の口座が全員B銀行の為) 口座振込の従業員4名給料総支給額70万円、そのうち社会保険料4万円、所得税2万、駐車場代2万。 現金支給の従業員3名給料総支給額30万円。(控除などの差引き金額はありません。) 悩んでしまい、余計分らなくなってしまいましたので、分りずらいですが教えて下さい。
解決済み
場合の社会保険などの支払いは、どうなるのでしょうか?いくら稼いでも主人には、影響ないのでしょうか?よろしくお願いします。
4642円(13等級)控除だそうです。 でも、この給与なら健康保険が4838円(8等級)控除で、厚生年金8638円(4等級)控除のはずでは? 『今回は6/4~6/20分の給与』 ・給与は20日締め、15日払い ・6/4に入社し、締め日の6/20までの間で合計13日出社 ・交通費(14520円)も支給合計に含まれている 『その他』 ・会社の基本給は170000円 ・精皆勤手当が10000円 ・1ヶ月の通勤費が20630円 『質問』 ・等級は月々の給与支給額によって変わるのではないのですか? よろしくお願いします。
か違いがありますか? どっちの月で辞めるのが特ですか?
年2回で約50万円ずつ、毎月20万円ほどしか口座に振り込まれず、年間340万円で、180万円も税金や、社会保険で引かれて しまうものなのでしょうか?主人が絶対に給料明細を見せてくれず、特に給料天引きの貯蓄はしていないと言っているのですが、 どうも信じられません。
万だとしたら、 社保や厚生年金や税金引いたら手取額はいくらになりますか?
お得な方法で収入を増やしたいと考えております。税法等にお詳しい方、是非お知恵を拝借させてください。 《現在》 主人の税込年収→約730万円 私の税込年収→約120万円 《今後》 主人の税込年収→約730万円(一般的な昇給有) 私の税込年収→約250万円程度(僅かな昇給有) 主人の会社からの扶養手当・・・▲13000円 高校就学助成金・・・▲約10000円 税金、社会保険料、厚生年金etc (介護保険料支払い義務ありの年齢) ※住宅ローン控除はありません。 ※医療・地震・生命・年金保険控除については 主人と私でうまく分散しようと考えています。 ※ふるさと納税も有効活用しようと思っています。 ※社内での部署移動及びパートから契約社員への変更です。(ボーナス含む、退職金無し) ※今の仕事(年収120万)を続けながらのWワークも検討しましたが、あまりメリットはないように感じました。 メリット・デメリットはあると思いますが、 本当にこの働き方で良いのか? もっと良い方法はないのか?等々 色々とご意見をお聞かせください!(詳しく) 何卒宜しくお願い致します。
計算になります。 このとき、税金は産休前と同額の支払いになるのでしょうか? 産休前の住民税、所得税、社会保険、厚生年金、健康保険ですと引かれる金額が多く給与を上回ります。 時短ではないものの給与が数万円下がるため標準報酬月額のみなし措置というものを復帰後使うことを検討しています。 ちなみに、年末調整が扶養控除対象で、16才未満の扶養家族が1人います。
昼間仕事をしながら夜間の専門学校に通う予定です。今は派遣社員ですが来月からパートになり働く時間も減り当然、給料も減ります。学校に通いながら働くのに何か社会保険の減額や優遇処置など金銭面での良いアイディアがあったら教えていただけますでしょうか?学校は平日3時間、2年間です。 *東京都在住 一人暮らし 独身
をしたところ、控除額が多いと言われました。 ■支給額 給与(各手当込)・・・・34万4000円 ■控除額 健康保険・・・・・・・・・1万4000円 厚生年金保険料・・・3万3000円 雇用保険料・・・・・・・・・・1000円 所得税・・・・・・・・・・・・・・8000円 住民税・・・・・・・・・・・1万9000円 合計・・・・・・・・・・・・・7万5000円 ■手取り・・・・・・・・・・・・・・27万円弱 この控除額は妥当でしょうか? ちなみに昨年度の給与収入(額面)は約480万です。 ほぼ同額の給与の友達と比較すると確かに控除額が多いのですが、 なぜ差がでてしまうのでしょうか。 教えてください。
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