円に50程のホームがあります。 ここ最近なのですが、例えば減給にされた人、懲戒解雇された人などの名 前や理由等を詳しく書いた紙を全職員に毎月の便りにて、郵送されてきます。 これは、個人情報を晒している気がするんですが… 違法にならないのですか? 私も怖くなり質問させていただきました。 (例) 人事発令告知 部署、役職 ○○ 氏名 ○○ 発令内容 減給5%(一ヶ月) (懲戒理由) ○○
解決済み
設(身分としては団体職員)です。その福祉施設の募集要項に経験年数何年ではと概ねの額が記載されていました。 私の場合、正看護師で病院2年、福祉施設8年(全期間、正職)なのですが、募集要項に記載されていた額の通りもらえると思いますか? 以前、ネットで経験年数加算について調べた際、総合病院等に再就職する場合、施設やクリニックだと経験年数の半分として算定される場合があるという記事を読んだことがあったことや今回は福祉施設から福祉施設への転職なのでどうなのかなと思い質問させて頂きました。
上しないと、達成できないことを知りながらその業務量を割り振ってきます。 法律的に、あるいは福祉施設のスタッフのあり方として問題ありませんか? また、どのように対処するべきでしょうか。 例えば行政に報告するなど。
今からやっておくべきことは具体的に何があるか教えて頂きたいです。 また就職する際に、一般常識などの知識はやはり必要しょうか
ときは質問し、職員の邪魔にならないようにしてきましたがやはり精神的、肉体的疲れが溜まってきました。 そんな中職員の方から元気がないと言われてしまいました。 態度に出てしまっていたかもしれません。今まで実習はあまり楽しいものではなかったので、少し辛いという気持ちが出てたかもしれません。 実習生で元気があるというのは具体的にどうすればいいのでしょうか。今精神的にも弱くなりやすく、実習中少し否定的な事を言われただけでも泣きそうになってしまいます。まだ長いのにどういった心持ちで施設へ行けば良いですか?
。来月、勤務表作成する際に休暇希望をだせるのですが来月3連休が頂きたく希望をだしました。それが施設長からの許可がおりませ んでした。特に行事もないし、人員不足でもありません。施設長は好きに4連休をとったり、勤務中にはほとんど毎日ギャンブルにいったり、出勤、退勤の際はその時間にはおらず、従業員にタイムカードを押させたりとあまりにも理不尽すぎます。従業員は、取引先に間に合わず毎日、1時間以上も前に出勤している状況です。 そのような時はどこに相談すればよいのか又、どのような対応がとれるのか教えて下さい。
レスなく一緒に仕事ができるかについてです。 その後輩と夜勤中に利用者の命に危険が及ぶほどの事故がありました。 その原因は後輩にあるのですが、(どうして事故に至ったかも説明しましたが)全く本人は反省する様子もなく、対処した私、上司、事故にあった利用者さんに対しても一言もありませんでした。 その事件があった後、夜勤の休憩中もその後輩一人になったとき対応出来るのか不安で休憩していられないというのを少し愚痴ったのですが、本人の耳に入ってしまったらしく、その後輩が別の職員にLINEで「心配とか意味わからん、さっさと寝ろし。それに直接言ってこいよ亅と送ってきたのを見せてもらいました。 今回のことに限らず仕事に対していい加減な部分が目立つので色々な職員から注意を受けているのですが全く改善せず、ほぼ同期の職員に「ばばあたちがいちいちうるさいんだけど亅と愚痴っていたそうです。 もうメンタルが強すぎてこっちが負けてしまいます。どうしたらいいでしょうか。 拙い文章ですみません。
いと聞きました。 ですが今は福祉系の短大でも2年で試験受けられ取れると聞きましたが本当ですか?
ートで採用されました。1週29時間以内で週4日働いておりましたが精神障害者への支援員としての業務に月曜日のみ従事する事を条件 に正社員として2か月目から新たに労働契約を結び働いております。 労働契約書には施設利用者の送迎と精神障害者支援となっております。今年、コロナの蔓延で施設利用者が減り送迎の仕事が、めっきり減ってしまい施設内で待機している時間が長くなりました。待機していると職場の責任者から施設宣伝のパンフレットをポスティングや清掃をするよう指示が有り二時間程やっています。そこで私はポスティング業務は労働契約には無かったので指示に従う必要はないのではないか?と考えています。その気持ちをダイレクトに伝えれば上司に反抗する態度と取られ高齢者なのに正社員になれた事を棒に振ることになりそうだと我慢しております。加えて清掃ですが以前は障害者が行っていた清掃を私だけが行っている事も不満です。正社員それそれが順番で行うべきではありませんか?清掃業務も労働契約書には書かれていません。正社員とはいえ高齢者を都合良く差別的に使われている気がしています。これはパワハラでは有りませんか?御指南ください。
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