す。 私はデイサービスのパートの看護師として去年の4月に入職しました。相手はデイ開始当初からいる介護スタッフ(無資格)の女性です。彼女はもともと感情に起伏があったのですが去年の夏あたりから私に対する八つ当たりがひどくなりました。 利用者さんの健康を配慮して行ったことや理由があってそうしなかったこともあり、その都度彼女に説明していたのですが、その度に他の職員全員に私に非があるように言い回り、その間彼女は仕事そっちのけで他の職員も仕事の手を止めなくてはいけません。他の職員も彼女が手に負えず、「あなたに非はないけど彼女はああいう人だから我慢して。」と言われるだけでした。彼女に言い返しても回りに迷惑がかかるため何か言われたら「はい。すみません。」とだけ答えて彼女の気の済むように行動するようにしました。 謝っても行動を変えても他の職員を捕まえて愚痴を言い続けるのは変わりません。 それ以外に職場に不満はなく、仕事自体にやりがいを感じていたため我慢して続けていましたが、彼女に何か言われるたびに吐き気や手の震えがでるようになりました。 今年に入ってから上司に「彼女のことがずっとストレスで限界なので仕事をやめたい。」と言ったところ、わたしが不等にいじめを受けていたことは知っている。何も手を打てずに申し訳なかった。(上司自体も彼女の理不尽な感情に振り回されて悩んでいました。)他の職員や利用者からも苦情が出ているので何とかするように上に働きかけるので退職は少し待って欲しいと言われました。 スタッフリーダーからも、彼女を退職させる方向で動いているのでもう少し我慢して欲しいといわれました。 その後、彼女は何度か呼び出されて注意をされていましたが、機嫌が悪くなると同じことの繰り返しです。 私も彼女に非がなくても声を聞くだけで頭痛がしたり吐き気がするようになりました。 その後1月以上経っても人事に何の変化もなかったのでリーダーが上司に聞いたところ、次何かしたら彼女を退職させると言われました。彼女は一人暮らしで生活も苦しいため簡単に退職に追い込まれるようなことはしないんじゃないか思います。 その代わり人目につかない八つ当たりが増えただけのような気がします。 上司たちではどうしようもないため、今後の自分がどう動くか今考えています。 ①心療内科で診断書をもらって休職 ②労働基準監督所に相談 どうか、アドバイスをお願いします。
解決済み
と医療事務の女の人に嫌気がさして退職してから募集しても誰も来ません。 施設 長や看護師から自分達 (介護士と医療事務の人)に挨拶してこないから 、気に入らない。 仕事の報告して欲しいなら自分(施設長や看護師)からどうなったか毎回ききにきたら答えてやる。 介護士と医療事務員の施設長や看護師に対して横柄とも取れる態度に呆れて退職して行きました。 問題の中年の独身医療事務員と未経験者の中年おばさん介護士が四六時中、自分達以外の職員の悪口、誹謗中傷が日常化されています。それも、勤務時間中ずっとしています。雰囲気悪いです。 仕事はさぼる、しない。促すと逆ギレして怒り、悪口が始まり手がつけられません。 その人達に注意する人がいない為、無茶苦茶やりたい放題、言いたい放題です。 その人達のせいで人がたくさんやめて行き少人数になり自分達に辞められては困るだろうという事から身勝手な態度が悪化しています。 施設長、看護師は募集しても誰も来ません。来てもすぐ見切りつけてやめて行きます。 60代の看護師でさえ募集しても来ません。存続が厳しくなって来ています。 どうして誰も面接にこないのでしょうか?
文になりますが、どうぞよろしくお願いいたします。 人工透析をする個人病院で看護助手をすることになりました。 血圧をはかったり(水銀ので)、人工透析の準備(プライミングなども)片づけなどろしています。 針をさしたり片づけたりはしませんが、アウトですよね? 患者さんもわかっていて血圧をはからせている感じです。こんなことすると思ってなかったでしょう?と何度か声をかけられましたし、前の子もいけないことたくさんやってきたなど言っている方もいました。 プライミングなど、まだ初めて数日で説明も2回ほどしかうけていないのに一人で全部やれと言われ戸惑いました。 病院ですし、失敗が怖いので手順を聞くとものすごく怒られました。遅い、なんで覚えられないのか、など毎日言われ自信もなくなってきています。 前の職場は新卒で正社員で入社したのですが半年でやめて、まったく違う職種ですが、2ヶ月かけてやっと見つけた仕事(パート)ですのでこのまま続けたいですが、悩んでいます。 前の仕事では時給換算すると300円程度で一人暮らしを続けるのに体力的にもお金的にも厳しくやめました。 今回の仕事は求人には時給900円と書いており、人手不足なので週6日勤務ですので給料的には魅力的です(ちゃんともらえるかはまだわからない)。 患者さんは優しくて面白い方も多いですし、私の事を心配してくれる方もいらっしゃいます(一部の方からボロクソに言われますが…) また、私がやめると院長と看護師さん一人だけになってしまいます。 パートなので病院や看護師さん、患者さんの事を考えなければすぱっとやめれますが、ある程度親しくなりましたし、まだはじめて1ヶ月もたっていないのでやめようと思ってもやめることができません。 次の仕事を探す時間もありませんし、お金もありませんので、しばらくは続けるしかないとは思います。親にお金を借りることだけはしたくないので、貯金が少ない今は間をあけるわけにはいきません。 学歴も以前の職種でなら需要がありますが、事務や接客などには全く需要はないです。 患者さんが言うには入れ替わりが激しく、1年で長く務めたと言っていますし、看護師さんがいない時もあったらしいです。 激務ですので、それでやめる方も多いようです。私も体力的にものすごくきついですが、仕事がないことよりはマシという考えです。 みなさんならこのような状況でこのような職場につとめてしまったとき、どうしますか? みなさんの意見をきかせていただきたいです。
うです。 精神的におかしいです。 ですが真剣に悩んでいます。
0代女性です。検査技師の将来性に不安を抱いて日々働いています。 今年仕事をやめて、看護専門学校入学のために受験勉強をしようかと思っています。しかし、4年生の専門学校を卒業した場合、37歳になっています。 今勤めている個人病院の看護師さんの仕事をみていると、雑用が多く、あまり経験が積めないのではないかと思い、将来は総合病院に就職したいのですが、この年齢で未経験ではやはり正社員は難しいでしょうか?最近では大きな病院でも8時半から3時までなど、パートも募集していますが、仕事内容は正社員の方と違ってあまり他の施設で評価されるような経験は積めないのでしょうか?
進路は高校卒業したら専門学校に行って救命士目指したいと思ってます。でも、親には反対されて、まだ専門学校行かせてもらえるか厳しいです↓ 救命士になりたいっていう話をすると必ずというくらい、看護師になれって言われます…(-.-;) 反対の理由は救命士っていうより消防士が危ないから止めとけって言われます。火の中に入っていったり死ぬかも知れないと心配されてます。もう一つは体力がないし体が小さいから無理だと言われます。身長は、157です。 救命士の資格取ってもすぐクビになるから看護師になった方がいいと言われます。でも私は看護師にはなりたくなくて救命士になりたいです。 救命士や消防士で女性でも殉職した人や体力の事でクビになった人はいますか?? 体力はどれくらい鍛えればやっていかれますか?ストレッチャーに患者をのせる時は一人で患者を持ち上げたりするんですか?? いろいろ聞いてごめんなさい。よろしくお願いしますm(._.)m
もたちをサポートしたくて目指すようになったのですが、なぜ病気の子どもたちをサポートしたいのか?という理由を面接で言うべき か悩んでいます。私は中学生の頃に成長ホルモンが出ない病気(成長ホルモン分泌不全症)と診断されて、自己注射の治療をしてきました。今は治療が終わっているのですが、辛い検査や治療をしてきた中で看護師さんだったり、薬剤師さんにすごく励まされて頑張れて、だから子どもたちをサポートしたいです。でも、学校の先生には小さくて可愛いねってずっと言ってもらっていてそんな理由で、病気だったって知ったら重いなって思われちゃったらどうしようとか、言わないほうがいいのかなって思います。面接で言ったほうがいいのでしょうか?
良い病院の募集があり合格しました。3ヶ月待ってくれるので復帰して退職しようと思いますが、良い退職理由はないでしょうか? 今の職場は残業も多く、ほぼ全員が独身で(婦長、主任も)子供を育てながら働く大変さを理解している人はいなく協力的ではありません。新しく採用となった病院は24時間の院内保育所があり、スタッフも子持ちの人もいます。本当の理由は、「復帰しようと思って育児休業に入ったけど、民間の保育園より格安の24時間保育所がありしかも自宅から近い病院で臨時募集していて受けたら受かったから、育休をとって復帰しないでやめるわけにはいかないので3ヶ月だけ働いてやめます」ですが、本当のことは言えません。「これから条件の良い病院で採用試験があるので、受けて受かったら辞めます」と言っても良いのですが、育休中(在職中)に就職活動はできないとか言われないかと思ってます。また、「試験があるので受けたいから辞める」と言っても直前(一ヶ月前)の退職は受付ません。と言われる可能性があります。復帰する3ヶ月間は実母が見てくれます。「夜勤時に見てくれるところがない」とすると外来と言われてしまいます。どこもそうですが、人手不足なのでそう簡単には「わかりました」と言ってもらえないのは覚悟しています。何か、復帰して3ヶ月で辞めなければならない育休中に発生した退職しなくてはいけない理由はないでしょうか?
期は3人です。そのうちの1人があの人は優しいという先輩がいるのですが、その人は私にとって全然優しいと思えません。今日も夜勤中嫌味のようなことを言われました。どうして私だけこんな強い当たりなのかと思いました。また、他の同期はよく先輩からご飯などに誘われるのですが、私は誘われません。他の同期が誘われて、ついでに私も誘っとくか、みたいな雰囲気でご飯に行くことはあります。直接先輩から誘われたことはありません。 最近周りがきついせいか、労働環境が良くないせいか常に仕事中イライラしてしまいずっと辛いです。イライラしてるのが態度に出てしまうところもあってイライラが抑えられず辛いです。きっと周りはそれを察していると思います。 どうせ誰も私のとこを見てくれない、大切にしてくれない職場ならもう今年度でやめたほうがいいのではと思ってしまいます。仕事中は辛いことしかなく、楽しいと思ったことは1度もありません。 周りの当たりがきつい、仲間はずれにされていると思うのは私の自意識過剰でしょうか?また、もうあの病棟で2年目も働いている想像が全く出来ません。でも看護師という仕事はまだ続けたいと思っているのですが、なにかいい案はありますでしょうか、、 本当に辛くなります。 メンタルやられていて文章もおかしいところがあるかもしれませんが、どうかきついお言葉はかけないでください。よろしくお願いします。
回答終了
いと考えている、現役保健師および看護師の資格を有する者です。 質問したいのは、司法書士はとりあえず置いといて、行政書士についての質問です。この度、行政の資格を所得したく、テキストや教材を今は遠目から見ているだけですが、聞くところによると合格率が10%~5%程度との話しをよく耳にします。感じたことは、こんなに少ないテキストや教材しかないのに、なぜこれほどまでに合格率が低いのか理解できない点です。私は上記に記載したように保健・看護師の資格を有していますが、この資格を所得するための教材は、行政の教材よりはるかに多い量の内容ですし、学校や大学で専門的知識を身につけ卒業しなければ、試験そのものさえ受験できません。したがって、一般に出回っている行政テキストや教材の、少なすぎるともいえる教材を十分理解していれば試験には合格するはずと単純かもしれませんが、そのように考えていますが甘い考えなのでしょうか? 行政書士等に詳しい方や受験された方、資格を有する方のみ回答して下されば幸いです。よろしくお願い致します。
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