。B社で採用されアルバイトしてます。A社から雇用保険被保険者証と離職票が送ってきました。どのように対応すれば良いですか 続きです。 以前A社、3日(週20H以上)アルバイトをして自己都合で退職しました。2~3週間後、B社で採用されアルバイトしてます。A社のことは履歴書の記入・記載していません。(3日しか働いていなくてすぐに辞めそうと思われたくなくて)その後A社から離職票と雇用保険被保険者証が送ってきました。 ①B社にA社で働いたことを告知するべきか? ②離職票や雇用保険被保険者証は該当するのか?(送った意味) ③離職票の公共職業安定所記載欄には40h/Wと記入があり、実際は36時間未満だったと思います。 ④企業内の社会保険労務士から送ってきたものです。(本物かどうか?) ⑤離職区分4D 何のためか分からず悶々してます。変な質問ですがご回答、よろしくお願い致します。
解決済み
ったらバイト三昧で貯金をしたいと思ってるんですけど、車の免許、バイクの免許を取りに行く為の貯金です 就活の話なんですけど、高校卒業して3年間バイトするか3年間社員になるか迷ってます どっちの方がいいのか分からなくて。 デメリット メリット を教えて頂けると幸いです
派遣社員経験者の方にお聞きします。 派遣社員のメリット、デメリットをぜひ教えて下さい。
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用保険をかけています、単価は15000円従業員への給与は10000円とします、このような条件で今の建設業界は独立するべきでしょうか? 今の建設業界は昔と違って縛りもキツく、簡単なことでは無いと思うので正直な話、日当12000円社会保険全額会社負担の会社に入った方が安泰だとは思います、しかしながら夢は捨て切れないといった状況です。 今の建設業界では夢は諦めるべきなのでしょうか? 一昔前の建設業界では人夫出しから法人化するのが大半だと思うのですが、今現在それは可能なのか知りたいです。 知識豊富な方からの意見をお待ちしております。
探していて↓の様な仕事を見つけました。 ●シフト制(実働7時間) ●週5日勤務できる方募集 ●社会保険完備 ●有給休暇(初年度10日) ●全国にチェーン店のある企業 時給、仕事内容は満足行き応募しようと考えていたのですが、 知り合いから、アルバイトだと税金とかの関係で後々シフト減らされる。 大企業だと正社員になるのは難しく絶対に後悔する と言われ不安になりました。 私的には週5の7時間勤務だったら働きたいと思っていたのですが週2.3とかになるなら他を探そうと思いました。 企業や能力によって変わるとは思うのですが 一般的にこのような募集要項だとどの様になって行くと思いますか? また、こういう事を面接時などにお聞きしてもいいのでしょうか? 常識が無い質問かもしれませんが回答よろしくお願いします。
無知&未経験なのですが今回未経験歓迎のパートの求人を見つけ、応募しようと検討中なのですが検討中のクリニックはORCAのレセコンを導入しているのと、マイナンバーカード対応のクリニックみたいなんですけど、レセコンって医療事務のお仕事で1番不安というか難しいだろうと思っていますが、ORCAを導入しているクリニックについてどんな感じなのか詳しく教えて頂けたら有り難いです。 母が昔医療事務の仕事をしていた頃は全て手書きだったということで大変だったと言っておりますが、今はほとんどPC入力なので昔よりは簡単になっているのでしょうか?(計算は入力したら自動計算されるなど) また通常だと保険証を毎月提示すると思いますが、今はマイナンバーカードを対応しているクリニックも一部ありますよね?このマイナンバーカードと保険証を提示する違いってあるのですか?(例えばマイナンバーカードを利用する患者さんのメリットなど) 医療事務の仕事的にはマイナンバーカード対応してると大変ですか? あらかじめ知りたいので詳しい方教えてくださいm(_ _)m
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ます。 今は国民保険です。 去年の7月まで働いていましたが今は主婦です。 そこで質問です ⑴今から旦那の扶養に入れますか? 調べてみると、今から入ろうと思うと去年源泉徴収では130万超えていました。 今年の3月まで失業保険でお金もらっていました。これは、103万もしくは130万に反映されないのですよね?本で見ました・・・ (2) 実際パートのトータルで考えると103万円と130万では103万円の方が得なのでしょうか。 メリットとデメリットがよくわかりません。 103万円では旦那の社会保険の扶養に入れて所得税、住民税がかからないので働いた場合、約8万5千円と交通費はまるまるもらえる。 130万円では、旦那の社会保険の扶養に入れるが所得税住民税は給料から引かれるということでいいのでしょうか。 持病の関係でがっつり働けません。 少しでも旦那の役に立ちたくパートで働こうと思っています。 すみませんがよろしくお願いします。
でいます。①の企業から、一週間以内に意志確認の電話が来ます; ①ある食品の販売(総合職・店長候補) ・月給20万円(残業代含む) ・「各種インセンティブあり」とあるが、決算賞与なので0の可能性あり。業績に連動する ・交通費月額3万5千円まで ・今後、株式上場を予定 ・週休一日制+祝日相当日数 ・休暇は夏季3日、冬季3日 ・実働8時間(月間200時間以上)・月の残業時間は平均30時間 ・休日出勤に手当てなし ・有給休暇の実績なし ②引っ越し会社の法人営業(総合職) ・月給21万円(見込残業代含む)・残業手当、家族手当、資格手当、通勤手当あり ・賞与年二回(決算賞与は年一回) ・休日は月間6~11日(年間100日) ・有給、育児介護休暇あり(社員の方が実際は有給なんてとれないと言っていた) ・従業員持株制度あり どちらも、社会保険は完備です。②は某掲示板でブラック企業と頻繁に書かれています。。。 ①は、今回が初の新卒採用なので評判があまりわかりません; 皆様の客観的な意見が聞きたくて質問しました<(_ _)> 皆様が私だったら、どちらの企業に入社しますか?
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今までは健康保険、年金は全て自分で支払っていました。 国民健康保険、国民年金だけです。 マイナンバーが導入されたせいか会社で社会保険、厚生年金に加入する事になるようです。 それは構わないのですが、会社の負担が増えるので減給するらしいのです。 具体的には 残業無しで 時給1250円、8時間労働一日10000円 1年間で244万 皆勤月10000円計120000円+寸志2回計40000円 244+12+4=260 合計で260万。 変更後は 残業無しで 月給固定17万+皆勤5000円 17.5*12=210 合計210万。 残業の時給も下がるのでそれも減給と言う事でしょう。 残業を考えなくても単純に年間で50万減ります。これは社会保険、厚生年金に入れてもらうという 事を考えると妥当な減額なのでしょうか? 17.5万から更に自分で負担して社会保険も厚生年金も払うので二重に負担する 気分です。 これとは別に今まで有給も一切ありませんでした。 労基に訴えても自分にメリットがあるのか分からないので黙っていました。 質問は50万の減額は妥当か?有給無しを労基に訴えるメリットはあるか? の2点です。 よろしくお願いします。
んにちは。 派遣経由で大手SNSゲーム会社に勤めている者です。 業務委託で働く方法を知りたくて投稿させて頂きました。 理由としましてはこないだ同僚の方(業務委託35歳くらい)と一緒に付き合いで 飲みに言ったとき、僕の給料額を聞いてビックリされたからです。 なんでも、派遣経由で(派遣先の企業では業務委託形態みたいです)で勤めているのですが 給料が派遣会社に搾取されていると指摘されました。 ちなみに年収300万です。 しかし、web系求人を見る限り(findjobなど)、そういうところはザラにあるのですが、 これって派遣と業務委託と比べてどっちが得なのでしょうか?? また、その業務委託の方に聞いたところ、僕(27歳)の歳だと月収で40万近くは もらえるみたいです。 同じチームでほぼ開発は同じ物を作っているのに、すごく差があるなぁと思いました。 思い切って業務委託に切り替えようと思いますが、どちらがいいでしょうか?? また、業務委託で勤める場合は個人事業主にならないといけないみたいです。 そちらの方も詳しく聞いてみたいです。 よろしくお願いします。 ■補足 僕の認識としては業務委託になると下記のメリットがあると思っています。 ●メリット ・第三者を挟まないので給料が単純にあがる ●デメリット ・社会保険が受けられない ・勤め先に解雇を言い渡されたとき、次の働き先も探さなければならない
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