ら新入社員として、所謂大企業と言われる小売業に就職しました。 面接官との相性が良かったことや、福利厚生が充実していることと、年間休日数、仕事内容などを踏まえて入社を決め、現在は実務経験を積むため実店舗での接客が主な仕事です。 前置きが長くなりましたが、私が辞めたいと思っている理由は主に3つで、 ①上司が仕事が出来ない ②客層の悪さ ③勤務時間 です。 ①については、支店は支店長や副支店長を含め約30人で構成されていますが、新入社員の直属の上司は店長の1人のみです。 その店長は第一印象は、人当たりがよく真面目な人、だったのですが、現在は上から言われたことをこなすだけの人という感じです。 エリアマネージャーなどから言われたことをそのままやるだけで、なぜやっているのか疑問だったので質問したところ、上に言われたから、としか答えられず呆れてしまいました。 さらに去年この支店に配属になった新人は半数が辞めてしまったため、今年の入社研修時に今年からは月1で支店の人と面談する機会を設けると聞いていたのですが、5月に入ってもやる気配がなかったため、店長に聞いたのですが、2週間以上経った今でも音沙汰無しです。 評価を気にするのは分かりますが、何も考えていないのがバレバレで、尊敬出来るところがありません。The 日本人って感じです。 店長に上に伝えてもらう以前に、支店の人たちも改善する気がなく、お察し、という感じです。 ②については、私自身大学生時代には飲食3店舗をかけ持ちしており、接客業は好きで得意だと思っていましたが、さすがに今の店舗のお客様はお客様と呼べない感じです。 こちらの問いかけに答えないなどは日常茶飯事ですが、セクハラまがいのことを言われたり、さらに問題なのは理不尽なクレームが週に1,2度あり、店長がいない時には対応するのですが、「社員だろ考えて動け」や「日本語分かるんか」と罵倒されることがあり、言い返せないのが当たり前になっているのが不服です。謝るのが当然みたいになってますが、悪くないのに謝るのは結局クレーマーを増やすことにしかならないと思っています。 先日はお客様が悪かったのに、「舐めてるんか」と言われて、『いやいやそっちが舐めてきてるんでこっちもそれ相応の対応しかできませんね。』と言い返した結果、店長にめちゃくちゃ怒られました。 私が社不なのもありますが、さすがに限界というか、それに対する対応方法が形式化されていないのも問題だなと思います。 これについても店長に言いましたが、まぁそんなもんだからね、で済まされて、私が大人じゃないから受け流せないのが悪いのかな?となっています。 セクハラ発言もクレーマーも全部警察呼んだり出禁にしたらいいのにと思いますが、何故か耐えろという傾向にあります。 ③については、残業はほとんどなく、あっても1分単位で給料が出るし、休憩時間もあり、その点においては良いのですが、シフト制なので毎日出勤時間が違います。これは承知の上で入社したのですが、月曜13:30→火曜9:00→水曜6:00などと変なシフトを組まれたり、本社で定められた時間では無い5:00出勤が当たり前のようにあり、日に日に睡眠が浅くなっています。 体内時計も何も無い感じで、ずっと体がだるかったり、寝たくても寝れない、起きたくないのに目が覚めて上手く睡眠が取れない、変な時間に寝てしまう、ということが続いています。 これらの理由から辞めたいと思っていますが、私は社会を舐めているのでしょうか。 この程度でしんどいと思うのは我儘なのかなと思ったり、世の中には残業代が出ない会社や福利厚生が手薄かったり、パワハラなどに悩む人もいるのに、ある程度環境の整っている大企業に入って、文句ばかり言っているのは贅沢なのかなとも思います。 数年頑張れば環境が変わり、自分自身が店長になったりエリアマネージャーになることが出来、人生においてもかなり大事な経験になることも承知なのですが、本当にこんな上司達の元で働いて成長していけるのか、刺激になるのか、と疑問です。 ご意見頂けますと幸いです。
回答終了
通勤時間 ⑥仕事内容 ⑦残業時間
調べてみると、共同でお金を出し合うようですが、これは福利厚生なのでしょうか…? 互助会とは福利厚生としてポジティブに捉えていいのか知りたいです。
解決済み
利厚生が手厚い仕事や業界が知りたいです。 (出産手当、育休手当、扶養手当、社会保険料免除など) ご存知に方はコメントお願いします。
がおかしいとおもっているのですが、 みんなからは福利厚生がしっかりしている会社でよかったね、 辞めるのはもったいないよと言われます。 耐えろと言われ続け、自分の感覚がおかしいのかと思うようになりかけています。 皆さんの意見を聞かせてください。 建築関係の仕事で、事務ではなく現場の方で仕事をしています。 【頭がおかしいと思う点】 ・月の残業は80時間までで、それ以上も申請はできるが申請しようとすると所長に差し戻される。それをスルーできたとしても勤怠管理をしている部署から80時間を越しているがこの勤怠申請は合っているのか、と確認の電話が来て結局差戻しになり、80時間以上の残業はカット(サービス残業になる)。 →毎月10時間ほどサービス残業をしています。 ・日勤→夜勤→日勤の帰れない通し作業の日が月一程度である。 →月末だと残業時間が足りずその夜勤分はサービスになったり…と言うこともある ・休みが基本週一で月に一度二連休があるかどうか →みんな2連休を取れると喜んでいる ・上司が残業時間に飲酒をしている ・基本給が低く、残業と土日出勤をしないと生活がきつい →専門卒4年目で基本給16.8万 ・土日昼夜構わず下請けさんから電話が来る。出ないと嫌味を言われることがある。 【4年勤務していられた点】 ・社宅があり家賃が1.5万円 ・給料が高い →月30万弱。といっても残業夜勤休日出勤をしていて残業代カットされていることを考えると当たり前だと思っています。 以上です。 いい点が2つしか見つかりませんでした。 貯金は100万と少ししかありませんが、 新しい職が見つからなければ身体を売ってでも稼ぐつもりです。 半年ですが勤めていたことがあるので何の抵抗もありません。 みんなから見ると私は「安い家賃で社宅に住める高給取り」に見えているようですが 私からしたら、月十数万でももらえて休日に自分の時間が取れる友人たちが羨ましいです。 週一で休みがあってもたまった洗濯やゴミ捨て、美容院等の用事を済ませるのが精いっぱいで休んだ気になりません。 休みの日に社用スマホが鳴るだけで動悸がします。 しかし親や恋人や友人たちはそんないい会社やめるのは勿体ないと言います。 皆さんはどう思いますか。 私の感覚がおかしいのでしょうか。
に就職するのが1番良いのでしょうか?
も入れるて比較すると年収何万違いますか?(中国の大学は福利厚生が充実してそうです)
ニケーション能力が上がったとか、ほっこりしたエピソードとか、福利厚生が良かったなど、、プラスなことならなんでも大丈夫です◎
になりました。しかし労働時間、給料、福利厚生など何一つ説明がなく正直不安要素しかありません。 アルバイトから契約社員になった場合はこれが普通なんですか? ご回答よろしくお願いします
ス5.5ヶ月分 福利厚生や昇給が地方公務員並 ②、①より都会の方に近い地域で ボーナス(その年によって変わる) 福利厚生などが①より劣る でも会社の雰囲気が①より好き どちらがいいでしょうか?
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