ながら約9年間働いてましたが昨年の12月に退職しました。 今まで、経験がないですが製造の技術を身に付けたいと思って機械加工や、機械オペレーター等を受けてきました。 面接では、普通に受け答えしているつもりなのですが、自分の今までの勉強不足か、国語力が足りないのかどう表現しても自分の熱意が相手に伝わりません。 この前、受けた会社からは、熱意が感じられないと言われてしまいました。 面接を受ける前は、下見や、企業研究などをしています。 やっぱり、経験がないからでしょうか? もう、技術職をあきらめて、今までと同じような職種を受けたほうがいいのでしょうか? 退職してもう4ヶ月です。早く就職したいと思ってます。 何かいいアドバイスがあったらどうかお願いします。
解決済み
の工学系の院生です。一次面接(個人4・集団2)で6連敗してます。GDは通ったことがあるのですが、 普通の面接は通りません。毎回レコーダーで録音して反省し検討を重ねていますが、それでもだめです。 以下、考えられる原因です ・原因は突然頭がパニックになって思ってもないようなことを言ってしまう なぜ第一志望なのか?といった志望度確認の質問のときが多いきがします ・結論から答えるようにしてるが、補足説明が長すぎるのか たとえば長所はなにですか?に対して、「粘り強いところです。たとえば~以下具体例を軽く説明」と答えてるのですが、この場合は粘り強いことです、とだけ言って出方を待ったほうがいいのでしょうか? よくネットでは簡潔に答えたほうがいいと書かれてますが、どれくらいが簡潔なのか正直わかりません・・・ キャリアセンターの人と面接練習しましたが、特に問題は見当たらないそうです。しいて言えば、補足説明を付け加えているので、もうすこし短くして相手の出方を待ったほうがいいと言われました。 練習と本番だと緊張土合が違うせいかもしれません。本番だとよく噛むことが原因なのかもしれません また、学歴相応のところを受けており、ES通過率は7割くらいです。研究テーマを活かせるところは受けてないです。専攻(化学)を活かせる企業しか受けてません。 また、留年などはしてないです 他何かアドバイスがあればお願いします。
「事前に指導案を作ってくる事」「単元は何でも良い」「授業で必要なものは各自で用意する事」などがあらかじめ指示されています。 ここでお尋ねしたいのは教材の扱い方です。授業等で必要な場合には教科書をコピーしたりするのは構わないのですが、教員採用試験において①教科書のコピーを生徒(受験生・試験官等)に配布する②教科書を拡大コピーしたものを黒板に貼る、といったことは問題ないのでしょうか。よろしくお願いします。(教育委員会では試験に関する質問は受け付けられないとのことでした)
だけで他は全員大学院卒です 私は製薬企業で分析の仕事をしていましたが、今は化学メーカーの研究開発の仕事をしています 過去に働いていた会社では特に足を引っ張ることはなく、普通に仕事をしていました(あくまで主観です) 自分のキャリアアップのため、今の会社に転職したという感じです 新しい会社で働くにあたり、まず転職面接の際に 『入社出来たら嬉しいが、話を聞いていると私のスキルでは足を引っ張るのではないかという不安を感じる。本当に私でいいのか?』と面接では結構タブーなことを聞いてしまいました。 入社して期待はずれだった場合に申し訳ないと思うほど、仕事内容が難しそうだった為です。 しかし、面接官の方は『そんなこと思う必要はない。大丈夫だ。』と言ってくれ、無事入社しました しかし入社してもうすぐ半年が経つのですが、未だにミスをしてしまいます 説明して頂き、話についていきたいのですが、知らない単語や知識があまりにも多く、他の方より時間を要してしまいます。 申し訳なさもあります。 帰宅後も勉強に励んでおりますが、追いつかないことも多々あります。 なんとか会社に貢献したいのですが、まだまだ全然だめで悔しいです。 『何も分かってないじゃない。大学の時にこの作業やらなかったの?』と聞かれるのですが、私の学部ではやらなかったので『やりませんでした。すみません。』というと『はあ』と言われる始末。。 もう会社にいていいのか分からなくなる時もあります。 大卒で研究開発の仕事をするのは、高望みだったのでしょうか? 常にポジティブに考えて、前向きに仕事に取り組んでいるつもりなのですが、たまに自分の力不足に自己嫌悪になってしまいます。今日がその自己嫌悪の日で、ここに吐き出してしまいました。 読んだ方は暗い気持ちにさせてしまいすみません。 なんとかみんなの力になれるようになりたいです。 このような気持ちになる方はいらっしゃいますか?
度の高い会社の二次面接を受けました。 面接では、人事の方に褒められ、「ぜひ次の選考に進んでほしい」と言われましたが、 今日、なぜか選考不通過の結果が送られてきました。 もちろん、私は、次の選考(最終面接)に進めると思い引き続き企業研究していたのでとてもショックを受けました。 就職活動中の方、就職活動を経験した方、又は採用担当の方に質問なんですけど こういうことってよくあることなのですか? こういう場合、「何故落としたのか」を電話して聞いてもいいのでしょうか?
ついて、ご助言をください。 私は社会に提供したい価値が特段なく、かといって出まかせ・こじつけをいう協調性も発揮できず、もがいています。 志望動機、将来取り組みたいこと、私にはとても難しいです。 フラットに考えていた就活初期には、希望がたくさんありました。でも、全てにおいて原体験が要求されるこのシステムに合わせようとした途端、どうすればいいのかわからなくなってしまいました。自分がどこかで活躍している未来が見えません。 もし、私のように、高尚な動機や展望がなく、それでも職に就かれた方がいらっしゃいましたら、ぜひアドバイス頂きたいです。 よろしくお願いいたします。
田) 調べたところ、人間科学区分ってあまり採用枠がない(?)ようでして。 自分はもともと法務省を志望で、採用枠はあるのですが、他の省庁がイマイチ、、、 例えば防衛省では全然とってもらえないようなのですが、人間科学区分で防衛省は望みゼロですか?
もなく、資産があるので収入ができてしまうわけです。そうすると資産家は公務員にはなれないのでしょうか? 賃貸収入7000万円の消防士、兼業の改善命令従わず 追加処分を検討 佐賀新聞 8月10日(水)10時2分配信 賃貸収入7000万円の消防士、兼業の改善命令従わず 追加処分を検討 会見で、職員の不祥事を謝罪する田原和典佐賀広域消防局長(中央)ら=佐賀市役所(2016年01月19日) 「調査中なので公表できない」 佐賀消防署予防指導係の男性副士長(44)が約7千万円の賃貸収入を得ていた問題で、佐賀広域消防局が6カ月以内に賃貸収入を人事院規則に沿って減らすよう指示した改善命令に、副士長が従っていないことが9日、分かった。佐賀広域消防局は追加の懲戒処分を検討している。 広域連合議会の研究会で消防局が兼業問題の経過を報告し、明らかにした。副士長が改善命令に従っていない理由は「調査中なので公表できない」とした。 500万円以下に減らすよう命令 消防局は今年1月、兼業を禁止する地方公務員法に違反したとして副士長を減給10分の1(3カ月)の懲戒処分とした。マンション4棟、貸店舗2棟、駐車場3カ所など15件を佐賀市内外に所有しており、7月19日までに個人名義の物件を規則で定められた5棟10室、駐車台数10台未満、賃貸収入500万円以下に減らすよう命令していた。 消防局が7月20日、提出された不動産関係書類を調べた結果、個人名義の不動産15件に、名義変更などの変化はなかった。 改善なければ「追加の懲戒処分も検討」 研究会では複数の市議が期限から3週間経過しており「対応が遅い。市民が納得のいく形で迅速な対処を」と注文した。消防局の担当者は「提出書類を精査しているが、物件数も多く時間がかかっている。改善できていないと確定すれば、追加の懲戒処分も検討する」と答えた。 他の6人にも改善命令 他に賃貸収入を得ていた職員6人にも同様の改善命令が出ている。期限は9月22日で、現時点で報告は出ていない。
そこでいくつか質問させてください。 ①教育期間中には、どんな訓練をされるのですか? ランニングとは、タイム測定でしょうか? ②教育期間中が終われば曹になれるのですか? ③曹と任期制者との訓練の違いはなんですか? ④曹候補生の受験は厳しいと聞きますが、私は高卒で受けます。問題はさほど難しくないと聞いているのですが、それは満点近く取らないと受からないということでしょうか? 幹部を目指し、諦めた大学生人が受験すると聞いたので… 詳しく教えてください。 よろしくお願いします。
ました。 不合格の理由をお聞きした所、筆記試験その他に問題はなく、何事にも真面目に取り組むであろうが、楽しく働いてくれるのか、仕事をしているイメージが湧かない、こういう仕事がしたいという熱意が伝わらないとの事でした。 自分なりに、こういった事がしたいとは言ったのですが、伝え方が悪かったのか、または、私の企業研究が足りなかったのか、これからの就活の面接に向けて、どういうふうにしたら良いのか分からなくなってしまいました。 私は、どちらかというと大人しい性格です。他社では面接に問題はなかったが、グループディスカッションに問題があるといわれたりで、この時期に来てすっかり自信を無くしています。
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