す。 仕事中にゴム手袋をしていて3年位前から手荒れがひどく皮膚科の病院に行ったんです。 始めは乾燥の せいで手荒れをしてると診断されたんですが3年経っても手荒れが治らないのでアレルギー検査をしたらゴムアレルギーと診断され皮膚科の先生からは仕事を辞めない限り手荒れは治らないと言われました。 私は上司と合わず仕事を辞めようと思っていたし手荒れを理由に仕事を辞めようと思ってますそこで質問です。 仕事が原因で病気(私みたいにゴム手袋が原因)で自己都合で仕事を辞めた場合に3ヶ月を待たずにすぐに失業保険が出るという話を職場の人から聞きました。ネットで調べてもよく分からないので失業保険について詳しい方いたら教えて下さい。お願いします!
解決済み
しょうか。 私は今、美容学校でエステを学んでいるのですが、卒業後はメディカルエステや美容皮膚科に就職したいと思っています。なので、元々エステと看護師の資格を両方取得し、両方を身につけて働きたいと思っていました。 ただ美容学校は看護学校よりも若者が多くて後々に入学するのには年齢的に看護学校よりも少し厳しいと思ったので、先に入学しました。 かと言って、卒業後看護学校に行くにしても、今までのように両親に学費など払って貰うわけにはいきません。でもなるべく早く入学はしたいのですが、その為にはどのくらいの費用があれば通えるのでしょうか。
医療事務の仕事をし始めて1年経ちました。 高校卒業してそのままそちらで働かせてもらっているので、医 療事務の資格はありません。 1年働いて、いろいろな仕事を任されるようになり、疑問に思うことが増え始めました。 患者さんに出すお薬の量や種類と、患者さんに請求するお薬の量や種類が違うのです。 チューブ1本出しているのに、2本出していることにして請求しています。 飲み薬も、出している物と違う種類の飲み薬で入力をして請求しています。 私はまだ1年しか働いていないし、今働かせていただいている場所でしか働いたことがないため、社会のことがあまり詳しくありません。 なので、これが普通なのかもわからないです… 出している薬の内容と請求するお薬の内容が違うのはどこでもやっていることなのでしょうか??
4万もらっています。転職理由は今の病院で激務や人間関係によるストレスにより体を壊してしまいました。今は治療し元気になりましたが、このままでは心も壊してしまうと危惧したので来年の1月に退職予定です。 転職活動をしていましたが内定を頂いた2つのクリニックさんでどちらにしようか悩んでいます。 1つ目は ・通勤50分 皮膚科クリニック 額面25万完全週休3日制 交通費5000円/月まで。 トライアル制度があり、2日バイトした。ママさんナースが多く暖かい雰囲気で私の経験を否定する人がいない。 勤務は11時半〜20時まで。残業は月に5時間あれば珍しい。 ボーナスは無し。 2つ目が ・通勤1時間 内科クリニック 額面28万 休みは木曜日、土曜日の午後と日祝。 交通費全額支給。勤務は8時45分〜18時半まで。 内科クリニックということもあり忙しい雰囲気。それでも私に対して笑顔で話しかけてくれる様子があった。残業はほぼ無い。ボーナスあり。 このふたつで本当に悩んでいます。 休みを優先するなら1つ目、給料を優先するなら2つ目であることは分かるのですが… 額面25万だと1年目と比較し給料が減るのは分かるので、2年目で税金がどれだけ引かれるかもわからず、生活が安定するのか不安な気持ちもあります。 本当にわがままだな…と感じています。不快にさせてしまったなら申し訳ないです…。 みなさんならどちらを選ぶのが気になったので質問させて頂きました。 病み上がりなので厳しいコメントは控えて頂くようにお願い申し上げます。 何卒よろしくお願いいたします。
回答終了
請に伴う健康診断があるというふうにうかがいました。 今現在、双極性障害をもっていて、病院に通院しているのですが、まだ症状の安定が計れず、どちらかというとうつ症状の方がつらく、起きている間はよくないことを考えてしまったりすることがあり、多少学校にいけないこともあります。 このような状態だと申請にはひっかかってしまうのでしょうか。
員を増やすなどの方法を取っていますがこれで医師不足を解消できるのか疑問に思います。 医師不足が深刻になっている科には産婦人科、救急、小児科、僻地医療などがありますが、医師数を増やしたところでこうした科に従事する人は少なく他の科(皮膚科、眼科といった楽な科)に従事する人が増え現状よりも酷な偏在が生じると考えます。また、女性医師の割合は全体の20%である一方、皮膚科や眼科では女性と男性の比率が同じ状況になっています。逆に心臓外科の女性の割合は4%など非常に少ないです。現状のこうした状況や年々増える医師を志望する女性の割合を考えるとさらにこうした科の割合が増え医師の偏在が加速すると思います。こうした状況を打開するべきにも医学部の定員を増やすのではなく医学部入試に女性の割合を全体の20%などといった事を設けるべきだと思います。また、医学部の入試の時点で産婦人科などに従事することを条件に学費を無料にするといった制度を充実させるべきだと考えます。皆さんどのように医師不足について考えますか?
レスなのか蕁麻疹が全身にできて、いま皮膚科で治療してます。今月入って3ヶ月になります。 ただ、仕事始めてから10ヶ月しかたってません。今辞めたら、どこいっても受け入れてくれる人がいなさそうです。 初めての就職10ヶ月しか持たないって、この子どうなってんのって思われるでしょう。 母親に仕事辞めたい、上司が嫌だって言ってもそんなんで辞めたらどこいっても続かないわ!って怒られて、相談に乗って欲しくてお話して あー、はいはい。みたいな態度とられて家にも場所がないみたいな感じ。 死ぬのにはまだ早いから心療内科とか精神科とか行こうと思ってます。 その時どのような症状を言えばいいんでしょうか?普通に仕事のストレスでとかでいいんですか? 恥ずかしいですかねこんなんで病院って...。 気分やな上司が2人いて、機嫌がいい時は教えてくれたり変わってくれたりしますが、悪い時は、無視されたり聞いてるの?って態度とられたり、舌打ちされたり、机叩かれたり、無言の圧をかけられたこともあります。 口出しされたことも何度もあります。嫌味?みたいな
診察を受けて… 先生…『では飲み薬を出しておきます ね。』 私…『現在授乳中なんです。』 先生…『大丈夫ですよ。』 私…『わかりました。』 先生…『よく出るのですか?』 私…『はい。両方合わせて150cc程出ま す。』 先生と看護師…大爆笑!!!! 『ヘルペスがよくでるのですか?』って笑いながら言われました。。。 しかもカッコイイ先生だったので超恥ずかしかったです。冷や汗かいちゃいました。 皆様の恥ずかしい体験談教えてください。
らしく、休む直前も朝礼でマスクしてなかったり鼻マスクで、周りをころす気満々だったんですけど有り得ません。 おかげで、この休日は人に会う以前に買い物や通院(皮膚科など)すら無理な状態になり、PCR検査(しかも濃厚接触者じゃないとかいう理由で自費)しないと誰とも会えません。 会社側からの指示も何もなく、「コロナにかかってても何でもいいから、熱が無かったらとにかく出勤してこい」状態で会社側のやり方も有り得ません。 なぜこういうリーダーみたいな奴が居るだけで、こちらまで外出禁止状態になるのか本当に納得がいきません。 普通に出勤したり、買い物したりという最低限の行動で感染したなら仕方ないですが、会社側が注意しても遊び歩いてたみたいだし、こういう奴に何か処分下してほしいけど現実問題無理なのでしょうか。 このままだと、そいつは多分懲りないので 出勤してきたらこっちが毎週PCR検査しないといけない勢いで本当に困ります。
が早くなる方法も知っていたら教えてほしいです。
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