ださい。 現在、うつ病で休職中です。休職期間中も給与の8割が支給されているので、傷病手当金の申請はしていません。 残念ながらこのままいくと9月末で休職期間満了につき退職することとなってしまいます。社会保険事務所に確認したところ、遡って9月27日付などで傷病手当ての申請を行えば(3日間の待機期間があるため)、10月以降は1年6ヶ月の間傷病手当金の受給が可能とのことでした(資格喪失後の継続給付)。 さて質問ですが、この場合の傷病手当金は標準報酬日額の2/3となっておりますが、休職期間中に支払われていた給与が8割ですので、標準報酬日額も8割として計算されるのでしょうか?仮に私の基本給が30万(標準報酬日額も30万)とした場合、休職期間中は8割の24万を受け取っていたことになり、傷病手当金額は24万の2/3で16万となるのでしょうか? また、4~6月の給与が8割支給ですので、退職時の標準報酬月額は現在の標準報酬月額より下がることになるのでしょうか? 長い質問で申し訳ありませんが、宜しくお願いします。
解決済み
。(遠いのと、同じ仕事内容ではない等)今の段階では10月には移動しますのでそれまでに違う仕事を見つけないといけないのですが「雇用保険(失業保険)」はアルバイトの私でももらえるでしょうか?一応、社会保険等、社員と同じような扱いは受けています。いくらぐらいもらえるのか、どのように手続きするのかなどアドバイスいただけると助かります。急な話しなのでかなり動揺しています。。。。。。。
し、社会保険等も国保から切り替え加入しました。契約社員で見習中になりますが待遇に差はないそうです。 13 日に指導役の先輩のミスで怪我をして帰宅してきました。先輩はチャライ感じで謝りもせず治療もなし、上司に報告もしてないようです。 入社したてで主人も我慢して勤務し帰宅しましたが怪我をした足は腫れて油汗をかき歩くのも困難で病院につれてきました。お盆ということもあり中々受け入れがみつからず一時的に治療←レントゲン、痛み止めをもらい帰宅しました。再度14日に専門医にみてもらうよう、また仕事は休むように言われ会社には電話しました。 紹介状がないとだめな病院でしたので金銭面で辛く、主人は気まずいから労災はとおもっているようですが足が治らなければトラックの運転手なので仕事もできません。 この場合会社への労災治療費申請はできるとおもいますが明日休む分や今後休んでしまうかもしれない分の休業補償はないのでしょうか? 申請手順教えてください。会社からはなぜか労災の案内を受けませんでした。。ブラック企業だからかもしれませんが、、、 無恥ですみませんがわかりやすく教えていただけたら助かります。 よろしくお願いします。
。術後安静との事だったので傷病手当の申請をして仕事を休んでいますが、術後2週間の診察ではもう普段通り の生活ができるので傷病手当の申請書は記入できませんといわれてしまいました。 私は以前2回の流産を繰り返しているので仕事復帰も怖いので出産までは休むつもりでしたが社会保険も加入中なので仕事をしなければなりません。 けんぽ協会に問い合わせたところ無理はしないで仕事を休んだ時はドクターに傷病手当を記入してもらってくださいと言われました。 子宮頚管無力症で仕事を休まれた方で術後傷病手当を受給できた方がいればどのように受給したか教えてください。
るのですが、 最近は18ヶ月も休めるんですか? たしか、産休は出産予定日の六週間前から、 育休は子供が満1歳の誕生日を迎えるまで、じゃなかったですか? いつ改正があったのでしょう? それと、社会保険の種類(組合とか政府管掌のやつとか)で違いがあるのですか? みなさんの産休・育休の日数を教えて下さい!
する前に知れればと思いまた今回の質問にあった適切な公的機関があればご助力いただければと思います。 聞きたい部分は下記3点になります。 ・不当解雇扱いで賠償請求できる可能性はあるか? ・差額分をしっかり支払ってもらえるか? ・社会保険・雇用保険未加入の際の傷病手当金 相当額の請求はできるか? 事の経緯は 昨年8月に正社員として飲食店に雇用されました。 求人票には試用期間の条件なしと記載がされています。また、残業代についても8時間(週40時間)を超えた場合残業代を支給となります。 面接の際に試用期間中は社会保険には加入出来ませんと言われました。その時点で断るべきなのかもしれませんが独立を目指していたこともあり学べる環境があるのではとそこに入社しました。 2-3ヶ月給料を見てみると時給計算されており当然残業代も、時給×1.25となっておりました。12月頃に社長に確認をしてみると試用期間中はアルバイトと同じ時給になりますと言われました。社長の口ぶりでは入社時に説明した通りと言われましたがそもそもそういった説明はなく就業規則・雇用契約書にもそういった説明はありませんでした。 1月に報連相が出来ていないのとコロナが原因ということで総合的に判断した結果試用期間の勤務態度を含めて解雇を言い渡されました。(人員削減も目的と言われました) 報連相についてはしっかり事務方にも連絡をしておりワンオペの店舗で何度かミスや忘れてしまったこともあります。ですが、解雇になる以前に通常ならあるような指導や教育と言ったものは全くなく普段来ても何も言いたいことがあれば言って欲しいのに言わず、解雇を言われた日にまとめてそういったところが原因と言われました。そこについてその場で反論した際に周りは役員しかおらず結果として話をコロナにすり替えられ終わってしまいました。 このふたつでまず聞きたいのが、試用期間中の給与についてです。求人記載には条件変更なし、雇用契約書・就業規則にも記載はありません。この場合正社員として本来受け取るべき基本給並びに過去の残業代の差額分はしっかり請求できるのでしょうか? 解雇についてです。 なぜ、不当解雇と感じているかと言うとコロナや人員削減を口にされたにも関わらず現在求人を再開していることそれならば解雇する必要性はないと思ったのと解雇理由が複数出ていますがどれも浅はかで解雇理由に値するものがないからコロナを極めつけに持ってきたのかと思っているためです。 また、私とすれ違いに社長の友人が専務として入社をする予定だったこともあり人員削減を行った可能性が高いと思っているからです。(実際に既に入社済み) こういった経緯から社会保険・雇用保険が未加入のおかげでこちらは解雇されてもすぐに次の就業先を見つけねばならず非常に就職活動も困難を喫し何とか就業先こそ見つかりましたがこういう対応でそのまま終わって尚且つ辞めた従業員なら分かる言動をSNSの動画サービスを通じて発言している社長や専務に残念でならず少しでもこの苦労を知ってもらいたく不当解雇として賠償請求が上記内容で取れるかお伺いしたいです。 試用期間中の結果解雇の可能性があることはもちろん、就業規則にも記載しており理解もしています。 ですので、ほんとにコロナが理由でその後人員募集もしていなければ納得している案件と理解はしています。 また、解雇通告後すぐにコロナにかかってしまい退職までの期間の大半を休んでしまったのですが、雇用保険に入っていないため傷病手当金 を受け取ることが出来ず困っています。こういったものも会社に請求はできるのでしょうか? 長文になり申し訳ありません。 もし、ひとつでもわかる方又はこういったこところがしっかり対応してくれるなど教えていただければと思います。
解雇を伝えられ、末付けで会社都合により退職しました。その際に書類は郵送すると聞いていたそうですが、退職後の書類が届きません。電話でといあわせたところ、「もう郵送した」とのことで安心して待っていましたが退職後10日以上たった現在も書類が届いていない状況です。 家族のことなので私が会社にどうこういえる立場ではないのでだまっていますが、今までも給料の支払が遅れたことが何度がある会社なので、本当に雇用保険加入されていたのか、離職の手続きがされているのか心配です。(社会保険は加入されていました)本人は就職活動中だし、2年間世話になった会社だし波風立てたくない様子です。手続きは書類到着後になってしまいますが、退職後いつまでに手続きしないと受給できないなどの決まりはありますか? また、会社が手続きしていない場合はどうなってしまうのでしょうか? 失業保険をあてにしたくはないのですが、なかなか仕事がきまらないとやはり生活にかかわってくるので、心配です。ハローワークにいった際、「失業保険手続き前に就職決まると一時金(?)も受給対象外になってしまうので早目に手続きしてください」といわれたそうです。 長くなりましたが、詳しい方、ぜひ教えてください。よろしくお願いします。
すが、保育園などの事情でとても復帰できる状態ではなくなってしまい、退職を考えていますが、産前後休暇と育児休暇をもらったので、退職する際は、どういう形になるのでしょうか?また社会保険からの休暇中の手当ては頂けなくなるのでしょうか?ちなみに休暇中は会社からの給料は一切頂いてません。教えてくださいお願いします。
入社書類も一式提出しています。 4月14日からの勤務予定でした。会社から連絡があり、入社日の変更をしま すとの内容でした。それ以外のことは全く連絡が無く不安だったので問い合わせをしてみると、社会保険は勤務時間の契約として加入させてもらえるとのことで、今日保険証を郵送してくれることになりました。休業補償は勤務開始予定の14日の1日分しか出ないとのことでした。 なぜ1日分しか出ないのか聞いたところ、店長が私のシフトを作っておらず、決まっているシフトの分しか出せません、とのことでした。入社の延期は会社の都合ということで社保だけは加入させてもらえましたが、入社日の予定があと1週間早ければシフトも作れて全部補償して貰えたのに、ともう何も手につきません。 こんなことってあるんでしょうか。 収入が無く絶望しかありません。 日雇いも手当たり次第に応募してますが競争率が高すぎて選考すらしてもらえませんし、私は実家で祖母と暮らしている為世帯主では無いので現金支給の補償もまず受けられません。 どうしたらいいですか
でも失業保険はもらえるのでしょうか?
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