空けるようになりました。しかし、下の子は学校という新しい環境にになかなか慣れず、毎朝「学童にいきたくない、学校が終わったら家に帰りたい」と言って泣くようになりました。 母に時々は家にいて欲しいとお願いしましたが、ボランティアを休んではもらえず、結局私が仕事を頻繁に早退するようになりました。それでも、前の会社の上司は理解してくれていましたが、私の中でこんなに甘えてはいられないという思いが強くなり、転職することを決意しました。そして、現在の会社の求人を見つけ、家から近いこと、土曜日が完全休みであること、勤務時間が短い党の条件から応募し採用をもらいました。しかし、実際に働いてみると、今まで経理の仕事を社長が仕事の合間に適当にやっていみたいで、かなりのどんぶり勘定な状態でした。一度、税務署が入ったみたいで、なんとかしなければならないということで、経理を募集したようです。私一人に経理を一任したいみたいなんですが、私もそこまで詳しくなく経験も浅いし、経理をやるからには、どんぶり勘定ではなくちゃんと正したいという話を社長の息子さんにしましたが、今のままのあいまいな感じでいいから、適当にやって欲しいみたいなことを言われました。しかし、私は会社のお金を扱ったり管理する以上、このままでは嫌です。しかし、社長始め、息子さんたちが経理を正すことに理解をしてくれて、協力してもらわないと私一人ではどうにもならないと思います。 「家族でやっているとこんなもんだよ」ともいわれましたが実際そうでしょうか? 未だに、雇用契約書も交わされておらず、最初の3カ月はパート扱いだと言われましたが、詳しい時給等も説明されておりません。毎月の給料は自分で計算するようです。子供達を抱えているだけに不安でたまりません。
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